İnsan resurslarının idarə edilməsi

C.ictimai davranış normal arı, əmək normaları, ictimai rəy

D.ictimai rəy, əxlaq normaları. əmək normaları

E.əxlaq normaları, istehlak normaları, əmək normaları

80. Kollektivdə qarşılıqlı münasibət amili ən çox nəyə təsir göstərir?

A.))kollektivdə psixoloji mühitə

B.işçilərin intellektual səviyyəsinə

C.əməyin yaradıcı xarakter almasına

D.işçilərin peşə-ixtisas səviyyəsinə

E.istehsal olunan m əhsulun çeşidinə

81. Əlaqə üsulu üzrə qarşılıqlı sosial -əmək münasibətlərinin növləri hansılardır?

A.))şəxssiz, vasitəli, şəxslərarası, bilavasitə

B.formal, qeyri-formal, təşkilati, sosial

C.müəssisədaxili, iqtisadi, hüquqi, psixoloji

D.sosial, psixoloji, mənəvi, şəxssiz

E.iqtisadi, hüquqi, sosial, vasitəli

82. Kollektivdə qarşılıqlı münasibətlər sistemində dostluq əhvalının yaradılması ən çox nədən asılıdır?

A.))menecerin iş üslubundan

B.əmək kollektivində əlaqələrin formasından

C.rəhbərliyin tapşırığından

D.işçilərin maddi tələbatlarinın ödənilməsindən

E.əməyin təşkili səviyyəsindən

83. Qarşılıqlı münasibətlər sisteminin əhəmiyyəti nədən ibarətdir?

A.))kollektiv müqavilədə işəgötürənlə işə qəbul olunan arasında yarana biləcək münaqişələrin sivil qaydada həll olunması yollarının əks olunmasından

B.kollektiv müqavilələrdə əks olunan həmkarlar təşkilatının fəaliyyətindən

C.kollektiv müqavilələrdə işçilərin mənafeyini və onun müdafiə edilməsi üzrə tədbirlərinin əks olunmasından

D.kollektiv müqavilələrdə işçilər arasında davranış nümunələrinin və onlara riayət etmə formalarının əks olunmasından

E.kollektiv müqavilələrdə tərəflərin əsas şərtlərinin və öhdəçilik məsüuliyyətinin əks olunmasından

84. Ünsiyyət prosesi zamanı hansı əsas məsələlər aşkara çıxır?

A.))hər hansı məsələyə münasibət, sosial mövqeylərə, dəyərlərə və mənafelərə əsaslanmaq

B.kooperasiyada olmaq, rəqabət aparmaq, istehsal prosesinin səviyyəsini artırmaq

C.fəaliyyətin məqsədi və predmetini dərk etmək, əməyin elmi təşkilini tədbiq etmək,

D.iqtisadi yarışda iştirak etmək ünsiyyətin vəzifələri və vasitələrinin elmi cəhətdən işləmək, rəqabət aparmaq

E.əmək hərəkətləri və əməyin nəticələri əldə etmək, sosial normalara riayət etmək

85. İdarəetmədə qarşılıqlı münasibətlərin tənzimlənməsində nələr əsas rol oynayır?

A.))ictimai davranış normaları, əxlaq normaları, ictimai rəy

B.əmək intizamı, əxlaq normaları, ictimai rəy

C.istehlak normaları, əxlaq normaları, əmək normaları

D.əmək intizamı, hüquqi normalar, ictimai rəy

E.əmək şəraiti, əməyə münasibət, istehsal normaları

86. İşçilərlə münasibətdə menecerlərə qarşı irəli sürülən əsas tələb:

A.))tabeçiliyində olanları seçmək, qiymətləndirmək, onlar arasında münasibəti tənzimləmək bacarığı

B.müəssisənin daxili və xarici əlaqələrini tənzimləmək bacarığı

C.firmanın məqsəd və vəzifələrini müəyyən etmək bacarığı

D.firmaların fəaliyyətini planlaşdırma və proqnozlaşdırma bacarığı

E.idarəetmə münasibətlərini tabeçilik münasibətlərilə əlaqələndirmə bacarığı

87. İşçilərlə əməkdaşlıq zamanı rəhbər işçidən nə tələb olunur?

