Din perspectiva de gen

ECONOMIE

Controversata masură care duce la o revoluție în companiile germane

Ziare.com, 14 decembrie 2014

Controversata masura care duce la o revolutie in companiile germaneFoto: Wikipedia

In Germania sunt asteptate schimbari importante in mediul corporativ, dupa ce guvernul cancelarului Angela Merkel a adoptat in aceasta saptamana un proiect de lege care ar putea duce la o crestere semnificativa a numarului femeilor la conducerea celor mai puternice companii din tara.

Proiectul de act normativ, transmis catre Parlament spre aprobare, prevede introducerea de catre mai mult de 100 de companii germane listate, pana in 2016, a unei cote de 30% privind reprezentarea femeilor in consiliile de supraveghere.

Totodata, companiile mai mici sunt obligate de anul viitor sa isi stabileasca propriile obiective pentru atingerea diversitatii de gen in consilii si sa precizeze in ce mod vor realiza aceste obiective.

Reusita Angelei Merkel de a prelua conducerea partidului Uniunea Crestin-Democrata, dominat de barbati, si de a deveni cea mai puternica femeie din lume, potrivit revistei Forbes, a avut un ecou slab la nivelul celor mai mari companii germane, o lume inca predominant masculina, scrie Wall Street Journal.

In Germania, reprezentarea femeilor in consiliile executive este foarte mica in raport cu standardele internationale, in timp ce in organismele de conducere fara functii executive se afla la media europeana.

Potrivit datelor Ministerului german al Economiei, citate de Bloomberg, in cadrul companiilor incluse in indicele DAX femeile au o cota de doar 6% in consiliile de administratie si de 22% in cele de supraveghere.

In acelasi timp, femeile reprezinta mai mult de jumatate dintre absolventii de studii superioare.

Norvegia, Finlanda, Franta si Suedia stau mult mai bine la acest capitol, conform unei analize a firmei de consultanta Egon Zehnder. In Statele Unite, putin peste 21% dintre directori sunt femei.

"Sunt convinsa ca vom declansa o schimbare culturala si ca aceasta lege constituie un reper istoric pentru o mai mare egalitate intre femei si barbati in aceasta tara", a declarat Manuela Schwesig, ministrul german al Familiei si principalul sustinator al legii (foto).

La randul sau, ministrul Justitiei, Heiko Maas, a explicat ca Guvernul a trebuit sa preia initiativa deoarece "multe promisiuni facute de companii nu au fost respectate".

In timp ce unele companii, ca Henkel, unde femeile au deja o cota de 44% in consiliul de supraveghere, Deutsche Bank, Deutsche Telekom si Deutsche Lufthansa, nu vor intampina mari probleme pentru respectarea noilor prevederi, altele, in general imperii dominate de barbati precum Volkswagen, RWE, ThyssenKrupp, Fresenius SE si Fresenius Medical Care, se vor confrunta cu schimbari majore la varful conducerii, dar si cu posibile transformari culturale profunde.

Argumente in favoarea unei diversitati mai mari si neajunsurile cotelor obligatorii

Necesitatea unei mai mari diversitati este aproape unanim acceptata. Studiile au stabilit o legatura intre diversitatea de gen la conducerea companiilor si rezultate financiare mai bune, o guvernare mai competenta, cresterea inovatiei si imbunatatirea oportunitatilor pentru alte femei din companiile respective, noteaza Fortune.

Insa modul in care aceasta diversitate poate fi obtinuta ramane un subiect controversat.

Reprezentantii mediului de afaceri au aratat putin entuziasm fata de introducerea cotelor, considerand ca este ignorat, astfel, criteriul privind pregatirea profesionala.

In plus, o asemenea masura reprezinta o provocare in special pentru companii din domenii ca mineritul, ingineria sau constructiile, pentru care femeile nu manifesta un interes prea mare.

Cazul Norvegiei

Cotele obligatorii au fost introduse anterior in tari ca Norvegia, Franta, Spania si Olanda. Analizand rezultatele, in particular in cazul Norvegiei, unde masura a fost aplicata incepand cu 2003, acestea nu au fost, pana acum, intocmai cele anticipate. Ba chiar s-a observat o crestere a cheltuielilor cu forta de munca, in conditiile in care au fost mai putine concedieri.

http://www.ziare.com/angela-merkel/germania/controversata-masura-care-duce-la-o-revolutie-in-companiile-germane-1338499

Salariile nete sunt cu peste 10% mai mici pentru femei

Agerpres, 9 Decembrie 2014

Comunicat de presă - Asociația React

Rata de ocupare în rândul femeilor din regiunea Centru este cu 12 procente mai mică decât în cazul bărbatilor (calculul fiind făcut pentru populatia cu vârstă de muncă) — conform Institutului National de Statistică.

Câstigurile salariale medii nete ale femeilor sunt cu 11% sub cele ale bărbatilor.

România este în continuare tributară unor mentalităti traditionale în care femeia detine rolul principal în treburile casnice. Asa cum arată datele INSSE pentru perioada septembrie 2011-septembrie 2012, femeile din grupa de vârstă 25-44 de ani alocă de două ori si jumătate mai mult timp decât bărbatii pentru îngrijirea familiei si a gospodăriei. Este usor de imaginat că acest lucru le influentează semnificativ avansarea si pregătirea profesională.

La nivelul anului 2011, numărul mediu de salariati femei era de 257.000 dintr-un total de 463.000 femei cât reprezenta populatia activă feminină. Mai mult, femeile câstigă un salariu mediu, net, cu 11% mai mic decât bărbatii în centrul tării.

'Toti acesti indicatori reflectă discrepantele mari care există pe piata muncii între femei si bărbati si totodată necesitatea unor măsuri active în directia echilibrării raportului de forte. Prin Scoala de Antreprenoriat pentru Femei cu Initiative Responsabile (SAFIR), avem în vizor o multitudine de aspecte ce influentează participarea egală a femeilor si a bărbatilor pe piata muncii. Pe lângă cursurile de formare profesională gratuite pe care le punem la dispoziția femeilor din Bucuresti-Ilfov, Sud Vest Oltenia și Centru, organizăm si 18 sesiuni judetene cu subiecte care să aducă oamenii mai aproape de întelegerea si aplicarea conceptului de egalitate de sanse a femeilor pe piata muncii. Prin tot ceea ce facem, promovăm accesul la educatie continuă, concilierea vietii de familie cu viata profesională si echilibrul între parteneri în ceea ce privește împărțirea responsabilităților casnice si profesionale' spune Andreea Rotaru, manager comunicare în cadrul Asociatiei REACT.

În cadrul SAFIR, vor fi organizate seminarii si dezbateri în sase localităti ale Regiunii Centru, inclusiv Miercurea Ciuc, cu reprezentanti ai societătii civile pe diverse teme ce tin de egalitatea de sanse. Proiectul oferă, totodată, cursuri de formare profesională si educatie antreprenorială pentru un număr de 437 de femei din regiunea Centru.

Desfăsurat astăzi, seminarul de la Miercurea Ciuc a abordat subiectul împărtirii rolurilor în familie si modul în care acest lucru influentează viata profesională si dezvoltarea personală si profesională a fiecăruia dintre parteneri. Seminarul a fost moderat de Theodora-Eliza Văcărescu, lect. Univ. Dr. în cadrul Facultătii de Jurnalism si Stiintele Comunicării, Universitatea Bucuresti.

'Necesitatea prezenței pe agenda publică, în mod real, a egalității de șanse între femei și bărbați este imperioasă. În România putem vorbi mai degrabă despre inegalitate, tratament diferit, discriminare, decât despre egalitate. Avem legi, dar implementarea lor este problematică. Politicile și serviciile sociale sunt minimale sau lipsesc cu totul în anumite zone. De aceea, în cazul concilierii vieții de familie cu viața profesională, femeile au de suferit. Pe de o parte, mentalitatea patriarhală predominantă le atribuie femeilor aproape integral muncile domestice, iar, pe de altă parte, situația economică le impune să muncească în afara familiei, pentru veniturile acesteia. Femeile ar trebui să aibă aceleași oportunități de dezvoltare a unei cariere, însă acest lucru este imposibil, când le apasă 'dubla povară': ele muncesc neplătit, pentru persoanele dependente, și plătit (mai puțin decât bărbații și pe posturi inferioare, conform statisticilor).' a declarat lect. Univ. Dr. Theodora-Eliza Văcărescu în cadrul Facultătii de Jurnalism si Stiintele Comunicării, Universitatea Bucuresti.

Seminarul de la Miercurea Ciuc este primul dintr-o serie de 18 evenimente despre egalitatea de șanse dintre femei și bărbați, ce vor fi organizate în regiunile Centru, Bucuresti-Ilfov si Sud Vest Oltenia, până în luna mai 2015.

Numele oficial la proiectului S.A.F.I.R. este 'Femeia de astăzi pentru societatea de mâine' si este un proiect cofinantat prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007—2013, Investeste în oameni !

***

Despre Asociatia React:

Asociatia React este o organizatie neguvernamentală, creată în 2006 pentru a veni în sprijinul actorilor societătii civile prin proiecte ample, durabile, cu impact în comunitătile vizate. Organizatia activează în patru domenii: sănătate publică, educatie, dezvoltare comunitară si economie socială, are 5 sucursale în care lucrează mai mult de 50 de angajati si peste 200 de voluntari. Până în prezent, Asociatia React a obținut 13 premii de excelentă — nationale si internationale si a contribuit la salvarea a mai mult de 150.000 de vieti omenești. www.asociatiareact.ro.

Andreea Rotaru, manager comunicare în cadrul Asociației React

http://www.agerpres.ro/comunicate/2014/12/09/comunicat-de-presa-asociatia-react-16-02-13