Fiches de synthèse grh

L’hygiène et le confort au travail

Le code du travail définit des règles précises en matière d’hygiène :

• 
  état constant de propreté du lieu de travail
  
• 
  présence d’installations sanitaires
  
• 
  postes de distribution de boissons
  
• 
  aération, assainissement…
  

La sécurité

Sont particulièrement importantes les règles établies en matière de sécurité, surtout dans les secteurs à risques, en terme de :

• 
  protection des équipements
  
• 
  protection du salarié (contre les objets pesants, par exemple)
  
• 
  procédures de contrôle
  
• 
  dispositions relatives aux personnes handicapées.
  

L’amélioration des conditions de vie au travail.

Le CHSCT a pour objectif l’amélioration des conditions de vie au travail. Les éléments qui ont une influence sur la pénibilité du travail sont essentiellement :

• 
  le poste, c’est à dire la charge de fatigue mentale et physique liée au poste
  
• 
  l’environnement, c’est à dire toutes les conditions d’ambiance thermique, sonore, visuelle qui entourent le salarié sur son poste
  
• 
  l’organisation, qui inclut :
  
• 
  le contenu du travail, les activités, la répétitivité des tâches, leur intérêt des tâches...
  
• 
  les rythmes, les horaires, la flexibilité, le travail de jour ou de nuit, etc.
  

Tous ces éléments influencent la motivation et par la suite les résultats des salariés. Il est donc nécessaire que le DRH s’engage à mener une politique d’amélioration des conditions de travail, avec l’aide du CHSCT, du service de Médecine du Travail, des assistantes sociales et des salariés mêmes.
Retour au sommaire