| c) İşçilərlə iş səviyyələrinə uyğun davranmaq
Zəif və güclü tərəflərini götür-qoy edin və təəssübsüz mühakimə edin. Səmimi insanların bu barədə fikrini mütləq öyrənin. Zəif, yaxud qeyri-kafi əməl edən şəxsləri təbii olaraq, müxtəlif vasitələrlə cəzalandırın. Amma bununla yanaşı, yaxşı işləyən müdiri mütləq təşviq edin. Yəni mənim burada demək istədiyim odur ki, biz prezidentin və digər məsulların birinin zəif əməllərinə qaşqabaq tökdüklərini görürük. Amma işini yaxşı görənlərə təbəssüm, təşviq və diqqət də mütləq bunun yanında olmalıdır. Deməli, işləri, onunla əlaqədar məsələləri və iş təqvimini araşdıranda işin növünə və səviyyəsinə uyğun davranılmalıdır.
Nəzarət etmək çox mühümdür. Müxtəlif şöbələrdə olan müdirlər öz iş mühitlərinə nəzarət, təşviq və cəzalandırma məsələlərinə xeyli əhəmiyyət versinlər. Cəzalandırmaq deyəndə məqsədimiz məhkəmə vasitəsilə və ya hər növ hüquq orqanları tərəfindən cəzalandırmaq deyil. Hər halda reaksiya göstərmək lazımdır. Əgər bir nəfər yaxşı, düzgün və proqrama uyğun işləyirsə, təşviq olunmalıdır. Kimsə də xətaya yol verirsə, pis iş tutursa qarşısı alınmalıdır.1
Dostları ilə paylaş: |
