İnsan resurslarının idarə edilməsi
Yüklə 1,6 Mb.
|
|
A) )kadr xidmətinin işçiləri B) təhcizat şöbəsi C) texniki işçilər D) əmək haqqı şöbəsi E) mühəndislər 242. Kadr planlaşdırmasına hansı məsələ aid deyil? A) )işçinin çalışdığı iş yeri necə təşkil olunmalıdır B) sosial zərər vurmadan artıq işçiləri azad etmək, yeni işçiləri hansı yolla işə cəlb etmək olar C) hansı ixtisasdan nə qədər işçi harada nə vaxt istifadə olunmalıdır; D) heyətin qabiliyyəti ilə əlaqədar onlardan daha yaxşı necə istifadə etmək olar E) kadrların inkişafına hansı yolla nail olmaq olar. 243. Məqsədin müəyyənləşdirilməsinə hansı proseslər aid deyil? A) )məqsədin layihələşdirilməsi B) məqsədin dəqiqləşdirilməsi; C) məqsədin axtarılması; D) məqsədin təhlili E) məqsədin seçilməsi; 244. Strateji planlaşdırmanın əsas vəzifəsi: A) )inkişafın əsas istiqamətlərinin müəyyən olunması və təhlili B) kənar amillərdən asılılığın aşkar edilməsi C) əsas məqamların müəyyən olunması D) işin keyfiyyətinin yüksəldilməsi; E) məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsi 245. Kadr planlaşdırılmasının ilk mərhələləsində hansı məlumatlardan istifadə edilmir? A) )işlərin sayı və əmək haqqı B) texniki -təşkilati f əaliyyətin göstəriciləri C) mövcud və planlaşdırılmış iş yerlərinin sayı D)ştat cədvəli E) boş vəzifənin tutulması planı 246. Heyətə tələbatın hesablanmasında hansı mərhələ yoxdur? A) )heyətin yaş tərkibinin təhlili B) heyətin funksional quruluşunun təhlili; C) kadrlarla əlaqədər müxtəlif planların təhlili; D) heyətin kəmiyyət və keyfiyyət tərkibinin müəyyən edilməsi E) heyətin peşə-ixtisas tərkibinin təhlili 247. Əmək məhsuldarlığı nəyin göstəricisidir? A) )əməyin səmərəliliyinin B) məhsul buraxılışının həcminin C) istehsal xərclərinin həcminin D) iş rejiminin optimallaşdırılmasının E) kadrların hazırlıq səviyyəsinin 248. Minimum əmək sərfi ilə maksimum məhsul istehsal etmək nəyi xarakterizə edir? A) )əmək məhsuldarlığını B) əmək tutumunu C) məhsulun həcmini D) əmək intensivliyini E) məhsulun maya dəyərini 249. Əmək məhsuldarlığı müəssisənin gəlirinə necə təsir edir? A) )birbaşa gəliri müəyyənləşdirir B) gəliri tənzimləyir C) gəlirə dolayı təsir edir D) gəlirləri bölüşdürür E) gəlirləri differensiallaşdırır 250. İşçinin əmək sərfi onun əməyinin intensivliyi artdıqca necə dəyişilir? A) )artır B) dəyişilmir C) azalır D) qeyri-müəyyən olur E) dəyişkən olur 251. Əmək məhsuldarlığının artımı ilk növbədə nədə əks olunur? A) )məhsul istehsalının həcminin artmasında B) əmək haqqının artmasında C) müəssisələrin istehsal sahələrinin artmasında D) işçilərin sayının artmasında E) fəhlələrin sayının artmasında 252. Əmək məhsuldarlığı nədir? A) )əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsidir B) əməyin təşkili səviyyəsidir C) əməyin məhsuldar qüvvəsidir D) iqtisadi artımın göstəricisidir E) əməyin intensivliyini xarakterizə edir 253. Əmək məhsuldarlığınının artırılması ehtiyatları necə müəyyən edilir? A) )əməyin məhsuldar qüvvəsi ilə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi arasındakı fərq kimi B) mürəkkəb və sadə əmək arasındakı fərq kimi C) məhsulun maya dəyəri ilə onun qiyməti arasındakı fərq kimi D) əməyin məhsuldar qüvvəsi və məhsulun maya dəyəri arasındakı fərq kimi E) əməyin intensivliyi və əməyin mürəkkəbliyi arsındakı f ərq kimi 254. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun tətbiq dairəsi: A) )eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur B) istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur C) müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur D) yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur E) yalnız sənayedə tətbiq olunur 255. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq dairəsi: A) )müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur B) istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur C) eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur D) yalnız sənayedə tətbiq olunur E) yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur 256. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq dairəsi: A) )istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur B) eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur C) müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur D) yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur E) yalnız sənayedə tətbiq olunur 257. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsir edən amillərə aid deyil: A) )məhsulun keyfiyyət səviyyəsi B) iş vaxtının davamı C) iş vaxtından istifadə səviyyəsi D) istehsalın texniki səviyyəsinin yüksəldilməsi E) istehsalın texnoloji səviyyəsinin yüksəldilməsi 258. Bütün günü iş vaxtı itkilərinə aid deyil: A) )təşkilati-texniki səbəblər üzündən B) müdiriyyətin icazəsinə görə C) xəstəlik üzündən D) bütün günü boş dayanmalar E) işə gəlməmək 259. Əmələgəlmə miqyasına görə əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir: A) )Region və ərazidaxili B) Sahə C) Ümumi xalq təsərrüfatı D) Sahələrarası E) Müəssisə və sexdaxili 260. İstehsalın səmərəlilik göstəricilərinə aid deyil: A) )məhsulun maya dəyəri B) rentabellik C) əmək məhsuldarlığı D) əməyin səmərəliliyi E) mənfəət 261. Əməyin məhsuldar qüvvəsi nədir? A) )əmək məhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır B) əmək məhsuldarlığınının artırılması ehtiyatıdır C) əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatıdır D) əmək məhsuldarlığınının yüksəldilməsi amilidir E) əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsuludur 262. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin əsas göstəriciləri: A) )istehsal norması və əmək tutumu B) mənfəət və rentabellik C) vaxt norması və xidmət norması D) məhsulun həcmi və say norması E) məhsulun maya dəyəri və xalis gəlir 263. Əməyin ödənilməsinin təşkili prinsiplərinə aid deyil: A) )işçilərin tərkibinin nəzərə alınması prinsipi B) əmək şəraitinin nəzərə alınması prinsipi. C) əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin nəzərə alınması prinsipi. D) əməyin intensivliyi prinsipi. E) bərabər əməyə görə bərabər haqqın verilməsi prinsipi. 264. Azərbaycan Respublikasında vahid tarif şəbəkəsi neçə dərəcədən ibarətdir? A) )19
B) 25 C) 15
D) 20 E) 23
265. Əmək haqqının əsas formaları hansılardır? A) )vaxtamuzd və işəmuzd B) günlük və aylıq C) kollektiv və fərdi D) mütərəqqi və mükafatlı 266. Məşğul olan əhalinin əsas gəlir mənbəyinə nə aiddir? A) )əmək haqqı B) müxtəlif müavinatlar C) təqaüdlər D) sosial yardım E) pensiyalar 267. Real əmək haqqının iqtisadi mahiyyəti necə müəyyən olunur? A) )nominal əmək haqqı ilə alınan mal və xidmətlərin miqdarı kimi B) ay ərzində alınan malların miqdarı kimi C) nominal əmək haqqı ilə alınan malların miqdarı kimi C) nominal əmək haqqı ilə alınan xidmətlərin miqdarı kimi E) ay ərzində alınan mal və xidmətlərin miqdarı kimi 268. Tarif cədvəli özündə nəyi əks etdirir? A) )tarif dərəcələrinin və tarif əmsallarının məcmusunu B) tarif əmsallarının məcmusu C) tarif maaşlarının və iş vaxtı normalarının məcmusunu D) tarif dərəcələrinin məcmusunu E) tarif dərəcələrinin və tarif maaşlarının məcmusu 269. İş qüvvəsinin dəyərinin hansı hədləri vardı? A) )aşağı və yuxarı B) orta və minimal C) aşağı və orta D) yuxarı və orta E) yuxarı və maksimal 270. Əmək haqqının ən başlıca funksiyasına aiddir: A) )təkrar istehsal B) mövqe C) sosial zəmanət D) alıcılıq qabiliyyətinin formalaşması E) stimullaşdıma 271. Mükafatlandırmanın hansı formaları var? A) )fərdi və kollektiv B) əsas və əlavə . C) Işəmuzd və vaxtamuzd. D) Ümumi və xüsusi E) birbaşa və dolayı. 272. Əmək haqqının strukturuna nə daxil deyil? A)) işəmuzd və vaxtamuzd əlavələr B) əlavələr və konpensasiyalar C) əmək haqqının tarif hissəsi. D) nadbavkalar (stimullaşdırıcı əlavə) E) mükafatlar. 273. Tarif cədvəli nəyi müəyyən edir? A) )Əməyin tarif üzrə ödənilməsi nisbəti və ya fərqini B) Əməyin normalaşdırılmasın C) Əməyin kəmiyyətini. D) Əmək haqqının sistemlərini E) Əməyin intensivliyini. 274. Əmək haqqının təşkili ünsürl əri: A) )əmək haqqının forma və sistemləri, əməyin normalaşdırılması, tarif sistemi B) əməyin motivləşdirilməsi, məyin normalaşdırılması, əmək haqqı fondu C) əməyin təşkili, əməyin stimullaşdırılması, tarif sistemi D) mükaatlandırma, tarif sistemi, əməyin qiymətləndirilməsi E) əməyin ödənilməsi fondu, tarif sistemi, əməyin təşkili 275. Əməyin kəmiyyəti nə ilə ölçülür? A) )işlənmiş iş vaxtının miqdarı B) istehsal norması C) iş gününün uzunluğu D) məhsulun kəmiyyəti E) vaxt norması 276. Məşğulluq probleminin həlli dövlət səviyyəsində hansı təşkilatın üzərinə düşür? A) )boş məşğulluq idarəsi B) əmək birjaları C) regionlar üzrə məşğulluq m ərkəzləri D) əmək yarmarkaları E) məşğulluğun kommersiya agentlikləri 277. Əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən xarici amillərə aid deyil: A) )beynəlxalq aktlar və sazişlər B) dövlət tənzimlənməsi və həmkarların təsiri C) dövlətin qanunvericilik aktları D) müvafiq sərəncamlar və əmək bazarının vəziyyəti E) milli məclisin qərarları və əmək bazarının qanunları 278. Əmək haqqının dövlət tənzimlənməsinin əsas funksiyası: A) ) bütün işçilər üçün əmək haqqının minimum səviyyəsinin müəyyən olunması B) fəhlələrin əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən olunması C) əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən edilməsi D) menecerlərin minimum əmək haqqının səviyyəsinin müəyyən edilməsi E) rəhbər işçilər üçün əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən olunması 279. Əmək haqqının stimullaşdırma funksiyası nəyə xidmət edir? A) )səmərəliliyin və peşəkarlığın artırılmasını stimullaşdırır B) istehsal olunan m əhsulun artırılmasını stimullaşdırır C) işçinin ixtisasının artırılmasını stimullaşdırır D) işçinin ümumi təhsil səviyyəsinin artırılmasını stimullaşdırır E) zay məhsulun azalmasını stimullaşdırır 280. Əmək haqqının tənzimləmə funksiyası nəyə xidmət edir? A) )alıcılıq qabiliyyətinin tənzimləyicisi kimi çıxış edir B) gəlirlərin və yığımın tənzimləyicisi kimi çıxış edir C) əmtəə tələbatın tənzimləyicisi kimi çıxış edir D) xidmətlərə tələbatın tənzimləyicisi kimi çıxış edir E) gəlirlərin və investisiyaların tənzimləyicisi kimi çıxış edir 281. Əmək haqqının forma və sistemlərinin əsas təyinatını göstərin: A) )sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərini nəzərə alaraq əmək haqqının hesablama və tətbiqi qaydasını müəyyən etməkdir B) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət fərqlərini müəyyən etməkdir C) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini müəyyən etməkdir D) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini nəzərə almaqla vaxtamuzd əmək haqqını müəyyən etməkdir E) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini nəzərə almaqla işəmuzd əmək haqqını müəyyən etmək 282. Hər hansı dərəcənin tarif maaşı necə müəyyən olunur? A) )müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını birinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla B) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını yeddinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla C) müvafiq dərəcənin tarif maaşını üçüncü dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalına vurmaqla D) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını beşinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla E) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını axırıncı dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla 283. Mükafatlandırmada əsasən hansı məsələ nəzərə alınmır? A) )mükafatlandırma göstəricilərini müəyyən edən heyətin sayı B) mükafatların verilməsi qaydaları və müddəti C) mükafatlandırma göstəriciləri və amilləri D) mükafatlandırmanın şərtləri E) mükafatın sex, sahə, peşəvə ayrı-ayrı işlər üzrə konkret həcmi 284. İqtisadi cəhətdən zəif inkişaf etmiş ölkələrdə iş qüvvəsinin dəyəri əsasən hansı həddə müəyyən olunur? A) ) aşağı B) fiziki C) yuxarı D) orta
E) sosial 285. İnkişaf etmiş ölkələrdə iş qüvvəsinin dəyəri əsasən hansı səviyyədə müəyyən edilir? A) ) yuxarı B) sosial C) aşağı D) orta
E) fiziki 286. Sadə vaxtamuzd sistemində əmək haqqı necə müəyyən olunur? A) )fəhlənin sərf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı və tarif maaşı əsasında B) fəhlənin sərf etdiyi enerjinin miqdarı və tarif maaşı əsasında C) fəhlənin sərfetdiyi əməyin miqdarı və tarif maaşı əsasında D) fəhlənin istehsal etdiyi məhsulun miqdarı və tarif maaşı əsasında E) fəhlənin istifadə etdiyi texnologiya və tarif maaşı əsasında 287. Əmək haqqının əsas funksiyalarına aiddir: A) )təkrar istehsal, sosial zəmanət, stimullaşdırma, tənzimləmə, mövqe B) idarəetmə, mğvqe, qiymətləndirmə,uçot C) planlaşdırma, idarəetmə, stimullaşdırma D) qiymətləndirmə, stimullaşdırma, tənzimləmə E) uçot, qiymətləndirmə, təkrar istehsal 288. Tarif sisteminin əsas ünsürləri: A) )tarif cədvəli, tarif maaşları, tarif-ixtisas sorğu kitabçaları B) əmək normaları, mükafat, tarif cədvəli C) tarif cədvəli, əmək haqqı, əməyin normalaşdırılması D) tarif maaşları, mükafat, əməyin təşkili E) tarif -ixtisas sorğu kitabçaları, əmək haqqı, əməyin reduksiyası 289. Tarif sisteminin başlıca məqsədi: A) )müxtəlif əmək növləri üçün əsaslandırılmış tarif maaşlarını tətbiq etmək B) əhalinin həyat səviyyəsini yüksəltmək C) əməyi səmərəli təşkil etm ək D) əməyin kəmiyyətini nəzərə almaq E) əmək fəaliyyətini motivləşdirmək 290. Əməyin keyfiyyəti nə ilə xarakterizə olunur? A) )əməyin mürəkkəbliyi, intensivliyi B) əməyin məhsuldar qüvvəsi, əməyin reduksiyası C) əməyin , səmərəliliyi, məzmunu D) əməyin , stimullaşdırılması, zənginləşdirilməsi E) əmək qabiliyyəti, normaları 291. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqının məzmununa nə aid deyil? A) )əmək haqqı - işçilərin bütün növ ehtiyatlara qənaət etməyə görə verilən mükafatdır B) əmək haqqı - işçinin əmək fəaliyyətindən əldə etdiyi gəlirdir C) əmək haqqı - əmək bazarında işçi qüvvəsinin qiymətidir D) əmək haqqı - işçinin və onun ailə üzvlərinin iş qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün zəruri olan vəsaitdir E) əmək haqqı - işçinin əməyinin kəmiyyətinə, keyfiyyətinə və nəticəsinə görə əldə olunan gəlirdir 292. Əmək haqqının tənzimlənməsinin növlərinə aiddir: A) )dövlət, bazar, həmkarlar ittifaqları B) inzibati, bazar, planauyğun C) inhisar, plan, indekativ. D) strateji, taktiki, operativ. E) hüquqi, maliyyə, vergi. 293. İş qüvvəsinin qiymətinin dəyərdən kənarlaşmasına səbəb olan amillərə aid deyil: A) )işçi qüvvəsinin keyfiyyəti B) məhsulun istehlak dəyəri C) istehsalın rentabelliyi D) iş qüvvəsinə tələb və təklif E) ictimai tələbat 294. Respublikamızda dövlət və xüsusi sektorlarda orta əmək haqqının səviyyələrində nisbət necədir? A) ) xüsusi sektorda dövlət sektorundakından yüksəkdir B) xüsusi sektorda dövlət sektoruna nisbətən iki dəfə azdır C) dövlət sektorunda digər sektora nisbətən yüksəkdir D) eyni səviyyədədir E) dövlət sektorunda xüsusi sektora nisbətən iki dəfə artıqdır 295. Heyətin yığılması nədir? A) )vakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodlarıdır B) daha maraqlı işi yerinə yetirmək istəyənlərin cəlb edilməsi üçün əlverişli şəraitdir C) iş axtaranların cəlb edilməsi üçün stimullaşdırıcı vasitədir D) yüksək maaş axtaranların cəlb edilməsi üçün həvəsləndirici vasitədir E) yenilikləri axtaranların dəvət etmə fəaliyyətinin ünsürləridir 296. Heyətin yığılması və seçimi ilə bağlı İR departamentin işçiləri ilk növbədə nəyi bilməlidir? A) )bu sahədə mövcud qanunvericiliyi, yerli inzibati orqanların qərarlarını, sosial normaları B) yerli inzibati orqanların qərarlarını, regionlar üzrə dövlət proqraqmlarını C) müəssisənin əsasnəməsini, tələbatlarını və ehtiyatlarını D) hüquqi normaları, peşə-vəzifə normaları, sosial normaları E) bu sahədə mövcud qanunvericiliyi, beynəlxalq razılaşdırmaları v ə standartları 297. Namizədlərin səmərəli seçimi nə üçün vacibdir? A) )yaxşı işçilərin seçilməsi üçün B) təşkilat daxili münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün C) seçim prosesinin dəyərini aşağı salmaq üçün D) mövcud qanunlara riayət etmək üçün E) işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün 298. Namizədlərin seçimi zamanı hansı amillər əsas götürülür? A) )təhsil, iş təcrübəsi, şəxsi keyfiyyətlər B) şəxsi keyfiyyətlər, bacarıqlar, şəxsi münasibətlər C) təhsil, bacarıqlar, etik normalar D) iş təcrübəsi, bacarıqlar, maraqlar E) şəxsi münasibətlər, bacarıqlar, təhsil 299. İşə götürənlər namizədlərin seçimində əsasən hansı üsuldan istifadə edir? A) )müsahibə B) testləşdirmə C) şəxsi sənədlərin nəzərdən keçirilməsi D) anketləşdirmə E) sorğu 300. Təşkilatda menecer vakansiyası əsasən hansı mənbələr hesabına doldurulur? A) )müəssisədaxili B) sahələrarası C) xarici D) ərazi
E) sahədaxili 301) Sual:Real әmәk haqqı nә ilә әlaqәdardır? A)) manatın alıcılıq qabiliyyәti ilә B) әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәti ilә C) әmәk mәhsuldarlığı ilә D) әmәyin keyfiyyәti ilә E) әmәyin tәşkili ilә 302) Sual:Real gәlirin ümumi hәcmini müәyyәn edәn fәrdi istehlaka aid deyil: A)) sosial fondlar hesabına әldә edilәn gәlirlәr B) әmәk haqqı C) mükafat D) qiymәtlәrin aşağı salınmasından әldә edilәn gәlirlәr E) şәxsi yardımçı tәsәrrüfatdan әldә edilәn gәlirlәr 303) Sual:Tarif sisteminin neçә ünsürü var? A)) 3 B) 4
C) 5 D) 6
E) 7 304) Sual:әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasındakı nisbәtin şәrtlәrinә aid deyil: A)) Әmәyin normalaşdırılması B) Xalq tәsәrrüfatı sahәlәri C) Ölkәnin konkret tarixi inkişaf şәraiti D) Dәyәr qanunu E) Әmәyә görә bölgü 305) Sual:әmәk şәraitini müәyyәn edәn amillәrә aid deyil: A))әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri B) әmәyin ağırlığı amillәri C) әmәyin gәrginliyi amillәri D) әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amillәr E) işin yeknәsәk vә maraqsız olması amillәri 306) Sual:Aşağıdakı fikirlәrdәn hansı yanlışdır? A)) Tarif cәdvәli müәyyәn miqdarda dәrәcәlәrdәn vә rayon әmsallarından ibarәtdir B) Tarif maaşları aylıq, günlük, saatlıq ola bilәr C) Әmәk şәraitinin ağır vә ya zәrәrli olma dәrәcәsi tarif maaşı müәyyәn edilәrkәn nәzәrә alınır D) Tarif ixtisas sorğu kitabçaları 3 bölmәdәn ibarәtdir E) Әmәk haqqının tәşkilinin tarifsiz variantı da mövcuddur 307) Sual:Aşağıdakılardan hansı vaxtamuzd әmәk haqqı fomasının tәtbiq olunma şәrtlәrinә aiddir? A)) İşlәnilmiş iş vaxtının ciddi uçota alına bilmәsi vә ona nәzarәt B) Istehsal olunan mәhsulun hәcminә fәhlәnin fәal surәtdә tәsir edә bilmә imkanı C) Iş vaxtı itkilәrinin aradan qaldırılmasına imkan verәn әmәyin tәşkili sәviyyәsinin D) Mәhsul istehsalının fәhlәnin son әmәk göstәricilәrindә әks oluna bilmәsi E) Iş yerlәrindә istehsalın hәcmini sürәtlә artırmaq zәrurәti 308) Sual:İşәmuzd әmәk haqqının sistemlәri içәrsindә әn geniş yayılanı hansıdır? A)) Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı B) Qeyri müstәqim işәmuzd әmәk haqqı C) Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqı D) Akkord işәmuzd әmәk haqqı E) Mütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı 309) Sual:әmәyin keyfiyyәti nәdir? A)) Müәyyәn mәhsul istehsal edә bilmәk, hәr hannsı bir ictimai tәlәbatı ödәyә bilmәklә әlaqәdar olan iş qüvvәsinin istehlak dәyәrinin mәcmusudur B) Konkret iş yerindә әmәk alәtlәrinin kömәyilә әmәk cisimlәrinә tәsir göstәrmәkdir. C) Ixtisaslı әmәyin vahid zaman әrzindә yaratdığı әlavә dәyәrdir. D) Әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amildir. E) Ixtisaslı әmәklә ixtisassız әmәk arasındakı nisbәtdir. 310) Sual:Assimilyasiya nәdir? A)) Proseslәrin bir birinә qarşılıqlı halda nüfuz etmәsidir B) Işçilәrin әmәyә uyğunlaşmasıdır C) Ayrı ayrı tәşkilatların işçilәri ilә iş verәnlәrin nümayәndәlәri arasında sosial әmәk münasibәtlәrini tәnzimlәyәn hüquqi aktdır D) İdarәetmәnin universal funksiyalarından biridir E) İqtisadiyyatın neqativ iqtisadi tәsirlәrdәn qorunması ilә bağlı dövlәtin iqtisadi siyasәtidir 311) Sual:Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların tәsnifatına aid deyil: A)) Davranışa nәzarәt B) Fәaliyyәtin mәqsәdi C) Tәzahüretmә dәrәcәsi D) Situasiyanın subyekti E) Situasiyanın dinamikası 312) Sual:Münaqişәlәrin üstün cәhәtlәrinә aid deyil: A)) Siyasi vәziyyәti gәrginlәşdirir B) Ictimaiyyәtin diqqәtini hәll olunmamış problemlәrә yönәldir C) Işçilәrin sosial fәallığını artırır D) Sosial әmәk münasibәtlәrindә әn sәmәrәli qaydalar axtarmağa stimul yaradır E) Şәxsiyyәtlәrarası münasibәtlәri optimallaşdırır 313) Sual:Münaqişә haqqında deyilәnlәrdәn hansı fikir yanlışdır? A) )Münaqişәlәr sülh vә ya müharibә yolu ilә hәll edilir B) Münaqişәlәr sosial әmәk münasibәtlәrinin zәruri ünsürüdür C) Münaqişәnin hәm neqativ, hәm dә pozitiv cәhәtlәri vardır D) Münaqişә dedikdә konkret situasiya şәraitindә meyllәrin, mootivlәrin, mәnafelәrin, davranış normalarının bir birilә ziddiyyәt tәşkil etmәsi nәzәrdә tutulur E) Münaqişәnin şәxsiyyәtdaxili, şәxsiyyәtlәrarası, qrupdaxili vә qruplararası tiplәri vardır 314) )Sual:Tәsir istiqamәtinә görә münaqişәlәrin tiplәri hansılardır? A)) Üfüqi, şaquli B) Açıq, gizli C) Emosional, potensial D) Milli, etnik E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası 315) Sual:İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur? A) )Açıq, gizli, potensial B) Emosional, potensial C) Üfüqi, şaquli D) Milli, sosial, etnik E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası 316) Sual:İştirakçılarına görә münaqişәlәrin tәsnifatı necәdir? A)) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası, şәxsiyyәtdaxili B) Açıq, gizli C) Üfüqi, şaquli D) Emosional, sosial E) Milli, etnik, millәtlәrarası 317) Sual:İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil: A) )Dövlәtin sosial iqtisadi siyasәti B) Müdriyyәtin siyasәti vә strategiyası C) İş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsi D) Tәşkilati mәsәlәlәr E) İş yerlәrindә әmәk şәraiti 318) Sual:Sosial әmәkdaşlıq ideyasının meydana çıxmasının әsas sәbәbi: A) )Münaqişәlәr B) Mәnafelәr C) Tәlәbatlar D) Dәyәrlәr E) Mәramlar 319) Sual:Destruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir? A)) Subyektiv B) Obyektiv C) Müәyyәn D) Funksional E) Qeyri müәyyәn 320) Sual:İstehsalın vә әmәyin tәşkilindәki nöqsanlar, resursların çatışmaması üzündәn baş verәn münaqişәlәr hansı münaqişәlәrә aiddir? A) )Konstruktiv B) Destruktiv C) Müәyyәn D) Qeyri müәyyәn E) Çox riskli 321) Sual:Xarakterinә görә idarәetmә münaqişәlәrinә aiddir: A) )Konstruktiv vә destruktiv B) Az riskli vә çox riskli C) Aşağı sәviyyәli vә yüksәk sәviyyәli D) Müәyyәn vә qeyri müәyyәn E) Üfüqi vә şaquli 322) Sual:Münaqişә nәdir? A)) Mövqelәrin, mәnafelәrin, tәlәbatların, davranış normalarının uyğun gәlmәmәsidir B) Kollektiv daxili münasibәtlәrin vәziyyәtini xarakterizә edir C) Kollektiv üzvlәrinin şәxsi keyfiyyәtlәrinin, xarakterlәrinin optimal әlaqәlәndirilmәmәsidir D) Psixoloji uyğunluğun nәticәsidir E) Rәhbәrlik vә tabeçilikdә olan işçilәr arasındakı münasibәtdir 323) Sual:Münaqişә hansı problemlәr sırasına aiddir? A) )Sosial B) İqtisadi C) Psixoloji D) Fizioloji E) Tәşkilati 324) Sual:Müәssisәnin iqtisadi hüquqi atributuna aid deyil: A) )Müәssisәnin maliyyә planı B) Müәssisә haqqında әsasnamә vә nizamnamә C) Hüquqi şәxs sәlahiyyәti D) Müstәqil balansa malik olması E) Tabeçiliyi 325) Sual:Kollektiv nәdir? A) )Sosial psixoloji xüsusiyyәtlәri ilә xarakterizә olunan, müәyyәn mәqsәd üçün birlәşәn insanların birliyidir B) Ayrı ayrı fәrdlәrin süni, bioloji, demoqrafik birlәşmәsidir C) İstәnilәn insan qrupunun birlәşmәsidir D) Ayrı ayrı ixtisas vә peşәlәrdәn olan işçilәrin birliyidir E) Müxtәlif kateqoriyalardan olan işçilәrin birliyidir 326) Sual:әmәk intizamının әlaqәdar olduğu sosial normalara aid deyil? A) )Texniki normalar B) Istehsal әmәk normaları C) Mәnәvi normalar D) Etik normalar E) Inzibati – hüquqi normalar 327) Sual:әmәk intizamı nә ilә bağlı deyil? A) )Maliyyә planı B) Insan amili C) Insanın gündәlik davranışı D) Әmәk normaları E) Әmәyә münasibәt 328) Sual:Intizamın әsas növlәrinә aid deyil? A)) Sәnaye intizamı B) Әmәk intizamı C) Dövlәt intizamı D) Hәrbi intizam E) Maliyyә intizamı 329) Sual:Iqtisadi davranışın xarakterini formalaşdıran әsas amillәrә aid deyil: A)) Texniki B) Sosial C) Iqtisadi D) Psixoloji E) Ekoloji 330) Sual:Işçinin әmәk davranışına aid deyil: A)) Subyektvizmin şәxsi hәyatda әsas rol oynaması B) Predmet mәqsәdli istiqamәt C) Mәkan – zaman perspektivli mәqsәdә nail olmaq istiqamәti D) Әmәk davranışı xәttinin reallaşdırılması konteksti E) Konkret nәticәyә nail olmağın metodları vә vasitәlәri 331) Sual:Sosial normativlәrә aid deyil? A)) Istehsal normativlәri B) Sosial әmәk normativlәri C) Bölğü normativlәri D) Qiymәtlә bağlı normativlәr E) Istehlak normativlәri 332) Sual:Sosial normaların növlәrinә aid deyil? A) )Texniki normalar B) Hüquqi normalar C) Ictimai tәşkilatların normaları D) Adәt әnәnә normaları E) Mәnәvi normalar 333) Sual:әmәyә uyğunlaşma prosesindә neçә tәrәf iştirak edir? A) )2
B) 3 C) 4
D) 5 E) 6
334) Sual:Motivlәşmә özündә nәyi әks etdirir? A) )davranışın daxili vadaredicilәrinin formalaşmasını B) sosial davranışa meyletmәni C) әmәyә münasibәtin formalaşmasını D) әmәk fәaliyyәtinin әsaslandırılmasını E) işçilәrin fәaliyyәtinin әlaqәlәndirilmәsini 335) Sual:Neçә növ sosial qrup nәzarәti mövcuddur? A)) 2
B) 3 C) 4
D) 5 E) 6
336) Sual:Davranış motivlәrinin beş qrupa ayrılmasının elmi әsaslarını kim işlәmişdir? A) )A.Maslou B) K.Alderfer C) D.Maklelland D) A.Smit E) F.Qersberq 337) Sual:Sosial nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? A) )sosial proseslәrin vәhdәtliyinin vә bütövlüyünün tәnzimlәmәkdәn B) kollektivin stabilliyinin artmasındadır C) işçilәrin keyfiyyәt tәrkibinin yaxşılaşdırılmasındadır D) işçilәrin tәlәbatlarının tәmin edilmәsindәdir E) kadr axıcılığının azaldılmasındadır 338) Sual:Norma stereotip hansı normalara aiddir? A) )әmәk kollektivin әnәnәvi davranış normaları B) әmәk fәaliyyәtinin nәticәsinin qiymәtilә bağlı normalar C) istifadә olunan texnoloji proseslәri üzrә texnoloji normalar D) әmәk normaları E) istehsal normaları 339) Sual:Norma tәlәb nәdir? A) )etalon normalardır B) әmәk normalardır C) istehsal normalardır D) әnәnәvi normalardır E) istehlak normalardır 340) Sual:İşçinin yeni peşә statu zamanı baş verәn davranış hansı әmәk davranışına aiddir? A)) adaptasiyalı uyğunlaşdırıcı davranış B) mәqsәdli funksional davranış C) innovasiya davranışı D) destruktiv davranış E) subordinasiyalı davranış 341) Sual:D.Mak Qreqorun әmәyin motivasiya nәzәriyәsi nәdәn ibarәtdir? A) )X nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi B) X nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsi C) X nәzәriyyәsi, S nәzәriyyәsi D) Y nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsi E) Z nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi 342) Sual:A.Maslou nәzәriyyәsindә hörmәt vә özünә hörmәt nә ilә bağlıdır7 A)) sosial prestijlә, yüksәk statusa malik olmaqla B) fizioloji tәlәbatla C) mәnәvi tәlәbatla D) yaradıcı fәaliyyәtlә E) mәnzilә olan tәlәbatla 343) Sual:A.Maslou nәzәriyyәsindә fizioloji tәlәbat nә ilә bağlıdır? A) )insanın fiziki mövcudluğu ilә (qida, sağlamlıq, inkişaf) B) hәyatın tәhlükәsizliyi ilә C) qabiliyyәtin inkişafı ilә D) sosial ehtiyaclarının ödәnilmәsi ilә E) sosial prestiji ilә 344) Sual:A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi ndә hansı tәlәbat ilk vә әn vacib hesab olunur? A)) fizioloji tәlәbatdır B) prestij tәlәbatdır C) sosial tәlәbatdır D) әmәyә tәlәbatdır E) tәhlükәsizlik tәlәbatdır 345) Sual:A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi nә görә neçә növ tәlәbat mövcuddur7 A) )5
B) 6 C) 3
D) 7 E) 4
346) Sual:İnzibati nәzarәt kim tәrәfindәn aparılır? A)) hakimiyyәt sәlahiyyәtlәrinә malik yuxarı tәşkilatlar tәrәfindәn B) işçilәr tәrәfindәn C) mühәndislәr tәrәfindәn D) icra hakimiyyәti tәrәfindәn E) bәlәdiyyә tәrәfindәn 347) Sual:Sosial nәzarәtin növlәrinә aid deyil: A) )sosial iqtisadi nәzarәt B) inzibati sosial nәzarәt C) iсtimai tәşkilatların nәzarәti D) qrup sosial nәzarәti E) özünә nәzarәt 348) Sual:Mәnafelәrin növlәrinә aid deyil? A) )Estetik B) Iqtisadi C) Sosial D) Siyasi E) Mәnәvi 349) Sual:Intellektual әmәk özündә nәyi cәmlәşdirir? A) )Informasiyanın qәbulu vә ötürülmәsi ilә bağlı işlәri B) Mәhsulun istehsalı vә reallaşması ilә bağlı işlәri C) Xammalın әldә olunması vә emalı ilә bağlı işlәri D) Istehsalın tәşkili vә inkişafı ilә bağl işlәri E) Kadr heyәtinin hazırlığı vә istifadәsi ilә bağlı işlәri 350) Sual:Sosial kapital dedikdә nә başa düşülür? A) )Müәssisәdaxili vә müәssisәdәn kәnar qarşılıqlı münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına yaranan biliklәr etiyatının formalaşması vә yerdәyişmәsi B) Ölkәdaxili vә ölkәdәn kәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әldә olunan iqtisadi vә siyasi imkanlar C) Sahәdaxili vә sahәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әmәk kooperasiyasının tәkmillәşmәsi D) Müәssisәdaxili vә müәssisәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına iş prosesinin tәkmillәşdirilmәsi E) Sexdaxili vә sexdәnkәnar münasibәtlәr şәbәkәsi hesabıa yaranan istehsal әlaqәlәrinin inkişafı 351) Sual:Struktur kapitalına nә aid deyil? A)) Maliyyә ehtiyatlatı B) Texniki vә proqram tәminatı C) Rabitә vasitәlәri D) Tәşkilati struktur E) Ticarәt nişanları 352) Sual:Tәdqiqatçılar intellektual kapitalı neçә tәrkib hissәsinә ayırırlar? A)) 3
B) 2 C) 4
D) 5 E) 6
353) Sual:Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil: A) )әmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi; B) işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsi C) tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsi D) әmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması; E) işçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi. 354) Sual:İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil? A)) işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk B) biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması; C) işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi; D) tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk; E) insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn etmәk; 355) Sual:Peşә tәhsili alan insanlar әsasәn hansı formada birlәşirlәr A)) qrup formasında B) fәrdi formada C) şәxsi formada D) leqal formada E) qeyri leqal formada 356) Sual:Peşәnin inkişafı istehsal olunan mәhsulun rәqabәtqabiliyyәtinә necә tәsir edir? A) )artırır B) sabitlәşdirir C) tәnzimlәyir D) zәiflәdir E) dәyişkәn edir 357) Sual:Peşәnin inkişafına xüsusi diqqәt hansı dövrdә artmışdır? A) )ETT nin sürәtlәndirilmәsi dövründә B) siyasi böhran dövründә C) keçәn әsrin әvvәllәrindә D) iqtisadi böhran dövründә E) iqtisadi tәnәzzül dövründә 358) Sual:Peşәnin inkişafı ictimai istehsalın hansı fazasında daha mühüm rol oynayır? A) )mәhsulun istehsalında B) mәhsulun istehlakında C) mәhsulun mübadilәsindә D) mәhsulların bölgüsündә E) mәhsulların realizә olunmasında 359) Sual:Aparıcı tәşkilatlar peşәnin inkişafı ilә bağlı hansı fәaliyyәti hәyata keçirirlәr? A) )investisiya fәaliyyәtini B) sahibkarlıq fәaliyyәtini C) mәşğulluq fәaliyyәtini D) indekslәşmә fәaliyyәtini E) inhisarçılığa qarşı fәaliyyәt 360) Sual:Dәrәcә nәdir? A)) ixtisasa yiyәlәnmәk sәviyyәsidir; B) müәyyәn sferada әldә edilmiş biliklәrdir; C) bilik vә bacarığın differensiallaşdırılmasıdır; D) yeniliklәri qavramaq qabiliyyәti; E) işin yerinә yetirilmәsi bacarığıdır. 361) Sual:İxtisas nәdir? A) )peşәnin dәrinlәşmәsi vә ayrı ayrı istiqamәtlәrә yönәlmәsi; B) biliklәrin vә yeniliklәrin әldә olunması sәviyyәsidir C) fiziki cәhәtdәn daha ağır vә çәtin işlәri yerinә yetirmәk; D) peşәni differensiallaşdırılmaq mәqsәdilә hәyata keçirilәn fәaliyyәt E) işçilәrin yerinә yetirdiklәri işin mürәkkәblik sәviyyәsinә görә fәrqlәndirilmәsidir 362) Sual:Peşә nәdir? A) )konkret fәaliyyәti yerinә yetirmәk mәqsәdilә tәlәb olunan zehni biliklәrin vә tәcrübәnin mәcmusunu әks etdirәn anlayışdır B) peşә tәhsil almaqla müәyyәn tәcrübә toplamaq vә ona müvafiq vәzifә tutmaqla baqlı anlayışdırdır; C) yeniliklәrin әldә olunması ilә bağlı fәaliyyәtdir D) insanın işi yerinә yetirmәk vә mәhsuldarlığı artırmaq qabiliyyәtidir; E) yeni bilik vә mәlumat toplamaq mәqsәdi ilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtdir 363) Sual:İnkişaf proqramların mәqsәdi: A)) tәşkilatın işçi heyәtinin ixtisas sәviyyәsinә, işin keyfiyyәtinә vә bacarıqlara olan tәlәbatı müәyyәn edir vә müvafiq tәdbirlәr hazırlayır B) tәşkilatın әmәyin tәkmillәşdirmәsinә olan ehtiyajı öyrәnir C) tәşkilatın inkişafa olan tәlәbatını öyrәnir D) tәlimat vә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәlәbatını öyrәnir E) tәşkilatın ixtisasla bağlı ehtiyaclarını öyrәnir 364) Sual:Tәlim proqramlarının mәqsәdi: A) )iş üçün tәlәb olunan yeni bacarıqların vә sәriştәnin formalaşması B) işlәmә keyfiyyәtlәrinin formalaşması C) ixtisas sәviyyәsinin artırılması D) mәhsulun keyfiyyәtinin artırılması E) әmәk mәhsuldarlığının artması 365) Sual:Tәlim (treninq) vә inkişaf proqramlarının mәqsәdi: A) )işin mәhsuldarlığını, sәmәrәliliyini vә işdәn mәmnunluğu artırmaq B) әmәk haqqının artırılması, daha mürәkkәb iş görmәk C) әmәk haqqını artırmaq, ixtisası tәkmillәşdirmәk D) iş qabiliyyәti artırmaq, işә sәrf edilәn vaxtı azaltmaq E) daha mürәkkәb iş görmәk, әmәk mәhsuldarlığını artırmaq 366) Sual:Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk üçün hansı metoddan istifadә olunur? A) )Tәhlil B) Müqayisә C) Induksiya D) Deduksiya E) Optimallaşdırma 367) Sual:Treninq proqramlarının hazırlanmasına ilk öncә nәdәn başlanılmalıdır? A)) Treninqә olan ehtiyacın müәyyәn edilmәsindәn B) Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanların tәhlil edilmәsindәn C) Davranış modellәrinin seçilmәsindәn D) Treninq vasitәlәrinin seçilmәsindәn E) Treninq xәrclәrinin müәyyәn edilmәsindәn 368) Sual:Tәlimin neçә növü var? A) )3 növü B) 2 növü C) 4 növü D) 5 növü E) 6 növü 369) Sual:Treninq vasitәlәrinә aid deyil: A) )mürәkkәb layihәlәr B) slaydlar C) video materiallar D) sxemlәr E) video çarxlar 370) Sual:İşçilәrin yerdәyişmәsi nәyi әks etdirir? A)) ictimai әmәk bölgüsü sistemindә işçilәrin sosial yerdәyişmәsini B) işçilәrin fәaliyyәt sferasının dәyişmәsini C) bir iş yerindәn digәrinә keçmәsini D) iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını E) sex vә sahәlәrarası eyni peşә üzrә iş yerinin dәyişilmәsini 371) Sual:әmәk fәaliyyәtinin xüsusiyyәtlәrinә görә yerdәyişmәnin növlәri: A) )peşә ixtisas, әrazi, sahә, sahәlәrarası vә müәssisәdaxili B) vәzifә, müәssisәlәrarası, peşәlәrarası, sahәlәrarası C) sahә vә sahәlәrarası, әrazi üzrә, ixtisaslar üzrә D) sexdaxili, sahәlәrarası, peşә daxili E) әrazi üzrә, müәssisәdaxili, şöbәlәrarası, şöbә daxili 372) Sual:Karyeranın planlaşdırılmasının birinci mәrhәlәsi nәdәn ibarәtdir? A) )xüsusi keyfiyyәtlәrin vә bacarıqların qiymәtlәndirilmәsindәn B) iş bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn C) mәqsәdlәrin qiymәtlәndirilmәsindәn D) oxumaq bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn E) tәkmillәşdirmә imkanlarının qiymәtlәndirilmәsindәn 373) Sual:Qiymәtlәndirmә tәlim proqramının hansı mәrhәlәsindә aparılmalıdır? A) )bütün tәlim boyu B) tәlimin әvvәlindә C) tәlimdәn sonrakı dövrdә D) tәlimin birinci vә üçüncü hissәsindә E) tәlimin ilkin pillәsindә 374) Sual:Tәlim (treninq) proqramları neçә pillәdәn ibarәtdir? A) )3 pillәdәn B) 4 pillәdәn C) 5 pillәdәn D) 6 pillәdәn E) 8 pillәdәn 375) Sual:Kadr müsabiqәsinin neçә mәrhәlәsi var? A) )3
B) 2 C) 4
D) 5 E) 6
376) Sual:Heyәtin qiymәtlәndirilmәsi zamanı nәzәrә alınan prinsiplәrә aid deyil? A) )Qәnaәtlilik B) Obyektivlik C) Etibarlılıq D) Fәaliyyәtә münasibәtin dәqiqliyi E) Proqnozun mümkünlüyü 377) Sual:Operativ kadr planlaşdırılmasının әsas istiqamәtlәrinә aid deyil: A) )Heyәtin şәxsi maraqlarının planlaşdırılması B) Heyәtә tәlәbatın planlaşdırılması C) Heyәtin cәlb olunmasının vә uyğunlaşdırılmasının planlaşdırılması D) Heyәtin azad olunmasının vә ixtisar olunmasının planlaşdırılması E) Heyәtdәn istifadәnin planlaşdırılması 378) Sual:Kadr planlaşdırılmasının neçә sәviyyәsi var? A)) 3
B) 5 C) 4
D) 2 E) 6
379) Sual:Tәşkilatın inkişafında nәzәrә alınan xarici amillәrә aiddir: A)) biznes mühitin tәhlili B) tәşkilatın maliyyә ehtiyatlarının mәcmusu C) heyәtin idarәetmә sisteminin sәmәrәliliyi D) tәşkilatın fәaliyyәtindә istifadә olunan informasiya texnologiyaları E) tәşkilatın әmәk potensialının formalaşması 380) Sual:Rәqabәtdә üstünlük tәşkil etmә dedikdә nә başa düşülür? A) )firmanın rәqiblәri ilә müqayisәdә onun üstünlüyünü müәyyәn edәn әlamәtlәrrin çoxluq tәşkil etmәsi B) konkret fәaliyyәtin nәzәrdә tutulmuş proqramlarının çoxluq tәşkil etmәsi C) tәşkilatın ehtiyatlarından istifadәdә istifadә olunan üsulların çoxluq tәşkil etmәsi D) tәşkilatın mövcudluğunu müәyyәn edәn atributların çoxluq tәşkil etmәsi E) mәqsәdә çatmaq üçün istifadә olunan planlarınçoxluq tәşkil etmәsi 381) Sual:Vaxtamuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir? A) )say norması B) xidmәt norması C) işin әmәk tutumu; D) vaxt norması E) iş vaxtı fondu 382) Sual:Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı göstәricidәn istifadә edilmir? A)) ixtisas dәrәcәlәri B) fәhlәlәrin plan sayı; C) işin әmәk tutumu; D) bir işçinin iş vaxtı fondu; E) normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı 383) Sual:İşә qәbul zamanı hansı mәnbәdәn çox istifadә edilmir? A) )digәr müәssisәlәrdәn işә qәbul B) kütlәvi informasiya vasitәlәri C) işәdüzәltmә agentliklәri D) ali mәktәblәr E) şәxsi müraciәt 384) Sual:Heyәtlә iş üzrә operativ planının mәzmunu: A)) kadrlarla iş üzrә kompleks tәdbirlәrin vә hәr bir işçinin mәqsәdini müәyyәn edir; B) tәşkilatın heyәti ilә bağlı bütün işlәrini әhatә edir; C) operativ kadr planlaşdırılması qısa müddәtliliyi ilә xarakterizә olunur; D) mәqsәdin hәyata keçirilmәsini nәzәrdә tutan konkret tәdbirlәri әhatә edir E) maddi vәsaitin növü, miqdarı, istifadә vaxtı әks etdirir 385) Sual:Mәqsәdin planlaşdırılmasında nәzәrә alınan әsas prinsiplәrә aiddir: A) )hüquq normalarının vә kadr siyasәtinin ilkin prinsiplәri; B) tәşkilatın yaranması prinsiplәri; C) әmәyin tәşkili prinsiplәri; D) tәşkilatın vә heyәtin işinin sәmәrәliliyi prinsiplәri; E) әmәk haqqının tәşkili prinsiplәri. 386) Sual:Taktiki planlaşdırmanın mahiyyәti nәdәn ibarәtdir: A) )kadr strategiyasının konkret problemlәrinin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәn B) kadr üzrә tәdbirlәrin uzunmüddәtli hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәn C) tәdbirlәrin sistem şәkildә tәqdim olunmasından D) bütün növ xәrclәrin vә vaxt sәrfinin müәyyәn olunmasından E) tәşkilatın texnika sahәsindәki siyasәtinin işlәnmәsindәn 387) Sual:Tәşkilatın inkişafının әsas mәrhәlәlәrinә aid deyil? A)) Ixtisaslaşma mәrhәlәsi B) Qurulma mәrhәlәsi C) Inkişaf mәrhәlәsi D) Yetkinlik mәrhәlәsi E) Istehsalın ixtisar olunması vә yenidәn qurulması mәrhәlәsi 388) Sual:Insan resurslarının idarәedilmәsi strategiyasını müәyyәn edәn әsas amillәrә aid deyil? A) )İş yerlәrinin planirovkası B) Tәşkilatın strategiyası C) Tәşkilatın fәaliyyәt dövrü D) tәşkilatın iri vә ya kiçik olması E) Xarici mühit 389) Sual:İdarәetmә qәrarlarnın tәşnifatlaşdırılmasında hansı mәsәlә nәzәrә alinmır: A) )Qәnaәtlilik әlamәti B) Funksionallıq әlamәti C) Istehsal sahәsinin fәrqlәndirilmәsi D) Qәbul olunan qәrarların mәzmunu vә tәşkilatın idarәedilmәsindә onların rolu E) Qәbul olunmuş idarәetmә qәrarlarının strateji istiqamәtlәndirmә dәrәcәsi 390) Sual:Kursun mәzmununa daxil deyil: A) )әmәk resursları istehsal amillәrinin ünsürü kimi B) әmәk ehtiyatları vә әmәk potensialı C) әhalinin sağlamlığı vә tәhlükәsizliyi D) intellektual kapital vә onun idarә edilmәsi E) heyәtin әmәyinin sәmәrәliliyinin qiymәtlәndirilmәsi 391) Sual:İdarәetmәnin subyektlәrinә nә aiddir? A) )idarә edәnlәr vә idarә olunanlar B) kiçik vә böyük sosial qruplar C) müәssisә vә tәşkilatlar D) kompleks vә ixtisaslaşmış briqadalar E) fәrdi vә kollektiv müqavilәlәr 392) Sual:İnsan resurslarının idarә edilmәsinin mahiyyәti: A) )insan resurslarının inkişaf etdirilmәsi B) insanların ilkin tәlәbatlarının ödәnilmәsinin tәmin edilmәsi C) insan resurslarının tibbi diaqnostikası D) insanların әmәk alәtlәrindәn istifadәsinin qiymәtlәndirilmәsi E) insanların sosial statusunun yüksәldilmәsi 393) Sual: İnsan resurslarının idarә edilmәsi fәnninin predmeti: A) )cәmiyyәtin insan resurslarının formalaşması vә sәmәrәli istifadә edilmәsi ilә әlaqәdar yaranan sosial iqtisadi münasibәtlәrdir B) әmәk potensialı, ictimai әmәk vә onun konkret tәşkilidir C) sosial әmәk münasibәtlәrinin strukturunu, mexanizmini, habelә sosial proseslәrin qanunauyğunluqlarını öyrәnmәkdir D) insanlar arasındakı sosial iqtisadi vә әmәk münasibәtlәridir E) insan resurslarının әmәk fәaliyyәtinin tәşkili vә idarә edilmәsidir 394) Sual:İlk dәfә olaraq idarәetmәnin xüsusi fәaliyyәt növü olmasını kim qeyd etmişdir? A) )Sokrat B) Aristotel C) A.Smit D) D.Rikardo E) K.Marks 395) Sual:İdarәetmәnin obyekti deyildir: A) )ictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası B) ayrı ayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlar C) konkret xalq tәsәrrüfatı sahәsi D) bütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәt E) cәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәr 396) Sual:Qәza vә bәdbәxt hadisәlәrә sәbәb olan әsas amillәrә aid deyil? A)) Kreativlik B) Işә ciddi yanaşmamaq C) Diqqәtsizlik D) Tәdbirsizlik E) Sәbirsizlik 397) Sual:Iş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr neçә qrupda birlәşir? A) )4
B) 2 C) 5
D) 6 E) 7
398) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr neçә qrupa bölünür? A) )2
B) 3 C) 4
D) 5 E) 6
399) Sual:Texniki estetika nә ilә bağlıdır? A) )Әmәk mәdәniyyәti ilә B) Әmәk mәhsuldarlığı ilә C) Әmәk intizamı ilә D) Әmәk qanunvericiliyi ilә E) Әmәk davranışı ilә 400) Sual:İşçinin psixi vәziyyәtinә tәsir edәn әsas amil hansıdır? A) )Mәnәvi mühit B) Әtraf mühit C) Bioloji mühit D) Ekoloji mühit E) İqtisadi mühit 401) Sual:İnsanın psixoloji vәziyyәti hansı prosesdә inkişaf edir? A) )Әmәk fәaliyyәti prosesindә B) İş yerlәrinin tәşkili prosesindә C) Әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması prosesindә D) Kadrların tәhsillәndirilmәsi prosesindә E) Kadrların ixtisaslaşması prosesindә 402) Sual:әmәyin mühafizәsi mәqsәdilә hansı fәaliyyәt hәyata keçirilir? A) )Sağlam vә tәhlükәsizliklә bağlı fәaliyyәt C) İctimai tәşkilati fәaliyyәt D) İqtisadi fәaliyyәt E) investisiya fәaliyyәti 403) Sual:Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәrә aid deyil: A)) İqtisadi faktorlar B) Kimyәvi maddәlәr C) Fiziki faktorlar D) Ekoloji faktorlar E) Sosial psixoloji faktorlar 404) Sual:әmәyin mühafizәsi ilә bağlı rәhbәrliyin mövqeyi nәyә aiddir? A) )Әmәyin mühafizәsinin tәmin olunması amillәrinә B) Mәhsul istehsalının hәcminin artırılması amillәrinә C) İşçilәrin peşә ixtisasının yüksәldilmәsinә tәsir edәn amillәrә D) İstehsal proqramının artırılması ilә bağlı amillәrә E) Iş yerlәrinin tәşkili ilә bağlı amillәrә 405) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәdaxili amillәrә aid deyil: A) )Müәssisәnin maliyyә planı B) Rәhbәrliyin mövqeyi C) Mühafizә tәdbirlәrinә sәrf edilәn vәsait D) Yeni texnologiyanın tәdbiqi E) Yeni texnikadan istifadә 406) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәxarici amillәrә aid deyil: A) )Rәhbәrliyin mövqeyi B) Ölkәnin konstitusiyası C) Hüquqi normalar D) Beynәlxalq tәşkilatlar E) Hәmkarlar tәşkilatları vә birliklәr 407) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr: A)) daxili xarici B) sosial iqtisadi C) üfuqi şaquli D) xәtti funksional E) ictimai tәşkilati. 408) Sual:әmәyin mühafizәsi ilә bağlı tәdbirlәrә aid deyil: A) )Hüquqi tәhlükәsizlik B) Tәşkilatların tәhlükәsizliyi C) İşçilәrin tәhlükәsizliyi D) Әmәk şәraitinin tәhlükәsizliyi E) İş yerlәrinin tәhlükәsizliyi 409) Sual:Tәhlükәsizlik nә ilә bağlı ifadәdir? A) )Fiziki sağlamlıqla B) Ruhi sağlamlıqla C) Zehni sağlamlıqla D) Әqli vә fiziki sağlamlıqla E) Ümumi orqanizmin sağlamlığı ilә 410) Sual:әmәyin mühafizәsi nәdir? A)) Işçinin sağlamlığının mühafizәsi B) İş yerlәrinin mühafizәsi C) İşçinin hüququnun mühafizәsi D) Әmәk şәraitinin mühafizәsi E) İş qüvvәsinin müdafiәsi 411) Sual:Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalına tәsir göstәrmir? A) )Әmәyin ödәnilmәsi şәrtlәri B) Әmәk intizamının pozulması C) Qabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaq D) Peşәlәrin qovuşması E) Әmәyә nümunәvi münasibәt 412) Sual:Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalının azalmasına tәsir göstәrir? A)) Fәhlәnin günahı üzündәn ustanın tapşırığının yerinә yetirilmәmәsi B) Qabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaq C) İş vaxtından sәmәrәli istifadә etmәk D) Gәnc fәhlәlәri öyrәtmәk E) Peşәlәrin qovuşması 413) Sual:Sosial psixoloji stimul haqqındakı hansı fikir yanlışdır? әmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәb edir: A) )hakimiyyәt pillәsindә oturmaq arzusundan irәli gәlir B) işçi onun vasitәsi ilә özünü tәsdiq edir C) burada tәlәbat vә mәnafe mühüm әhәmiyyәt kәsb edir D) psixoloji iqlim, adamlar arasında qarşılıqlı münasibәtlәr formalaşır E) әmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәb edir: 414) Sual:İşçi tәrәfindәn onun fәaliyyәtinin bәyәnilmәsi, qiymәtlәndirilmәsi ilә әlaqәdar stimul növü hansıdır? A) )Mәnәvi B) Yaradıcı C) Maddi
D) Qeyri maddi E) Sosial 415) Sual:Stimullaşdırma haqqında deyilәn fikirlәrdәn hansı sәhvdir? A) )İşçilәrin әmәk fәaliyyәtinin mәhdudlaşmasına sәbәb olur B) Işçilәrin әmәk fәaliyyәtini fәallaşdırmaq üçün tәtbiq olunur C) Idarәetmә vasitәsidir D) Birbaşa deyil, vasitәçilik qaydasında işçilәrin fәaliyyәtinә tәsir göstәrir E) Әsas mәqsәd әmәk davranışını fәallaşdırmaqdır 416) Sual:İnkişaf etmiş ölkәlәrdә әmәyin stimullaşdırılmasında hansı növ motivlәr getdikcә aparıcı rol oynayır? A)) mәnәvi B) iqtisadi C) inzibati D) sosial E) siyasi 417) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasında istifadә olunan neçә prinsip mövcuddur? A)) 10
B) 9 C) 5
D) 7 E) 4
418) Sual:Stimullaşmada iqtisadi funksiya işçilәrin mәnafeyi baxımından nәyi әhatә edir? A)) әmәk haqqının artırılmasını B) әmәyin mәzmununun zәnginlәşdirilmәsini C) bölgü münasibәtlәrini D) әmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsini E) әmәyin tәşkili istiqamәtlәrini 419) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasının neçә növü var? A) )2
B) 3 C) 5
D) 4 E) 6
420) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasında iqtisadi funksiyanın rolu nәdәn ibarәtdir? A) )istehsalın sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsinә tәsir etmәk B) әmәyin sәmәrәliliyini artırmaq C) iş şәraitini yaxşılaşdırmaq D) Istehsal xәrclәrini azaltmaq E) әmәyin tәşkilini tәkmillәşdirmәk 421) Sual:Kollektivin sosial psixoloji quruluşu nәyin әsasında yaranır? A) )dostluq, birlik, ümumi maraq vә mәnafe B) şәxsi maraq, ümumi fәaliyyәt, birgә işlәmәk C) qarşılıqlı fәaliyyәt, birgә çalışmaq, dostluq D) ümumi maraq, birgә işlәmәk. әmәyә münasibәt E) qarşılıqlı diqqәt, etibar, çalışmaq 422) Sual:әmәyin sosial stimulları nәyә әsaslanırlar? A) )insanın mәnәvi dәyәrlәrinә B) işçilәrin psixoloji uyğunluğuna C) işçinin әmәk haqqına D) әmәk fәaliyyәtin idarә etmә aspektlәrinә E) insanın peşә yönümlüyünә 423) Sual:әmәk fәaliyyәtinin stimulu dedikdә nә başa düşülür? A) )әmәk prosesindә insanın fәaliyyәtini canlandıran vasitә B) әmәk fәaliyyәtinin istehsal sahәsi C) işçinin әmәk payının qiymәtlәndirilmәsi vasitәsi D) әmәk kollektivlәrindә birliyin artırılması metodu E) әmәk kollektivinin idarә etmә metodu 424) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasında әsas amil kimi nә qeydә alınır: A) )Sәrf olunan әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti B) Göstәrilәn xidmәtlәrin hәcmi vә keyfiyyәti C) Heyәtin saxlanılmasına çәkilәn xәrclәr D) Idarә etmә funksiyaların hәcmi vә strukturu E) Işçinin әmәk hәrәkәtlәrinin tәrkibi vә növlәri 425) Sual:Maddi stimullların neçә forması var? A) )2
B) 3 C) 4
D) 5 E) 6
426) Sual:әmәyin stimullaşdırılması necә hәyata keçirilir? A)) işçinin şәxsi iqtisadi marağına tәsir yolu ilә B) işçinin psixoloji vәziyyәtinә tәsir yolu ilә C) işdәn çıxartma tәhlükәsi yolu ilә D) işçinin sosial maraqına tәsir yolu ilә E) vәzifәdәn aşağı salma yolu ilә 427) Sual:İşçilәrә maddi ödәmәlәrin tәrkibinә nә daxil deyil? A) )sığorta ödәmәlәri B) әmәk haqqına әlavәlәr C) stimullaşdırıcı әlavәlәr D) maddi yardım E) tarif maaşları 428) Sual:Mәnәvi stimullar nә ilә әlaqәdardır? A) )әmәkdәn zövq alma ilә B) әmәyin maddi qiymәtlәndirilmәsi ilә C) mükafatlandırma sistemlәrindәn istifadәsi ilә D) әmәyin intensivliyinin artırılması ilә E) gәlirin mәblәğinin artırılması ilә 429) Sual:Qeyri maddi stimullara aid deyil: A) )İqtisadi B) Sosial C) Mәnәvi tәrbiyәvi D) Yaradıcı D) Sosial psixoloji 430) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasının iqtisadi funksiyası әsasәn nәyi nәzәrdә tutur? A) )Әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi B) İstehsal mәsrәflәrinin artırılması C) Әmәk haqqının artırılması D) Mәhsulun keyfiyyәtinin yaxşılaşdırılması E) İstehsal mәsrәflәrinin azaldılması 431) Sual:Qeyri maddi stimullaşdırmaya daxildir: A) )maliyyә stimullaşdırılması, güzәştli kredit, konpensasiyalar B) mәnәvi stimullaşdırma, asudә vaxtla stimullaşdırma, tәşkilati stimullaşma C) mәnәvi stimullaşma, komfort әmәk şәraiti, hәvәslәndirici ödәmәlәr D) mәnәvi stimullaşma, mükafatlandırma, qonorar E) tәşkilati stimullaşma, güzәştli stimullaşma, konpensasiyalar 432) Sual:әmәyin stimullaşdırılması formalarına nә aid deyil? A)) mәşğulluq proqramlarında iştirak B) sanksiyalar C) gәlirdә iştirak D) sәhm kapitalında iştirak E) mükafat ödәmәlәri 433) Sual:әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil? A) )turist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsi B) әsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısi C) işçilәrin tibbi sığortası D) işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması E) işçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırma 434) Sual:İş qabiliyyәtinin müvәqqәti itirilmәsinә görә konpensasiyalar dedikdә nә başa düşülür? A) )müvәqqәti xarakter daşıyan pul ödәmәlәri B) әmәkdә yüksәk nailiyyәtlәrә görә mükafat C) müәssisәnin gәlirindә iştirak D) әlavә әmәk haqqı E) işçinin işәmuzd әmәk haqqı 435) Sual:Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn nә әsas götürülür? A) )Tarif ixtisas sorğu kitabçaları B) Tarif maaşları C) İstehsalat tәlimi D) Әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti E) Әmәk davranışı 436) Sual:Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn әsas götürülәn tarif ixtisas sorğu kitabçalarında әks olunmur: A) )Tarif maaşı B) Müxtәlif sahәlәr üzrә peşәlәrin dәqiq adı C) Dәrәcәlәrin miqdarı D) Işin mәzmunu E) Işin mürәkkәbliyi 437) Sual:Peşә texniki mәktәblәrdә fәhlә kadrların sayı hesablanır: A) )Respublika şәhәr vә kәnd mәktәblәri üzrә B) Şәhәr mәktәblәri üzrә C) Kәnd mәktәblәri üzrә D) Rayon mәktәblәri üzrә E) Kәnd vә rayon mәktәblәri üzrә 438) Sual:Aşağıdakılardan hansı istehsalat texniki kurslarında tәdrisin aparılması qaydalarına aid deyildir? A) )Tәlim fәrdi şәkildә tәşkil olunur B) Tәdris planı vә proqram әsasında aparılır C) Müәllimlәr vә tәlimatçılar rәhbәrlik edir D) Fәhlәlәrin texniki vә xüsusi biliklәrә yiyәlәnmәsinә nail olunur E) Yüksәk mәhsuldarlıqla işlәmә üsullarına yiyәlәnmәk üçün fәhlәlәrin ixtisası artırılır 439) Sual:Fәhlәlәrin ixtisasının artrılması üçün tәşkil olunan mәqsәdli kursların keçirilmә prosesinә aid deyil: A)) Tәlim istehsalatdan tam ayrılmaq şәrtilә aparılır B) Tәlim istehsalatdan ayrılmadan aparılır. C) Mәşğәlә müәssisәnin baş mühәndisinin tәsdiq etdiyi proqram әsasında aparılır. D) Fәhlәlәrin yeni avadanlıq vә texnologiyanı öyrәnmәlәri mәqsәdilә tәşkil olunur. E) Proqram tәsdiq edildikdә yeni avadanlığın, aqreqatın yaradılmasında iştirak edәn mütәxәssislәr dә iştirak edirlәr 440) Sual:Peşә texniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur: A) )iş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri B) gәnclәrin istehsalat tәlimi C) mexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsasları D) xüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsi E) mexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsi 441) Sual:Peşә әmәk bölgüsünün әsasında nә durur? A) )әmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsi B) әmәk fәndlәrin vә üsulların tәkmillәşdirilmәsi C) istehsalın genişlәnmәsi D) әmәyin tәşkilinin yeni mәrhәlәsi E) әmәk cisminin tәkmillәşdirilmәsiı 442) Sual:Peşә adaptasiyasının mәrhәlәlәrinә nә daxil deyil? A) )işgüzarlıq B) gәnclәrin peşәyә meyl etmәsi C) peşәlәrin seçilmәsi D) peşә hazırlığı E) әmәk fәaliyyәtinin başlanması 443) Sual:Peşәlәrә olan marağın әsas motivlәrinә aid deyil? A) )asudıә vaxtın keçirilmәsi B) әmәyin sosial әhәmiyyәtinin dәrk edilmәsi C) peşәnin iqtisadi mәnasının dәrk edilmәsi D) әmәyә maddi marağın olması E) peşәyә maddi vә mәnәvi marağın olması 444) Sual:Gәnclәrin peşә seçiminә tәsir edәn әsas amillәr hansılardır? A)) fiziki, sosial iqtisadi vә psixoloji amillәr B) fiziki, mәnәvi, yerli amillәr C) sosial iqtisadi, texniki, psixoloji amillәr D) psixoloji, mәnәvi, milli amillәr E) mәnәvi, fiziki, texniki amillәr 445) Sual:Gәnc fәhlә kadrların әsas hazırlıq formalarına aid deyil? A) )ali tәhsil müәssisәlәri B) müәssisәlәr C) liseylәr D) peşә mәktәblәri E) orta ixtisas mәktәblәri 446) Sual:Bir il olan peşә texniki mәktәblәrdә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır? A)) ikinci dәrәcәli B) birinci dәrәcәli C) yüksәk dәrәcәli D) üçüncü dәrәcәli E) ali dәrәcәli 447) Sual:İki illik peşә texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçi qüvvәsi hazırlanır? A) )iki üç dәrәcәli B) bir iki dәrәcәli C) üçüncü dördüncü dәrәcәli D) üçüncü dәrәcәli E) dördüncü dәrәcәli 448) Sual:Üç illik peşә texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır? A) )üçüncü dördüncü dәrәcәli B) iki üçüncü dәrәcәli C) birinci ikinci dәrәcәli D) dördüncü beşinci dәrәcәli E) altıncı dәrәcәli 449) Sual:Fәhlәlәrin ixtisasının artırılması formasına aid deyil: A) )elmi seminarlarda B) istehsalat texniki kurslarda C) qabaqcıl әmәk üsulları mәkәblәrindә D) mәqsәdli kurslarda E) ikinci peşә öyrәdәn kurslarda 450) Sual:Peşә texniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur: A) )iş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri B) gәnclәrin istehsalat tәlimi C) mexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsasları D) xüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsi E) mexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsi 451) Sual:Peşә texniki mәktәblәrindә istehsalat tәlimi necә hәyata keçirilir? A) )Qrup halında ustanın rәhbәrliyi altında B) Fәrdi şәkildә ustanın rәhbәrliyi altında C) Ayrı ayrılıqda mәslәhәtçinin rәhbәrliyi altında D) Fәrdi şәkildә әsas fәhlәnin rәhbәrliyi altındda E) Qrup halında mütәxәssisin rәhbәrliyi altında 452) Sual:Hansı orqan peşә texniki mәktәblәrinә bilavasitә rәhbәrlik edir vә peşәlәr üzrә ixtisaslaşmanı müәyyәn edir? A)) Tәhsil Nazirliyi B) Milli Mәclis C) Әmәk vә Әhalinin Sosial Müdafiәsi Nazirliyi D) Әdliyyә Nazirliyi E) Nazirlәr Kabineti 453) Sual:әmәk kollektivinin tәşәkkül tapmasına tәsir göstәrәn metodlara aid deyil: A) )Sistemlәşdirmә B) Tәnqid vә özünütәnqid C) Şәxsi nüfuz D) Şәxsi nümumә E) Tәşviqat vә tәbliğat 454) Sual:Sosial partnyorluğun milli modelinә hansı ünsür daxil edilmir? A) )әmәyin tәşkili ünsürlәri B) subyektlәr C) obyektlәr D) mәqsәdli funksiyalar E) sәmәrәlilik meyarları 455) Sual:Müәssisәlәrdә (firmalarda) sosial partnyorluq ideologiyasının әsasını tәşkil etmir: A)) muzdlu işçilәrin istehsalın idarә edilmәsindә iştirakının mәhdudlaşdırılması B) münaqişәlәrin üstün olaraq danışıq yolu ilә hәll edilmәsi; C) әmәk vә istehsal sferalarında ümumbәşәri dәyәrlәrin tәsdiq edilmәsi; D) sosial әdalәt meyarları vә göstәricilәrinin razılaşdırılması E) sosial partnyorluğun subyektlәrinin mәnafelәrinin tәminatlı müdafiәsi; 456) Sual:Rәhbәr möhkәm birliyә malik olan kollektiv yaratmaq üçün kadrları әsas hansı prinsip üzrә seçmәlidir? A) )hәr bir insan tutduğu vәzifәyә vә hәr bir vәzifә onu icra edәnә uyğun olmalıdır B) hәr bir işçiyә onun ixtisas sәviyyәsinә görә iş tәklif olunmalıdır C) istәnilәn iş yeri lazımi vasitәlәrlә vaxtında tәmin olunmalıdır D) işçinin bәdәn parametrlәri ilә onun çalışdığı iş yeri arasında uyğunluq olmalıdır E) insanlar öz maraqlarına uyğun iş yerlәrilә tәmin olunmalıdır 457) Sual:Subyekt vә obyekt baxımından qarşılıqlı münasibәtlәrin hansı tiplәri vardır? A) )obyektlәrarası, subyekt vә obyektlәrarası, subyektlәrarası münasibәtlәr B) işçilәr arası, müәssisәlәrarası, müәssisәdaxili münasibәtlәr C) subyektlәr arası, işçilәr arası, rәhbәr vә işçilәr arası münasibәtlәr D) müәssisә daxili, subyektlәr arası, işçilәr arası münasibәtlәr E) müәssisәlәr arası, obyektlәr arası, subyektlәr arası münasibәtlәr 458) Sual:Qarşılıqlı münasibәtlәr sisteminin әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir? A) )kollektiv müqavilәdә işәgötürәnlә işә qәbul olunan arasında yarana bilәcәk münaqişәlәrin sivil qaydada hәll olunması yollarının әks olunmasından B) kollektiv müqavilәlәrdә әks olunan hәmkarlar tәşkilatının fәaliyyәtindәn C) kollektiv müqavilәlәrdә işçilәrin mәnafeyini vә onun müdafiә edilmәsi üzrә tәdbirlәrinin әks olunmasından D) kollektiv müqavilәlәrdә işçilәr arasında davranış nümunәlәrinin vә onlara riayәt etmә formalarının әks olunmasından E) kollektiv müqavilәlәrdә tәrәflәrin әsas şәrtlәrinin vә öhdәçilik mәsüuliyyәtinin әks olunmasından 459) Sual:Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr sistemindә dostluq әhvalının yaradılması әn çox nәdәn asılıdır? A) )menecerin iş üslubundan B) әmәk kollektivindә әlaqәlәrin formasından C) rәhbәrliyin tapşırığından D) işçilәrin maddi tәlәbatlarinın ödәnilmәsindәn E) әmәyin tәşkili sәviyyәsindәn 460) Sual:Pozitiv qarşılıqlı münasibәtlәrin yaranmasına nә tәsir edir? A) )fәaliyyәt zamanı ünsiyyәtdә olmaq B) birgә fәaliyyәtdә olmaq C) әmәkdәn razı qalmaq D) formal münasibәtdә olmaq E) işküzar әlaqәlәr yaratmaq 461) Sual:әlaqә üsulu üzrә qarşılıqlı sosial әmәk münasibәtlәrinin növlәri hansılardır? A) )şәxssiz, vasitәli, şәxslәrarası, bilavasitә B) formal, qeyri formal, tәşkilati, sosial C) müәssisәdaxili, iqtisadi, hüquqi, psixoloji D) sosial, psixoloji, mәnәvi, şәxssiz E) iqtisadi, hüquqi, sosial, vasitәli 462) Sual:Kollektivdә qarşılıqlı münasibәt amili әn çox nәyә tәsir göstәrir? A) )kollektivdә psixoloji mühitә B) işçilәrin intellektual sәviyyәsinә C) әmәyin yaradıcı xarakter almasına D) işçilәrin peşә ixtisas sәviyyәsinә E) istehsal olunan mәhsulun çeşidinә 463) Sual:Qarşılıqlı münasibәtlәr psixologiyası әsasәn nәyi ifadә edir? A) )әmәk kollektivlәrinin emosional әhval ruhiyyәsini vә işçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәni B) işçilәrin ümumi davranışını vә ona nәızarәt C) әmәyin mәhsuldarlığını vә ona tәsir edәn sosial psixoloji amillәrini D) әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması vә iş yerlәrinin tәşkilini E) müәssisәdә әmәyin tәşkili sәviyyәsi vә işdәn razıqalma dәrәcәsini 464) Sual:әmәk kollektivlәrindә münaqişә situasiyalarının baş vermә sәbәblәrinә aid deyil: A) )әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarının düzgün tәsnifatlaşdırılmaması B) әmәyin normaşdırılmasındakı nöqsanlar C) әmәk haqqının hesablanmasındakı nöqsanlar D) әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilindәki nöqsanlar E) kadrların düzgün yerlәşdirilmәmәsi 465) Sual:...... idrak, kommunikativ vә requlyativ funksiyaları vardır: A) )ünsiyyәtin B) davranışın C) әmәk normalarının D) münaqişәnin E) idarәetmәnin 466) Sual:Sosial әmәk münasibәtlәrinin yaxşılaşdırılması üçün hәyata keçirilәn dövlәt siyasәtinin roluna aid deyil: A) )Әmәk fәaliyyәtini tәmin edir B) Işçilәrin hüquqlarını müdafiә edir C) Bu sahәdә qanunçuluq aktları qәbul edir D) Bәzi konkret mәsәlәlәri tәnzimlәyir E) Sosial siyasәt hәyata keçirir 467) Sual:Konstruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir? A) )Obyektiv B) Subyektiv C) Müәyyәn D) Qeyri müәyyәn E) Funksional 468) Sual:Rәhbәr işçinin qanun pozması, işçilәrlә münasibәtdә etik normalara әmәl etmәmәsi üzündәn baş verәn münaqişәlәrә aiddir: A) )Destruktiv B) Konstruktiv C) Obyektiv D) Funksional E) Potensial 469) Sual:Mikrosәviyyәdә sosial әmәkdaşlığın tәmin edilmәsindә mühüm rol oynayan razılaşma hansıdır? A) )Kollektiv müqavilәlәr B) Әmәk müqavilәsi C) Әmәyin tәhlükәsizliyi qaydaları D) Әmәk hüququ E) Әmәk Mәcәllәsi 470) Sual: Ünsiyyәt anlayışı hansı sözlә eyni mәna kәsb edir? A) )Kommunikasiya B) Korporasiya C) Kooperasiya D) Kollektiv E) Koordinasiya 471) Sual:Sosial әmәkdaşlıq әsasәn hansı sosial qrupların әmәkdaşlığı vә qarşılıqlı güzәştlәrinә әsaslanır? A) )Sahibkarlar vә muzdlu işçilәr B) Fәhlәlәr vә mütәxәssislәr C) Әsas fәhlәlәr vә qulluqçular D) Hәmkarlar tәşkilatı vә fәhlәlәr E) Hәmkarlar tәşkilatı vә sahibkarlar 472) Sual:Münaqişәnin idarә edilmәsindә başlıca mәsәlә nәdir: A) )Münaqişәyә obyektiv yanaşmadır B) Münaqişәyә subyektiv yanaşmadır C) Münaqişәyә funksional yanaşmadır D) Münaqişәyә radikal yanaşmadır E) Münaqişәyә sosial psixoloji yanaşmadır 473) Sual:Stres nәdir? A) )Gәrginlik B) Hәyәcan C) Sıxıntı D) Qorxu E) Әsәbilik 474) Sual:Sosial psixoloji münaqişәlәrin sәbәbi nәdir: A) )Sosial gәrginlikdәn yaranır B) İqtisadi çәtinlikdәn irәli gәlir C) Streslәrdәn yaranır D) Siyasi dünya görüşdәn doğur E) Maddi çәtinlikdәn irәli gәlir 475) Sual:İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur: A) )Açıq, gizli, potensial B) Aşağı sәviyyәli, orta sәviyyәli, yüksәk sәviyyәli C) Şәxsiyyәtlәr arası, qruplararası, kollektiv daxili D) Müәyyәn, qeyri müәyyәn, funksional E) Az riskli, riskli, çox riskli 476) Sual:Münaqişәlәrin hәlli yollarına aiddir: A) )Barışıq; güzәştetmә B) Sülh; müharibә C) seçki; sülh D) Obyektiv; subyektiv E) Xalq diplomatiyası; hәrbi yolla 477) Sual:Kollektivin sosial psixoloji strukturu nәyin әsasında formalaşır? A) )Şәxsi münasibәtlәr, dostluq, ümumi dәyәrlәrә meyllilik vә maraqlar әsasında B) Әmrlәr, göstәrişlәr vә ştat cәdvәlinә uyğun yaradılan bölmәlәr әsasında C) Hәmkarlar tәşkilatı vә başqa tәşkilatlar, orqanlar tәrәfindәn formalaşır D) Peşәkarlıq, yüksәk ixtisaslı qrupların yaranması әsasında E) Real vә şәrti sosial qruplar әsasında 478) Sual:Münaqişәlәr necә xarakter daşıyır? A) )Yaradıcı vә dağıdıcı B) Konkret vә mücәrrәd C) Açıq vә gizli D) Obyektin vә subyektin E) Ümumi vә xüsusi 479) Sual:әmәk kollektivlәrinin sosial psixoloji amillәrinә daxil deyil: A) )Әmәyin tәşkili formaları B) İşçilәrin sosial vә istehsal cәhәtdәn mәlumatlandırılması C) Әmәk kollektivlәrindә psixoloji iqlim D) Rәhbәr işçinin iş üslubu E) Sıravi vә rәhbәr işçilәrin davranışı 480) Sual:Şәxsin bu vә ya digәr situasiyada davranışının әsasını nә tәşkil edir: A) )Motivlәr B) Tәlәbatla C) Mәqsәdlәri ilә D) Dәyәrlәr meyli ilә E) Maraqları ilә 481) Sual:Kollektivdә qeyri formal rәhbәrliyә aiddir: A) )Әmәk kollektivindә liderlik B) Rәhbәrlik üslubunun formalaşması C) Rәhbәr işçinin davranışı D) Rәhbәrlikdә sәlahiyyәtin bölüşdürülmәsi E) Özünü idarәetmә ünsürlәrinin formalaşması 482) Sual:әmәk prosesi hansı prosesin bir hissәsidir? A) )Texnoloji B) Iqtisadi C) Sosial D) Psixoloji E) Siyasi 483) Sual:Müәssisәlәrdә bir neçә peşәyә yiyәlәnmә formalarına aid deyil? A) )Işçilәrin bir istiqamәtdә fәrdi hazırlığını tәmin etmәk B) Müxtәlif peşә vә ixtisaslara aid olan istehsal işlәrinә yiyәlәnmәk C) Әsas işçini inzibati – texniki işә yönәltmәk D) Müxtәlif ixtisaslara aid olan avadanlığa xidmәt üzrә işi bir sıra kömәkçi işә yönәltmәk E) Әsas istehsal işi ilә bәrabәr xidmәt üzrә yardımçı işә yiyәlәnmәk 484) Sual:Sәnaye müәssisәlәrindә әmәk tәşkilinin kollektiv formalarının inkişaf istiqamәtlәrinә aid deyil? A) )Işçilәrin fәrdi fәaliyyәtinin tәşkilinin tәkmillәşmәsi B) Ixtisaslaşmış briqadalardan kompleks briqadalara keçilmәsi C) Әmәyin fәrdi tәşkilindәn mәhsul buraxılışının son әmәliyyatına görә әmәyi ödәnilәn briqadalara keçilmәsi D) Ixtisaslaşmış vә kompleks briqadaların günlük briqadalara keçilmәsi E) Fәrdi işdәn prosesin bütün әmәliyyatları üzrә briqadaya keçilmәsi 485) Sual:Fәhlәlәr istehsal proseslәrindә daşıdığları funksiyalara görә neçә yerә ayrılır? A) )2
B) 3 C) 5
D) 4 E) 6
486) Sual:Müәssisәlәrdә әET planının işlәnib hazırlanması neçә mәrhәlәdә aparılır? A)) 5
B) 1 C) 2
D) 3 E) 4
487) Sual:әET planını tәrtib etmәk üçün nә etmәk lazımdır? A) )Әmәyin tәşkilinin mövcud vәziyyәtini öyrәnmәk vә tәhlil etmәk B) Kadrların tәrkibini öyrәnmәk vә tәhlil etmәk C) Müvafiq planları öyrәnmәk vә tәhlil etmәk D) Iş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsini tәhlil etmәk E) Işin mәzmununu öyrәnmәk vә tәhlil etmәk 488) Sual:Müәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin әsas, ilkin şәrtlәrinә aid deyil? A) )Istehsal vә satış proqramlarının işlәnib hazırlanması B) Istehsalın texnoliji prosesinin tәşkili C) Istehsalın ixtisaslaşması vә tәmәrgüzlәşmәsi D) Işçilәrin mәdәni – texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsi E) Müәssisә vә onun istehsal bölmәlәrinin müstәqilliyinin tәmin edilmәsi 489) Sual:әmәk bölgüsü vә kooperasiyasına әsasәn nә tәsir edir? A) )ETT
B) informasiya texnologiyaları C) sәnaye inqilabı D) insan maşın sistemi E) ictimai partlayış 490) Sual:әET nin tәdbirlәrinә nә daxil deyil? A) )әmәk müqavilәlәrinin tәrtibinin optimallaşdırılması B) әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsi C) әmәk bölgüsü vә әmk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsi D) әmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılması E) kadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılması 491) Sual:әmәyin normalaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid olunmur: A) )әtraf mühitin yaxşılaşdırılmasına imkan yaratmaq B) işçinin ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırmaq C) әmәk mәhsuldarlığının ehtiyatlarının aşkar olunmasına şәrait yaratmaq D) әmәk haqqının tәkmillәşdirilmәsinә imkan yaratmaq E) әmәyin istehsaldaxili planlaşdırılmasının әsasını tәşkil etmәk 492) Sual:әmәk intizamının möhkәmlәndirilmәsi metodlarına aid deyil: A) )estetik B) hüquqi C) maddi
D) mәnәvi E) tәşkilati 493) Sual:әET ilә әmәyin tәşkili arasında әlaqә nәdәn ibarәtdir? A) )üzvü vәhdәtlik tәşkil edәn anlayışlardır B) Bir birinә qarşı qoyulan anlayışlardır C) Eyni mәna kәsb edәn anlayışlardır D) Eyni sәviyyәli anlayışlardır E) Üfüqi şәkildә әlaqәli anlayışlardır 494) Sual:әET tәkmillәşmәsi üzrә әsas tәdbirlәri neçә qrupa ayırmaq olar? A) )3
B) 5 C) 4
D) 2 E) 6
495) Sual:әmәk intizamı nәdә әks olunur? A) )işçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtindә B) işçinin әmәk prosesindә fәallıq sәviyyәsindә C) işçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәrindә D) әmәk fәaliyyәtindә iştirak sәviyyәsindә E) әmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasında . 496) Sual:İş yerlәrinin azalmasının әsas makroiqtisadi sәbәblәri hansılardır? A) )elmi texniki tәrәqqi vә bazar münasibәtlәrinin formalaşması B) istehsalın ixtisaslaşması vә әmәk kooperasiyası C) әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının sәviyyәsi D) istehsalın inkişaf sәviyyәsi E) әmәk mәhsuldarlığının vә mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi 497) Sual:әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil: A)) istehsal proqramlarını işlәmәk. B) az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk. C) insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq. D) iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk. E) әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk. 498) Sual:әmәk kooperasiyası nәyi ifadә edir? A) )әmәk prosesinin ayrı ayrı hissәlәrinin birlәşmәsini B) kadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrgüzlәşmәsini. C) işçilәrin tәhsillәnmәsini,әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini. D) iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerlәşmәsini. E) әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini,.әmәk üsullarının yenilәşmәsini. 499) Sual:әmәyin elmi tәşkilinin әsas vәzifәlәri: A) )iqtisadi, psixofizioloji, sosial B) texnoloji, istehsal, iqtisadi C) texniki, istehsal, sosial D) tәşkilati, texniki, iqtisadi E) elmi, texnoloji, tәşkilati 500) Sual:İş yerlәrinin planirovkasınin hansı növü var? A) )daxili, xarici. B) açıq, qapalı. C) sadә,mürәkkәb. D) hәrәkәtli, stasionar. E) bir mәrhәlәli, cox mәrhәlәli. “ Yüklə 1,6 Mb. Dostları ilə paylaş:
|