Activitatea de personal şi structura organizaţională
În anul 2017 managementul personalului a continuat să fie una din cele mai importante preocupări ale conducerii Băncii. Schimbările organizaționale s-au axat pe întărirea forței de vânzare, îmbunătățirea calității deservirii și eficientizarea funcțiilor de suport și control. Numărul total de angajați ai băncii la 31 decembrie 2017 a constituit 91 persoane fiind în limita țintelor agreate de conducerea Băncii.
Banca a acordat numeroase posibilităţi angajaţilor săi pentru dezvăluirea potenţialului şi dezvoltarea carierei. Politica Băncii este de a promova în primul rând personalul din cadrul Băncii. În același timp Banca a continuat procesul de atragere de noi talente din exterior în baza competențelor cheie necesare pentru dezvoltarea organizației.
În 2017, al 3-lea an la rând, în cadrul proiectului „Bursa Speranţei”, Banca a acordat o bursă studenților pentru cercetare şi dezvoltare în diferite domenii. „Bursa Speranţei” reprezintă o șansă pentru tinerii cu performanțe academice deosebite de a-și continua pregătirea profesională și de a-și aprofunda cunoștințele practice. Banca și-a propus să fie parte integrantă a societății și să-i susțină pe tinerii în procesul de învățământ și cercetare, contribuind astfel la dezvoltarea comunității din care face parte.
Atingerea noilor obiective strategice implică dezvoltarea capitalului uman corespunzător ritmului de dezvoltare al Băncii. În anul 2018 politica resurselor umane este orientată spre dezvoltare profesională continuă, îmbunătățirea performanțelor individuale, managementul și promovarea talentelor, creșterea productivității și eficienței muncii. Activitatea in domeniul resurselor umane va contribui la realizarea obiectivelor generale ale Băncii.
Evenimente ulterioare
Nu au existat evenimente ulterioare semnificative.