1. adalet bakanliğI

5.ÇALIŞMA SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

İŞGÜCÜ PİYASASININ ETKİNLEŞTİRİLMESİ PROGRAMI
Eylem No	Eylem	Eylemden Sorumlu Kuruluş	Eylemle İlgili Kuruluşlar	Başlangıç-Bitiş Tarihi	Açıklama
4	Doğum izinlerinden sonra ebeveynlere çocuklarının ilkokula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma hakkı getirilecektir.	ÇSGB	ASPB, Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, DPB, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2015	Çocuk sahibi olan çalışanların doğum izninden sonra çocuğun ilkokula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma hakkı getirilmesine dönük bir mevzuat düzenlemesi yapılacaktır. Özel istihdam bürolarına bu çerçevede ortaya çıkacak işgücü kaybını önlemek amacıyla geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilecektir.
5	Kamu kurumlarındaki kreşler ve çocuk bakım evleri etkin bir şekilde kullanılacaktır.	ÇSGB	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşları	Ocak 2015 - Aralık 2015	- Kamu kurumları içerisinde açılmış bulunan kreş ve çocuk bakım evlerinin kapasitelerinin ve doluluk oranlarının saptanması için gerekli çalışmalar yapılacak, kontenjan açığı bulunanların tespiti halinde diğer kamu ve özel sektör çalışanlarının bu imkândan yararlanabilmesini sağlamak amacıyla  gerekli idari ve hukuki düzenlemeler yapılacaktır. - 150 kadın çalışanı olan kamu kuruluşlarında kreş açılması veya dışardan hizmet satın alınması yaygınlaştırılacaktır.
9	Mevzuatta yer alan işgücü piyasasında kadınlar ve erkekler arasında eşit muameleyi öngören düzenlemeler AB normları ile uyumlaştırılacaktır.	ÇSGB	ASPB, AB Bakanlığı, DPB, İŞKUR, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2015	Çalışma hayatında kadın ve erkekler arasında eşit muameleyi ve eşit fırsatlar sunulmasını öngören 2006/54 ve Babalık iznine ilişkin 2010/18 sayılı AB Direktifleri göz önünde bulundurularak, ilgili mevzuatta gerekli değişiklikler yapılacak ve bu konularda kamu ve özel sektör arasındaki uyumsuzluklar giderilecektir.
10	İşyerinde psikolojik tacizi (Mobbing) önlemeye yönelik gerekli düzenlemeler yapılacaktır.	ÇSGB	ASPB, MEB, İŞKUR, TRT, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2015	Psikolojik tacizi önlemek amacıyla gerekli önlemlerin alınması için uluslararası uygulamalar dikkate alınarak mevzuatta gerekli düzenlemeler yapılacaktır.
11	İşyerinde psikolojik taciz ile ilgili olarak toplumun ilgili kesimlerine yönelik bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır.	ÇSGB	ASPB, MEB, Kültür ve Turizm Bakanlığı, İŞKUR, Diyanet İşleri Başkanlığı, TRT, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2018	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde oluşturulan “İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” tarafından farkındalık artırma çalışmaları yapılacaktır. Bilinçlendirme çalışmaları kapsamında ulusal düzeyde yazılı ve sözel basın organları kullanılacak, özellikle televizyon kanallarından yararlanılacak, kamu spotu olarak bu konunun öne çıkarılması sağlanacaktır.
12	Çalışanların ve işverenlerin kadın erkek fırsat eşitliği bilincini artırmaya yönelik etkinlikler yapılacaktır.	ÇSGB	İŞKUR, Yerel Yönetimler, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2018	İşgücü piyasalarında kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanması amacıyla işin niteliğinin gerektirmediği durumlarda cinsiyet ayrımcılığı yapılamayacağı konusunda işverenlerde algı oluşturulması için çalışmalar gerçekleştirilecektir.
23	Kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunların çözümü amacıyla gerekli mevzuat düzenlemesi yapılacaktır.	ÇSGB	Maliye Bakanlığı, Ekonomi Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, SGK, İŞKUR, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları	Ocak 2015 – Ocak 2016	Kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunların çözümü amacıyla mevcut durum tespiti ve mevzuat çalışması yapılacaktır. Bu kapsamda gerek Üçlü Danışma Kurulunda gerekse diğer sosyal diyalog mekanizmaları çerçevesinde konunun sonuçlandırılması sağlanacaktır.
24	Kamu ve özel sektörde alt işverenlerin ve alt işveren işçi sayılarının tespit edilmesi ve güncel olarak sağlıklı bir şekilde takip edilmesi sağlanacaktır.	ÇSGB	SGK, TÜİK, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2015	İş gücü piyasasının en önemli problem alanlarından birini oluşturan alt işverenlik uygulamasına dönük çözüm önerilerinin ve politikaların daha doğru bir zeminde ele alınabilmesini temin etmek amacıyla SGK verilerinin daha sağlıklı ve net veriler içermesi önündeki engeller kaldırılacak ve alt işveren işçi sayılarının güncel olarak takip edilebileceği bir sistem kurulacaktır.
25	Kamuda alt işveren işçisi uygulamaları sayı, nitelik, uygulama birliği bakımından belirli bir disipline kavuşturulacaktır.	ÇSGB	Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Kalkınma Bakanlığı, Yerel Yönetimler, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2015	Yapılacak mevzuat değişikliğiyle kurumların hizmet alım yöntemiyle personel çalıştırması hususuna sayı ve nitelik bakımından belirli bir disiplin getirilecek, kamu kurum ve kuruluşlarının asıl işlerini mümkün olduğu ölçüde kamu görevlileri eliyle gerçekleştirmesi sağlanacak, alt işverene gördürülecek yardımcı işler için mali disiplini korumaya yönelik belirli standartlar getirilecektir.
27	Fazla çalışma sınırına uyulmaması halinde idari para cezası tatbik edilmesi yönünde mevzuat çalışması yapılacaktır.	ÇSGB	SGK, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 - Aralık 2015	Fazla çalışma sürelerinin aşılması halinde işverenlere idari para cezası verilmesini sağlayan mevzuat düzenlemesi yapılacaktır.
28	Fazla çalışma süreleri odaklı teftiş programları düzenlenecektir.	ÇSGB	SGK, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2016 - Aralık 2018	Yasal süreleri aşacak şekilde fazla çalışma yaptıran ve fazla çalışma sürelerine yönelik ücret ödemesi yapmayan işyerlerine yönelik programlı bir biçimde teftiş ve denetim çalışmaları yapılacaktır.
29	Esnek çalışma sistemleri ile ilgili farkındalık artırma çalışmaları yapılacaktır.	ÇSGB	İlgili Kamu Kurum ve Kuruluşları, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2018	4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiş ve düzenlenecek olan esnek çalışma biçimlerinin uygulanmasının artırılması amacıyla; işçi ve işverenlere yönelik, konferans ve seminerler düzenlenmesi, broşür vb. hazırlanması faaliyetleri yürütülecektir.
30	Mevcut esnek çalışma sistemleri daha güvenceli hale getirilerek yeni esnek çalışma sistemlerini içeren mevzuat çalışması yapılacaktır.	ÇSGB	DPB, İlgili Kamu Kurum ve Kuruluşları, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Aralık 2015	İşgücü piyasalarına esneklik sağlayan çalışma biçimleri iş ve sosyal güvenlik mevzuatına eklenecektir. Söz konusu mevzuat düzenlemelerinde AB Müktesebatı ve uygulamaları dikkate alınacaktır. Öncelikle mevcut esnek çalışma sistemlerindeki sorunlar giderilecek akabinde de yeni esnek çalışma sistemleri geliştirilecektir. Bu kapsamda kamu sektörü başta olmak üzere söz konusu çalışma biçimlerine yönelik çeşitli kurumlarda pilot uygulamalar gerçekleştirilecektir.
31	Özel istihdam bürolarının faaliyetlerinin geçici iş ilişkisini de içerecek şekilde genişletilmesi amacıyla mevzuat düzenlemeleri tamamlanacaktır.	ÇSGB	İlgili Kamu Kurum ve Kuruluşları, İŞKUR, Özel İstihdam Büroları Dernekleri, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, STK’lar	Ocak 2015 – Haziran 2016	Özel istihdam bürolarının faaliyetlerinin geçici iş ilişkisini de içerecek şekilde genişletilmesi amacıyla mevzuat düzenlemeleri tamamlanacaktır. Bu kapsamda gerek Üçlü Danışma Kurulunda gerekse diğer sosyal diyalog mekanizmalarında konu değerlendirilerek sonuçlandırılacaktır.
