Perioada: 13-19 Octombrie 2014



Yüklə 415.89 Kb.
səhifə10/20
tarix17.08.2018
ölçüsü415.89 Kb.
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   20

Centrul Renault Technologie Roumanie caută piloţi de încercări, femei şi bărbaţi

Adevărul, 17 octombrie 2014


De Ionuţ Dima,

Centrul Renault Technologie Roumanie, cu sediul la Titu, judeţul Dâmboviţa, caută piloţi de încercări, femei şi bărbaţi. Candidaţii trebuie să aibă un stil de condus preventiv, să fie responsabili în trafic şi să fie pasionaţi de domeniul auto.

Viitorul angajat realizează activităţi de testare în condiţii procedurale stricte a autovehiculelor, ţinând cont de cerinţele predefinite, relevând în caietul de sarcini informaţii privind caracteristicile tehnice ale vehiculului: manifestarea şi funcţionarea vehicului în diferite condiţii sau orice anomalii sau perimetrii care nu se încadreaza în condiţiile de funcţionare optime.

CONDIŢII:

• posesor al permisului categoria B - obligatoriu de 3 ani de zile. Categoria C/E constituie avantaj;

• fără cazier judiciar;

• cunoşterea legislaţiei rutiere în vigoare (teoretic / aplicabilitate practică);

• capacitatea de a rula mai multe ore pe zi, respectând un traseu prestabilit;

• să aveti abilitatea de a descrie comportamentul şi ţinuta de drum a autovehicului testat;

• persoană responsabilă, echilibrată, cu atitudine pozitivă, orientată spre rezultat.

OFERTĂ:

• corectitudine contractuală;

• formare de specialitate şi formare continuă pe post;

• date contract: proiect (cu posibilitatea de prelungire în funcţie de indicii de performanţă precum: respectare proceduri rulaj -indici de calitate, comportament în trafic, condus preventiv, etc.);

• tip program: 8 ore pe zi / 3 schimburi - Luni -Vineri;

Doar persoanele selectate vor fi contactate pentru un interviu.

Interviurile vor avea loc în fiecare Luni, Joi şi Vineri în intervalul orar 08:30 – 15:00 cu programare în prealabil.

Date de contact:

Eliza ALEXE - Manager resurse umane

Tel. 0751.070.864

e-mail: eantonescu@polymont.net sau polymont@yahoo.fr



DESPRE POLYMONT

Polymont este o societate cu tradiţie în domeniul ingineriei şi mentenanţei industriale, de origine franceză, înfiinţată în anul 1975. Societatea noastră desfăşoară activităţi complexe în diverse arii industriale precum: inginerie -concepţie , mentenanţă industrială, calitate, transfer industrial, testare autovehicule rutiere, pentru cei mai mari actori din sectorul industrial.

Polymont este lider mondial în domeniul testării de autovehicule rutiere Renault, graţie capitalizării experienţei, rezultatelor excelente obţinute de către coletiv.

Valorile noastre sunt: orientarea către client, transparenţa, respectul pentru rezultat, angajaţi şi parteneri, inovaţia continuă şi curajul!



http://adevarul.ro/locale/targoviste/centrul-renault-technologie-roumanie-cauta-piloti-incercari-femei-barbati-1_5440a4920d133766a800d074/index.html

Apple şi Facebook plătesc pentru congelarea ovulelor angajatelor lor

Mediafax, 15 octombrie 2014


De Bogdan Enache,

Companiile Apple şi Facebook plătesc pentru servicii de recoltare şi congelare a ovulelor angajatelor care vor să amâne momentul în care vor avea un copil, într-o cursă pentru a atrage cei mai buni specialişti în rândurile salariaţilor lor.

Începând din ianuarie 2015, Apple va plăti până la 20.000 de dolari pentru proceduri de recoltare şi stocare a ovulelor angajatelor, inclusiv celor care lucrează cu program redus, care doresc să folosească astfel de servicii din alte motive decât medicale.

"Continuăm să extindem beneficiile oferite de noi femeilor, cu o nouă politică privind concediul de maternitate, pe lângă congelarea şi stocarea ovulelor ca parte a implicării noastre în tratarea infertilităţii. Vrem să le ajutăm pe femeile care lucrează la Apple să realizeze cel mai important lucru din viaţa lor având grijă de cei dragi şi crescându-şi familiile", potrivit unui comunicat al Apple.

