İnsanı müəyyən fəaliyyətə vadar edən amillərə motiv deyilir. Motiv insanın “daxilindədir”, fərdi xüsusiyyətə malikdir. Bu insani münasibətlər də bir sıra daxili və xarici amillərdən asılıdır.
İnsanı məlum fəaliyyətə sövq etdirən təsiretmə prosesi motivləşdirmə adlanır.
İnsanların motivləşdirilməsi müxtəlif üsulların və fəndlərin insanlara təsiri vasitəsilə həyata keçirilir. Motivləşdirmə amilləri insanlara müxtəlif formada təsir edir. Başqa sözlə insanlar motivləşdirmə amillərinə fərqli reaksiya verirlər. Motivləşdirmə ilə mənəvi “ruh” anlayışı sıx sürətdə birbirilə bağlıdır. Bu, təşkilatda insanın işə münasibətinin göstəricisidir. Əməyin qiymətləndirilməsi, əks əlaqə, kollektivin birgə fəaliyyəti kimi subyektiv amillər kollektivin mənəvi mühitinə kifayət qədər təsir göstərə bilir. Ona görə menecer kollektivdə mənəvi mühitin yaxşılaşdırılmasına çalışmalıdır. Menecerlər elə üsullar və vasitələr axtarmalıdırlar ki, onların təsirilə işçilər ruh yüksəkliyi ilə işləsinlər və öz potensial güclərini tam işə yönəltsinlər
Dostları ilə paylaş: |
