Project title goes here

III. Impedimente majore în dezvoltarea industriei uşoare
3.1. Insuficienţa forţei de muncă calificate

59. Folosirea direcţiilor industriale mondiale presupune aplicarea eficientă a mijloacelor de producţie moderne cu un nivel tehnic înalt. Pentru a face faţă situaţiei, industria Moldovei are nevoie de cadre înalt calificate, de la operatori pînă la manageri de întreprinderi.

60. Actualmente, în industria uşoară a Moldovei se atestă o criză majoră de cadre la toate nivelurile, iar la întreprinderile din industrie lipsa cadrelor este de circa 25%. Cauzele principale sînt elucidate în cele ce urmează:

Sistemul ineficient de planificare a numărului de specialişti şi pregătirea lor neconformă cu cerinţele industriei moderne
Muncitorii şi tehnicienii sînt pregătiţi pe baza echipamentelor învechite şi nu pot face faţă cerinţelor întreprinderilor dotate cu utilaj avansat. În multe cazuri este necesar ca specialiştii să fie reinstruiţi ulterior la întreprindere.

În anii ‘90 multe şcoli profesionale şi-au restrîns activitatea şi actualmente nu sînt pregătiţi un număr suficient de mecanici, reglori, electronişti, energeticieni şi operatori la maşinile automate. De asemenea, se mai resimte lipsa de constructori-modelori şi designeri de vestimentaţie cu studii universitare.

Şcolile profesionale nu reuşesc să asigure întreprinderile cu cusătorese. Multe şcoli nu sînt echipate cu utilaj de cusut modern, iar contingentul de elevi are o pregătire slabă obţinută în şcoala medie. Se resimte o neuniformitate a forţei de muncă pe întreg teritoriul ţării în termeni de cantitate şi de structură a cadrelor. Acest proces este mai evident în zonele rurale.

În ultimii ani se observă o tendinţă vădită de obţinere a studiilor superioare în masă. Majoritatea absolvenţilor instituţiilor de învăţămînt secundar general se orientează spre instituţiile de învăţămînt superior. În ultimul an se atestă acţiuni din partea Guvernului privind corelarea pregătirii profesionale a cadrelor cu necesităţile pieţei muncii.

Migrarea în proporţii

În ultimii 5-6 ani, în Moldova a luat proporţii fenomenul migraţiei populaţiei. Acesta creează mari probleme angajatorilor în completarea şi menţinerea cadrelor în industria uşoară. Astfel, la întreprinderi fluctuaţia anuală a cadrelor constituie de la 25% pînă la 80%, fapt care se reflectă negativ asupra activităţii agentului economic. Cel mai mult sînt supuşi fenomenului de migraţie persoanele cu vîrste cuprinse între 25 şi 40 de ani. Personalul deja pregătit (cusătoresele) pleacă la munci similare în Rusia, Ucraina şi la munci necalificate în ţările Europei de Vest.

Remunerarea şi pachetul de beneficii neatractive

În industria uşoară a Moldovei, în marea majoritate, în calitate de cusătorese sînt angajate femei, cu un nivel de salarizare mediu lunar de 1700 lei (anul 2007), ceea ce este neatractiv în cazul în care există şi alte oportunităţi de angajare.

La întreprinderile din Moldova condiţiile de muncă sînt diferite. Unele întreprinderi creează condiţii mai bune pentru angajaţi, altele oferă doar cele mai elementare condiţii de muncă.

Nivelul scăzut al productivităţii muncii

Actualmente, la întreprinderile din Moldova, productivitatea muncii este relativ joasă, constituind doar 30% - 80% comparativ cu cea din ţările cu o industrie uşoară dezvoltată. Cauzele principale ale acestei situaţii sînt următoarele:

majoritatea întreprinderilor industriei sînt amplasate în localităţi rurale şi de aceea, în calitate de muncitori, sînt angajate persoanele care tradiţional au lucrat în agricultură. Mentalitatea lor şi disciplina de producţie nu permit atingerea unor rigori în termeni de economie a timpului de producţie, productivitate, utilizare maximă a echipamentului de producţie etc. Angajaţii nu au motivaţie serioasă pentru muncă şi, ca un fenomen adiţional, de menţionat şi migraţia sezonieră – vara lucrează mai puţini muncitori decît iarna;

fabricile sînt utilate cu echipamente relativ moderne, dar care funcţionează pe lîngă altele mai vechi. Se resimte lipsa de utilaje automate, care ar putea spori cu mult productivitatea muncii. Companiile investesc insuficient în sistemele de management şi în reutilarea tehnică.

3.2. Fluctuaţia cadrelor în industria uşoară

61. Fluctuaţia cadrelor în domeniu este cauzată de mai mulţi factori, inclusiv:

salariile mici şi remitenţele rudelor plecate peste hotare. Persoanele susţinute de rudele de peste hotare nu doresc să se încadreze în muncă, pentru a cîştiga aceiaşi bani;

pregătirea profesională insuficientă la şcolile profesionale. Productivitatea muncii absolvenţilor în primele luni este de 10–25%, fapt care se reflectă asupra salariului, iar în consecinţă tinerii specialişti pleacă de la o întreprindere la alta şi doar după 1–2 ani îşi ridică nivelul profesional şi se stabilesc la serviciu pe un termen mai lung;

lipsa sistemelor interne de pregătire a cadrelor la întreprinderi sau sistemele inadecvate de instruire. Mulţi tineri nu dispun de mijloace financiare pentru a-şi continua studiile, chiar şi la şcolile profesionale, şi preferă să înveţe direct la întreprinderi, care nu oferă programe complexe, iar sistemele de instruire sînt inadecvate.

3.3. Valoarea adăugată joasă a produsului

62. În prezent, companiile autohtone aproape că nu au clienţi interesaţi în produsul finit prin aplicarea sistemului FOB sau marcă privată, din cauza că Republica Moldova nu este cunoscută în măsura cuvenită în calitate de producător pe piaţa Uniunii Europene.

63. Moldova nu dispune de capacităţi suficiente pentru utilizarea pe larg a formelor superioare de cooperare din cauza incapabilităţii de creare a colecţiilor, lipsei de informaţie despre sursele principale de materii prime şi accesorii, a disponibilităţilor financiare pentru participarea cu colecţii la expoziţii şi pentru procurarea materiilor prime, precum şi pentru organizarea producţiei proprii.

64. Bariere serioase în aplicarea altor forme de producţie sînt şi incapacitatea întreprinderilor locale de a achiziţiona materii prime şi accesorii, necunoaşterea conjuncturii de pe piaţa mondială, precum şi posibilităţile limitate de finanţare a achiziţionării. Producătorii mari, după o perioadă de cooperare cu furnizorii, pot beneficia de vacanţe de plată de 60 de zile la procurarea materialelor. Întreprinderile moldoveneşti, fiind încă necunoscute, nu beneficiază de aceste vacanţe, cel puţin pentru o perioadă de 2-3 ani de cooperare cu furnizorul.

65. În Republica Moldova, la momentul actual, industria are o capacitate redusă de producere a accesoriilor, de aceea în următorii 5-7 ani majoritatea producţiei va continua să fie importată.