Potrivit NBC News, Facebook a demarat de curând un program prin care achită costurile procedurilor de recoltare şi congelare a ovulelor din motive non-medicale, devenind unul dintre cei mai mari angajatori din industria IT care oferă aceste beneficii. O purtătoare de cuvânt a companiei a spus că Facebook a început să plătească pentru aceste servicii din luna ianuarie, ca urmare a cererilor venite din partea angajatelor, printre alte motive.

Congelarea ovulelor este un serviciu scump, dar foarte cerut de femei, permiţându-le să amâne momentul în care vor avea copii. Procedura este folosită şi de femeile care trebuie să urmeze tratamente care pot afecta fertilitatea, cum sunt terapiile împotriva cancerului.

Costurile unei astfel de proceduri se ridică până la 10.000 de dolari, la care se adaugă 500 de dolari pe an pentru stocare.

Companiile din Sillicon Valley, în lupta lor pentru cei mai buni specialişti, oferă o nouă serie de beneficii privind planificarea familială. De exemplu, Apple plăteşte o parte din cheltuielile necesare procesului de adoptare a unui copil.

"Congelarea ovulelor le oferă femeilor mai mult control", a declarat Jennifer Tye, care se ocupă de marketing pentru Glow, o aplicaţie pentru telefoane mobile care ajută femeile să evite o sarcină sau să conceapă un copil.

Informaţiile privind aceste beneficii acordate femeilor au declanşat o dezbatere aprinsă pe reţelele de socializare online. Unii comentatori spun că aceste companii ar trebui să se concentreze pe crearea unui culturi mai echilibrate, care să ofere mai multă flexibilitate celor care devin părinţi pentru prima dată.

Apple oferă de curând noi beneficii pentru părinţi, inclusiv concediu extins. Facebook a anunţat că oferă patru luni de concediu plătit atât pentru mame, cât şi pentru taţi.

http://www.mediafax.ro/stiinta-sanatate/apple-si-facebook-platesc-pentru-congelarea-ovulelor-angajatelor-lor-13392058

EDUCAŢIE

Inegalitățile dintre bărbați și femei în privința educației s-au redus în ultimii zece ani (studiu)

Agerpres, 15 Octombrie 2014


De Ionuț Mareș,

În zece ani, inegalitățile dintre bărbați și femeie în materie de educație s-au redus, însă, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, progresele au fost mai lente, subliniază miercuri un studiu realizat de Boston Consulting Group (BCG), publicat cu ocazia Forumului Femeilor (Women's Forum) de la Deauville, în nord-vestul Franței, relatează AFP.

Conform studiului, realizat în parteneriat cu Women's Forum și cu sprijinul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare în Europa (OCDE), în cursul ultimilor zece ani, în ceea ce privește educație primară (de la 6 la 11 ani), lumea s-a apropiat de obiectivul de școlarizare universală: o medie de 91%, comparativ cu 86% în urmă cu zece ani.

'Indicele de paritate' a trecut de la 95 la 98 de fete școlarizate la 100 de băieți școlarizați.

De fapt, două treimi din copiii nou școlarizați în ultimii zece ani au fost fete.

Totuși, conform studiului, mai rămân progrese importante de făcut în ciclul secundar: numai 78% dintre copiii cu vârste cuprinse între 12 și 16 ani merg la școală, iar fetele sunt mai puțin prezente decât băieții (96 la 100).

Progresele în materie de reducere a diferenței dintre bărbați și femei pe piața muncii sunt de asemenea notabile, însă ritmul lor a fost încetinit de criză, adaugă studiul. Procentul femeilor în populația activă a trecut de la 54% în 2000 la 57% în 2012. Ea a scăzut totuși în trei țări (în India, de la 36% la 30%, China, de la 77% la 70%, și în SUA, de la 70% la 67%).

La fel ca în urmă cu zece ani, domeniul sistemelor de informații și al tehnologiei rămâne o lume a bărbaților, mai arată analiza.

Numărul femeilor antreprenor a crescut: în 2011, 41% dintre lucrătorii independenți, cu sau fără salariu, erau femei, comparativ cu 35% în 2004.

http://www.agerpres.ro/externe/2014/10/15/inegalitatile-dintre-barbati-si-femei-in-privinta-educatiei-s-au-redus-in-ultimii-zece-ani-studiu--11-48-23



Dostları ilə paylaş:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   20


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə