Günümüzde, sistem yaklaşımı esaslarına göre işleyen işletme ortamı işgörenlerini, işgören gruplarını ve örgütlerini bir bütün olarak inceleyip, tanıyabilmek ve uygun işlere yöneltebilmek için çalışma psikolojisinin kavram ve ilkelerine ihtiyaç duyulmaktadır.
Çalışma psikolojisi endüstrileşme sürecinin önemli bir göstergesi olan işletmelerde; çalışanların insancıl ilişkilerini inceler ve savunur. Çalışma psikolojisi endüstrileşme sürecinin önemli bir göstergesi olan işletmelerde; çalışanların insancıl ilişkilerini inceler ve savunur.
Çalışanların iş yerinde ruh sağlıklarının korunması, iş tatmininin gerçekleştirilmesi, performans attırımının sağlanması gibi konuları ele alan psikolojinin bir dalıdır. Çalışanların iş yerinde ruh sağlıklarının korunması, iş tatmininin gerçekleştirilmesi, performans attırımının sağlanması gibi konuları ele alan psikolojinin bir dalıdır.
Çalışma psikolojisi uygulamalarında psikoteknik çalışmaların önemli bir yeri bulunmaktadır. Çalışanları yetenek ve performanslarına uygun istihdam edebilmek için psikoteknik ölçümler yapılmaktadır. (Mekanik-aletli, mekanik olmayan özellik ölçümleri yapılır.) Çalışma psikolojisi uygulamalarında psikoteknik çalışmaların önemli bir yeri bulunmaktadır. Çalışanları yetenek ve performanslarına uygun istihdam edebilmek için psikoteknik ölçümler yapılmaktadır. (Mekanik-aletli, mekanik olmayan özellik ölçümleri yapılır.) Ayrıca bu amaçla yapay ve sözel performans testleri de uygulanmaktadır.
Çalışma psikolojisi ile genel psikoloji arasındaki ilişkiler endüstri alanında psikoteknik uygulamalarla başlamıştır. Bu çalışmalar özellikle endüstriyel psikolojinin oluşumuna kaynaklık etmiştir. Çalışma psikolojisi ile genel psikoloji arasındaki ilişkiler endüstri alanında psikoteknik uygulamalarla başlamıştır. Bu çalışmalar özellikle endüstriyel psikolojinin oluşumuna kaynaklık etmiştir.
Endüstriyel süreçte endüstriyel psikolojinin önemini arttıran başlıca nedenler şunlardır: Endüstriyel süreçte endüstriyel psikolojinin önemini arttıran başlıca nedenler şunlardır:- Endüstri devriminden sonra teknolojik gelişmelerin çalışma yaşamına hız kazandırması,İşletmelerin fiziksel ve ekonomik anlamda büyümeleri,Endüstri alanındaki teknolojik gelişmelerden çalışanların psiko-somatik bütünlüğünün olumsuz etkilenmesiEndüstri çarkının insanı ezmesi, kendi benliği ve değerlerini yabancılaştırması
- Çalışma psikolojisinin alanını, işletmenin ekonomik yapısı ile insan ilişkileri boyutları oluşturur. Bu iki boyut uzlaştırılarak optimum düzeyde verimlilik hedeflenir.
- İşletme sosyal bir örgüttür. Burada çalışan bireylerin farklı nitelik ve bireysel ayrıcalıkları olduğu gibi beklentilerinin de nitelik ve niceliği farklılıklar gösterir. Bu yapıdaki bireylerin bu niteliklerine uygun farklı statü ve rolleri bulunmaktadır. Ancak, örgütün kendine, amacına uygun davranış kalıp ve ilkeleri de bulunur ki çalışanların bu standartlar açısından genel bir davranış birliği ve tutarlılığı içinde bulunmaları gerekir.
Çalışma psikolojisi örgütü bir makinaya, insanı da onun bir parçası olarak gören düşünce sistemini reddeder. Çünkü, İşletmede çalışanların fizyolojik-sinirsel, zihinsel ve duygusal nitelikleri vardır ve bunların bütünlüğünün korunması gerekmektedir.
Bir psikoloji uzmanı iyi bir gözlemcidir. Onun gözleri, gözleyen gözleri gözler. İyi bir çalışma psikologu da, önce işi değil, işi gören çalışan gözler. Bir endüstri psikologu ise, bunun tümüyle tersini yapmaktadır. O, verim adına çalışanla ilgilenir. Endüstri psikologu önce işi ve işin verimini gözeterek, bu uğurda çalışanı bir üretim aracı olarak değerlendirir. Bir psikoloji uzmanı iyi bir gözlemcidir. Onun gözleri, gözleyen gözleri gözler. İyi bir çalışma psikologu da, önce işi değil, işi gören çalışan gözler. Bir endüstri psikologu ise, bunun tümüyle tersini yapmaktadır. O, verim adına çalışanla ilgilenir. Endüstri psikologu önce işi ve işin verimini gözeterek, bu uğurda çalışanı bir üretim aracı olarak değerlendirir.
Çalışma psikolojisi iş ortamında çalışana; duygu, düşünce, öneri ve katılımlı çalışma özgürlüğü sağlama, yaratıcı-üretici yeteneklerin rantabl işletimini sağlama, verimlilik artışı sağlamak gibi konuları savunur. Çalışma psikolojisi iş ortamında çalışana; duygu, düşünce, öneri ve katılımlı çalışma özgürlüğü sağlama, yaratıcı-üretici yeteneklerin rantabl işletimini sağlama, verimlilik artışı sağlamak gibi konuları savunur.
1- Mesleki danışmanlık yapmak, 1- Mesleki danışmanlık yapmak,2- Personel seçimine ait yöntem ve test teknikleri geliştirmek3- Personel değerleme ve işin gerektirdiği performans analizleri yapmak,4- Eğitim yöntemleri ve programları geliştirmek, mesleki eğitim ve çıraklık eğitimi uygulamalarında bulunmak,5- İnsan ve makine sistemleri ve çalışma ortamları için detayların tespiti, çalışma koşullarının ergonomik yönden düzenlenmesi
6- Organizasyon çatısı altında iyi bir iletişim sistemi oluşturarak insan ilişkilerini geliştirmek ve çalışanların moral ve motivasyon düzeylerini yükseltmek, |
