Annexes budgétaires

Dépenses de recrutement et de formation professionnelle :

Le ministère s’est donné, depuis quelques années déjà, les moyens de soutenir une politique ambitieuse de formation professionnelle, qui est l’un des quatre leviers de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La mise en œuvre du plan national annuel de formation repose sur un réseau très structuré d’acteurs, notamment les centres interrégionaux de formation professionnelle, qui répondent aux besoins en compétences des directions de programme, dans la mesure où la réponse est la formation.

S’agissant du programme SPPE, l’objectif global de la maîtrise d’ouvrage consistait en l’amélioration générale et durable de la qualité de la production et de l’efficience des services. En ce sens, l’accent a été mis sur des formations au contrôle de gestion (développement de la culture de rendu-compte et de performance), sur des formations aux systèmes d’information, lesquels, outre une fonction d’aide à la production, sont à considérer réellement comme des outils de management à part entière, mais aussi des formations liées aux marchés publics et achats, dans une optique de professionnalisation des acteurs, de rationalisation des achats avec la prise en compte du développement durable. Les formations dans les domaines des ressources humaines (management, gestion de personnel, accompagnement) et du juridique ont constitué aussi un axe fort du plan annuel, appuis indispensables à l’atteinte de l’objectif précité.

Les crédits demandés pour la mise en œuvre de ce plan ont été consommés à plus de 99% en AE, et un peu plus de 93% en CP, les formations se déroulant en septembre ou marchés pluriannuels décalant la consommation des CP sur l’année suivante.

MOYENS DES ECOLES