Anexa nr.8 la Raportul de Audit
Divergențele între prevederile cadrului legal-normativ și prevederile
convențiilor/contractelor colective de muncă
INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÎNT
|
Art. 299 din Codul muncii
|
Anexa nr.2 la Convenția colectivă (nivel ramural) pe anii 2013-2018
|
* 42 de zile calendaristice – pentru cadrele didactice din instituțiile preșcolare de toate tipurile;
* 28 de zile calendaristice – pentru cadrele didactice din instituțiile extrașcolare și din școlile sportive pentru copii
|
Contrar Codului muncii, în Convenția colectivă se acordă concediu anual mai mare cu:
* 20 de zile p/u instituțiile preșcolare cu regim special (62 de zile)
* 14 zile p/u instituțiile extrașcolare (42 de zile)
|
Cadrele didactice auxiliare și personalul administrativ din învățămînt și din sfera științei și inovării beneficiază de un concediu de odihnă anual plătit cu durata de 28 de zile calendaristice
|
De asemenea, în Codul muncii se menționează că personalul administrativ din învățămînt se acordă 28 de zile, pe cînd în Convenție:
* 62 de zile p/u licee, colegii, gimnazii, școli de cultură generală de toate tipurile, școli profesionale și de meserii (cu 34 de zile mai mult);
* 42 de zile p/u instituții preșcolare (cu 14 zile mai mult);
* 62 de zile p/u instituții preșcolare cu regim special (cu 34 de zile mai mult);
* 42 de zile p/u instituții extrașcolare (cu 14 zile mai mult);
* 62 de zile p/u instituții de învățămînt superior (cu 34 de zile mai mult)
|
Convenția colectivă (nivel național) nr.2 din 09.07.2004
|
Anexa nr.3 la Convenția colectivă (nivel ramural) pe anii 2013-2018
|
Concedii suplimentare plătite:
* căsătoria copilului salariatului – 1 zi;
* înfierea unui copil – 1 z;
* decesul buneilor, fraților, surorilor – 1 zi;
* părinții care au copii în clasele I și II – 1 zi la începutul și sfîrșitul anului
|
Se acordă concedii suplimentare plătite mai mult față de convenția la nivel național:
* căsătoria copilului salariatului – 3 zile (cu 2 zile mai mult);
* nașterea/înfierea unui copil – 2 zile (cu 1 zi mai mult);
* decesul buneilor, fraților, surorilor – 3 zile (cu 2 zile mai mult)
* părinții care au copii în clasele I-IV – 1 zi la începutul și sfîrșitul anului (se acordă pentru 2 ani mai mult față de Convenția la nivel național);
Se acordă concedii suplimentare plătite neprevăzute în Codul muncii și Convenția colectivă (nivel național):
* jubileu (40 de ani, 50 de ani, 60 de ani, 70 de ani etc.), precum și atingerea vîrstei de pensionare – 1 zi:
* persoanele care nu au avut concedii medicale – 3 zile
|
FUNCȚIONARII PUBLICI
|
Art.11 din Legea nr.48 din 22.03.2012
Pct.8 (3) HG nr.331 din 28.05.2012
|
Contracte colective de muncă
|
|
Se acordă premii, ce nu se prevăd în actele legislative, și anume:
-
p/u activitate neîntreruptă în cadrul instituției (Agenția Proprietăți Publice – la 10 ani, 15 ani, 20 de ani, 25 de ani, 30 de ani și 35 de ani);
-
în legătură cu decesul părinților (Inspectoratul Fiscal de Stat);
-
vechimea de 15 ani în primărie, în caz de ieșire la pensie – 2000 de lei (Primăria Vadul lui Vodă);
-
cu ocazia atingerii vîrstei de pensionare – un salariu tarifar (Primăria comunei Ciorescu);
-
rezultatele activității curente; sporirea eficienței și calității muncii, rezultate deosebite în muncă (Consiliul Concurenței);
-
la ieșirea la pensie – un salariu mediu lunar (Direcția generală locativ comunală și amenajare)
|
Art.113 din Codul muncii
|
Contracte colective de muncă
|
Durata concediului anual pentru personalul de deservire este 28 de zile
|
Durata concediului anual pentru personalul de deservire este 30 de zile (cu 2 zile mai mult la Consiliul Concurenței)
|
Convenția colectivă (nivel național) nr.2 din 09.07.2004
|
Contracte colective de muncă
|
Concedii suplimentare plătite:
* căsătoria salariatului – 3 zile;
* căsătoria copilului salariatului – 1 zi;
* înfierea unui copil – 1 zi;
* decesul buneilor, fraților, surorilor – 1 zi;
* părinții care au copii în clasele I și II – 1 zi la începutul și sfîrșitul anului;
* încorporarea în armată – 1 zi
|
Se acordă concedii suplimentare plătite mai mult față de convenția la nivel național:
* căsătoria salariatului:
– cu 1 zi (Agenția Proprietăți Publice; Inspectoratul Fiscal de Stat; Inspecția Financiară; Casa Națională de Asigurări Sociale);
– cu 2 zile (Direcția generală locativ comunală și amenajare);
* căsătoria copilului salariatului:
– cu 1 zi (Inspectoratul Fiscal de Stat; Ministerul Mediului; Inspecția Financiară);
– cu 2 zile (Agenția Proprietăți Publice; Casa Națională de Asigurări Sociale; Primăria comunei Ciorescu);
– cu 4 zile (Direcția generală locativ comunală și amenajare);
* înfierea copilului:
– cu 1 zi (Agenția Proprietăți Publice; Secția Raională Cultură Criuleni);
– cu 2 zile (Casa Națională de Asigurări Sociale);
* decesul părinților/socrilor, soțului/soției, copilului:
– cu 1 zi (Casa Națională de Asigurări Sociale);
– cu 2 zile (Agenția Proprietăți Publice; Direcția generală locativ comunală și amenajare; Inspecția Financiară);
* decesul fratelui/surorii, bunicilor:
– cu 1 zi (Inspectoratul Fiscal de Stat; Ministerul Mediului; Inspecția Financiară);
– cu 2 zile (Agenția Proprietăți Publice; Consiliul Concurenței; Inspectoratul Fiscal de Stat; Secția Raională Cultură Criuleni; Primăria or. Vadul lui Vodă);
– cu 3 zile (Casa Națională de Asigurări Sociale);
– cu 4 zile (Direcția generală locativ comunală și amenajare; Inspecția Financiară);
* încorporarea în armată:
– cu 1 zi (Casa Națională de Asigurări Sociale).
Se acordă concedii suplimentare plătite neprevăzute în Codul muncii și Convenția colectivă (nivel național):
- 1 zi – ziua de naștere a salariatului (Agenția Proprietăți Publice; Ministerul Mediului);
- 1 zi – lichidarea consecințelor situațiilor de avarie (Direcția generală locativ comunală și amenajare);
- 1 zi – jubileu (Inspecția Financiară; Primăria or. Vadul lui Vodă);
- 1 zi – p/u utilizarea computerului – mai mult de 6 ore (Agenția Proprietăți Publice);
- 3 zile – salariați, membri de sindicat care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au fost în concediu medical (Secția Raională Cultură Criuleni; Primăria comunei Ciorescu);
- p/u eforturi psiho-emoționale se acordă suplimentar:
*7 zile p/u personalul de conducere și de specialitate (ASEM, Primăria comunei Ciorescu);
* 7 zile primarului și 5 zile salariaților (Primăria Vadul lui Vodă)
|
Art.7-11 din Legea nr.48 din 22.03.2012
|
Contracte colective de muncă
|
Funcționarilor publici se acordă:
* spor p/u grad de calificare, grad special și rang diplomatic;
* spor p/u performanță colectivă;
* suplimente de plată p/u munca suplimentară;
* premiul anual;
* premii unice cu prilejul jubileelor, al sărbătorilor profesionale și al zilelor de sărbătoare nelucrătoare
|
Se menționează și alte tipuri de stimulări material/sporuri/suplimente, ce nu se prevăd în actele legislative, și anume:
* p/u 1 iunie (p/u copii de vîrstă preșcolară) – 200 de lei p/u fiecare copil (Agenția Proprietăți Publice);
* p/u 1 septembrie (p/u elevi) – 200 de lei p/u fiecare copil (Agenția Proprietăți Publice);
* spor p/u fidelitate și loialitate față de instituție p/u cei nesancționați în raport cu munca în primării: 3-5 ani (5%); 5-10 ani (10%); 10-15 ani (15%); 15-20 de ani (20%); peste 20 de ani (25%) (Primăria comunei Ciorescu);
* suplimente lunare f/p-mentor/conducător:
- 500 de lei p/u debutant (Inspecția financiară);
- 200 de lei p/u student în perioada stagiului practic (Inspecția financiară);
- 20% din salariu de funcție din contul economiilor formate (Consiliul Concurenței)
|
Anexa nr.9 la Raportul de Audit
Componentele salariului la unii angajați din sistemul educațional
lei
Funcția
|
Director IÎ preuniversitar
(9 ore/ săptămînă)
|
Cadru didactic
(18 ore/ săptămînă)
|
Contabil-șef liceu
|
Contabil din contabilitatea centralizată
|
Director IÎ
preșcolar
|
Educator
(147,9 ore/lună)
|
Ajutor educator
(211,3 ore/lună)
|
Bucătar-șef
|
Bucătar
|
Bucătar auxiliar
|
Dereticătoare
|
Spălător de vase
|
Spălătoreasă
|
Salariul de bază
|
2720
|
2720
|
1350
|
1220
|
2720
|
2470 - 2720
|
1060
|
1160
|
1060
|
1020
|
1020
|
1010
|
1010
|
Salariu supra normă
|
|
|
|
|
|
|
265
|
|
|
|
|
|
|
Indemnizație de conducere (20-60%)
|
544 - 1632
|
|
|
|
408 - 1088
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grad managerial (5-20%)
|
0 - 272
|
|
|
|
0 - 272
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grad didactic de la salariul de conducere (30%, 40%, 50%)
|
0 - 2312
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Salariu șarja didactică
|
1360
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grad didactic (30%, 40%, 50%)
|
0 - 680
|
0 - 1360
|
|
|
0 - 2040
|
0 - 1360
|
|
|
|
|
|
|
|
Spor vechime (10, 15, 20, 25, 30%)
|
0 – 2080,8
|
0 - 816
|
0-405
|
0-366
|
0 - 1224
|
0 - 816
|
0-397,5
|
0-348
|
|
|
|
|
|
Control caiete
|
50
|
50
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dirigenție
|
|
0 - 180
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Administrarea cabinetului
|
|
0 - 50
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Spor la salariul funcției
|
|
|
|
|
|
|
132,5
|
|
|
|
102
|
|
|
Intensitate
|
|
|
0-877,5
|
0-793
|
|
|
|
232
|
|
|
|
|
|
Nocivitate, lei
|
|
|
|
|
|
|
|
140
|
140
|
140
|
|
120
|
|
Premiul lunar
8,33%/33,3%
|
389,3-925,2
|
230,7 - 431,2
|
450-877,5
|
406,6-793
|
260,6-611,8
|
205,8 - 407,8
|
121,4 - 154,5
|
127,6-156,6
|
100
|
96,6
|
93,5
|
94,1
|
84,1
|
Total salariu lunar
|
5063,3-12032
|
3000,7-5607,2
|
1800-3510
|
1626,6-3172
|
3388,6–7955,8
|
2675,8–5303,8
|
1578,9-2009,5
|
1659,6-2036,6
|
1300
|
1256,6
|
1215,5
|
1224,1
|
1094,1
|
Premiul anual
|
3264-
4624
|
2720
|
1350
|
1220
|
3128-4080
|
2470 - 2720
|
1325
|
1160
|
1060
|
1020
|
1020
|
1010
|
1010
|
Sursa: Cadrul legal-normativ, informațiile colectate de audit.
Dostları ilə paylaş: |
