İnsan resurslarının idarə edilməsi

D)insan resurslarının, onların iqtisadi f əal hissəsinin işlə təmin olunmasıdır

E)istehsalın təşkili və idarə edilməsidir

165. İnsan resurslarının idarə edilməsində başlıca məqsəd nədir?

A)) cəmiyyətin obyektiv imkanlarından səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək

B) avadanlığa xidmət sahəsinin müasir tələblərə uy ğun inkişaf etdirmək

C)cəmiyyətdə elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərindən səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək

D) istehsal proseslərin təkmilləşdirilməsini təmin etmək

E) müəssisələrin, kollektivlərin səmərəli idarə edilməsi

166. İdarəetmənin vəzifələrinə aid deyil:

A) ) əmək və istehsal münasibətlərini tənzimləmək

B) əmək bölgüsünü və əmək kooperasiyasını həyata keçirmək

C) istehsalı inkişaf etdirmək

D) ehtiyatlardan səmərəli istifadə etmək

E) struktur bölmələrinin inkişafını təmin etmək

167. Əmək bazarına hansı komponent daxil deyil?

A)) obyektlər

B) bazar infrastrukturu

C) subyektlər

D) iqtisadi proqramlar

E) bazar mexanizmi

168. İqtisadi fəal əhaliyə daxildir:

A) )məşğul olanlar və işsizlər

B)əmək qabiliyyəti yaşında olan kişilər və qadınlar

C)əmək qabiliyyətinə malik olanlar və əmək qabiliyyətinə malik olmayanlar

D)tələbələr və evdar qadınlar

E)əmək qabiliyyətini tam şəkildə itirmiş əlillər

169. İqtisadi qeyri -fəal əhaliyə aid deyil:

A) )işsizlər

B)əmək qabiliyyətini tam şəkildə itirmiş əlillər

C)əyani şöbədə təhsil alan.tələbələr

D)işləməyən təqaüdçülər

E)evdar qadınlar

170. Miqrasiya dedikdə nə başa düşülür?

A) )iş və yaşayış yerinin dəyişilməsilə bağlı əmək qabiliyyətli əhalinin axını

B) əmək qabiliyyəti yaşında olan əhalinin artımı

C) işğal olunmuş ərazilərdən əhalinin köçməsi

D) şəhərlərin sayının artımı və bununla bağlı şəhər əhalisinin artımı

E )ölkədə demoqrafik sıçrayış

171. Əmək ehtiyatlarının ən çevik hissəsi hansıdır?

A))gənclər

B) tələbələr

C) qadınlar

D) işsizlər

E) təqaüdçülər

172. İctimai əməkdə iştirak etmə üsulu üzrə məşğulluğu hansı növlərə bölmək olar?

A) )muzdlu və şəxsi

B) xarici və daxili

C) geniş və dar

D) rəqabətli və qeyri -rəqabətli

E) fəal və qeyri-fəal

173. Əmək bazarında seqmentləşmə nədir?

A) ) işçi qüvvəsinin hərəkətini məhdudlaşdıran qapalı sektorlara bölgüsü

B) insanların əməkqabiliyyətini müəyyən edən müxtəlif keyfiyyətlərin məcmusu

C) işəgötürənlərlə muzdlu işçilərin maraqlarının razılaşması v ə qarşılıqlı fəaliyyəti

D )işçi qüvvəsinin hərəkəti

E)işçi qüvvəsinə olan təlabatın təklifi üstələməsi

174. Əmək ehtiyatlarının bölgüsü hansı məqsədə xidmət edir?

A) )iqtisadiyyatın işçi qüvvəsinə olan tələbatının ödənilməsinə

B) iş yerləri üzrə kadrların yerləşdirilməsinə

C) istehsalın artırılmasına

D) istehsalın məsrəflərinin azaldılmasına

E) əmək ehtiyatları ilə bağlı dövlət nəzarətinin aparılmasına

175. Məşğulluq kateqoriyasına hansı xarakteristika aid deyil?

A) )əmək qabiliyyətli

B)məhsuldar

C)tam

D)rasional

E)səmərəli

176. Miqrasiyanın hansı növləri mövcuddur?

A) )daxili və xarici

B)mövsumi və tsiklik

C)struktur və mövsumi

D)immiqrasiya və emmiqrasiya

E)sosial və siyasi

177. Əmək ehtiyatları dedikdə nə başa düşülür?

A) )intellektual və fiziki cəhətdən əmək qabiliyyətinə malik olan əhalinin əmək

qabiliyyətli hissəsi

B)müəyyən fəaliyyət sahəsində iş təcrübəsi olan insanların məcmusu

C)konkret müəssisədə, firma və yaxud təşkilatda m əşğul olan insan resurslarının məcmusu

D)əmək qabiliyyəti yaşında olan əmək qabiliyyətli əhalinin məcmusu

E)müəyyən peşəyə malik olan insanların məcmusu

178. Əmək ehtiyatlarının işçi qüvvəsindən fərqli cəhəti:

A) )əmək ehtiyatları – kəmiyyət göstəricisidir

B)əmək ehtiyatları – səmərəlilik göstəricisidir

C)əmək ehtiyatları – keyfiyyət göstəricisidir

D)əmək ehtiyatları – natural göstəricisidir

E)əmək ehtiyatları – dəyər göstəricisidir

179. Əmək ehtiyatlarının formalaşmasında əsas mənbə hansıdır?

A) )əmək qabiliyyətli yaşa daxil olan gənclər

B)əlillər

C)təqaüdçülər

D)ev və şəxsi təsərrüfatında m əşğul olanlar

E)evdar qadınlar

180. Cəmiyyətdə işsizlik səviyyəsinə təsir edən amillərə aiddir:

A))iş yerlərinin təklifi

B)ilkin tələbatın ödənilməsi

C)istehlak mallara tələbat

D)məişət xidmətlərin təklifi

E)kadrların ixtisas səviyyəsi

181. Əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə göstəricilərinə aid deyil:

A) ) işçilərin peşə-ixtisas səviyyəsi

B) iqtisadiyyatın sah ələri üzrə çalışan qadınların v ə kişilərin nisbəti

C )cəmiyyətdə məşğulluq səviyyəsi

D )istehsalatda kadrların istifadəsinin səmərəliliyi

E) iqtisadiyyatın sah ələri üzrə işçilərin bölgüsü

182. Əmək potensialının əsas komponentlərinə daxildir:

A) )psixo-fizioloji, peşə-ixtisas, şəxsi

B)mənəvi, fizioliji, sosial

C)peşə-ixtisas, qiymətləndirici və mənəvi

D)psixo-fizioloji, innovasion və intellektual

E)ictimai, bioloji, individual

183. İşçinin fiziki sağlamlığına aid deyil:

A) )İnsanların sosial risklərdən qorunması

B)Insanların peşə xəstəliklərindən qorunması

C)İnsanların zehni sağlamlığının qorunması

D)İnsanların ruhi sağlamlığının qorunması

E)Insanların təhlükəsizliyinin qorunması

184. İşçinin sağlamlığına bioloji amillərin təsirinin qarşısı necə alınır?

A) )Peyvəndlər edilir

B)Struktur dəyişiklikləri aparılır

C)Asudə vaxtın artırılmasına diqqət yetirilir

D)İş günü qısaldılır

E)Növbələrdə dəyişiklik edilir

185. İşçinin əzələ-sinir üzvlərinin fəaliyyətinin pozulması nəyə təsir edir?

A) )İş qabiliyyətinin aşağı düşməsinə

B)Məsuliyyətin zəifləməsinə

C)Əmək vərdişlərinin itirilməsinə

D)Peşə vərdişlərinin zəifləməsinə

E)Cavabdehliyin azalmasına

186. Əməyin mühafizəsi nədir?

A) )Işçinin sağlamlığının mühafizəsi

B)İş qüvvəsinin müdafiəsi

C)İş yerlərinin mühafizəsi

D)İşçinin hüququnun mühafizəsi

E)Əmək şəraitinin mühafizəsi

187. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı tədbirlərə aid deyil:

A) )Hüquqi təhlükəsizlik

B)İş yerlərinin təhlükəsizliyi

C)Təşkilatların təhlükəsizliyi

D)İşçilərin təhlükəsizliyi

E)Əmək şəraitinin təhlükəsizliyi

188. Əməyin mühafizəsinə təsir edən amillər:

A) )daxili-xarici

B)ictimai -təşkilati

C)sosial-iqtisadi

D)üfuqi-şaquli

E)xətti-funksional

189. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı rəhbərliyin mövqeyi nəyə aiddir?

