lament, bank tizimi, futbol vatani hisoblanadi. Inglizlar o‘z
a n ’analari bilan huzur qilishadi (uy, kaminlar, gazonlar,
atirgullar, sayohatlar va boshqalar). Inglizlar d o ‘stona,
muloqotga moyil,
hisob-kitobli, mehnatsevar, kamtar, insofli,
ichish va suhbatni xush ko‘rishadi. Insonga ishonchi hayratga
soladi kishini. Do‘konlarda
soatlab yurib, kiyim-kechaklami
ko‘zdan kechirish mumkin, lekin hech kim sizni noto‘g‘ri
fikrda shubha qilmaydi.
Angliyaning Marks Spenser firmasining
tajribasi diqqatni
tortadi:
1. Mahsulotlarning yuqori sifati. Inglizlarning «Arzon
narsalarni sotib olish uchun biz juda boymiz» degan naqli.
Tanlov uchun 6000 mahsulot mavjud.
2. Savdoning yuqori darajada tashkil etilishi. Har qanday
tovar bir oy ichida almashtiriladi. Kiyib ko‘rish xonalari yo‘q.
3. Tovar qiymatiga nisbatan yuqori ehtiyojdagi narx.
4. Insoniy munosabatlar asosidagi boshqaruv:
— xodim shaxsiyatining hurmat qilinishi;
— har bir xodimning muammolari va qiyinchiliklariga
nisbatan e’tibor;
— to ‘liq va chin dildan ikki
tomonlama fikrlar alma-
shinuvi;
— xodim lam i motivatsiyalash, ularning intilishlarini
e’zozlash, yutuqlarini rag‘batlantirish;
— tizimli o ‘qitish va malakasini oshirish.
15.3. Amerika tajribasi
AQSH — buyuk davlat. Faqat xalqaro korporatsiyalarning
o‘zi 500 dan ortiq. Bu yerda menejerlami tayyorlashning noyob
tizimi shakllangan. Genri Ford, A.Sloun, Li Yakkoka kabi
ismlar AQSHning g‘ururlari hisoblanadi.
AQSHda menejerlami tayyorlash bilan 1500 Oliy ta’lim
muassasalari band bo‘lib, yiliga taxminan 240
ming biznes
bo‘yicha bakalavrlar tayyorlanishadi. 0 ‘qitish uchun yiliga
60 mlrd AQSH dollari sarf etiladi,
shu jumladan, 13 mlrd.
297
dollar malaka oshirish uchun ishlatiladi. Masalan «IVM»
firmasi yiliga o ‘qitish va tayyorlov uchun 750 mln AQSH
dollarini sarf etadi.
Amerikaliklar iqtisodiy bilimlami berishmaydi. Amerikalik-
laming aksariyat qismi iqtisodiy tizimlar mohiyatini va mehnat
unumdorligining hayot darajasi va bandlik kafilligi uchun
qanday ta’sir ko‘rsatishini anglashmaydi.
Dostları ilə paylaş: