İş/Görev Kısa Tanımı: Genel müdürlüğün görev ve faaliyet alanına giren konularda politikaların belirlenmesi ve bu konularda alınan kararların yürütülmesinden sorumludur.
İş/Görevi :
Genel müdürlüğün görev ve faaliyet alanına giren konularla ilgili politikaları belirleme ve bu konularda alınan kararları yürütmek.
Çalışma hayatı ile ilgili olarak ferdi iş ilişkilerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve tüm ilgili kanunlara dayanılarak hazırlanmış olan tüzük ve yönetmelikleri uygulamak.
Genel müdürlüğün uygulamakla yükümlü bulunduğu kanun, tüzük ve yönetmeliklerin uygulamada görülen aksaklıklarını gidermek amacıyla tasarılar hazırlamak.
Bakanlığın ilgili birimleri ile bakanlıklar ve diğer kurum ve kuruluşlarca hazırlanan kanun, tüzük, yönetmelik tasarıları ve genelgelerle ilgili görüş oluşturma ve bildirmek.
İşçi, işveren ilişkilerini düzenleme, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak.
Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili tasarıları ve kalkınma planları ile yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak.
Çalışma hayatı ile ilgili istatistiki bilgileri uluslararası standartlarda derlemek, değerlendirmek ve derlenen istatistiklerin analiz çalışmalarını yapmak.
Ulusal istihdam stratejisi çalışmalarının sekreteryasını yürütmek.
Resmi istatistik programı ile bakanlık ilişkilerini koordine etmek.
Ulusal ve uluslararası düzeyde istihdam verilerini takip etmek, gerektiğinde gelişmeleri raporlamak.
İstihdama ilişkin yeni eğilimleri, tartışmaları, açılımları ve iyi uygulama örneklerini incelemek.
İstihdamın artırılmasına ve istihdam koşullarının iyileştirilmesine yönelik politika önerileri ve tedbirler geliştirmek.
İlgili kurum ve kuruluşlarca istihdama ilişkin olarak talep edilen bilgi ve belgeleri, görüş ve değerlendirmeleri sunmak.
Bakanlığın istihdam politikaları geliştirmeye yönelik iş süreçlerinin etkinliğini artırmak.
Tematik alanlarda araştırmalar ve ilgili taraflarla işbirliği içinde çalışmalar yapıp sonuçlarını raporlamak.
Yüksek Hakem Kurulu ile bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek.
Arabuluculuk Teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak.
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda öngörülen işleri yapmak.
Görev alanına giren konularda seminer, çalıştay, panel, toplantı, eğitim vb. düzenlemek.
Çalışma hayatı istatistikleri yıllığını hazırlamak.
Görev alanına giren konularda ulusal ve uluslararası toplantı, çalıştay, panel, eğitim vb. çalışmalara katılmak.
Etki analizi çalışmaları yapmak.
Görev alanına giren konularda strateji, plan, program oluşturmak ve sorumlu veya ilgili birim olarak yer alınan strateji, plan, programları takip ederek gerekli çalışmaları yürütmek.
Çalışma İstatistikleri Bilgi Sistemi(ÇİBS) sisteminin yürütümünü ve koordinasyonunu sağlamak.
Görev alanına giren konulara ilişkin projeler hazırlamak ve yürütmek.
Ulusal ve uluslararası projelerde ve Doğrudan Yabancı Yatırımlar kapsamında çalışan yabancıların çalışma izni ve muafiyet belgelerini düzenlemek.
Çalışma izni talebinde bulunan yabancıların hangi ülkelerden giriş yaptığı, ülkemizde hangi bölgelerde ve sektörlerde istihdam edildiğine ilişkin bilgi ve istatistikleri değerlendirmek.
Yabancı uyrukluların çalışma izinleri ve çalışacakları bölgeler ve meslek dalları ile ilgili politika belirleme ve kaçak yabancı istihdamının önlenmesine yönelik öneriler oluşturmada İçişleri Bakanlığı ile birlikte yapılacak çalışmalara katılmak.
Yabancıların Türkiye’deki çalışmaları ile ilgili esasları belirleyen 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile bu kanun ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uyarınca hazırlanmış yönetmeliklerin güncellenmesi ve mevzuat hazırlama çalışmalarına katılmak.
Görev alanına ilişkin konularda kamu kurum ve kuruluşları ile ortak çalışmalara katılmak.
Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nda Göç Politikaları Kurulu ile ilgili Bakanlığımıza verilen görevleri yerine getirilmesine yönelik çalışmalara katılmak.
Göç Strateji Belgesi ve Göç Eylem Planlarında Bakanlığımızca yürütülmesi gereken görevleri yerine getirilmesi için yapılan çalışmalara katılmak.
Bakanlık bütçe çalışmalarında Genel Müdürlüğümüz ile ilgili metinlerin, soru-cevapların hazırlığını yapmak.
Genel Müdürlüğümüzün çalışma alanları kapsamında seminer, konferans düzenlemek ve üniversitelerle işbirliği yapmak.
Avrupa Birliği Müzakere Çerçevesi kapsamında Sosyal Politika ve İstihdam başlıklı 19. Fasıl açılış kriterlerine ilişkin Genel Müdürlüğümüz görev alanına giren mevzuata ilişkin hazırlık çalışmalarını yürütmek.
Avrupa Birliği Projeleri hazırlamak.
Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) Sekreteryasını yürütmek.
10. Kalkınma Planı Program Ofisi Koordinatörlüğünü yapmak.
Çalışma Genel Müdürlüğü görev kapsamındaki mevzuat ve kanun taslaklarına ilişkin Uluslararası sözleşmeler çerçevesinde görüş hazırlamak.
Çalışma Meclisini toplanması, gündeminin belirlenmesi ve gündeme ilişkin çalışma raporlarının hazırlanmasına ilişkin çalışmaları yürütmek.
Bakanlık stajyerlerine gerekli mevzuatı eğitimi vermek, Bakanlığı tanıtmak.
Bakanlık personeline 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Kanunu ve diğer mevzuatla ilgili eğitimler vermek.
Yurtiçi ve Yurtdışı toplantılarda Bakanlığımızı temsil etmek.
Kadın İstihdamı Ulusal İzleme Koordinasyon Kurulu” nun sekreterya hizmetlerini yürütmek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” nun sekreterya hizmetlerini yürütmek.
Avrupa Birliği mevzuatına uyum çalışmaları ile ülkemizce onaylanan veya onaylanması düşünülen Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri ve diğer uluslararası belgelerle ilgili olarak Genel Müdürlüğümüz görüşlerinin oluşturulmasında koordinasyonu sağlamak ve bunlarla ilgili çalışmaları yürütmek.
TBMM’ne verilen yazılı ve sözlü soru önergeleri ile ilgili olarak Genel Müdürlüğümüz görüşünü oluşturmak.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sendikanın tespiti ve yetki belgesi verilmesi işlemlerinin yürütüleceği Yetki Otomasyon Sisteminin güvenilir ve sürdürülebilir olmasını sağlamak.
Kanun değişikliği ve yönetmelik çalışmaları, diğer kurumlardan gelen görüş taleplerini değerlendirmek, AB Uyum ve toplam kalite çalışmaları yapmak.
Ulusal Yönlendirme Komitesinin sekretarya hizmetlerini yürütmek.
AB uyum çalışmaları kapsamında üye devletlerdeki uygulamaları incelemek, eşit muameleyi teşvik edici ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik çalışmalar yapmak.
Toplumsal cinsiyete duyarlı başarılı modelleri geliştirmek, yaygınlaştırmak ve hizmet sunanların kapasitelerinin artırılmasına yönelik işbirliği yapmak.
IMF, OECD, DB gibi uluslararası kuruluşlarla yürütülen ülke raporları, stratejik anlaşmalar vb. hususlardaki çalışmalara katkı vermek.
Çocuk işçiliği konusunda yapılan çalışmaları izlemek, ilgili kurum ve kuruluşlarla koordinasyon ve işbirliği sağlamak.
Çalışma hayatında eşit muameleyi teşvik edici ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik politika ve stratejiler belirlenmesine yönelik çalışmalar yürütmek ve bu politika stratejilerinin uygulanmasını izlemek, projeler geliştirmek, AB uyum çalışmaları kapsamında üye devletlerdeki uygulamaları incelemek.
Engelliler konusunda işçi ve işveren konfederasyonları, STK, özel sektör ve üniversiteler ile ilgili kurum kuruluşlarla işbirliğini artırmak, gerekli araştırma değerlendirme çalışmaları yapmak, işbirliği içinde izlemek değerlendirmek.
Özel politika gerektiren gruplar konusunda işçi ve işveren konfederasyonları, STK’lar, özel sektör üniversiteler ve ilgili tüm kurum kuruluşlar arası işbirliği yapmak.
Görev alanındaki konularda ile ilgili farkındalığı artırmak amacıyla çalışmalar yapmak.
Kadın İstihdamını İzleme ve Değerlendirme Koordinasyon Kurulu çalışmalarını yürütmek.
Kadın istihdamının artırılmasına yönelik çalışmaları izlemek, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyon sağlamak.
Mobbing konusundaki çalışmaları izlemek, bu konudaki ilgili mevzuat çalışmalarını yürütmek.
Daire Başkanı tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
