BÖLÜM 5. TARTIŞMA VE SONUÇ....................................................................................34
KAYNAKLAR………………………………………………………………………………35
TABLOLAR
Tablo 2.1: SGK Sicil Numarası
Tablo 2.2: İş Yeri Tehlike Sınıfları Listesi
Tablo 2.3: 2012 Yılı İş Kazaları Vakalarının Yaş Grubu ve Cinsiyete Göre Dağılımı
Tablo 2.4: 2012 Yılı Meslek Hastalığı Vakalarının Yaş ve Cinsiyete Göre
1
GİRİŞ
Bu proje kapsamında 6331 sayılı İSG kanunu inşaat sektöründe çalışan, devlet ve işveren görev ve sorumlulukları acısından değerlendirilecektir. İnşaat sektöründe İSG uygulamaları, 6331 sayılı İSG kanunu, Türkiye ve Dünyada iş güvenliği ve tarihsel gelişimi genel hatları irdelenecektir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlülüğe girmiş ve işyerinde işvereniyle, çalışanıyla, görevlileri ile sağlık ve güvenlik kültürü geliştirilmek hedef olarak belirlenmiştir. (1)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile mevzuattaki dağınıklığın giderilmesi, kapsamının genişletilmesi ve konulara bütüncül yaklaşım sergileyen bir yapıya kavuşturulması amaçlanmıştır.
Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
İş hukukunun temel ilkesi olan işçiyi koruma, sağlık ve güvenliklerini güvence altına alma ilkesinin hayata geçirilmesinin en önemli aracı da şüphesiz ki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatıdır.
Genel olarak 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun doğmasına genel olarak aşağıda belirtilen sebepler neden olmuştur;
-
Avrupa Birliği’nin 89/391 Sayılı çerçeve direktiflerinin gerektirdikleri
-
155 ve 161 Sayılı ILO Sözleşmeleri gereklilikleri
-
4857 Sayılı İş Kanunu, tüm çalışanları kapsamına almaması
-
Bütün çalışanların İSG hizmeti almaya ihtiyacı olduğu
-
İSG’nin müstakil bir kanun olması gerekliliği
2
Dostları ilə paylaş: |
