Perioada: 06-12 Octombrie 2014

Dambovita: Femeile sunt ajutate sa ocupe, pe piata muncii, aceleasi posturi cu barbatii

Index-Ştiri, 08 octombrie 2014

Articol original INCOMOD MEDIA www.incomod-media.roAstazi, a fost lansat la Targoviste proiectul ,,Sanse si drepturi egale", menit sa previna discriminarea de gen pe piata muncii, in scopul asigurarii accesului egal la ocupare si dezvoltare profesionala. Practic, se vor asigura servicii de consiliere profesionala si analiza a nevoilor individuale de formare profesionala. Aceste activitati se realizeaza in cadrul unor sedinte de consiliere, folosind chestionare de analiza de nevoi, chestionare de evaluare psiho-sociala si formulare de stabilire a traseului profesional. “Conceptul acesta a fost scos in fata dupa Revolutia Franceza. Si noi, in Targoviste, mizam pe egalitatea de sanse. Implicarea femeilor in viata municipiului este din ce in ce mai pronuntata. Si in mediul politic, si in cel al afacerilor. Femeile isi indeplinesc obiectivele poate chiar mai bine decat barbatii. Primaria Targoviste va ramane un partener onest si deschis in astfel de proiecte”, a punctat Ciprian Prisacaru – primarul interimar al municipiului Targoviste. Proiectul ,,Sanse si drepturi egale" se adreseaza femeilor din judetele Brasov, Covasna, Ilfov, Dambovita, Teleorman, Giurgiu, Buzau, Vrancea si municipiul Bucuresti si este implementat, cu fonduri europene nerambursabile, de Patronatul Femeilor de Afaceri al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Municipiul Bucuresti, in parteneriat cu SC Projob Profile din Targoviste, First Job School din Brasov si Consult Meridian din Buzau. Grupul tinta vizat de actiunile proiectului este format din: 920 de femei, 20 de manageri ai autoritatilor publice locale si centrale, 70 de persoane ce apartin personalului institutiilor publice, locale si centrale, 60 de operatori si 15 experti din mass-media, 20 de persoane din cadrul organizatiilor societatii civile din regiunile pe care le acopera proiectul. Se vor furniza servicii de calificare pentru 736 de femei, dar si servicii suport pentru dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale si initierea unei afaceri pe cont propriu. De asemenea, proiectul faciliteaza accesul pe piata muncii a grupurilor vulnerabile, 160 de persoane din grupul tinta fiind persoane in cautarea unui loc de munca - someri, 20% dintre acestia fiind de etnie roma. Se vor pune la dispozitia persoanelor care apartin grupului tinta urmatoarele cursuri gratuite si acreditate, in functie de cerinta fiecarei regiuni: competente antreprenoriale; contabilitate in partida simpla; formator; confectioner asamblor articole textile; babysitter; ingrijitoare batrani la domiciliu; lucrator in comert; coafor; cosmetica; operator introducere, validare si prelucrare date; formator; transator; lucrator salubrizare; lucrator la prelucrarea produselor din lemn; ingrijitoare copii; brutar.The post DAMBOVITA: Femeile sunt ajutate sa ocupe, pe piata muncii, aceleasi posturi cu barbatii appeared first on incomod-media.ro.

Ziarul Incomod Media Dambovita

http://index-stiri.ro/141008/dambovita-femeile-sunt-ajutate-sa-ocupe-pe-piata-muncii-aceleasi-posturi-cu-barbatii-1535412

CEO-ul Microsoft şi-a cerut scuze după o gafă cu privire la salariul femeilor

Mediafax, 11 octombrie 2014

De Valentin Vidu,

CEO-ul Microsoft Satya Nadella a fost nevoit să-şi ceară scuze, după ce le-a sfătuit pe femei ca mai degrabă să aibă încredere în "karma" lor în loc să ceară o mărire de salariu, relatează AFP.

"Am răspuns foarte prost la această întrebare", a afirmat directorul gigantului american informatic într-o notă către angajaţii săi, publicată pe contul său de Twitter joi seara.

"Bărbaţii şi femeile ar trebui să primească acelaşi salariu pentru o muncă echivalentă (...). Dacă credeţi că meritaţi o mărire (de salariu), atunci ar trebui s-o cereţi", a adăugat el.

