Il Politecnico intende sviluppare politiche di gestione e amministrazione delle risorse umane che ottimizzino, nel rispetto degli obblighi normativi del turnover, la distribuzione delle risorse disponibili all’assunzione di figure idonee a garantire la piena sostenibilità delle attività formative e della ricerca.
7.2.2 Obiettivi strategici, operativi e linee di azioni per le risorse umane Gli obiettivi che si intendono perseguire per il prossimo triennio, nel rispetto dei vincoli normativi e di bilancio sono:
interventi di sostegno allo sviluppo di nuove professionalità in risposta chiara alle esigenze provenienti dal mercato locale, nazionale e internazionale;
razionalizzazione e revisione dei carichi didattici per tutto il corpo docente, anche in vista del perseguimento delle finalità del punto precedente;
assegnazione di mirati compiti didattici ai nuovi ricercatori junior;
valorizzazione e incentivazione delle eccellenze a livello internazionale;
miglioramento del rapporto studenti/docenti per tutto l’Ateneo e per Dipartimenti;
definizione delle risorse finanziarie disponibili per posti di personale docente e ricercatore nel triennio;
valutazione del turnover per settore scientifico disciplinare;
privilegiare l’assunzione di ricercatori junior e docenti in convenzione con enti esterni;
contenimento della spesa;
formazione e riqualificazione del personale tecnico-amministrativo;
valutazione delle performance del personale e valorizzazione delle competenze con riferimento specie a quelle a livello internazionale;
interventi di potenziamento e riorganizzazione dei sistemi informativi e gestionali con particolare riferimento alla struttura ICT;
definizione e trasparenza sulle risorse finanziarie disponibili;
istituzione dell’anagrafe delle competenze del personale;
razionalizzazione e ridistribuzione del personale tra Dipartimenti.
