Ca şi strategie de dezvoltare a resurselor umane la nivelul companiei se urmăreşte:
Investiţia în oameni prin dezvoltarea programelor de formare profesională interne şi externe. Implementarea unui sistem de Formare Profesională Continuă structurat (bază de cursuri în clasă şi online, trasee de formare, certifcări şi validări interne/externe);
Dezvoltarea abilităţilor de management şi leadership în toata organizaţia;
Continuarea şi consolidarea ‘Universităţii UTI’ – centrată pe competenţele cheie, valoroase ale UTI, pe dezvoltarea ‘talentelor’ şi a angajaţilor cu potenţial ridicat;
Continuarea procesului de evaluare şi monitorizare a performanţelor angajaţilor, cu frecvenţă trimestrială, semestrială sau anuală, în funcţie de specificul activitătii operaţionale;
Dezvoltarea şi implementarea politicii de management al carierei, bazată pe următoarele opţiuni: dezvoltarea postului, promovare ierarhică, actualizare pachet salarial, formare şi dezvoltare profesională, succesiunea la post, reorientarea profesională în cadrul companiei.