A.))hisslərini açıq ifadə etmək üçün işçiləri həvəsləndirmək, onları dinləməyi bacarmaq

B.işçilərin ixtisas səviyyəsini nəzərə almaqla, onlara vəzifə təklif etmək

C.işçilərin çalışdığı müəssisədə əmək şəraitini nəzərə almaqla, onlara müasir tələblərə cavab verən iş yerlərini təklif etmək

D.işçilərin əməyin ödənilməsi qaydalarını təkmilləşdirərək, onların tələbatlarını nəzərə almaq

E.işçilərin əmək və istirahət rejimini təkmilləşdirmək, onların sağlamlığını qorumaq

88. Kollektiv nədir?

A.))Sosial-psixoloji xüsusiyyətləri ilə xarakterizə olunan, müəyyən məqsəd üçün birləşən insanların birliyidir

B.Ayrı-ayrı fərdlərin süni, bioloji, demoqrafik birləşməsidir

C.İstənilən insan qrupunun birləşməsidir

D.Ayrı-ayrı ixtisas və peşələrdən olan işçilərin birliyidir

E.Müxtəlif kateqoriyalardan olan işçilərin birliyidir

89. Müəssisənin iqtisadi-hüquqi atributuna aid deyil:

A.))Müəssisənin maliyyə planı

B.Müəssisə haqqında əsasnamə və nizamnamə

C.Hüquqi şəxs səlahiyyəti

D.Müstəqil balansa malik olması

E.Tabeçiliyi

90. Münaqişə hansı problemlər sırasına aiddir?

A.))Sosial

B.İqtisadi

C.Psixoloji

D.Fizioloji

E.Təşkilati

91. Münaqişə nədir?

A.))Mövqelərin, mənafelərin, tələbatların, davranış normalarının uyğun gəlməməsidir

B.Kollektiv daxili münasibətlərin vəziyyətini xarakterizə edir

C.Kollektiv üzvlərinin şəxsi keyfiyyətlərinin, xarakterlərinin optimal əlaqələndirilməməsidir

D.Psixoloji uyğunluğun nəticəsidir

E.Rəhbərlik və tabeçilikdə olan işçilər arasındakı münasibətdir

92. Destruktiv münaqişələr hansı münaqişələrlə oxşarlıq təşkil edir?

A.))Subyektiv

B.Obyektiv

C.Müəyyən

D.Funksional

E.Qeyri-müəyyən

93. Şəxsin bu və ya digər situasiyada davranışının əsasını nə təşkil edir:

A.))Motivlər

B.Tələbatla

C.Məqsədləri ilə

D.Dəyərlər meyli ilə

E.Maraqları ilə

94. Münaqişələr necə xarakter daşıyır?

A.))Yaradıcı və dağıdıcı

B.Konkret və mücərrəd

C.Açıq və gizli

D.Obyektin və subyektin

E.Ümumi və xüsusi

95. Münaqişələrin həlli yollarına aiddir:

A.))Barışıq; güzəştetmə

B.Sülh; müharibə

C.seçki; sülh

D.Obyektiv; subyektiv

E.Xalq diplomatiyası; hərbi yolla

96. İfadə dərəcəsinə görə münaqişələr necə olur:

A.))Açıq, gizli, potensial

B.Aşağı səviyyəli, orta səviyyəli, yüksək səviyyəli

C.Şəxsiyyətlər arası, qruplararası, kollektiv daxili

C.Müəyyən, qeyri-müəyyən, funksional

E.Az riskli, riskli, çox riskli

97. Sosial-psixoloji münaqişələrin səbəbi nədir:

A.))Sosial gərginlikdən yaranır

B.İqtisadi çətinlikdən irəli gəlir

C.Streslərdən yaranır

D.Siyasi dünya görüşdən doğur

E.Maddi çətinlikdən irəli gəlir

98. Stres nədir?

A.))Gərginlik

B.Həyəcan

C.Sıxıntı

D.Qorxu

E.Əsəbilik

99. Münaqişənin idarə edilməsində başlıca məsələ nədir:

A.))Münaqişəyə obyektiv yanaşmadır

B.Münaqişəyə subyektiv yanaşmadır

C.Münaqişəyə funksional yanaşmadır

D.Münaqişəyə radikal yanaşmadır

E.Münaqişəyə sosial-psixoloji yanaşmadır

100. «Ünsiyyət» anlayışı hansı sözlə eyni məna kəsb edir?

A.))Kommunikasiya

B.Korporasiya

C.Kooperasiya

D.Kollektiv

E.Koordinasiya

101. Sosial nəzarət nə deməkdir?

A.))kollektivdə qəbul olunmuş norma və qaydalara işçilərin əmək davranışının uyğun gəlməsinin təmin edilməsidir

B.işçilərin münasibətinlərinin tənzimlənməsidir

C.işçilər-maşınlar sistem daxilində yaranan münasibətlərin tənzimlənməsidir

D.işçilərlə sahibkarlar arasında münasibətlərin tənzimlənməsidir

E.işçilərlə menecerlər arasında münasibətlərin tənzimlənməsidir

102. Sosial nəzarətin qiymətləndirmə funksiyasının mahiyyəti nədən ibarətdir?

A.))işçilərin hərəkətləri ilə əmək kollektivində mövcud davranış qaydaları müqaisə edilir

B.işçilərin davranışları bir-biri ilə müqayisə edilir

C.işçilərin hazırlıq səviyyəsi yoxlanılır

D.işçilərin iş qabiliyyəti qiymətləndirilir

E.işçilərin əmək irejimini müəyyənləşdirir

103. Sosial nəzarətin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyəti nədən ibarətdir?

A))əmək davranışını tənzimləmək məqsədilə həyata keçirilən təsir reaksiyasından

B.işçilərin əmək haqqının artırılmasına yön əldilməsindən

C.iş vaxtı itkilərin azalmasına təsir etməkdən

D.iş vaxtından daha səmərəli istifadəsinə təsir etməkdən

E.işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına təsir etməkdən

104. İnsan davranışının öyrənilməsində əsas məqsəd nədir?

A.))işçinin hərəkətlərinin əsas səbəbini başa düşmək

B.əmək məhsuldarlığını artırmaq

C.münasibətləri yaxşılaşdırmaq

D.işçilərin davranışını idarə etmək

E.işçilərin mənəviyyatını başa düşmək

105. İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə menecer kimlər arasında işgüzar münasibət yaradır?

A.))fəhlə ilə sahibkar arası

B.fəhlələr arası

C.menecerlər arası

D.fəhlə ilə menecer arası

E.idarə edən heyətlə sıravi işçilər arası

106. Əməyə uyğunlaşmanın hansı növü əmək şəraiti ilə xarakterizə olunur?

A.))psixo-fizioloji

B.sosial-demoqrafik

C.peşə-ixtisas

D.ictimai -təşkilati

E.mədəni-məişət

107. Motivlərin neçə funksiyası var?

A.))5

B.4

C.2

D.6

E.3

108. Kadr planlaşdırmasının məqsədi nədir:

A.))işçilərə qabiliyyətindən, meyllərindən və əməyin təşkili səviyyəsindən asılı iş yerlərini təklif etmək

B.məhsuldarlıq və əmək motivləri cəhətdən işçilərin qabiliyyətini aşkar etmək

C.iş yerlərinin sayını artırmaq;

D.normal əmək şəraiti yaratmaq;

E.təşkilatın rəqabət qabiliyyətini artırmaq.