A) )Əməyin mühafizəsinin təmin olunması amillərinə

B)Iş yerlərinin təşkili ilə bağlı amillərə

C)Məhsul istehsalının həcminin artırılması amillərinə

D)İşçilərin peşə-ixtisasının yüksəldilməsinə təsir edən amillərə

E)İstehsal proqramının artırılması ilə bağlı amillərə

190. Əməyin mühafizəsi məqsədilə hansı fəaliyyət həyata keçirilir?

A) )Sağlamlıq və təhlükəsizliklə bağlı fəaliyyət

B)investisiya f əaliyyəti

C)Maliyyə fəaliyyəti

D)İctimai -təşkilati f əaliyyət

E)İqtisadi fəaliyyət

191. İnsanın psixoloji vəziyyəti hansı prosesdə inkişaf edir?

A) ) Əmək fəaliyyəti prosesində

B) Kadrların ixtisaslaşması prosesində

C) İş yerlərinin təşkili prosesində

D) Əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması prosesində

E) Kadrların təhsilləndirilməsi prosesində

192. Əməyin mühafizəsi nədə öz əksini tapır?

A) ) Sağlamlıq və təhlükəsizliyin əlqaləndirilməsində

B) Əmək şəraiti və işin məzmunun əlaqələndirilməsində

C) Əmək şəraiti ilə iş yerlərinin əlaqələndirilməsində

D) İşçi ilə işin əlaqələndirilməsində

E) İş yerləri ilə işçinin əlaqələndirilməsində

193. Əmək şəraitinin sağlamlaşdırılmasına nə daxil deyil?

A) )Müəssisənin texniki-texnoloji təminatı

B)İşçilərin fərdi xüsusi iş paltarları, qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi

C)Normal işıqlandırma səviyyəsinin təmin edilməsi

D)Tikililərin və avadanlıqların zövqlə rənglənməsi

E)İstehsal səs-küyünün və titrəyişin azaldılması

194. Peşə nədir?

A))konkret fəaliyyəti yerinə yetirmək məqsədilə tələb olunan zehni biliklərin və

təcrübənin məcmusunu əks etdirən anlayışdır

B) yeni bilik və məlumat toplamaq məqsədi ilə həyata keçirilən fəaliyyətdir

C)peşə təhsil almaqla müəyyən təcrübə toplamaq və ona müvafiq vəzifə tutmaqla baqlı anlayışdırdır;

D)yeniliklərin əldə olunması ilə bağlı fəaliyyətdir

E)insanın işi yerinə yetirmək və məhsuldarlığı artırmaq qabiliyy ətidir;

195. İxtisas nədir?

A))peşənin dərinləşməsi və ayrı-ayrı istiqamətlərə yönəlməsi

B) işçilərin yerinə yetirdikləri işin mürəkkəblik səviyyəsinə görə fərqləndirilməsidir

C) biliklərin və yeniliklərin əldə olunması səviyyəsidir

D) fiziki cəhətdən daha ağır və çətin işləri yerinə yetirmək;

E) peşəni differensiallaşdırılmaq m əqsədilə həyata keçirilən fəaliyyət

196. Dərəcə nədir?

A))ixtisasa yiyələnmək səviyyəsidir

B) işin yerinə yetirilməsi bacarığıdır

C) müəyyən sferada əldə edilmiş biliklərdi;

D) bilik və bacarığın differensiallaşdırılmasıdır

E) yenilikləri qavramaq qabiliyyəti

197. Peşə təhsili alan insanlar əsasən hansı formada birləşirlər?

A))qrup formasında

B)qeyri-leqal formada

C)fərdi formada

D)şəxsi formada

E)leqal formada

198. İnsan kapitalının idarə edilməsi siyasətinə nə daxil deyil?

A))işçilərin əmək haqqını tənzimləmək

B) insan kapitalının inkişafını v ə ona investisiya qoyuluşunun əhəmiyyətini müəyyən etmək;

C)biliyin idarə edilməsi və resursların axtarılması;

D)işçilərin qabiliyyətinin aşkar olunması və işin səmərəliliyinin yüksəldilməsi;

E)təhsil proqramını və müəssisənin inkişafını tədqiq etmək;

199. İnsan kapitalının idarə edilməsinin əsas vəzifələrinə nə daxil deyil?

A))işçilərin vəzifə nomenklaturasını, təhlükəsizliyini təmin etmək

B)insan kapitalının ölçülməsini həyata keçirmək

C)işçilərin təhsilinə və inkişafına investisiya qoyuluşunu planlaşdırmaq və həyata keçirmək;

D)daxili və xarici investi siyadan istifadə etməklə işin keyfiyyətini yüksəltmək;

E)yeniliyi mənimsəmək, bilik və qabiliyyəti inkişaf etdirmək

200. İnsan kapitalının strategiyasına əsasən aid deyil:

A))müəssisənin banklarla qurduğu əlaqə

B) idarəçilik qərarının qəbulu

C) insanlar – təşkilatda işləyənlər;

D) işçi proseslər - iş neçə yerinə yetirilir;

E) idarəetmənin quruluşu;

201. Menecer strategiyanın işlənməsində əsasən hansı işi görür ?

A) )insan kapitalının ölçülməsi metodlarını işləyib hazırlayır və əsaslandırır

B) strategiyanın işlənməsi üçün lazım olan materialları toplayır;

C) insan resurslarının idarə edilməsinin mövcud vəziyyətini təhlil edir;

D) yenilikləri və qabaqcıl təcrübəni öyrənir;

E) işçilərin vəzifəyə uy ğun gəlməsini . öyrənir;

202. Peşə təhsilinin əhəmiyyətinə nə daxil deyil:

A) )əməkdaşların müəssisənin konkret bölməsində mövcud olan problemləri həll etməsi;

B) işçinin peşəkarlığının yüksəldilməsi və yeniliklər əldə etməsi

C) təhsil alanın ixtisas səviyyəsinin yüksəlməsi

D) əmək məhsuldarlığının artımı, zay m əhsul istehsalının azaldılması;

E) işçilərin istehsal proseslərini yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməsi.

203. İnsan kapitalına investisiya qoyuluşu nəyə xidmət edir?

A) )insan kapitalının saxlanmasına və artırılmasına yönəldilir

B) məhsulların çeşidinin çoxalmasına

C) istehsalın təmərgüzləşməsinə

D) .işçilərin sosial müdafiəsinə

E) iş yerlərinə xidmətin səviyyəsinin yüksəldilməsinə

204. İnsan kapitalının idarə edilməsi siyasətinə nə daxil deyil?

A) )işçilərin əmək haqqını tənzimləmək

B) biliyin idarə edilməsi və resursların axtarılması;

C) işçilərin qabiliyyətinin aşkar olunması və işin səmərəliliyinin yüksəldilməsi;

D) təhsil proqramını və müəssisənin inkişafını tədqiq etmək;

E) insan kapitalının inkişafını v ə ona investisiya qoyuluşunun əhəmiyyətini müəyyən etmək;

205. İnsan kapitalının idarə edilməsinin təşkili hansı məsələləri araşdırır?

A) )səmərəliliyi, yenilikləri əldə etmək və təhsil mühitini yaratmaq

B) strateji məqsədə çatmaq üçün yeniliklər, onlara alışmaq, gizli bilikləri açmaq;

C) aşkar olunmuş və olunmamış bilikləri qeydə almaq, onlardan effektli istifadə etmək;

D) işçilərinin sosial-əmək tələbatının ödənilməsi

E) ümumi və fərdi təhsilin həyata keçirilməsi üçün müvafiq mühitin yaradılması.

206. Peşənin inkişafı sisteminə daxildir:

A))peşə təhsilinin idarə edilməsi, kadr ehtiyatının hazırlanması, karyeranın inkişafı;

B) rəhbər işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi;

C) fəhlə işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi;

D) ümumi təhsilin inkişafının planlaşdırılması;

E) əmək funksiyaların qovuşması imkanlarının aşkar edilm əsi.

207. Peşənin inkişafı dedikdə nə başa düşülür?

A))işçinin yeni istehsalat funksiyalarının və vəzifənin yerinə yetirilməsinə hazırlanması prosesidir

B) peşə üzrə yeni biliklərin mənimsənilməsi;

C) əməkdaşın yeni istehsalat problemlərinin həllinə hazırlanması;

D) işçinin biliyinin artırılması prosesidir;

E) işçilərin peşə vərdişlərinin və iş qabiliyyətinin artırılmasıdır .

208. Əmək intizamı nədir?

A))işçinin əmək fəaliyyətinə münasibətinin təzahür formasıdır

B) işçinin əmək prosesində fəallığıdır

C)işçilərin qarşılıqlı münasibətləridir

D) əmək fəaliyyətində fəallıq prosesidir

E) əmək fəaliyyətinin stimullaşdırılmasıdır

209. Əmək proseslərinə nə daxildir?

A))əmək, əmək cismi, əmək alətləri

B) məhsuldar quvvələr, əmək cisimləri, iş yerləri

C) iş vaxtı,istehsalın təşkili,təchizat.

D) xidmət,planlaşdırma,ixtisaslaşma.

E) təmərküzləşmə,əməliyyatlar,əmək fəndləri.

210. Əmək kooperasiyası nəyi ifadə edir?

A))əmək prosesinin ayrı-ayrı hissələrinin birləşməsini

B) kadrların yerləşməsini, istehsalın təmərgüzləşməsini.

C) işçilərin təhsillənməsini,əmək fəndlərinin yeniləşməsini.

D) iş yerlərinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerləşməsini.

E) əmək fəndlərinin təcrid edilməsini,.əmək üsullarının yeniləşməsini.

211. Əməyin təşkilinin məqsədinə aid deyil:

A))istehsal proqramlarını işləmək

B) az əmək sərfi ilə çox məhsul istesal etmək.

C) insanın inkişafı üçün əlverişli şərait yaratmaq.

D) iş vaxtı fondundan , maddi v əsaitlərdən səmərəli istifadə etmək.

E) əmək məhsuldarlığının artmasını təmin etmək.

212. Əmək intizamı nədə əks olunur?

A))işçinin əmək fəaliyyətinə münasibətində

B) işçinin əmək prosesində fəallıq səviyyəsində

C) işçilərin qarşılıqlı münasibətlərində

D) əmək fəaliyyətində iştirak səviyyəsində

E) əmək fəaliyyətinin stimullaşdırılmasında .

213. İş yerlərinin təşkili ünsürlərinə nə aiddir?

A) )planirovka,təchizat,xidmət,ixtisaslaşma

B) sosial, iqtisadi, psixoloji

C) motivləşdirmə, təkmilləşdirmə,təminat

D) səmərəlilik,məqsədlilik, dəqiqlik

E) təhlükəsizlik,qənaətlilik,vahidlik

214. Əmək prosesi ilə istehsal prosesinin əlaqəsi:

A) )əmək prosesi istehsal prosesinin tərkib hissəsidir

B) əmək prosesi istehsal prosesinin iqtisadi əsasıdır

C) əmək prosesi istehsal prosesinin əsas ünsürüdür

D) əmək prosesi istehsal prosesinin sosial əsasıdır

E) əmək prosesi istehsal prosesinin təməlidir

215. A.Masloun «tələbatlar nəzəriyyəsi»-nə görə neçə növ tələbat mövcuddur?

A) ) 5

B) 6

C) 3

D) 7

E) 4

216. A.Masloun «tələbatlar nəzəriyyəsi»-ndə hansı tələbat ilk və ən vacib hesab olunur?

A) )fizioloji tələbat

B) nüfuza tələbat

C) sosial tələbat

D) əməyə tələbat

E) təhlükəsizliyə tələbat

217. Norma-tələb nədir?

A) )cəmiyyət tərəfindən qəbul olunmuş normalardır

B) əmək normalarıdır

C) istehsal normalarıdır

D) ənənəvi normalarıdır

E) istehlak normalarıdır

218. Motivləşmə özündə nəyi əks etdirir?

A) )davranışın daxili vadaredicilərinin formalaşmasını

B) sosial davranışa meyletməni

C) əməyə münasibətin formalaşmasını

D) əmək fəaliyyətinin əsaslandırılmasını

E) işçilərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsini

219. İnsanın ilk tələbatına nə aiddir?

A) )bioloji və fizioloji

B) təbii və fizioloji

C) bioloji və mənəvi

D) bioloji və sosioloji

sosioloji və mənəvi

220. Peşə seçimində əsas məsələlərə aid deyil:

A) )heyətin strukturu

B) əməyin məzmunu

C) əməyin ödənilməsi

D)peşənin nüfuzluluğu

E)əməyin yaradıcı xarakteri

221. Sosial tələbatın əsas komponentlərinə aiddir:

A) )kollektivə mənsub olma, ünsiyyət, özünə diqqət, digərinin qayğısına qalmaq, birgə əmək fəaliyyətində iştirak, nüfuz

B) qida, tənəffüs, fiziki hərəkətlər, kollektivə mənsub olma, prinsipiallıq

C) həyat fəaliyyətinin sabitliyi, kollektivə mənsub olma, faydalılıq, fiziki hərəkətlər

D) yüksək əmək haqqı, özünə hörmət, nüfuz, fiziki hərəkətlər, sosial yönümlülük, faydalılıq

E) prinsipiallıq, yaradıcılıq baxımından özünüifadə, etibarlılıq, faydalılıq

222. Ümumilikdə uyğunlaşmanın subyektiv amillərinə aiddir:

A) )sosial-demoqrafik, psixoloji, sosioloji

B) maddi, mənəvi, sosial

C) sosial, iqtisadi, demoqrafik

D) psixoloji, sosioloji, fizioloji

E) sosial-demoqrafik, mənəvi, fizioloji

223. Əmək davranışı necə müəyyən olunur?

A) )əməyə münasibətin xarici ifadəsi kimi

B) əməyə münasibətin qiymətləndirilməsi kimi

C) əməyə münasibətin proqnozlaşdırılması kimi

D) əməyə münasibətin planlaşdırılrması kimi

E) əməyə münasibətin tənzimlənməsi kimi

224. Sosial nəzarətin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyəti nədən ibarətdir?

A) )əmək davranışını tənzimləmək məqsədilə həyata keçirilən təsir reaksiyasından

B) işçilərin əmək haqqının artırılmasına yön əldilməsindən

C) iş vaxtı itkilərin azalmasına təsir etməkdən

D) iş vaxtından daha səmərəli istifadəsinə təsir etməkdən

E) işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına təsir etməkdən

225. İnsan davranışının öyrənilməsində əsas məqsəd nədir?

A) )işçinin hərəkətlərinin əsas səbəbini başa düşmək

B) əmək məhsuldarlığını artırmaq

C) münasibətləri yaxşılaşdırmaq

D) işçilərin davranışını idarə etmək

E) işçilərin mənəviyyatını başa düşmək

226. İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə menecer kimlər arasında işgüzar münasibət yaradır?

A) ) idarə edən heyətlə sıravi işçilər arası

B) fəhlələr arası

C) menecerlər arası

D) fəhlə ilə menecer arası

E) fəhlə ilə sahibkar arası

227. Əməyə uyğunlaşmanın hansı növü əmək şəraiti ilə xarakterizə olunur?

A) )psixo-fizioloji

B) sosial-demoqrafik

C) peşə-ixtisas

D) ictimai -təşkilati

E) mədəni-məişət

228 Kadr planlaşdırmasının məqsədi nədir:

A) )işçilərə qabiliyyətindən, meyllərindən və əməyin təşkili səviyyəsindən asılı iş

yerlərini təklif etmək

B) məhsuldarlıq və əmək motivləri cəhətdən işçilərin qabiliyyətini aşkar etmək

C) iş yerlərinin sayını artırmaq;

D) normal əmək şəraiti yaratmaq;

E) təşkilatın rəqabət qabiliyyətini artırmaq.