40	Mevcut istihdam teşviklerinin etki analizi çalışması yapılacaktır.	ÇSGB	Ekonomi Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, İŞKUR, SGK, TÜİK, İlgili Kurum ve Kuruluşlar	Ocak 2015 – Haziran 2015	Kaynak israfının önlenmesi ve kaynakların daha etkin bir şekilde kullanılabilmesi için hali hazırda uygulanan teşvik programlarının sonuçlarının izlenmesi ve etki analizinin yapılması yoluyla, uygulanmakta olan teşviklerle ilgili veriler, politika yapıcılara ulaştırılacak ve gerekli kararların alınması noktasında destekleyici bir mekanizma oluşturulacaktır.
41	İstihdam teşvikleri mevzuatının sadeleştirilmesine ilişkin çalışmalar yapılacaktır.	ÇSGB	Ekonomi Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Kültür Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, İŞKUR, SGK, TÜİK, İlgili Kurum ve Kuruluşlar	Ocak 2015 - Aralık 2015	İstihdama ilişkin uygulanmakta olan istihdam teşvikleri basit ve daha anlaşılır hale getirilecektir. Bu kapsamda yapılacak analizler dikkate alınarak bazı teşvik uygulamaları gözden geçirilecek ve yeni teşvik uygulamaları geliştirilebilecektir..
42	İstihdam teşviklerinin yer aldığı kanunlara ilişkin bir rehber hazırlanması ve uygulamada olan istihdam teşviklerinin tanıtımının yapılarak erişilebilirliğinin artırılması sağlanacaktır.	ÇSGB	Ekonomi Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Kültür Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, İŞKUR, SGK, TÜİK, İlgili Kurum ve Kuruluşlar	Ocak 2015 – Aralık 2018	Gerek teşviklerle ilgili etki analizi gerekse uygulanacak olan yeni teşvik mevzuatı ile ilgili tanıtım faaliyeti yapılacak, bu kapsamda kamu spotu şeklinde yayınlanacak ve raporlar hazırlanacaktır. Uygulamadaki tüm teşvikleri aynı anda görülebilir ve izlenebilir hale getirecek bir web sitesi kurulacaktır. Teşvik düzenlemeleri tanıtılarak uygulamanın yaygınlaşması sağlanacaktır.
43	İstihdam Teşviklerini İzleme Sistemi oluşturulacaktır.	ÇSGB	Ekonomi Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Kültür Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, İŞKUR, SGK, TÜİK, İlgili Kurum ve Kuruluşlar	Ocak 2015 – Haziran 2016	İstihdama ilişkin uygulanan teşviklerin sonuçlarının izlenebilmesi ve bu teşviklere ulaşılabilmesi için merkezi bir sistem kurulacaktır. İstihdam teşviklerine ilişkin verilerin 3'er aylık dönemler itibariyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderilmesi sağlanacaktır.
KAYIT DIŞI EKONOMİNİN AZALTILMASI PROGRAMI
3	Kayıt dışı istihdam ve boyutu, düzenlenecek bir çalıştayda değerlendirilecek ve kayıt dışılığın yoğun olduğu tarım dışı sektörlerde durum analizi yapılarak sonuçlar kamuoyu ile paylaşılacaktır.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Hazine Müsteşarlığı, GİB, İŞKUR, KOSGEB, SGK, TÜİK, TOBB, TESK, TİSK, DİSK, HAK-İŞ, TÜRK-İŞ, MÜSİAD, TÜSİAD	Şubat 2015 - Mayıs 2015	Kayıt dışı istihdamla ilgili kamu kurumları ve sosyal ortakların yer aldığı bir çalıştay düzenlenecek, tarım dışı sektörlerde kayıt dışılığın yoğun olduğu belirlenen sektörler analiz edilerek, tespit edilecek çözüm önerilerinin hayata geçirilmesi için gerekli düzenlemeler yapılacaktır.
18	İnşaat sektöründe kayıt dışı çalışanların sosyal güvenlik sistemine alınmasına yönelik gerekli hukukî, idarî ve teknik altyapının oluşturulması sağlanacaktır.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	GİB, SGK	Şubat 2015 - Aralık 2015	İnşaat sektöründe kayıt dışı istihdamın boyutu ve analizi konusunda bir Akademik Danışma Kurulu oluşturulması gibi çözümler de dâhil olmak üzere kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacıyla alınması gereken tedbirler belirlenerek gerekli düzenlemeler yapılacaktır.
47	“Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik”in kapsamının, kayıt dışılığın önlenmesinde pilot olarak seçilecek sektörlerde genişletilmesi sağlanacaktır.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	SGK	Şubat 2015 - Temmuz 2015	Borçlar Kanunu ve İş Kanununa istinaden 10 üzeri işçi çalıştıran işverenlerin ücret, prim ve ikramiye niteliğindeki ödemelerinin Bankalar aracılığıyla yapılmasına ilişkin kapsamın genişletilerek, belirlenecek sektör veya iş kollarında faaliyet gösteren ve 10’dan az sigortalı çalıştıran işverenlerin de ücret, prim ve ikramiye niteliğindeki ödemelerini Bankalar aracılığıyla ödemeleri sağlanacaktır.
55	İşçi, işveren ve diğer sosyal tarafların kayıt dışı ekonomi ve onun bir parçası olan kayıt dışı istihdam konusunda bilinçlendirilmesi, sosyal güvenlik bilincinin yaygınlaştırılması, kayıt dışı çalışmanın işçi ve işveren üzerindeki gerek çalışma hakları, gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden olan olumsuz etkileri ve sigortalı işçi/işveren hak ve yükümlülükleri konularında bir eğitim modülü hazırlanacak ve toplumsal farkındalığın artırılmasına yönelik faaliyetlerin kapsamı genişletilecektir.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	SGK	Şubat 2015 - Aralık 2015	Başta işverenler ve çocuklar olmak üzere toplumun ilgili tüm kesimlerine yönelik sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri ile sigortalılık bilincini konu alan eğitim modülleri hazırlanacaktır.
TEMEL VE MESLEKİ BECERİLERİ GELİŞTİRME PROGRAMI
6	İş yeri tabanlı eğitimlerin etkinliği ve verimliliği arttırılacaktır.	ÇSGB	BSTB, Maliye Bakanlığı, ÇSGB, MEB, Hazine Müsteşarlığı, MYK, TOBB, Meslek Kuruluşları	Ocak 2015- Aralık 2018	Özel sektör işletmelerinde eğitim birimi kurulması teşvik edilecektir. Özel sektör, meslek kuruluşları ile işçi ve işveren kuruluşlarının meslek eğitimi vermeleri özendirilecektir. İşletmelerde öğrencinin ve kursiyerin kazanacağı bilgi, beceri, tutum ve davranışların belirlenmesinde; sürecin planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde koordinatör öğretmen ve işletmenin eğitim sorumlusunun iş birliği içinde etkin ve verimli çalışması sağlanacaktır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile işletmelerde meslek eğitimiyle ilgili diğer mevzuatta gerekli düzenlemeler yapılacaktır.
NİTELİKLİ İNSAN GÜCÜ İÇİN ÇEKİM MERKEZİ PROGRAMI
4	Yurtdışından nitelikli insan gücüne ihtiyaç duyulan alanlar Göç Politikasının bir unsuru haline getirilecektir.	ÇSGB	BSTB, Kalkınma Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, İŞKUR, TOBB, Mesleki Yeterlilik Kurumu	Ocak 2015-Aralık 2018	1. İş piyasası, üniversiteler ve Kamu-özel Ar-ge merkezlerinden derlenen veriler, çalışma izni otomasyon sistemine aktarılarak, yurtdışından nitelikli insan gücüne ihtiyaç duyulan alanlar ve ana meslek grupları belirlenecek ve Göç Politikası Kurulu’na sunulacaktır. 2.Göç Politikası Kurulu kararı ile yurtdışından nitelikli insan gücüne ihtiyaç duyulan alanlar ve ana meslek grupları her yıl duyurulacaktır.
22	Nitelikli insan gücüne yönelik yurt dışındaki ülkelerin çalışma izinlerine ilişkin uygulamalar incelenecektir.	ÇSGB	Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, BSTB, TÜBİTAK, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, YÖK, TOBB	Ocak 2015- Aralık 2015	Yoğun olarak beyin göçü çeken ülkelerin mevzuatları ve iyi uygulama örnekleri incelenecektir.
23	Halihazırda yabancılar için mevcut durum analizi yapılacak ve karşılaştıkları sorunlar belirlenecektir.	ÇSGB	Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, BSTB Ekonomi Bakanlığı, TÜBİTAK, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, YÖK, TOBB	Ocak 2015- Aralık 2015	Çalışma izni verilen nitelikli insan gücünün karşılaştığı sorunların ortaya konulacağı bir çalışma yapılacak ve sonucu raporlanacaktır.
25	Türkiye’de çalışan nitelikli yabancıların eş ve çocuklarının çalışma izni almaları konusunda kolaylaştırıcı düzenleme yapılacaktır.	ÇSGB	Göç İdaresi Genel Müdürlüğü	Ocak 2015- Haziran 2015	4817 sayılı Yabancıların Çalışma izinleri Hakkında Kanunun 5. Maddesinin 4. Fıkrasına göre, yabancıların eş ve çocukları yabancıyla birlikte en az 5 yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmeleri şartıyla çalışma izni alabilmektedirler. İlgili kısımda yapılacak mevzuat çalışması ile yabancıların eş ve çocuklarının da diğer yabancılar gibi çalışma izni almaları sağlanacaktır.
26	Kamuda ve yükseköğretim kurumlarında belirli bir süre için çalıştırılacak nitelikli yabancı personelin ya da öğretim üyesi/araştırmacıların çalışmalarına ilişkin süreç iyileştirilecektir.	ÇSGB	AB Bakanlığı, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, YÖK, Muafiyetler kapsamında yabancı araştırmacı istihdam eden Kamu Kurum ve Kuruluşları, Ulusal Ajans	Ocak 2015- Aralık 2016	4817 sayılı Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 55. maddesi üzerinde mevzuat çalışması yapılarak kamu kesiminde çalıştırılacak araştırmacıların çalışmalarına ilişkin süreçler iyileştirilecektir. Uygulama Yönetmeliğinin mevcut 55. maddesinde çalışma izni muafiyetleri düzenlenmektedir. Maddenin "e" ve "f" fıkraları kamu kesiminin yabancı araştırmacı çalıştırmaya yönelik ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yeniden düzenlenecektir.
27	Özel sektöre ait Ar-Ge merkezlerinin, yabancı personel çalıştırma izinlerinde, yerli personel istihdamı ve mali kriterlerden muaf olmasına yönelik mevzuat çalışması yapılacaktır.	ÇSGB	BSTB, AB Bakanlığı	Ocak 2015- Aralık 2016	Özel sektöre ait Ar-Ge merkezlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni prosedürleri iyileştirilecektir. Bu amaçla, kapsama girecek olan Ar-Ge merkezlerinin niteliklerinin ve merkezlerde çalışacak kişilerin alacakları ücret düzeyi belirlenecektir.
28	Yabancı uyrukluların çalışma süreçlerine ilişkin mevzuatta gerekli ilave iyileştirmeler yapılacaktır.	ÇSGB	Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, BSTB, TÜBİTAK, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, YÖK, TOBB,	Aralık 2016- Aralık 2018	Mevcut durum analizi ve yapılacak diğer çalışma sonuçları ile yukarıdaki iyileştirmelerin sonuçlarına göre mevzuatta ilave iyileştirmeler yapılacaktır.