109. Kadr planlaşdırmanın əsas vəzifəsi nədən ibarətdir:

A.))işçilərin maraqlarını təmin etmək və məqsədə çatmaq

B.əmək məhsuldarlığını yüksəltmək;

C.məhsulun əmək tutumunu azaltmaq

D.kadrların ixtisas səviyyəsini yüksəltmək

E.peşə yeniliklərini mənimsə üçün şərat yaratmaq

110. Heyətin keyfiyyət tələblərini hansı göstərici xarakterizə etmir:

A.))bölmələr üzrə heyətin say nisbəti

B.peşələr;

C.ixtisaslar;

D.kateqoriyalar;

E.dərəcələr;

111. Heyətin qiymətləndirilməsində hansı prinsipdən istifadə olunmur:

A.))planlılıq

B.obyektivlik

C.etibarlılıq

D.dəqiqlik

E.komplekslik

112. Namizədlərin işə qəbulunda hansı pillə yoxdur?

A.))şəxsi zəmində söhbət

B.söhbət etmək;

C.anket vərəqəsinin doldurulması;

D.testdən keçmək;

E.qərarın qəbul edilməsi

113. Kadr siyasəti formalaşdırıldıqda hansı sənəddən istifadə edilmir?

A.))əmək haqqının təşkili üzrə əsasnamə

B.insan hüquqları haqqında deklarasiya;

C.ölkənin konstitusiyası;

D.hakim partiyanın proqramı;

E.əmək məcəlləsi

114. Təşkilatda insan resurslarının strateji planlaşdırılması dedikdə nə başa düşülür?

A.))heyətə olan tələbatın və onun ödənilməsi yollarının müəyyən edilməsir

B.planlaşdırma metodlarının seçilməsi prosesidir

C.heyətin planlaşdırma metodlarının məcmusudur

D.müxtəlif təyinatlı planların məcmusudur

E.müxtəlif növ ehtiyatlara olan tələbatın ödənilməsi prosesidir

115. Strateji idarəetmə dedikdə nə başa düşülür?

A.))uzunmüddətli perspektivə istiqamətlənmə

B.ortamüddətli və qısamüddətli perspektivə istiqamətlənmə

C.realizə olunmasından gəlir əldə etmək məqsədilə məhsul və xidmətlərin istehsalı

D.ehtiyatlardan səmərəli istifadə yollarının müəyyən edilməsi

E.təşkilatın fəaliyyət taktikası

116. Kadr potensialının planlaşdırılmasında hansı məsələ konkretləşdirilmir?

A.))ixtisaslı kadrların hazırlanması mənbələri

B.kadrların strateji inkişafı;

C.idarəetmədə əməkdaşların iştirakı

D.qrup və fərdi işçilərin məsuliyyəti

E.stimullaşdırma sisteminin əsas ünsürləri

117. Heyətlə iş üzrə operativ planının məzmunu:

A.))kadrlarla iş üzrə kompleks tədbirlərin və hər bir işçinin məqsədini müəyyən edir;

B.təşkilatın heyəti ilə bağlı bütün işlərini əhatə edir;

C.operativ kadr planlaşdırılması qısa müddətliliyi ilə xarakterizə olunur;

D.məqsədin həyata keçirilməsini nəzərdə tutan konkret tədbirləri əhatə edir

E.maddi vəsaitin növü, miqdarı, istifadə vaxtı əks etdirir

118. Heyətə tələbatın ödənilməsində hansı mənbədən az istifadə olunur:

A.))tövsiyyələr

B.təhsil müəssisələri

C.məşğulluq mərkəzləri

D.kütləvi informasiya vasitələri

E.əlaqəli müəssisələr

119. Əməyə uyğunlaşmanın neçə mərhələsi var?

A.))3

B.4

C.5

D.2

E.6

120. Heyətin qabiliyyətinin qiymətl əndirilməsində hansı testlərdən istifadə edilmir?

A.))bioqrafiya testi

B.heyətin psixoloji vəziyyətini müəyyən edən test

C.peşəyə yiyələnmək – yararlılıq testi

D.əməkdaşın ümumi inkişaf səviyyəsini müəyyən edən test

E.şəxsi test

121. Kadr siyasəti dedikdə nə başa düşülür?

A.))heyətlə işin məzmununu və istiqamətlərini muəyyən edən qaydalar ,qanunlar,məqsədlər və təsəvvürlər məcmusu

B.əməyin mühafizəsinin təkmilləşməsi istiqamətində həyata keçirilən tədbirlərin məcmusu

C.müəssisənin fəaliyyətini tənzimələyən qaydaların. qanunların məcmusu

D.işcilərin maddi maraqlandırılmasıinın təkmilləşdirilməsi istiqamətində həyata keçirilən tədbirlərin məcmusu

E.heyətin əmək və istirahət rejimini müəyyən edən qaydaların məcmusu

122. Heyətin idarə edilməsi strategiyasına aiddir:

A.))heyətin seçilməsi, qiymətləndirilməsi, stimullaşdırılması və inkişafı

B.qaydalar, qanunlar, fikirlər, əqidələr

C.vəzifələr, məqsədlər, prinsiplər, əqidələr

D.təşkilatın idarəedilməsinin ali strategiyası

E.təşkilatın istehsal proqramının yerinə yetirilməsi

123. Müasir şəraitdə heyətin rolunun artırılmasına təsir edən amillər:

A.))əməyin intellektual məzmununun dərinləşməsi, özünə nəzarət, demokratiyanın inkişafı və əməyin qiymətinin yüksəlməsi

B.əmək əməliyyatlarının maksimum sadələşməsi, istehsal prosesinin mürəkkəbləşməsi, informasiya təminatının gücləndirilməsi

C.heyətin idarəetmə qərarlarında iştirakı, m əsuliyyətin bölüşdürülməsi, ETT-nin təsiri nəticəsində əməyin məzmunun dərinləşməsi

D.demokratiyanın inkişafı, əməyin stimullaşdırılması, idarəetmə strukturlarının mürəkkəbləşməsi

E.özünüidarəetmə, əmək intizamı, bir çox peşələrin nüfuzdan düşməsi, inflyasiya prosesləri

124. Kadr siyasəti kim tərəfindən formalaşır:

A.))təşkilatın rəhbərliyi

B.bütün işçilər və bütün xidmət bölmələri

C.xətti menecerlər

D.istehsal bölmələri

E.idarə olunan heyət

125. Kadr siyasəti kim tərəfindən həyata keçirilir?

A.))kadr xidmətinin işçiləri

B.texniki işçilər

C.təhcizat şöbəsi

D.əmək haqqı şöbəsi

E.mühəndislər

126. Kadr planlaşdırmasına hansı məsələ aid deyil?

A.))işçinin çalışdığı iş yeri necə təşkil olunmalıdır

B.hansı ixtisasdan nə qədər işçi harada nə vaxt istifadə olunmalıdır;

C.sosial zərər vurmadan artıq işçiləri azad etmək, yeni işçiləri hansı yolla işə cəlb etmək olar

D.heyətin qabiliyyəti ilə əlaqədar onlardan daha yaxşı necə istifadə etmək olar

E.kadrların inkişafına hansı yolla nail olmaq olar.

127. Məqsədin müəyyənləşdirilməsinə hansı prosesl ər aid deyil?

A.))məqsədin layihələşdirilməsi

B.məqsədin axtarılması;

C.məqsədin dəqiqləşdirilməsi;

D.məqsədin təhlili

E.məqsədin seçilməsi;

128. Strateji planlaşdırmanın əsas vəzifəsi:

A))inkişafın əsas istiqamətlərinin müəyyən olunması və təhlili

B.əsas məqamların müəyyən olunması

C.kənar amillərdən asılılığın aşkar edilməsi

D.işin keyfiyyətinin yüksəldilməsi;

E.məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsi

129. Kadr planlaşdırılmasının ilk mərhələləsində hansı məlumatlardan istifadə edilmir?

A.))işlərin sayı və əmək haqqı

B.mövcud və planlaşdırılmış iş yerlərinin sayı

C.texniki -təşkilati f əaliyyətin göstəriciləri

D.ştat cədvəli

E.boş vəzifənin tutulması planı

130. Heyətə tələbatın hesablanmasında hansı m ərhələ yoxdur?

A))heyətin yaş tərkibinin təhlili

B.kadrlarla əlaqədər müxtəlif planların təhlili;

C.heyətin funksional quruluşunun təhlili;

D.heyətin kəmiyyət və keyfiyyət tərkibinin müəyyən edilməsi

E.heyətin peşə-ixtisas tərkibinin təhlili

131. Əmək məhsuldarlığının formaları:

A.))fərdi və ictimai

B.ictimai və kollektiv

C.fərdi və kollektiv

D.iqtisadi və ictimai

E.fərdi və iqtisadi

132. Əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsulları hansılardır?

