Mundarija kirish Asosiy qism Bob Mehnat bozorining ishlash mexanizmi

2.1 KASABA UYUSHMALARI ISHTIROKIDAGI MEHNAT BOZORI
Biz buni ayta olamiz kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori - Monoponia aksincha. Endi monopolist mehnat xaridor emas, balki uning sotuvchisi, o'z navbatdagi kasaba uyushmalarining rolida.
Kasaba uyushmalari takliflarga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin: cheklovlar (bu ish haqini o'sishiga olib keladigan), hukumat bilan muzokaralarda qatnashish to'g'risida minimal hajmi Ish haqi (bu ish haqi miqdorini o'zgartirish, ish beruvchi bilan shartnomalar tuzishda ish haqining miqdorini buzish va boshqalar.
Ammo ishchilar uchun kasaba uyushma harakatlari har doim ham ijobiy bo'lmang. Shunday qilib, yuqori maoshni qidirish va qulay shartlar O’z a’zolariga yollash, kasaba uyushmalari bandlik kamayishi va ishsizlik darajasi ish beruvchilar to'lashga va raqobatbardosh pozitsiyalarini yo'qotish uchun yuqori darajadagi hisoblanadi.
Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozorining xususiyatlari:

• 
  ko'p sonli ish beruvchilar;
  
• 
  ishchi kuchining yagona (yoki oz sonli) - kasaba uyushmasi;
  
• 
  kasaba uyushmasi ish haqi darajasini tartibga soladi va ish berayotgan xodimlarning soniga ta'sir qiladi.
  

2.2 MEHNAT BOZORINI DAVLAT TOMONIDAN TARTIBGA SOLISH
Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat bozori juda murakkab tizim. Shu bilan birga, iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy jihatdan ham muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun davlat mehnat bozorini tartibga solishda ishtirok etishi ajablanarli emas.
Asosiy maqsad davlat tomonidan tartibga solish Mehnat bozori:
1. To'liq ish bilan ta'minlash - ya'ni yo'qligi, saqlab qolishda;
2. Moslashuvchan mehnat bozorini yaratish - ya'ni iqtisodiy vaziyatning o'zgarishi va ularga moslashishi va turg'unligi barqaror va boshqariladigan holatlarda tezda ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat bozori. Moslashuvchan mehnat bozori - bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi o'zlarini topishi mumkin bo'lgan joy ish joyi Uning ehtiyojlari va imkoniyatlariga ko'ra.
Xizmat ko'rsatish mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish yo'nalishlari:

• 
  xizmatlar sonining ko'payishi va davlat sektorida bandlik o'sishi;
  
• 
  mehnatni tayyorlash va qayta tayyorlash;
  
• 
  ish bilan ta'minlash (masalan, mehnat birjasi) bandligini oshirish;
  
• 
  ishsizlikni ijtimoiy sug'urta qilish (Davlat byudjetidan ishsizlik imtiyozlari uchun mablag 'ajratilgan).
  

Davlat mehnat bozoriga ikki shaklda ta'sir qilishi mumkin;

• 
  faol mehnat bozorida davlat siyosati (yangi ish o'rinlari yaratish, dasturlarni qayta tayyorlash dasturlarini qayta tayyorlash);
  
• 
  passiv Mehnat bozoridagi davlat siyosati (ishsizlik bo'yicha ishsizlar uchun to'lovlarni qo'llab-quvvatlash).
  

Albatta, ishsizlar uchun passiv qo'llab-quvvatlash muhim, ammo bu xodimni ishni topishga undaydi. Shuning uchun, kelajakda faol siyosat afzaldir.
Mehnat, ma'lum bo'lganidek, ishlab chiqarishning asosiy omillaridan biridir. Ga binoan iqtisodiy nazariya, Mehnat - bu shaxsga sarflanadigan jismoniy va aqliy energiya shaklida ishlab chiqarish jarayoniga qo'shilgan hissa. Bu odamning o'ziga xos mehnati. Ichida bozor iqtisodiyoti Maxsus muddat - mehnat bozori. Bu pul mablag'lari va mehnat resurslari taklifi bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar tizimi. Va mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun, u amalga oshiradigan funktsiyalardan boshlanishga arziydi. Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari ana shunday omillardan iborat:

• 
  ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida mehnat sharoitlari va narxlarini muvofiqlashtirish;
  
• 
  xodimlar yashash imkoniyatlarini taqdim etish;
  
• 
  ish beruvchilar va ishchilarni rag'batlantirish;
  
• 
  mehnat resurslarini ishlab chiqarishni ta'minlash, shuningdek, tarmoqlar, mintaqalar va korxonalar tomonidan tarqatilishini ta'minlash.
  

Bozor munosabatlarining asosiy vazifasi - bu o'z-o'zini tartibga solish. Uning elementlari taklif va talab, shuningdek ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi raqobat. Mehnat bozorida talab, narxdan qat'i nazar, mehnat ishchilarining turli resurslariga bo'lgan talab. Talab ish haqi, ishlab chiqarish, soliq siyosati va investitsiya sohasidagi vaziyatga bog'liq. Mehnat bozorida taklif - ishchilar mehnat resurslari resurslarining har qanday narxlarda takliflar to'plamidir. Taklif ish haqi, mehnatga layoqatli aholining ichki va tashqi ko'chishi va mamlakatdagi demografik vaziyat darajasiga bog'liq. Musobaqaga kelsak, agar xodimlar o'rtasida paydo bo'lsa, mehnatning intizomini oshirishga yordam beradi va ishchilarni o'z malakalarini oshirishga yordam beradi. O'z navbatida ish beruvchilar o'rtasidagi raqobat - bu yangi mehnatni jalb qilish, ish haqini oshirish va ish sharoitlarini yaxshilash.