29	Nitelikli insangücü için Turkuaz Kart sistemi geliştirilecektir.	ÇSGB	Dışişleri Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Ekonomi Bakanlığı, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, YÖK, Meslek Kuruluşları	Aralık 2015 - Aralık 2016	Eğitim, tecrübe, ücret, dilbilgisi gibi unsurlar dikkate alınarak bir puanlama sistemi çerçevesinde nitelikli insan gücü için özel bir çalışma izni süreci tasarlanacaktır. Bu çerçevede belirli kriterleri sağlayan kişiler için deneme süresi sonrasında, geniş süreli ikamet iznini öngören Turkuaz Kart verilecektir. Türkiye’de iş kurma potansiyeli olan kişilerin ülkemize getirebilecekleri belirli bir finans miktarı dikkate alınarak aynı imkânlardan yararlanmaları sağlanacaktır.
AİLENİN VE DİNAMİK NÜFUS YAPISININ KORUNMASI PROGRAMI
17	Çocuk işçiliğinin önlenmesine yönelik mevzuat hazırlıkları tamamlanacaktır.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Sivil Toplum Kuruluşları	Ocak 2015 -Aralık 2015	- Kültürel ve sanatsal faaliyetlerde çalışan çocuklara yönelik mevzuat çalışmaları tamamlanacaktır.
18	Gezici ve geçici tarım işlerinde aileleri ile birlikte çalışan çocukların eğitim hayatından kopmamalarına yönelik program yaygınlaştırılacaktır.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Sivil Toplum Kuruluşları	Ocak 2015 -Aralık 2018	- Gezici ve geçici tarım işlerinde aileleri ile birlikte çalışan çocukların eğitim hayatından kopmamalarına yönelik program yaygınlaştırılacaktır.
27	Çalışanların doğuma bağlı izin ve hakları güçlendirilecektir.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı	Ocak 2015 -Aralık 2016	- Evlat edinilmesi halinde ücretli ve ücretsiz doğum izinlerinden yararlanılması sağlanacaktır. - Doğum sonrasında annenin vefatı halinde kalan izinlerden babanın yararlandırılması sağlanacaktır. - Prematüre doğumlarda annelik izin hakları genişletilecektir. - Devlet memurlarının doğum izinlerinde oldukları dönemde kadro ve derece ilerlemesi sağlanacaktır. - Asgari Geçim İndiriminde üçüncü çocuk için yüzde 5 yerine yüzde 10 indirim sağlanacaktır. - Ebeveynlere birinci çocuk için iki ay, ikinci çocuk için dört ay, üçüncü çocuk için altı ay yarı zamanlı ücretli çalışma hakkı getirilecektir. İşçilerin ücretleri işsizlik fonundan karşılanacaktır.
29	Devlet memurlarının sahip olduğu babalık izni ve benzeri haklar özel sektör çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilecektir.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı	Ocak 2015 -Aralık 2015	- İşçilere eşinin doğum yapması veya evlat edinmesi halinde üç gün babalık izni verilmesi sağlanacaktır. - İşçilerin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun hastalanması halinde bir yıl içinde on güne kadar ücretli izin verilmesi sağlanacaktır.
30	Doğum izinlerinden sonra ebeveynlere çocuklarının ilkokula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma hakkı getirilecektir.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonları, Meslek Kuruluşları, Sivil Toplum Kuruluşları	Ocak 2015 -Aralık 2016	- Çocuk sahibi olan çalışanların doğum izninden sonra çocuğun ilkokula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma hakkı getirilmesine yönelik bir mevzuat düzenlemesi yapılacaktır. - Özel istihdam bürolarına bu çerçevede ortaya çıkacak işgücü kaybını önlemek amacıyla geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilecektir.
33	Kamu kurumlarındaki kreşler ve çocuk bakım evleri etkin bir şekilde kullanılacaktır.	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı	Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşları	Ocak 2015 - Aralık 2015	- Kamu kurumları içerisinde açılmış bulunan kreş ve çocuk bakım evlerinin kapasitelerinin ve doluluk oranlarının saptanması için gerekli çalışmalar yapılacak, kontenjan açığı bulunanların tespiti halinde diğer kamu ve özel sektör çalışanlarının bu imkândan yararlanabilmesini sağlamak amacıyla  gerekli idari ve hukuki düzenlemeler yapılacaktır. - 150 kadın çalışanı olan kamu kuruluşlarında kreş açılması veya dışardan hizmet satın alınması yaygınlaştırılacaktır.