Menecment kafedrasnıın müəllimi A. O. Məmmədova

İş yerinin təşkili məsələləri:

• 
  İş yerinin planlaşdırılması;
  
• 
  İş yerinə xidmət (əmək fəaliyyətini təşkil etmək üçün iş yerlərinin lazımi alət və istehsal xidmətləri ilə təmin edilməsi, məs., informasiya xidməti);
  
• 
  İş yerinin ixtisaslaşdırılması (iş yerinin daha effektiv avadanlıq və texnika ilə təmin olunması).
  

İş yerlərinin planlaşdırılması onların təşkilinin əsas hissəsi kimi sırf təşkilat məsələsidir. Planlaşdırma daxili və xarici olur. Xarici planlaşdırılma iş yerinin harada və necə yerləşdirilməsidir, yəni ərazinin səmərəli istifadə olunması, işçilərin bir biri ilə əlaqə qura bilməsi, ziyanlı iş şəraitindən uzaqda olması deməkdir. Daxili planlaşdırılma isə işçiyə lazım olan təchizatın təmin olunmasıdır, yəni iş yerinin rahat olması, təhlükəsiz olması, lazımi əşyaların və əmək alətlərinin hər zaman iş zonasında tapılması, onların axtarışına vaxtın sərf olunmaması və s.

İşçi heyətinin iş fəaliyyətinin təşkili zamanı iş vaxtı amili də mühüm rol oynayır. İş vaxtı - əmək prosesinin həyata keçirilməsi üçün tələb olunan zaman göstəricisidir. Bu göstərici müxtəlif ola bilər. Azərbaycanda iş həftəsi 40 saatlıq iş fəaliyyəti kimi müəyyən olunur – 5 günlük əmək prosesi zamanı bir iş günü və ya iş növbəsi 8 saat təşkil edir. Qanunvericilik iş vaxtının 3 növünü müəyyən edir. Birinci növə müəssisədə, idarədə, təşkilatda həftəlik 40 saatlıq iş vaxtını nəzərdə tutan normal iş vaxtı, ikinci növə qısaldılmış iş vaxtı, üçüncü növə natamam iş vaxtı aid edilir.

AR ƏM-nin 90-cı maddəsinə müvafiq olaraq,  altıgünlük iş həftəsi tətbiq edilərkən həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan və bilavasitə sonrakı gün istirahət günü olan iş gününün müddəti isə 6 saatdan çox ola bilməz (İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər). 

Qısaldılmış iş vaxtı — işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilə bilər. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşadək işçilər üçün (valideynlərinin ərizəsi olmalıdır ki, etiraz etmirlər ovladının işləməyinə)24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin, hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar üçün 36 saatdan artıq ola bilməz (işçinin əmrində rəsmiləşdirilir, əməkhaqqı tam ştat civarında verilir).

Əmək şəraiti fiziki, kimyəvi, bioloji və habelə insanın sağlamlığı üçün zərərli olan digər ağır istehsalat amilləri mövcud olduqda, bu vəzifədə çalışan işçilərə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. Xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərə də (həkimlərə, müəllimlərə, elektrotexniki qurğularda, cihazlarda işləyənlərə və s.) həftə ərzində 36 saatdan çox olmayan iş vaxtı şamil edilir.

Natamam iş vaxtı maddə 94— əmək müqaviləsi bağlanarkən, habelə əmək münasibətləri prosesində işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılıq əsasında müəyyən edilə bilər (tam ştat əməkhaqqıdan az maaş alırlar – yarım ştat, natamam saatlar çalışan işçi və s. vəziyyətlər nəzərdə tutulur).

İşçinin səhhəti, habelə ailə üzvünün səhhəti müvafiq tibbi rəyə görə əmək funksiyasının natamam iş vaxtında yerinə yetirilməsini tələb edərsə, habelə 14-16 yaşınadək əlil uşağı olan qadınlara ərizələrilə işəgötürən natamam iş vaxtı (iş günü, yaxud iş həftəsi) müəyyən etməlidir.Əmək funksiyasını natamam iş vaxtında yerinə yetirən işçilərin qanunvericiliklə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək hüquqlarının hər hansı şəkildə məhdudlaşdırılması yolverilməzdir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən hər bir vətəndaş istirahət hüququna malikdir.İstirahət vaxtı dedikdə, təqvim vaxtının o hissəsi başa düşülür ki, həmin müddət ərzində işçi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsindən azad edilməlidir. İşçi həmin vaxtı özünün şəxsi fikri ilə əmək qabiliyyətinin bərpa olunmasına və özünün maraqlarının təmin olunmasına sərf etməlidir.

İstirahət vaxtı 4 növə bölünür.

1. İstirahət və nahar üçün fasilə.İş günü ərzində işçilərə 2 saatdan artıq olmayan istirahət və nahar fasiləsi verilməlidir. Fasilə, adətən işə başlayandan 4 saat sonra verilir və həmin müddət iş vaxtına daxil edilmir. Günlərarası fasilə iş gününün bitməsi və növbəti iş gününün başlaması ilə müəyyən olunur. İşçinin bir iş günü ilə növbəti iş günü arasındakı gündəlik istirahət vaxtı azı 12 saat olmalıdır.

2. Bazar günləri.Hər bir işçiyə həftələrarası fasiləsiz istirahət günlərindən istifadə etməyə şərait yaradılmalıdır. Həftələrarası istirahət günlərinin sayı beşgünlük iş həftəsində 2 gün, altıgünlük iş həftəsində isə bir gün olmalıdır. Həftəlik fasiləsiz istirahət müddəti 42 saatdan az olmamalıdır.

3. Bayram günləri.Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Kollegiyasının qərarı ilə 2020-ci ilin İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi təsdiq edilib.Bu il  ____ yanvar – Yeni il bayramı, 20 Yanvar – Ümumxalq hüzn günü, 8  Mart – Qadınlar günü, _________ mart – Novruz bayramı, 9 May – Faşizm üzərində Qələbə günü, 28 May – Respublika günü, _________ – Ramazan  bayramı, 15 İyun – Azərbaycan xalqının Milli Qurtuluş  günü, 26 İyun – Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri  günü, ___________ – Qurban bayramı,  9 noyabr – Azərbaycan Respublikasının Dövlət Bayrağı günü, 31 Dekabr – Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəyliyi günü iş günləri hesab edilmir.

Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə müvafiq olaraq iş günü hesab edilməyən bayramqabağı, səsvermə, habelə Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günlərində həftəlik iş günlərinin müddəti bir saat qısaldılır.

4. Nəhayət, istirahət vaxtının daha bir növü məzuniyyətdir. Bütün işçilərə onların iş yeri və orta aylıq əmək haqları saxlanılmaqla illik məzuniyyətlər verilir.