Raportul auditului de performanță „Întrunesc criterii motivaționale și de performanță sistemele de remunerare în sectorul public?”

7^ În baza competențelor stabilite în pct.7 lit.f), g), l), o), p) din Regulamentul privind organizarea și funcționarea Cancelariei de Stat, aprobat prin HG nr.657 din 06.11.2009.

8^ În baza atribuțiilor stabilite în pct.6 subpct.43), 46), 51), 53), 63-65), 68), 81-85) din Regulamentul privind organizarea și funcționarea Ministerului Finanțelor, aprobat prin HG nr.1265 din 14.11.2008.

9^ Legea nr.229 din 23.09.2010 privind controlul financiar public intern.

10^ Standardele naționale de control intern în sectorul public, aprobate prin Ordinul ministrului Finanțelor nr.51 din 23.06.2009.

11^ Programul de dezvoltare a controlului financiar public intern pentru anii 2014-2017, aprobat prin HG nr.1041 din 20.12.2013.

12^ MMPSF; ANTA; AȘM; DIP.

13^ ÎMGFL nr.2, ÎMGFL nr.22, ÎMPSL Ciocana, DETS Ciocana și LTPS nr.2.

14^ Repartizarea efectivului de salariați conform mărimii salariului calculat pentru luna septembrie (MUNCA2); Cîștigurile salariale și costul forței de muncă (M3); Mobilitatea salariaților și locurilor de muncă (LM); Securitatea și sănătatea în muncă (Nr.1-SSM).

15^ Instituții publice/bugetare – circa 3000 unități; întreprinderi de stat/municipale – circa 400 unități; SA – circa 650 unități, SRL – circa 7000 unități, GȚ – 30 unități; ÎI non-agricole – circa 350 unități; alte entități – circa 1000 unități.

16^ Aprobat/semnat la Geneva la 12.06.2012, conform Memorandumului de înțelegere între MMPSF și Organizația Internațională a Muncii vizînd programul de țară privind munca decentă pentru 2012-2015.

17^ HCC nr.2 din 29.01.2015 „Cu privire la Raportul auditului ,,Generează impact economic și social alocarea fondurilor publice pentru învățămîntul secundar profesional?””

18^ Calculat reieșind din contribuțiile stabilite de 23% și valoarea contribuțiilor fixe în 2012 – 4704 lei, în 2013 – 5220 lei, în 2014 – 5748 lei, în 2015 – 6372 lei.

19^ Art.4 din Legea nr.328 din 23.12.2013 privind salarizarea judecătorilor: salariul de funcție al judecătorilor se stabilește în cuantum de la 3 la 5 salarii medii pe economie.

20^ Art.60 din Legea nr.3 din 25.02.2016 cu privire la Procuratură.

21^Art.21 și art.27 din Codul electoral nr.1381-XIII din 21.11.1997.

22^ Nepublicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

23^ Justiție, apărare, menținerea ordinii publice, învățămînt, ocrotirea sănătății, asigurarea și asistența socială.

24^ Ordinul ministrului Finanțelor nr.55 din 11.05.2012 „Cu privire la aprobarea formularelor-tip ale schemelor de încadrare pentru personalul angajat în sectorul bugetar”.

25^ Pct. 20, pct.24 și pct.27 din Anexa nr.5 la HG nr.201 din 11.03.2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public”.

26^ Legea nr.158-XVI din 04.07.2008 „Cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public”.

27^http://cancelaria.gov.md/sites/default/files/document/attachments/raport_cu_privire_la_functia_publica_si_statutul_functionarului_public_0.pdf

28^ Legea nr.48 din 22.03.2012 „Privind sistemul de salarizare a funcționarilor publici”.

29^ Regulamentul privind organizarea și funcționarea, structurii și efectivului-limită ale Cancelariei de Stat, aprobat prin HG nr.657 din 06.11.2009.

30^ Articol abrogat la 18.12.2015, conform Legii nr.205 din 20.11.2015.

31^ 2012 – 1138 contracte, 2013 – 993 contracte, 2014 – 941 contracte, 2015 – 837 contracte.

32^ 2012 – 4 convenții, 2013 – 6 convenții și 4 acorduri adiționale, 2014 – 4 convenții și 2 acorduri adiționale, 2015 – 3 convenții și 1 acord adițional.

33^ 2012 – 6 convenții, 2013 – 4 convenții, 2014 – 3 convenții, 2015 – 1 convenție.

