Articolul 13 din Convenție – prevede dreptul la căi de atac eficiente pentru persoanele ale căror drepturi și libertăți stipulate în convenție sunt încălcate. Prevederea stabilește o cerință minimă legată de protecția unor alte prevederi mai specifice, precum cele din Articolul 5 (4) și (5) din Convenție și Articolul 6 din Convenție (dreptul la un proces echitabil, etc.). Mai mult, prevederile de fond cum ar fi Articolul 2 din Convenție (dreptul la viață) și Articolul 3 din Convenție (interzicerea torturii) prezintă și aspecte de remediere, deși cerințele Articolului 13 din Convenție sunt mai ample decât, spre exemplu, obligația procedurală de a efectua o anchetă eficientă, cuprinsă în Articolul 2 din Convenție.
Articolul 6 din Convenția privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială (CERD) – se referă la despăgubirea dreaptă și adecvată sau satisfacerea pentru toate prejudiciile suferite ca rezultat al discriminării rasiale. Înțelesul conceptelor de despăgubire și satisfacție a fost explicat de Comitetul pentru Eliminarea Discriminării Rasiale, în special în Recomandarea Generală 26, în care Comitetul a menționat atât prejudiciile materiale, cât și cele morale.
Articolul 2(c) din Convenția pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeii (CEDF) se referă la adoptarea măsurilor adecvate legislative și de alt tip, inclusiv sancțiuni, acolo unde este cazul, care interzic toate formele de discriminare împotriva femeii.
Articolul 45 din Convenția de la Istanbul specifică faptul că infracțiunile stabilite în concordanță cu această Convenție trebuie pedepsite prin sancțiuni eficiente, proporționale și disuasive, având în vedere gravitatea lor.59
Articolul 13 din CNUDPH se referă la accesul la justiție, dar nu se referă la sancțiuni și căi de atac. Articolul 5 menționează amenajarea corespunzătoare, un concept care este dezvoltat în contextul acțiunilor referitoare la discriminare printr-un strâns dialog cu legiuitorii și angajatorii. CJUE în cauza Ring și Skouboe Werge a afirmat că „această noțiune trebuie interpretată ca referindu se la eliminarea diverselor bariere care împiedică participarea deplină și efectivă la viața profesională a persoanelor cu handicap în condiții de egalitate cu ceilalți lucrători”.