A.))natural, əmək, dəyər

B.natural, optimallaşdırma, induksiya

C.əmək, optimallaşdırma, induksiya

D.optimallaşdırma, dəyər, natural

E.induksiya, optimallaşdırma, natural

133. İctimai əmək məhsuldarlığı nədir?

A.))canlı və əşyalaşmış əməyin məhsuldarlığıdır

B.canlı əməyin məhsuldarlığıdır

C.əşyalaşmış əməyin məhsuldarlığıdır

D.kollektiv əməyin məhsuldarlığır

E.mürəkkəb əməyin məhsuldarlığıdır

134. Fərdi əmək məhsuldarlığı nədir?

A.))canlı əməyin məhsuldarlığıdır

B.mürəkkəb əməyin məhsuldarlığıdır

C.əşyalaşmış əməyin məhsuldarlığıdır

D.kollektiv əməyin məhsuldarlığıdır

E.sadə əməyin məhsuldarlığıdır

135. Əmək məhsuldarlığı nəyin göstəricisidir?

A.))əməyin səmərəliliyinin

B.istehsal xərclərinin həcminin

C.məhsul buraxılışının həcminin

D.iş rejiminin optimallaşdırılmasının

E.kadrların hazırlıq səviyyəsinin

136. Minimum əmək sərfi ilə maksimum məhsul istehsal etmək nəyi xarakterizə edir?

A.))əmək məhsuldarlığını

B.məhsulun həcmini

C.əmək tutumunu

D.əmək intensivliyini

E.məhsulun maya dəyərini

137. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üsulları hansı sahələrdə istifadə olunur?

A.))istehsal sahələrində

B.qeyri-maddi istehsal sahələrində

C.xidmət sahələrində

D.sosial sferalarda

E.elm və təhsil sahəsində

138. Əmək məhsuldarlığı və əmək tutumluluğu göstəriciləri necə mütənasibdir?

A.))tərs mütənasib

B.düz mütənasib

C.paralel

D.bir-birilə əlaqəli deyil

E.eyni istiqamətdə dəyişilir

139. Əmək məhsuldarlığı müəssisənin gəlirinə necə təsir edir?

A.))birbaşa gəliri müəyyənləşdirir

B.gəlirə dolayı təsir edir

C.gəliri tənzimləyir

D.gəlirləri bölüşdürür

E.gəlirləri differensiallaşdırır

140. İşçinin əmək sərfi onun əməyinin intensivliyi artdıqca necə dəyişilir?

A.))artır

B.azalır

C.dəyişilmir

D.qeyri-müəyyən olur

E.dəyişkən olur

141. Əmək məhsuldarlığının artımı ilk növb ədə nədə əks olunur?

A.))məhsul istehsalının həcminin artmasında

B.müəssisələrin istehsal sahələrinin artmasında

C.əmək haqqının artmasında

D.işçilərin sayının artmasında

E.fəhlələrin sayının artmasında

142. Əmək məhsuldarlığı nədir?

A.))əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsidir

B.əməyin məhsuldar qüvvəsidir

C.əməyin təşkili səviyyəsidir

D.iqtisadi artımın göstəricisidir

E.əməyin intensivliyini xarakterizə edir

143. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amilləri istiqamət baxımından neçə qrupa ayrılır?

A.))3

B.2

C.4

D.6

E.5

144. Əmək məhsuldarlığınının artırılması ehtiyatları necə müəyyən edilir?