34^ http://www.trm.md/ro/social/educa-ia-medicina-i-poli-ia-cele-mai-corupte-domenii-sondaj/

35^ Art.25 alin.(2) lit.(b) din Legea nr.98 din 04.05.2012 privind administrația publică centrală de specialitate.

36^ Elaborat la 27.11.2007 de echipa doctorului în științe economice, conferențiar cercetător, Anatol Rojco.

37^ Etapa a.2012: „Adaptarea la condițiile Moldovei a metodologiei de evaluare a sărăciei utilizate în UE și efectuarea calculelor corespunzătoare”. Elaborat la 20.12.2012 de echipa doctorului în științe economice, conferențiar cercetător, Anatol Rojco.

38^ Etapa 2. „Evaluarea impactului fenomenului de îmbătrînire asupra stării demo-socio-economice și determinarea metodelor și modelelor de măsurare a impactului îmbătrînirii asupra variabilelor sociale”. Elaborat la 20.12.2012 de echipa doctorului în științe economice, șef secție Galina Savelieva.

39^ Responsabil pentru ediție: Galina Savelieva, doctor în economie, conferențiar cercetător.

40^ Sistemul de salarizare în RM. Elaborat: A. Stratan (doctor habilitat, director al Institutului Național de Cercetări Economice).

41^ Grupul responsabil de cadrul macroeconomic, politica fiscală și cadrul resurselor; grupul responsabil de politicile și prioritățile cheltuielilor publice; grupul responsabil de politica cheltuielilor capitale și dezvoltării regionale și grupul responsabil de politica remunerării și angajării în sectorul bugetar.

42^ Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr.131 din 22.06.1970 privind fixarea salariilor minime, în special în ce privește țările în curs de dezvoltare, ratificată prin Hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova nr.610-XIV din 01.10.1999.

43^ Minimul de existență este un indicator ce reprezintă „mărimea valorică a volumului minim de consum al bunurilor materiale și a serviciilor pentru satisfacerea necesităților principale, menținerea sănătății și pentru susținerea viabilității omului” și se folosește „la evaluarea generală a nivelului de trai al populației și argumentarea necesității de modificare a mărimilor salariului minim și pensiei minime pentru limită de vîrstă, reieșind din posibilitățile financiare ale statului”.

44^ Regulamentul cu privire la modul de calculare a mărimii minimului de existenţă, aprobat prin HG nr.285 din 30.04.2013.

45^ Ghidul metodologic cu privire la modul de calculare a mărimii minimului de existenţă, aprobat prin Ordinul ministrului Muncii, Protecției Sociale și Familiei nr.147 din 06.09.2013.

46^ Legea nr.133-XVI din 13.06.2008 cu privire la ajutorul social; Regulamentul cu privire la modul de stabilire și plată a ajutorului social, aprobat prin HG nr.1167 din 16.10.2008.

47^ Venitul lunar minim garantat pentru solicitarea ajutorului social, conform prevederilor legilor bugetare anuale, a constituit: la 01.01.2012 – 640 lei, la 01.11.2013 – 680 lei, la 01.11.2014 – 720 lei, la 01.04.2015 – 765 lei și la 01.10.2015 – 900 lei.

48^ Comanda de stat a MEc și MMPSF: Elaborarea principiilor metodice de implementare a minimului de existență și recomandărilor respective. Elaborat la 27.11.2007 de echipa doctorului în științe economice, conferențiar cercetător, Anatol Rojco. Perfecționarea metodologiei și evaluarea nivelelor de sărăcie și excluziune socială în contextul cerințelor UE (2011-2014). Etapa a.2012: „Adaptarea la condițiile Moldovei a metodologiei de evaluarea a sărăciei utilizate în UE și efectuarea calculelor corespunzătoare”. Elaborat la 20.12.2012 de echipa doctorului în științe economice, conferențiar cercetător, Anatol Rojco.

49^ Reieșind din vechimea în muncă necesară calculării pensiei pentru limită de vîrstă (pentru bărbați –35 ani, pentru femei – 30 ani) și vîrsta medie cînd un tînăr poate începe activitatea de muncă – 24 ani (7 ani + 12 ani de liceu + 5 ani studii superioare de master) (în cazul învățămîntului profesional – 20 ani).

50^ http://www.budgetstories.md/de-ce-pleaca-tinerii-din-republica-moldova/

51^ Legea salarizării nr. 847-XV din 14.02.2002.

