Plan administrare ca aps sm
Yüklə 1,76 Mb.
|
Profesionalismul: Toate atribuțiile de serviciu care revin administratorilor și executivului trebuie îndeplinite cu maximum de eficiență, conform competențelor deținute și în cunoștință de cauză în ceea ce privește respectarea reglementărilor legale; Imparțialitatea și nediscriminarea: Principiu conform căruia administratorii și executivul sunt obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuțiilor funcției; Integritate morală: Principiu conform căruia administratorilor și executivului le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material, sau să abuzeze de funcția pe care o are; Libertatea gândirii și exprimării: Principiu conform căruia administratorii și executivul pot să-și exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri; Onestia, cinstea și corectitudinea: principiu conform căruia administratorii și executivul, în exercitarea mandatului, trebuie să respecte, cu strictețe legislația în vigoare; Deschiderea și transparența: principiu conform căruia activitățile desfășurate de administratori și executiv, în exercitarea funcțiilor lor sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor; Confidențialitatea: principiu conform căruia administratorii și executivul trebuie să garanteze confidențialitatea informațiilor care se află în posesia sa. Obiectivul sectorial 5.9 Asigurarea integrității fondului de rezervă și consolidarea fondului de dezvoltare din surse proprii Fondul de rezervă al societății, este fondul constituit din profitul societății Apaserv Satu Mare S.A., în scopul acoperirii eventualelor pierderi sau afectat unei destinații anume prevăzute prin actul constitutiv. Obligația de a constitui rezerva legală este prevăzută de Legea societăților comerciale nr. 31/1990. Potrivit art. 183 din aceasta lege, din profitul societății se va prelua, în fiecare an, cel puțin 5% pentru formarea fondului de rezervă, până ce acesta va atinge minimum a cincea parte din capitalul social. Dacă fondul de rezervă, după constituire, s-a micșorat din orice cauză, va fi completat, cu respectarea acestor prevederi. Rezerva se calculează cumulat de la începutul anului și este deductibilă la calculul rezultatului fiscal trimestrial sau anual, după caz. Rezervele astfel constituite se majorează sau se diminuează în funcție de nivelul profitului contabil din perioada de calcul. De asemenea, majorarea sau diminuarea rezervelor astfel constituite se efectuează și în funcție de nivelul capitalului social subscris și vărsat sau al patrimoniului. Autofinanțarea este principiul cel mai răspândit și semnifică faptul că societatea trebuie să-și asigure dezvoltarea folosind rezultatele financiare pozitive obținute în exercițiile anterioare. Folosind beneficiul propriu pentru dezvoltare se realizează totodată și o independență sporită față de bănci. Acționarii sunt și ei avantajați întrucât, fără vreun efort financiar din partea lor crește valoarea societății, deci crește bogăția acționarilor. Autofinanțarea nu duce la creșterea cheltuielilor financiare și reducerea profitului. Cu toate acestea, decizia de autofinanțare trebuie analizată în funcție de rata rentabilității degajată de profitul reinvestit. Autofinanțarea are un efect pozitiv asupra societății numai dacă rata rentabilității proiectelor realizate prin autofinanțare este mai mare decât rentabilitatea cerută de acționari. Constrângeri, riscuri și limitări care s-ar putea întâmpina în implementarea măsurilor propuse Constrângerile, riscurile și limitările pe care le-am putea întâmpina în implementarea celor propuse, au fost clar definite în analiza SWOT din cadrul Planului de Administrare. În cadrul capitolului XII. din scrisoarea de așteptări, amintește modificările la legea nr. 51/2006, dar nu consideră că impactul modificării statutului cadru al Asociației va avea un impact major. Un risc este totuși instabilitatea guvernamentală și legislativă, care prin lipsa predictibilității poate crea dificultăți în implementarea celor expuse. Pentru exemplificare, câteva riscuri, constrângeri sau limitări:
Limitările și constrângerile în realizarea tuturor obiectivelor strategice trasate vor fi date de lipsa fondurilor suficiente, astfel încât toate dezideratele și așteptările autorităților tutelare să fie implementate în perioada de 4 (patru) ani a unui mandat de consilier de administrație sau a conducerii executive. Și prin urmare, ajung la o constrângere și limitare indusă de timp, de 4 (patru) ani. Anexa 2 Indicatori de performanță financiari și nefinanciari pentru conducerea executivă Indicatori de performanță financiari
- veniturile din exploatare (A); - cheltuielile din exploatare (B); - cheltuielile cu amortizarea și redevența incluse în cheltuielile din exploatare (C); Formula de calcul este următoarea: Rată Profit (%) = (A-B+C)/A
- active circulante (Stocuri+Creanţe+Investiţii pe termen scurt+Casa și conturi la bănci) (A); - datorii curente (B);
- sold mediu clienți (A); - Cifra de afaceri (B);
Indicatori nefinanciari
- populația deservită (număr de locuitori) – rețeaua de apă (A); - număr total de angajați (B);
- producția de apă spre distribuție (A); - volumul de apă facturat (B);
- numărul de locuitori din aglomerare pentru care facturile se emit efectiv în baza consumului contorizat (A); - numărul de locuitori din aglomerare conectați la sistemul de alimentare cu apă (B);
Indicatori de performanță financiari și nefinanciari oportuni pentru stabilirea componentei variabile a remunerației. Indicatori de performanță financiari
Indicatorul se modifică dacă inflația depășește 10 % de la data aprobării ultimului preț.
Indicatorul se modifică doar dacă inflația depășește 10 % de la data aprobării ultimului tarif. Indicatori de performanță nefinanciari
- numărul de locuințe (A); - numărul de locuițe din aglomerare conectați la sistemul de alimentare cu apă (B);
- numărul de locuințe (A); - numărul de locuițe din aglomerare conectați la sistemul de canalizare (B); Formula de calcul este următoarea: Grad de conectare (%) =A/B
Pentru stabilirea gradului de branșare/conectare se vor lua în calcula doar localitățile preluate la momentul aprobării indicatorului.
Preşedinte de şedinţă Secretar Szőcs Péter Levente Racolţa Mihaela Maria 1 Sursa: INSSE – preluat aproape integral și identic – Satu Mare 2 Instrument pentru Politicile Structurale de Pre-aderare 3 Unitati Administrativ Teritoriale 4 Autoritatea Nationala de Reglementare din domeniul Serviciilor de Gospodarie Comunala 
Planul de Administrare 2017 - 2021 pagina din Yüklə 1,76 Mb. Dostları ilə paylaş:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||