S xolmuratov korxonada kadrlar
Xodimlar mehnatidan qoniqish darajasini aniqlash
Yüklə 1,64 Mb. Pdf görüntüsü
|
| 1.5. Xodimlar mehnatidan qoniqish darajasini aniqlash
bо‘yicha sо‘rovnomalar 1-savolnoma Taklif etilayotgan savolnoma korxonani boshqarishning ba’zi jihatlarini tahlil qilish uchun mo‘ljallangan. Sizning javoblaringiz yopiq tarzda tahlil qilinadi. Hamkorligingiz uchun rahmat! 1. Siz ushbu korxonada qancha vaqtdan beri ishlayapsiz? 1) bir yilgacha; 2) 1–2 yil; 3) 2 yildan ortiq. 2. Siz qisman yoki to‘liq ishingizdan qoniqmayotgan bo‘lsangiz, sababi nimada deb o‘ylaysiz? (Ahamiyat darajasini raqamlar bilan belgilab qo‘ying, 1-eng muhim va hokazo) 1) ish haqining kamligi; 2) ish haqini to‘lashdagi doimiy kechikishlar; 3) bajarayotgan ishim mening malaka va mutaxassisligimga mos kelmaydi; 4) ishning yomon tashkil etilishi (ish vazifalarim aniq emas, kerakli jihozlar, axborot vositalari mavjud emas); 5) og‘ir va zararli mehnat sharoitlari (qishda sovuq, yozda issiq); 6) ish bo‘yicha ortiqcha yuklama; 7) noqulay ish tartibi; 8) professional va mansab bo‘yicha ko‘tarilish uchun imkoniyatlar cheklangan; 9) jamoadagi psixologik muhit nosog‘lomligi; 10) boshqaruvchilar bilan munosabatlar beqarorligi. 3. Quyida keltirilgan ish sharoitlaridan qanchalik qoniqarsiz? (Har bir satrda bitta javobni tanlang, o‘ng tomonda joylashgan uchta raqamdan birini doira qilib chizib oling.) 23 № Ishlab chiqarish shartlarining omillari To‘liq Butunlay emas Yo‘q 1. Ish joyingizda mehnat sharoitlaridan qoniqasizmi? (yorug‘lik, elvizak, shovqin, sovuq va hokazo) 1 2 3 2. Ish miqdori taqsimoti me’yor doirasidami, ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilinish holati bormi? 1 2 3 3. Ishlayotgan binoga kirish-chiqish tartibi, xonalarning maishiy holati qoniqarlimi? 1 2 3 4. Kerakli mehnat vositalar, texnika jihozlari va axborot texnologiyalari bilan jihozlanganligi 1 2 3 5. Korxonada qo‘llanuvchi mehnat normalari va narxlari sizga manzurmi? 1 2 3 6. Ish haqi miqdori malakangizga munosibmi? 1 2 3 7. Mukofotlar adolatli taqsimlanadimi? 1 2 3 8. Ish haqi o‘z vaqtida to‘lanadimi? 1 2 3 9. Jamoa hayotining asosiy masalalari bo‘yicha qarorlarni qabul qilishda shaxsiy ishtirok etish imkoniyatlaringiz bormi? 1 2 3 10. Bo‘limingiz xodimlari o‘rtasida vazifa va majburiyatlar aniq taqsimlanganmi? 1 2 3 11. O‘z mehnatingiz natijalaridan qoniqasizmi? (si- fati, miqdori, davomiyligi, unumdorligi bilan) 1 2 3 12. Mehnatingiz haqqoniy baholanishidan qoniq- qanmisiz? (jamoangizga qo‘shadigan hissangiz bilan taqqoslaganda) 1 2 3 13. Ishda bilimlaringiz, malakangiz, tajribangiz, qobiliyatlaringizdan to‘liq foydalanish imkoniyati bormi? 1 2 3 14. Jamoangizdagi xodimlar o‘rtasida mavjud o‘zaro munosabatlar qoniqarlimi? 1 2 3 15. Korxona ma’muriyati tomonidan sizga munosabat qoniqarlimi? 1 2 3 16. Bevosita rahbaringiz tomonidan sizga munosabat qoniqarlimi? 1 2 3 4. Agar tashkilotingizda ijobiy o‘zgarishlar yuz berayotgan deb hisoblasangiz, bu nimadan dalolat beradi? (Uchtadan ko‘p bo‘lmagan pozitsiyani tanlang, bu yerda fikringizcha, eng aniq takomillaShuv ro‘y bermoqda) 24 1) ishlab chiqarishning moddiy-texnika jihatidan jihozlashning yaxshilanishi; 2) korxona ishlash ko‘rsatkichlarining ijobiy tendensiyalardagi o‘zgarishlar (sotish hajmini oshirish, yo‘qotishlarning kamayishi); 3) xodimlarning daromadlari va turmush darajasini oshirish; 4) xodimlarni ixtisoslik darajasini oshirish va tayyorlashni tashkil etish; 5) shaxslararo munosabatlarni yaxshilash; 6) ish mazmuni, lavozim vazifalari o‘zgaruvchanligi va munosib mehnat sharoitlar vujudga kelishi, zamonaviy raqamli texnologiyalarni qo‘llash; 7) jamoani barqarorlashtirishda, kadrlarning qo‘nimsizligi pasayishi; 8) mehnat intizomining holatini yaxshilash; 9) yana nimada: ko‘rsating. Yüklə 1,64 Mb. Dostları ilə paylaş:
|