52^ 1650* (1+0,051+0,067).

53^ HG nr.550 din 09.07.2014 „Privind stabilirea cuantumului salariului minim pe țară”.

54^ Sistemul de salarizare în RM. Elaborat de A. Stratan, doctor habilitat, director al Institutului Național de Cercetări Economice.

55^ http://ipp.md/public/files/Barometru/BOP_04.2016_prima_parte_finale-r.pdf

56^ Raportului privind executarea BASS pe anul 2015.

57^ http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/File:Distribution_of_income,_2014_(%25_share_of_GDP)_YB15.png

58^ http://adevarul.ro/economie/bani/infografie-salariul-minim-ue-tari-fac-diferente-muncitorii-necalificati-cei-pregatire-superioara-1_570689485ab6550cb8bc94c5/index.html

59^ Belgia, Estonia, Franța, Ungaria, Luxemburg și Slovacia.

60^ Legea nr.48 din 22.03.2012, art.5 și art.8.

61^ HG nr.461 din 02.07.2013 „Privind aprobarea structurii Clasificatorului ocupațiilor din Republica Moldova”.

62^ Clasificatorul ocupațiilor din Republica Moldova, aprobat prin Ordinul ministrului Muncii, Protecției Sociale și Familiei nr.22 din 03.03.2014.

63^ http://www.cnas.md/libview.php?l=ro&idc=472&id=2903 – codul profesiei (id_prof) din coloana 1 din Anexa nr.6 la explicația aprobată de CNAS cu nr.363-A din 30.12.2014 „Cerințe privind structura și formatul documentelor electronice ale evidenței individuale în sistemul public de asigurări sociale (declarațiile persoanelor asigurate – formularul rev-5), prezentate lunar”.

64^ Raportul auditului ,,Generează impact economic și social alocarea fondurilor publice pentru învățămîntul secundar profesional?”, aprobat prin HCC nr.2 din 29.01.2015

65^ Concepția privind orientarea, pregătirea și instruirea profesională a resurselor umane, aprobată prin Hotărîrea Parlamentului nr.253-XV din 19.06.2003.

66^ Ordinele ministrului Educației cu privire la aprobarea standardelor ocupaționale nr.64 din 11.02.2013 (cofetar; lăcătuș instalator tehnică sanitară; zugrav; viticultor), nr.987 din 21.10.2013 (fierar-betonist; pietrar-zidar) și nr.1041 din 07.10.2014 (12831 - dulgher; 13967 - lăcătuș-electrician în construcții).

67^ Nomenclatorul meseriilor (profesiilor) pentru instruirea și pregătirea cadrelor în învățămîntul secundar profesional, aprobat prin HG nr.1421 din 18.12.2006.

68^ http://www.edu.gov.md/ro/content/cadrul-national-al-calificarilor-0

69^ http://www.edu.gov.md/sites/default/files/cnc_36_812-stiinte_economice.pdf

70^ http://www.ase.md/admitere/ciclul-1-licenta.html#facultatea-contabilitate

71^ HG nr.1335 din 10.10.2002 „despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile”

72^ HG nr.152 din 19.02.2004 „Cu privire la cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile”.

73^ HG nr.1487 din 31.12.2004 „Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor și locurilor de muncă cu condiții grele și deosebit de grele, vătămătoare și deosebit de vătămătoare pentru care salariaților li se stabilesc sporuri de compensare”.

74^ Publicat în MO nr.83-85 din 20.05.2011. Încheiat între DGETS și Consiliul municipal Chișinău al sindicatului Educației și Științei și coordonat de Primarul general, înregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă Chișinău cu nr.97/11 din 02.04.2011.

75^ Studiu comparativ privind politica de angajare și sistemul de recrutare a personalului în instituțiile penitenciare și privind demilitarizarea completă a sistemului penitenciar. Chișinău 2013, realizat conform Planului de acțiuni pentru implementarea Strategiei de reformă a sectorului justiției pentru anii 2011-2016, aprobat prin Hotărîrea Parlamentului nr.6 din 16.02.2012.

76^ Regulamentul de atestare a cadrelor didactice din învățămîntul preșcolar, primar, secundar, special, complementar, secundar profesional și mediu de specialitate, aprobat prin Ordinul ministrului Educației nr.336 din 03.05.2013 (în continuare – Regulamentul de atestare a cadrelor didactice).

