Programul naţional

Activitatea 1

Enumerati câteva instituţii importante pe piaţa muncii şi câteva acte normative care reglementează acest domeniu.

………………………………………………………………………………………

Cine are drept de iniţiativă legislativă, la nivel naţional, în domeniul pieţei muncii?

………………………………………………………………………………………

Cadrul institutional al pieţei muncii

Serviciile pe piata muncii

Avand in vedere complexitatea informatiilor si calificarilor necesare pentru a fi oferite, serviciile pe piata muncii sunt initiate, se concep si se deruleaza in cadrul unor institutii sau organizatii de profil cum sunt:

• 
  Agentii publice de ocupare
  
• 
  Autoritati publice locale
  
• 
  Asociatii sau fundatii de profil
  
• 
  Firme de recrutare si selectie
  
• 
  Firme de consultanta (resurse umane, management)
  
• 
  Institutii de formare profesionala continua
  
• 
  Consortii formate pentru proiecte de dezvoltare locala sau regionala
  

Statutul juridic al acestor organizatii este dat in general de tipul organizatiei si de legislatia fiecarei tari, dar in general pot fi regasite in practica:

• 
  Autoritati sau institutii publice
  
• 
  Patronate sau sindicate
  
• 
  Organizatii neguvernamentale (asociatii sau fundatii) cu caracter nonprofit
  
• 
  Firme pe baza de profit
  

Având în vedere specificul lor, este dificil, dacă nu imposibil ca măsurile active pe piaţa muncii să fie prestate de persoane individuale. Cadrul instituţional şi legislativ, dar şi experienţa europeana în domeniu, ne arată că în general aceste măsuri sunt dezvoltate de centre de servicii pe piaţa muncii.

Aceste centre sunt asociate fiecărui tip de măsură activă în parte.

Principalele tipuri de centre sunt următoarele:

• 
  Centrul de informare şi documentare privind piaţa muncii (CID)
  
• 
  Centrul de mediere a muncii (CMM)
  
• 
  Centrul de consiliere în cariera profesionala (CCCP)
  
• 
  Clubul şomerilor (Job club)
  
• 
  Centrul de consultanta afaceri (CCA)
  
• 
  Centrul de formare/reconversie profesionala (CRP)
  
• 
  Centrul pentru munca temporara
  

In practica insa rareori intalnim centre care sa aplice o singura masura activa de ocupare.

In functie de cerintele contextului local, ale clientilor/beneficiarilor (C/B)dintr-o anumita zona regasim in interiorul unui CSPM mai multe din tipurile de centre mentionate mai sus, centre care impreuna ofera un complex integrat de servicii care satisfac in aceeasi locatie o larga gama de cerinte ale C/B.

Clientii/ beneficiarii unui Centru de servicii pe piata muncii - CSPM

Persoane care nu au încă o meserie:

-elevi de gimnaziu

-elevi de liceu

-studenţi

-lucratori necalificati

Persoane care caută un loc de munca imediat:

-şomeri

-beneficiari de ajutor social

-persoane ieşite din plata

-contract de munca desfăcut disciplinar

Persoane ce au un loc de munca:

-necalificate

-calificate care vor perfecţionare

-vor sa-si schimbe meseria

-persoane care vor fi disponibilizate datorita restruturării

Liber profesioniştii

Orice alta persoana care are nevoie de servicii in sprijinul activităţii sale

Structuri la nivel de intreprindere

Deşi nu sunt instituţii în sine, trebuie amintite şi anumite structuri organizatorice care sunt constituite la nivelul întreprinderilor sau al sectoarelor de activitate.

Astfel, în întreprinderile aflate într-un proces de restructurare şi care disponibilizează un număr mare de angajaţi, se pot organiza structuri interne care să ofere servicii de preconcediere (informare, consiliere, mediere sau formare profesională) persoanelor care urmează să-şi piardă locul de muncă.

EXEMPLU

În România, Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă prevede asigurarea de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în colaborare cu angajatorii şi cu sindicatele din întreprinderile aflate în proces de restructurare, a unor servicii de preconcediere pentru salariaţii care urmează să-şi piardă locul de muncă.

În întreprinderi, legea prevede înfiinţarea unor „comitete de sprijin” şi „centre de tranziţie” al căror rol este de a-i ajuta pe cei ameninţaţi cu şomajul să-şi găsească un nou loc de muncă în cel mai scurt timp, chiar înainte de a deveni şomeri
Structuri la nivel sectorial
În numeroase ţări, la nivelul sectoarelor de activitate, există aşa numitele „comitete sectoriale” sau „comitete de ramură” sau „comitete industriale”. Acestea sunt structuri consultative, care funcţionează, în general, pe bază de voluntariat şi care sunt alcătuite din reprezentanţi ai patronatelor, sindicatelor, asociaţiilor profesionale, institutelor de cercetare şi ai altor organizaţii la nivel de ramură.

Un rol important pe care îl joacă aceste organisme constă în anticiparea evoluţiei profesiilor/meseriilor din sector şi în evaluarea necesarului de competenţe pe termen mediu şi lung. Această anticipare se face, în primul rând, pe baza planurilor de dezvoltare naţionale şi sectoriale, dar şi a megatendinţelor care se manifestă pe plan internaţional.

Activitatea 4

Vizitaţi paginile web ale unor instituţii reprezentative pe piaţa muncii, la nivel internaţional, european şi naţional, pentru a afla cât mai multe informaţii privind atribuţiile, structura şi legăturile acestora cu alte instituţii.

www.ilo.org www.mmss.ro

www.europa.eu.int www.anofm.ro

www.cedefop.gr www.meta.fgov.be

www.trainingvillage.gr www.minszw.nl

www.fas.ie

TEST

Consiliile consultative/ de ramura sunt:

1. 
   organisme neguvernamentale care acorda servicii de medierea muncii
   
2. 
   structuri consultative de dialog social
   
3. 
   institutii publice de reglementare pe piata muncii
   

solutie : b.

Anexe

Legislatia la nivelul UE

Statele membre şi, într-o anumită măsură, şi statele candidate îşi orientează activitatea în domeniu muncii nu numai după legislaţia naţională, ci şi după legislaţia UE.

Tratatele încheiate între statele membre reprezintă baza întregii legislaţii a UE. Plecând de la prevederile acestor tratate, instituţiile europene adoptă o serie de acte, cum sunt: reglementări, directive, decizii, avize, recomandări, rezoluţii ş.a. O parte dintre aceste acte au caracter obligatoriu, altele au valoare de recomandare.