"M-am exprimat prost în răspunsul la (întrebarea) cum trebuie să ceară femeile o mărire de salariu", a mai scris Nadella în mesajul postat pe contul @satyanadella.

"Sectorul nostru trebuie să termine cu inegalităţile salariale - aşa nu va mai fi nevoie să cerem măriri", a apreciat el.

Într-o conferinţă în Arizona (sud-vest) pe tema femeilor care muncesc în informatică, o femeie i-a cerut joi CEO-ului Microsoft sfaturi pentru femeile care vor să avanseze în carieră, dar care nu îndrăznesc să ceară o mărire de salariu.

Nadella i-a răspuns că femeile ar trebui să aibă încredere în "sistemul care, de fapt, vă va acorda progresiv măriri (de salariu) bune".

El a apreciat ulterior că femeile care nu cer măriri de salarii au o "superputere", sub forma unei "«karme» bune care va reveni".

Moderatoarea dezbaterii, Maria Klawe, membră a conducerii Microsoft, şi-a marcat în mod ostensiv dezacordul faţă de Nadella, provocând aplauzele publicului.

Klawe a sugerat că femeile "îşi fac treaba" pentru a se asigura că salariul lor este echivalent cu cel al colegilor lor bărbaţi.

Studii relevă cu regularitate că femeile sunt plătite mai prost decât bărbaţii pentru un post echivalent.

Gafa lui Nadella a relansat dezbaterea asupra locului şi remunerării femeilor în sectorul noilor tehnologii.

În contextul în care această branşă este adesea arătată cu degetul din cauza diferenţelor de remunerare între bărbaţi şi femei şi a unei lipse de diversitate - atât în cadrul companiilor, cât şi la nivelul conducerii lor - remarcile deplasate ale directorului Microsoft au părut şi mai deplasate şi având în vedere şi tema evenimentului.

Microsoft a raportat anul acesta că efectivele sale sunt alcătuite în proporţie de 29% din femei. Nivelul este aproape identic la Google (30%) şi Facebook (31%).

În plus, doar 18% dintre femei obţin diplome în informatică în prezent, o scădere cu jumătate în decurs de 25 de ani (37% în 1990).

http://www.mediafax.ro/economic/ceo-ul-microsoft-si-a-cerut-scuze-dupa-o-gafa-cu-privire-la-salariul-femeilor-13377233

Un bărbat şi o femeie au trimis CV-uri identice la aceeaşi companie. Cine a reuşit să se angajeze

Gândul.info, 08 octombrie 2014

Un studiu publicat recent de Hays dezvăluie că directorii de resurse umane sunt predispuşi să angajeze mai mult bărbaţi decât femei. Pentru a demonstra acest lucru, cei de la Hays au trimis două CV-uri având acelaşi conţinut dar semnate cu nume diferite unui număr de peste 1.000 de directori de resurse umane. Primul CV aparţinea unui bărbat pe nume "Simon", iar cel de-al doilea unei femei pe nume "Susan".

Dintre angajatorii care oferă mai mult de 20 de joburi pe an, 65% au declarat că ar chema bărbatul la interviu, în vreme ce doar 51% au declarat că ar chema femeia. În cazul angajatorilor care ofereau mai puţin de 20 de locuri de muncă pe an, diferenţa a scăzut la doar 3%.

Responsabilii de resurse umane din companiile cu peste 500 de angajaţi au declarat, în proporţie de 62%, că ar chema bărbatul la interviu; doar 56% au declarat că ar chema femeia. Cât despre companiile cu mai puţini angajaţi, diferenţa dispare.

Un aspect interesant al studiului este că femeile care au citit CV-ul lui "Susan" au notat că aceasta îndeplineşte 14 din cele 20 de condiţii impuse, în vreme ce "Simon" bifează doar 6 din cele 20 de condiţii. În cazul angajatorilor bărbaţi, răspunsul a fost diferit: "Simon" îndeplinea 14 condiţii, iar "Susan" doar 6. Cu toate acestea, atât femeile cât şi bărbaţii au spus că mai degrabă i-ar oferi lui "Simon" şansa unui interviu

http://www.gandul.info/financiar/un-barbat-si-o-femeie-au-trimis-cv-uri-identice-la-aceeasi-companie-cine-a-reusit-sa-se-angajeze-13370807