77^ Regulamentul de atestare a cadrelor de conducere din învățămîntul preșcolar, primar, special, complementar, secundar și mediu de specialitate, aprobat prin Ordinul ministrului Educației nr.454 din 31.05.2012.

78^ Legea nr.229 din 23.09.2010 „Privind controlul financiar public intern”; Regulamentul privind evaluarea, raportarea sistemului de management financiar și control și emiterea declarației privind buna guvernare, aprobat prin Ordinul ministrului Finanțelor nr.49 din 26.04.2012.

79^ De exemplu, directorului LT Dacia i s-a acordat concediu de odihnă în perioada 30.07-04.10.2015.

80^ Ordinul ministrului Educației nr.1058 din 02.11.2015: La absolvirea ciclului primar testarea are loc în aceeași clasă de studii și cu aceeași supervizori, iar evaluarea se face de profesorii din aceeași școală. La absolvirea gimnaziilor, testarea are loc într-un spațiu comun cu aceeași supervizori, iar evaluarea se face de profesorii dintr-un centru special. La absolvirea liceului testarea are loc în spații diferite, cu supervizori și evaluatori diferiți.

81^ http://www.ase.md/files/documente/regulamente/interne/2.6_reg_evaluare_profi.pdf.

82^ Art.1.1.din Regulamentul „privind evaluarea performanțelor cadrelor didactice universitare”.

83^ (1). Publicații științifice. (2). Patente, brevete de invenții, tehnologii noi, mostre elaborate, noi soiuri de plante și specii de animale, modele de utilitate, obiecte de artă, produse cu drept de proprietate intelectuală, proiecte de transfer tehnologic, contracte economice, servicii prestate, implementări în practică. (3). Participări la conferințe, simpozioane, seminare, expoziții; la evaluarea și/sau editarea lucrărilor științifice, în comitete redacționale, în comisii științifice de evaluare, în elaborarea actelor normative, în activități de management științific, de organizare a forumurilor științifice, prezentări în mass-media, lucrări de popularizare a științei. (4). Colaborare internațională, proiecte științifice naționale și internaționale cîștigate prin concurs, propuneri de proiecte trimise la competiții în cadrul Programului PC7. (5). Cursuri de lecții la instituțiile de învățămînt, manuale, materiale didactice elaborate, masteranzi atrași în cercetare, doctori și doctori habilitați pregătiți. (6). Aprecieri, reprezentări în academii, organizații profesionale internaționale, titluri științifice și didactice, distincții și premii pentru activitatea de cercetare și inovare.

84^ Institutul de Matematică și Informatică; Institutul de Energetică; Institutul de Chimie.

85^ Personalului din subdiviziunea/autoritatea publică care, la evaluarea semestrială, a obținut calificativele „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”, sporul în cauză nu i se acordă.

86^ Regulamentul privind modul de organizare a normării muncii în ramurile economiei naționale, aprobat prin HG nr.98 din 04.02.2013 (în continuare – Regulamentul aprobat prin HG nr.98 din 04.02.2013).

87^ 1470 ore astronomice pe an (35ore x 4,2 săptămîni pe lună x 10 luni).

88^ Ordinul MEd nr.304 din 22.04.2016 „Regulamentul-cadru cu privire la normarea activității științifico-didactice în învățămîntul superior”.

89^ http://www.edu.gov.md/sites/default/files/cnc_36_812-stiinte_economice.pdf.

90^ aprobat prin Ordinul MEd nr.140 din 25.02.2006, http://www.edu.gov.md/sites/default/files/ordinul_nr._140_din_27.02.2006_ghid_de_implementare_a_sistemului_national_de_credite_de_studiu_snc.pdf.

91^ Ordinul MEd nr.1045 din 29.10.2015, http://www.edu.gov.md/sites/default/files/ordinul_nr._1045_din_29.10.2015_plan-cadru_pentru_studii_superioare_ciclul_i_-_licenta_ciclul_ii_-_master_studii_integrate_ciclul_iii_-_doctorat.pdf

92^https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=forums&srcid=MDk5MjI3OTcxNzg3NDYwMTU5NjgBMTQ1ODExMTI0ODQ5MTU5NjE4MzIBdHp6Zl9vUGpVdjhKATAuMQEBdjI.

93^ 23 de ore la matematică, 136 de ore la fizică, la limba și literatura română și universală – 70 de ore, cauza fiind lipsa profesorului pe motiv de boală, alte lipse, petrecere a tezelor, studii (sesiune), coincidență cu zilele de sărbătoare nelucrătoare (1 mai, 9 mai și ziua orașului).

94^ Hotărîrea Curții de Conturi nr.35 din 28.06.2013.

95^ Art. 299 din Codul muncii.

96^ Cca 13,1-15,1 săptămîni – pentru instituțiile preuniversitare și cca 4-6 săptămîni – pentru instituțiile superioare.

97^ Deciziile CMC nr.6/43 din 03.10.2014 și nr. 3/9 din 19.05.2015 „Cu privire la aprobarea statelor de personal ale instituțiilor de învățămînt preuniversitar, preșcolar și extrașcolar din municipiul Chișinău”.

98^ Director, director adjunct pe probleme didactice (3 unități), director adjunct pentru educație (1,5 unități), director adjunct pe profil muzical și coregrafie (2 unități), director adjunct pe limbi străine (0,5 unități), director adjunct pe gospodărie și ajutorul acestuia.

99^ Raportul auditului Proiectului “Educația de calitate în mediul rural din Republica Moldova” la Ministerul Educației pe perioada 2006-2012, aprobat prin HCC nr. 2 din 25.01.2013.

100^ Salubrizare și amenajarea teritoriului, protecția copilului față de orice formă de violență.

101^ Reparația mobilierului, apeductului, canalizării, sistemului de încălzire, ușilor, ferestrelor etc.

102^ Director, director adjunct pe probleme didactice (3 unități), director adjunct pentru educație (1,5 unități), director adjunct pe profil muzical și coregrafie (2 unități), director adjunct pe limbi străine (0,5 unități), director adjunct pe gospodărie și ajutorul acestuia.

103^ HG nr.1310 din 24.11.2008 cu privire la Departamentul Instituțiilor Penitenciare.

104^ Numărul deținuților în penitenciarele RM maximal admisibil, aprobat prin ordinele ministrului Justiției, a constituit în 2014 și 2015 – 8654 de deținuți.

105^ Ordinul nr.566 din 17.12.2012 „Cu privire la aprobarea schemei de încadrare a personalului aparatului central al Departamentului instituțiilor Penitenciare.

106^ Legea nr.155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice, conform căruia consultanții realizează sarcini în domeniul elaborării politicilor, monitorizării și evaluării privind implementarea acestora; după caz, avizează proiectele de acte legislative/ normative, iar specialiștii realizează sarcini, interdependente, în domeniul implementării politicilor.

107^ Hotărîrea Guvernului nr.539 din 23.04.2008 ,,Cu privire la crearea Agenției Naționale Transport Auto”.

108^ Publicat în Monitorul Oficial nr.128-133 din 13.05.2016 (pag.201-202);

109^ HG.173 din 12.03.2014 cu privire la Unitatea de implementare a Proiectului de construcție a penitenciarului din Chișinău.

110^ Acordului-cadru de împrumut  dintre Republica Moldova și Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei pentru realizarea Proiectului de construcție a penitenciarului din Chișinău. Costul total al Proiectului constituie 44,5 mil.euro, dintre care: 39,0 mil.euro – credit, 1,0 mil.euro – grant, 4,5 mil.euro - contribuția Guvernului RM.

111^ Proces-verbal nr.1 din 01.08.2014 al ședinței Comitetului de supraveghere al Unității de implementare a Proiectului de construcție a penitenciarului din Chișinău.

112^ Ordinul DIP nr.268 din 22.09.2014.

113^ Legea nr.174 din 28.07.2011 „Privind ratificarea Acordului de finanțare dintre Republica Moldova și Asociația Internațională pentru Dezvoltare în vederea realizării Proiectului „Consolidarea eficacității rețelei de asistență socială”, încheiat între Guvernul RM și AID, în valoare de 22,9 mil. DST sau de 37,0 mil. dolari SUA. Proiectul constă din 2 Componente intercorelate: Componenta I - destinată cofinanțării unei părți a Programelor de ajutor social și de ajutor pentru perioada rece a anului și Componenta II - care prevede finanțarea investiților în consolidarea instituțională a sistemului de protecție socială. Potrivit Anexei nr.1 al Acordului, mijloacele financiare din Componenta II sînt utilizate pentru oferirea de: lucrări, bunuri, servicii neaferente consultanților, servicii ale consultanților și instruire pentru a susține consolidarea capacității instituționale a MMPSF de a implementa, măsura și monitoriza performanța programelor de asistență socială, inclusiv pentru acordarea sprijinului MMPSF întru implementarea Proiectului.

114^ HG nr.201 din 11.03.2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public”.

115^ Remunerați cu 831,5 mii lei.

116^ HG nr.618 din 05.10.93 „Pentru aprobarea Regulilor de întocmire a documentelor organizatorice și de dispoziție și instrucțiunii-tip cu privire la ținerea lucrărilor de secretariat în organele administrației publice centrale de specialitate și ale autoadministrării locale ale RM”.

117^ Legea nr.199 din 16.07.2010 „Cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică”.

118^ „Reducerea transmiterii maladiilor comunicabile și diminuarea comportamentului riscant asociat consumului de droguri prin implementarea programului schimb de seringi în penitenciare” și „Fortificarea controlului HIV în Republica Moldova, 2015-2017”.

119^ Legea nr.355-XVI  din 23.12.2005 „Cu privire la sistemul de salarizare din sectorul bugetar”.

120^ Tipurile de instituții publice: (1) autoritățile publice autonome; (2) ministere și alte organe centrale de specialitate; (3) autoritățile subordinate ministerelor și altor organe centrale de specialitate și mun. Chișinău; (4) subdiviziunile teritoriale și autoritățile publice locale de nivelul II și mun. Bălți, auditorii interni fiind remunerați cu un salariu tarifar în limita gradelor de salarizare 4-11 (2,8 mii lei – 5,88 mii lei).

121^ Ordinul ministrului Finanțelor nr.100 din 29.08.2012 ,,Cu privire la aprobarea Regulamentului privind certificarea auditorilor interni din sectorul public”.

122^ ANTA – 5 angajați; AȘM – 3 angajați; MMPSF – 1 angajat; DIP – 1 angajat.

123^ Decizia CMC nr.1/7 din 22.01.2008 „Despre aprobarea statelor-tip și normativelor personalului contabilităților centralizate de pe lîngă Direcția Generală Educație, Tineret și Sport și sectoarele municipiului Chișinău”.

124^ HG nr.743 din 11.06.2002 „Cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară”.

125^ Salariul de funcție a angajaților ANTA a fost calculat ca produsul dintre cuantumul minim garantat al salariului și un coeficient de multiplicitate, stabilit pentru fiecare funcție în parte, care diferă de la 1,5 pînă la 8 unități.

126^ Ordinul MTID nr.31 din 12.03.2015.

127^ Hotărîrea Guvernului nr.737 din 20.10.2015 ,,Privind aprobarea bugetului ANTA pentru anul 2015”.

128^ Prin modificarea Ordinului DGLCA nr.10/64-c din 10.05.2010, cu privire la Rețeaua tarifară unică pentru muncitorii ÎMGFL nr.1-23 și întreprinderilor municipale pentru servicii locative ale sectoarelor.

129^ HG nr.331 din 28.05.2012 „Privind salarizarea funcționarilor publici”.

130^ HG nr.381 din 13.04.2006 „Cu privire la condițiile de salarizare a personalului din unitățile bugetare”.

131^ Pct.2 la nota de la Tabelul nr.2 la Anexa nr.1 la HG 381 din 13.04.2006.

132^ HG nr.426 din 26.04.2004 „Privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu”.

133^ Legea nr.355 din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

134^ Ordinul DIP nr.146 din 15.05.2014 privind aprobarea unor reglementări pe domeniul salarizării efectivului de trupă și corpului de comandă al sistemului penitenciar.

135^ Art. 21, alin.(1), lit. c) din Legea nr.355 din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

136^ Regulamentul cu privire la conferirea categoriilor de calificare a colaboratorilor sistemului penitenciar al Ministerului Justiției, aprobat prin Ordinul nr.117 din 22.05.2012 (coordonat cu MMPSF).

137^ Conferirea categoriilor de calificare urmărește următoarele scopuri: îmbunătățirea competențelor profesionale; perfecționarea cunoștințelor și deprinderilor practice; promovarea în serviciu și dezvoltarea carierei profesionale. Evaluarea candidaților pentru conferirea categoriilor de calificare se efectuează în baza următoarelor criterii: (1) cunoașterea tematicii studiate în cadrul pregătirii profesionale la locul de serviciu; (2) cunoașterea atribuțiilor de serviciu conform fișei postului; (3) cunoașterea și aplicarea corectă a actelor normative care reglementează activitatea de serviciu; (4) analiza rezultatelor obținute în activitatea de serviciu.

138^ HG nr. 650 din 12.06.2006 „Privind salarizarea militarilor, efectivului de trupă și corpului de comandă angajați în serviciul organelor apărării naționale, securității statului și ordinii publice”.

139^ (1) Neadmiterea cazurilor de comitere a infracțiunilor în detenție, reducerea continuă a încălcărilor regimului și legalității detenției-10%; (2) Implementarea progresivă a programelor de resocializare a deținuților sau programelor de individualizare a executării pedepsei -10%; (3) Antrenarea progresivă a deținuților în muncă sau mărirea continuă a volumului lucrărilor (serviciilor) prestate de aceștia -10%; (4) Administrarea eficientă a mijloacelor financiare și a patrimoniului în vederea îmbunătățirii condițiilor de detenție -10%; (5) Perfecționarea continuă a nivelului de pregătire profesională a colaboratorilor și sporirea disciplinei de serviciu - 10 %.

140^ Șefului Direcției regim și supraveghere, inspecție generală și activitate analitică; directorului și directorilor adjuncți ai DIP.

141^ ANTA - 70,19 mii lei (spor limba străină, spor peste program - neprevăzute în cadrul normativ intern); DIP 799,7 mii lei (spor condiții extreme și spor pentru aflarea permanentă în dispozitiv – nu se referă la activitatea aparatului DIP); LTPS nr.2 – 2,5 mii lei; ASEM – 93,4 mii lei (spor p/u vechimea muncii acordat muncitorilor -18,9 mii lei, supliment individual -18,5 mii lei, spor acordat de MEd-44,2 mii lei, p/u eforturi psiho-emoționale-11,8 mii lei); AȘM – 95,4 mii lei (premiu de jubileu neprevăzute în cadrul normativ intern – 4,1 mii lei, majorarea gradului de salarizare - 91,3 mii lei); MMPSF – 13,9 mii lei (premii jubileu).

142^ ANTA – 8620,4 mii lei (spor intensitatea muncii, premii de performanță); IMGFL nr.2 – 427,0 mii lei (spor performanță, spor p/u intensitatea muncii, adaos din contul mijloacelor speciale); IMGFL nr.22 – 266,7 mii lei (spor p/u intensitatea muncii, ajutor material, adaos din contul mijloacelor speciale); IMPSL Ciocana – 106,9 mii lei (premii p/u volumul muncii îndeplinite); DIP – 799,5 mii lei (activități în proiecte); LTPS nr.2 – 42,1 mii lei (premii anuale -4,7 mii lei, spor p/u lot național – 37,4 mii lei); ASEM – 172,4 mii lei (concedii p/u eforturi psihoemoționale – 121,2 mii lei, premii rectorului – 51,2 mii lei); AȘM – 1909,9 mii lei (sporuri și suplimente – 1078,4 mii lei, activități în proiecte – 831,5 mii lei).

143^ DIP – 2866,8 mii lei (indemnizația p/u totalul activității - 2804,2 mii lei, premiu conducerii – 62,6 mii lei); UIP – 2889,0 mii lei (cheltuieli aferente salarizării personalului); DETS Ciocana – 271,4 mii lei (spor p/u grad didactic directorilor instituțiilor de învățămînt - 192,9 mii lei, premii unice – 78,5 mii lei); LTPS nr.2 – 60,6 mii lei (spor p/u grad didactic directorilor instituțiilor de învățămînt); ASEM – 115,1 mii lei (întreținerea Senatului – 82,6 mii lei, premia de jubileu – 32,5 mii lei); MEd – 940,9 mii lei (întreținerea CDSI din 9 instituții de învățămînt superior); AȘM – 8,7 mii lei (premiu președintelui); MMPSF – 44,9 mii lei (premii unice miniștrilor).

144^ Cadrelor didactice, inclusiv cu funcții de conducere, cărora, conform Regulamentului de atestare a cadrelor didactice din sistemul învățămîntului preuniversitar, aprobat de MEd, li s-au acordat grade didactice – superior, I și II, beneficiază de sporuri la salariu în mărime de, respectiv, 50, 40 și 30 la sută față de salariul lunar corespunzător funcției de conducere