A.))əməyin məhsuldar qüvvəsi ilə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi arasındakı fərq kimi

B.məhsulun maya dəyəri ilə onun qiyməti arasındakı fərq kimi

C.mürəkkəb və sadə əmək arasındakı fərq kimi

D.əməyin məhsuldar qüvvəsi və məhsulun maya dəyəri arasındakı fərq kimi

E.əməyin intensivliyi və əməyin mürəkkəbliyi arsındakı f ərq kimi

145. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun tətbiq dairəsi:

A.))eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

B.müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

C.istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

D.yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur

E.yalnız sənayedə tətbiq olunur

146. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq dairəsi:

A.))müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

B.eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

C.istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

D.yalnız sənayedə tətbiq olunur

E.yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur

147. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq dairəsi:

A.))istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

B.eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

C.müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

D.yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur

E.yalnız sənayedə tətbiq olunur

148. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsir edən amillərə aid deyil:

A.))məhsulun keyfiyyət səviyyəsi

B.iş vaxtından istifadə səviyyəsi

C.iş vaxtının davamı

C.istehsalın texniki səviyyəsinin yüksəldilməsi

D.istehsalın texnoloji səviyyəsinin yüksəldilməsi

149. Bütün günü iş vaxtı itkilərinə aid deyil:

A.))təşkilati-texniki səbəblər üzündən

B.xəstəlik üzündən

C.müdiriyyətin icazəsinə görə

D.bütün günü boş dayanmalar

E.işə gəlməmək

150. Əmələgəlmə miqyasına görə əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:

A.))Region və ərazidaxili

B.Ümumi xalq təsərrüfatı

C.Sahə

D.Sahələrarası

E.Müəssisə və sexdaxili

151. Əmək məhsuldarlığının müəssisədaxili ehtiyatlarının başlıca xüsusiyyəti nədən ibarətdir?

A.))onların ayrı-ayrı istehsal bölmələri və iş yerləri üzrə daha konkret olmasıdır

B.onların istehsal və xidmət sahəsi üzrə daha konkret olmasıdır

C.onların istehsal sahələri və sexlər üzrə daha konkret olmasıdır

D.onların ayrı-ayrı sexlər və müvafiq iş yerləri üzrə daha konkret olmasıdır

E.onların ayrı-ayrı sahələr və sexlər üzrə daha konkret olmasıdır

152. Əmək məhsuldarlığının ehtiyatlarının əmələgəlmə xassəsinə aiddir:

A.))işçidən asılı, istehsalın təşkilindən asılı

B..iş yerlərindən asılı, rəhbərlikdən asılı

C.mütəxəssislərdən asılı, mühəndislərdən asılı

D.işçidən asılı, istehsalın tipindən asılı

E.işçidən asılı, istehsalın xarakterindən asılı

153. İstehsalın səmərəlilik göstəricilərinə aid deyil:

A.))məhsulun maya dəyəri

B.əmək məhsuldarlığı

C.rentabellik

D.əməyin səmərəliliyi

E.mənfəət

154. Əməyin ölçülməsinin göstəricilər sistemində əsas göstərici hansıdır?

A.))iş vaxtı göstəricisi

B.işçilərin sayı

C.avadanlıqların sayı

D.iş yerlərinin sayı

E.plan göstəricisi

155. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiqinin əsasını nə təşkil edir?

A.))müəssisədə əməyin normalaşdırma səviyyəsi

B.müəssisədə iş yerlərinə xidmətin səmərəli təşkili

C.müəssisədə iş yerlərinin təşkili səviyyəsi

D.müəssisədə işçi qüvvəsinin ixtisas səviyyəsi

E.müəssisədaxili münasibətlərin quruluşu

156. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun əsasını nə təşkil edir?

A.))istehsal olunan məhsulun dəyər ifadəsi

B.istehsal olunan m əhsulun natural formada ifadəsi

C.istehsal olunan m əhsulun keyfiyyət ifadəsi

D.istehsal olunan m əhsulun kəmiyyət ifadəsi

E.istehsal olunan m əhsulun əmtəə forması

157. Əməyin məhsuldar qüvvəsi nədir?

A.))əmək məhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır

B.əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatıdır

C.əmək məhsuldarlığınının yüksəldilməsi amilidir

D.əmək məhsuldarlığınının artırılması ehtiyatıdır

E.əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsuludur

158. İstehsal prosesində iştirak etmə sahəsindəki fərqdən asılı olaraq, əmək məhsuldarlığı ehtiyatlarına aid deyil: