Se connaitre pour savoir être 2 jours

[ savoir-être professionnel : attitude et conduite personnalisée adaptée à l'environnement professionnel, au métier ou à la fonction ]
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Se connaitre pour savoir être 2 jours

« Connais-toi toi-même et tu connaîtras l’univers et les Dieux »

Socrate

La connaissance de soi et des autres permet de mieux comprendre ses comportements, ses attitudes et ses choix,

Elle apporte une plus grande lucidité par rapport à ses comportements et à leur impact sur les autres.

 Public :

Chefs d’entreprise, managers, commerciaux, collaborateurs en contact avec la clientèle… toute personne dans un contexte où comprendre son propre fonctionnement et savoir décoder l’autre est important pour mieux entrer en relation avec l’environnement humain.

• 
  Les collaborateurs prendront conscience des différences entre les êtres humains et apprendront à les accepter, mieux gérer leurs relations avec leurs collègues, leur hiérarchie et leurs clients.
  
• 
  Les managers ou les responsables d'équipe y trouveront une meilleure compréhension d’eux même, de leurs collaborateurs et des pistes pour améliorer leur leadership.
  
• 
  Prérequis : aucun
  

 Objectifs

• 
  Découvrir les différents types de personnalité, leurs mécanismes et comportements associés
  
• 
  Identifier son profil personnel, approfondir la connaissance de son propre mode de fonctionnement
  
• 
  Comprendre en quoi les différents aspects de la personnalité se manifestent au travail, impactent les relations et influencent la réussite.
  
• 
   Savoir tenir compte et se libérer des « pièges » de sa personnalité, s’adapter pour tirer le meilleur profit de la relation (communication interpersonnelle, gestion de projet, management, négociation, relation client …)
  
• 
  Anticiper et éviter malentendus, interprétations abusives, critiques, conflits, non-dits
  

 Durée de la formation :

2 jours - 14h00

 Techniques pédagogiques

• 
  Outils et apports pédagogiques : Ennéagramme / performanse / MBTI
  

NB : Les différents questionnaires de personnalité seront préalablement fournis aux stagiaires qui devront les renseigner avant le début de la formation afin de pouvoir disposer des résultats au moment de la formation.

• 
  Exposés théoriques sur PowerPoint
  
• 
  Supports écrits sous forme de dossiers stagiaires
  
• 
  Tests de personnalité
  
• 
  Photo langage et exercices de projection
  
• 
  Ateliers d’échange et de partage d’expériences
  
• 
  Mises en situation à partir de situations concrètes vécues par les stagiaires
  
• 
  jeux de rôle
  

 Nombre de stagiaires : 8 à 10
 Les + de la formation

Un bilan comportemental écrit est remis à tous les stagiaires en cours de formation (dossier performanse)

Une attention personnalisée : chaque participant définit ses objectifs de développement et s'exerce aux méthodes proposées.

Une progression sur mesure : elle repose sur des exercices pratiques, des études de cas apportés par les participants, des échanges dans le groupe, des conseils et des apports synthétiques.

BONUS ♥

Un bilan comportemental écrit est remis à tous les stagiaires en cours de formation (dossier Performanse)

 Programme :

1. 
   Introduction
   

• 
  Accueil des participants, présentations
  
• 
  Expression des attentes des stagiaires
  
• 
  Présentation de la formation et du déroulé pédagogique
  

2. 
   Les enjeux de la connaissance de soi et des autres
   
3. 
   Historique des recherches et travaux dans le domaine de la personnalité
   
4. 
   Qu’est-ce que la personnalité, comment se construit-elle ?
   
5. 
   Découvrir les différents types de personnalité
   

leur mode de fonctionnement, les comportements conscients ou inconscients récurrents associés

• 
  Les facteurs de personnalité déclinés à partir des « Big Five »,
  

• 
  Extraversion / introversion
  
• 
  Anxiété / Détente
  
• 
  Réceptivité / Détermination
  
• 
  Rigueur / Improvisation
  
• 
  Dynamisme intellectuel / Conformisme intellectuel
  
• 
  Combativité / Conciliation
  
• 
  Réalisation / Facilitation
  
• 
  Appartenance / Indépendance
  
• 
  Pouvoir / Protection
  

• 
  Exploration des 9 types de personnalités selon l’Ennéagramme
  

• 
  Les préférences personnelles.
  
• 
  Le fonctionnement de chaque type.
  

6. 
   A la recherche de mon propre type de personnalité à partir de trois outils
   

• 
  MBTI
  
• 
  Performanse
  
• 
  Ennéagramme
  

Identifier son propre mode de fonctionnement, ses forces, ses faiblesses, mieux comprendre son fonctionnement personnel :

• 
  prise de conscience de la manière dont on est perçu par les autres et de son impact sur les autres ;
  
• 
  découvrir sa propre subjectivité dans la relation
  
• 
  anticiper certaines réactions,
  
• 
  développer ses qualités et son potentiel personnel  (optimiser ses forces, minimiser ses points de vigilance)
  
• 
  Se libérer de ses automatismes
  

7. 
   Apprendre et s’entrainer à écouter, décoder et identifier le mode de fonctionnement de son interlocuteur
   

• 
  Mieux comprendre les autres, être capable de respect face à la diversité des points de vue et des réactions
  
• 
  Exclure le jugement, faire preuve de tolérance en sachant identifier les meilleurs aspects de la personnalité de ses interlocuteurs
  
• 
  Savoir adapter sa relation en faisant preuve d’empathie et développer une relation constructive
  
• 
  Valoriser les différences individuelles.
  
• 
  Utiliser ces différences de manière constructive.
  

Appliquer le modèle aux situations difficiles.

8. 
   Bilan personnel
   

• 
  définition de mes points de vigilances et élaboration d’un contrat de progrès
  

 Evaluation de la formation :

Fiche d’évaluation de la formation remise aux stagiaires en fin de formation

Un contrat d’objectif individuel est intégré au livret stagiaire

Cette formation s’inscrit dans le cadre de notre cursus de formations « step by step «  catégorie « les essentiels »

Nadia RAMES 149 avenue Jean Chaubet 31500 TOULOUSE Tel : [phone] Email : [e-mail]

http://Savoiretrepro.com

Siret 515 272 060 00010 – Code APE 8559A