Avrupa Birliği Türkiye'ye Yönelik Katılım Öncesi Mali Yardım Programı

2.2.Öneriler

Bir takım tedbirlerin alınabilmesi için İŞKUR’a öneriler iki grup altında toplanmıştır.

• 
  Aktif istihdam Tedbirleri
  
• 
  İŞKUR çalışma planıyla ilgili Tedbirler
  

2.2.1Aktif Tedbirler

Aktif istihdam politikalarını karşılayacak parasal kaynak İşsizlik Fonundan kullanılabilir.

İŞKUR Genel Müdürlüğü ve İl İstidam Kurulu tarafından onaylanan yıllık il istihdam planı onaylandıktan sonra, aktif tedbirleri başlatacak yetki İŞKUR İl Müdürlüklerine dağıtılmalıdır.

6 aydan beri iş arayan işsizlere, aktif işsizlik tedbirler sunulmalıdır. Bu zaman genç işsizler için 3 aydır. Aktif tedbirler, il işgücü piyasası ihtiyaçları, iş arayanların nitelikleri ve beklentileri temel alınarak iş arayanlar ve İŞKUR arasında sağlanmalıdır. Bireysel Eylem Planı, bu faaliyetler için temel oluşturabilir.

İŞKUR’un ildeki merkezi yapısı yerine alt-merkezi yapılanmaya gidilmelidir.

Askerden yeni dönen gençlere mesleki beceri kazandıracak mesleki kurslar sunulmalıdır.

İŞKUR kendilerine başvuran iş arayanlarına verdiği hizmet, kayıt almaktan öteye gitmelidir.

Malatya İŞKUR İl Müdürlüğü iş arayanlarla iletişimini güçlendirmeli ve kurum personelinin bilgi ve becerisini arttıracak eğitimler düzenlemelidir.

İŞKUR kendini işgücü piyasasına tanıtacak bilgilendirme kampanyaları, fuarlar ve seminerler düzenlemedir. İŞKUR hedef ve stratejilerini gözden geçirmeli ve hedeflerini yerine getirecek girişimlerde bulunmalıdır

Girişimcilere kendi işlerini kurmak konusunda yardım programları hazırlanmalıdır.

Okul hayatından iş hayatına geçişi kolaylaştıracak önlemler hazırlanmalı ve de uygulanmalıdır. Mesleki okulların yenilenmesi ve yaygınlaştırılmasından sonra mezunlara sunulacak önlemler ilk kez çalışma hayatına girecek deneyimi olmayanlara maaş desteği sağlanarak onların deneyim kazanmasını sağlayarak işgücü piyasasındaki yeni mezunların durumlarını güçlendirilebilir.

Kadınların işgücü piyasasına girmeleri için özel önlemler alınmalıdır. Bu önlemler kadınların ihtiyaçları ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarını temel almalıdır. Bu önlemler ilde uygulanırken kadınlar tarafından katılımı artırmak için özellikle kadınlara yönelik oldukları vurgulayacak kampanyalar ve eğitimler düzenlemelidir. (kadın girişimciliği kursları, kadınların işgücüne girebilmeleri için aile ve eşin desteklemesini sağlayacak kampanyalar, okuma-yazma kursları gibi)

Kadın istihdam oranını artırmak için İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı ve Mesleki Eğitim ve Öğretim Sisteminin Modernizasyonu (MTEM) Projesi ile bağlantı kurarak projeye 8 yıllık zorunlu eğitimi bir an önce 10 yıla çıkarmak için tavsiyelerde bulunmalı ve böylelikle bütün gençlerin ortaöğretimdeki ve yüksek eğitimdeki meslek okullarında eğitim alma hakkı sağlanması yönünde çaba harcanmalıdır.

İŞKUR, Malatya işgücü piyasasını yönlendiren, İnsan Kaynakları Gelişimi konusunda stratejiler belirleyen bir kurum olmalıdır.