229. Kadr planlaşdırmanın əsas vəzifəsi nədən ibarətdir:

A) )işçilərin maraqlarını təmin etmək və məqsədə çatmaq

B) əmək məhsuldarlığını yüksəltmək;

C) məhsulun əmək tutumunu azaltmaq

D) kadrların ixtisas səviyyəsini yüksəltmək

E) peşə yeniliklərini mənimsə üçün şərat yaratmaq

230. Heyətin keyfiyyət tələblərini hansı göstərici xarakterizə etmir:

A) )bölmələr üzrə heyətin say nisbəti

B) peşələr;

C) ixtisaslar;

D) kateqoriyalar;

E)dərəcələr;

231. Heyətin qiymətləndirilməsində hansı prinsipdən istifadə olunmur:

A) )planlılıq

B) obyektivlik

C) etibarlılıq

D) dəqiqlik

E) komplekslik

232. Namizədlərin işə qəbulunda hansı pillə yoxdur?

A) )şəxsi zəmində söhbət

B) söhbət etmək;

C) anket vərəqəsinin doldurulması;

D)testdən keçmək;

E) qərarın qəbul edilməsi

233. Kadr siyasəti formalaşdırıldıqda hansı sənəddən istifadə edilmir?

A) )əmək haqqının təşkili üzrə əsasnamə

B) insan hüquqları haqqında deklarasiya;

C) ölkənin konstitusiyası;

D) hakim partiyanın proqramı;

E) əmək məcəlləsi

234. Təşkilatda insan resurslarının strateji planlaşdırılması dedikdə nə başa düşülür?

A) )heyətə olan tələbatın və onun ödənilməsi yollarının müəyyən edilməsir

B) planlaşdırma metodlarının seçilməsi prosesidir

C) heyətin planlaşdırma metodlarının məcmusudur

D) müxtəlif təyinatlı planların məcmusudur

E) müxtəlif növ ehtiyatlara olan tələbatın ödənilməsi prosesidir

235. Strateji idarəetmə dedikdə nə başa düşülür?

A) )uzunmüddətli perspektivə istiqamətlənmə

A) ortamüddətli və qısamüddətli perspektivə istiqamətlənmə

C) realizə olunmasından gəlir əldə etmək məqsədilə məhsul və xidmətlərin istehsalı

D) ehtiyatlardan səmərəli istifadə yollarının müəyyən edilməsi

E) təşkilatın fəaliyyət taktikası

236. Kadr potensialının planlaşdırılmasında hansı məsələ konkretləşdirilmir?

A) ) ixtisaslı kadrların hazırlanması mənbələri

B) kadrların strateji inkişafı;

C) idarəetmədə əməkdaşların iştirakı

D)qrup və fərdi işçilərin məsuliyyəti

E) stimullaşdırma sisteminin əsas ünsürləri

237. Heyətə tələbatın ödənilməsində hansı mənbədən az istifadə olunur:

A) )tövsiyyələr

B)təhsil müəssisələri

C) məşğulluq mərkəzləri

D) kütləvi informasiya vasitələri

E) əlaqəli müəssisələr

238. Kadr siyasəti dedikdə nə başa düşülür?

A))heyətlə işin məzmununu və istiqamətlərini muəyyən edən qaydalar, qanunlar,məqsədlər və təsəvvürlər məcmusu

B) əməyin mühafizəsinin təkmilləşməsi istiqamətində həyata keçirilən tədbirlərin məcmusu

C) müəssisənin fəaliyyətini tənzimələyən qaydaların. qanunların məcmusu

D) işcilərin maddi maraqlandırılmasıinın təkmilləşdirilməsi istiqamətində həyata keçirilən tədbirlərin məcmusu

E) heyətin əmək və istirahət rejimini müəyyən edən qaydaların məcmusu

239. Heyətin idarə edilməsi strategiyasına aiddir:

A) )heyətin seçilməsi, qiymətləndirilməsi, stimullaşdırılması və inkişafı

B) qaydalar, qanunlar, fikirlər, əqidələr

C) vəzifələr, məqsədlər, prinsiplər, əqidələr

D) təşkilatın idarəedilməsinin ali strategiyası

E) təşkilatın istehsal proqramının yerinə yetirilməsi

240. Kadr siyasəti kim tərəfindən formalaşır:

A) )təşkilatın rəhbərliyi

B) bütün işçilər və bütün xidmət bölmələri

C) xətti menecerlər

D) istehsal bölmələri

E) idarə olunan heyət

241. Kadr siyasəti kim tərəfindən həyata keçirilir?