Anadolu üNİversitesi yayini no: 2900 AÇIKÖĞretim faküLtesi yayini no: 1857

Yararlanılan ve Baİvurulabilecek Kaynaklar

Adıgüzel O. (2009). “Shein’ın Kariyer Çapaları Perspek- tiİnde Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Öğ- rencilerinin Kariyer Değerlerine İliİkin Bir Araİtır- ma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve

İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. C. 14. Sa. 2. ss. 277-292.

Akın A. (2005). “Takım Kariyer Modeli İle Proje Takım- larında Kariyer Geliİtirme”. Erciyes Üniversitesi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Sa. 25. ss. 1-18.

Appelbaum H.S. Ayre H., ve Shapiro T.B. (2002).”Care- er Management In Information Technology: A Case Study”. Career Development International, Vol. 7. No. 3. pp. 142-158.

Argon, T. ve Eren, A.(2004). İnsan Kaynakları Yöne- timi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

Arnold J. (2009).” Kariyer ve Kariyer Yönetimi”. (Ed.Ne- il Anderson, Deniz S. Öneİ, Handan Kepir Sinangil ve Chockalingam Viswesvaran). Endüstri, İİ ve Ör- güt Psikolojisi El Kitabı. C. 2. ss. 133-149.

Atamtürk H., Aksal A.F., Gazi Z.A. ve Atamtürk A. N. (2011). “Evaluation of Performance Management InS- tate Schools: A Case Of North Cyprus”, Hacettepe UniversityJournal of Education. Vol.40. pp. 33-43. Ayrancı E. ve Öğe E. (2011). “A Study of the Relationship between Students’ Views toward A Career Manage- ment Class and Their Future Careers”. International

Business Research. Vol. 4. No. 1. pp. 198-207.

Aytaç S. (2005). Çalıİma Yaİamında Kariyer. Bursa: Ezgi Kitabevi.

Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.

Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yö- netimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.

Bayraktaroğlu S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi.

2. 
   3. Adapazarı: Sakarya Yayıncılık.
   

Bayram, L. (2006). “Geleneksel Performans Değerlen- dirme Yöntemlerine Yeni BirAlternatif: 360 Derece Performans Değerlendirme”. Sayıİtay Dergisi. C. 62. ss. 47-65.

Benligiray S. (2004). Performans Değerlemesi. (Ed.Ra- mazan Geylan). İnsan Kaynakları Yönetimi. Es- kiİehir: AÖF Yayınları No. 820. ss. 139-162.

Can H. (1994). Organizasyon ve Yönetim. Ankara: Si- yasal Kitabevi.

Can H., Kavuncubaİı İ. ve Yıldırım S. (2009). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi. An- kara: Siyasal Kitabevi.

Çalık T. ve Ereİ F. (2006). Kariyer Yonetimi Tanım- lar, Kavramlar, İlkeler. Ankara: Gazi Kitabevi.

Çiftçi B. (2011). Kariyer Planlama. (Ed.Uğur Dolgun).

İnsan Kaynakları Yönetimi. B. 2. Bursa: Ekin Basın Yayın Dağıtım. ss. 137-164.

Dündar G. (2010). Kariyer Geliİtirme. (Yazanlar: Cavide Uyargil, Zeki Adal, İsmail D. Ataay, Ahmet C. Acar, A.Oya Özçelik, Gönen Dündar, Ömer Sadullah, Lale Tüzüner). İnsan Kaynakları Yönetimi. B. 5. İstan- bul: Beta Basım Yayım Dağıtım. ss. 263-295.

Erdoğmuİ N. (2003). Kariyer Geliİtirme. B.1. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

Fındıkçı İ. (1999). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstan- bul: Alfa Basım Yayın Dağıtım Ltd.İti.

İetcher C. ve Perry L. Elissa (2009). “Performans De-

ğerlendirme ve Geribildirim: Ulusal Kültür, Çağ- daİ Araİtırmalar ve Gelecekteki Eğilimler Konu- sunda Bir İnceleme”.(Ed. Neil Anderson, Deniz S. Öneİ, Handan Kepir Sinangil, Chockalingam Vis- wesvaran). Endüstri, İİ ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı. C. 1. İstanbul: Literatür Yayıncılık. ss. 157- 177.

Gavcar E., Bulut A.Z. ve Engin K. (2006). “Konaklama

İİletmelerinde Uygulanan Performans Değerleme Sistemleri ve Uygulama Alanları (Muğla İli Örneği)”. Yönetim ve Ekonomi. C. 13. Sa. 2. ss. 31-45.

Geylan R. (2002). Personel Yönetimi. Eskiİehir: Birlik Ofset Yayıncılık.

Greenhaus J.H. ve Callanan G.A. (1994). Career Mana- gement. Second Edition. London: Dryden Press.

Halbesleben R.B.J. ve Buckley M.R. (2009). “SocialInf- luences on Performance Evaluation: Implicationsfor the Development of PerformanceStandarts”. The Journal of Applied Management an Entrepre- neurship. Vol. 14. No. 3. pp. 74-92.

Hall D.T et al. (1986). Career Development In Orga- nizations. San Francisco: Jossey Bass CA.

Helvacı, M. A. (2002). “Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi”. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi. C .35. No. 1/2. ss. 155-169.

Iİığıçok, E. (2008). “Performans Ölçümü, Yönetimi ve

İstatistiksel Analizi”. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonometri ve İstatistik Dergisi. C. 7. ss. 1-23.

Kılıç G. ve Öztürk Y. (2010). “Kariyer Yönetim Sistemi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İliİki: Beİ Yıldızlı Otel İİletmelerinde Bir Araİtırma”. Ege Akademik Bakıİ. C. 10. No. 3. ss. 981-1011.

Kulik T.C. (2004). Human Resources For The Non- HR Manager. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erl- baum Associates. Publishers.

Murat G. ve Bağrıaçık İ. (2011). “Kamuda 360 Derece Performans Değerlendirme: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği”. Süleyman Demirel Üniver- sitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergi- si. C. 16. Sa. 1. ss.1-24.

Noe A.R. (1996). “Is Carrer Management Related To Emp- loyee Development and Performance”. Journal of Organizational Behavior. Vol. 17. pp. 119-133.

Noe A. R. (1999). İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Ge- liİimi. (Ed. Canan Çetin). B. 1. İstanbul: Beta Ba- sım Yayın Dağıtım.

Özgen, H., Öztürk, A. ve Yalçın A. (2005). İnsan Kay- nakları Yönetimi. Nobel Kitabevi. Adana.

Özler E.D. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. (Ed. Ke- mal Demirci). İİletmecilik Kuram ve Uygulama. Ankara: Detay Yayıncılık. ss. 295-332.

Özler E.D.ve Mercan N. (2009). Yönetsel ve Örgütsel Açıdan Psikolojik Terör. Ankara: Detay Yayıncılık. Öztürk Z. ve Teber S. (2006). “Kariyer Yönetiminin Çalı- İan Motivasyonuna Etkileri: Jandarma Havacılık Ko- mutanlığı Örneği”. Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Egitim Fakültesi Dergisi. Sa. 19. ss. 67-91.

Power J. S. (2010). “Career Management Tactical Inno- vations and Successful Interorganizational Transiti- ons”. Career Development International. Vol. 15 No. 7. pp. 664-686.

Pynes E.J. (2004). Human Resources Management for Public and Nonproİt Organizations. Second Edition, San Francisco: Jossey-Bass.

Robbins P.S. ve Judge A.T. (2012). Örgütsel Davranıİ, (Çeviri Ed. İnci Artan), İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.İ. ss. 241-272.

Rothwell J.W ve Kazanas H.C. (2003). Planning and Managing Human Resources. Second Edition. Amherst. Massachusetts: HRD Press.

Sabuncuoğlu Z. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi.

Bursa: Alfa Aktüel Basım Yayın.

Saruhan İ.C. ve Yıldız M.L. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayın.

Schein, E.H. (1978). Career Dynamics: Matching In- dividual and Organizational Needs. Addison- Wesley Publishing.

Seçer B. ve Çınar E. (2011). “Bireycilik ve Yeni Kariyer Yönelimleri”. Yönetim ve Ekonomi. C. 18. Sa. 2. ss. 49-62.

Soysal A. (2006). “Kariyer Yönetiminde Yeni Strateji Arayıİları Türkiye Ölçeğinde Bir Değerlendirme”. Çimento İİveren. ss. 3-25.

Stewart M.S., Gruys M.L. ve Storm M. (2010). “Forced Distribution Performance Evaluation Systems: Ad- vantages, Disadvantages and Keys to Implementati- on”. Journal of Management & Organization. Vol. 16. pp. 168-179.

Taİcı D. (2004). Kariyer Yönetimi. (Ed.Ramazan Gey- lan). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskiİehir: AÖF Yayınları No. 820. ss. 119-138.

Torrington D., Hall L., Taylor S. (2005). Human Reso- urce Management. Sixth Edition. England: Prenti- ce Hall.

Tunç A. ve Uygur A. (2001). Kariyer. Ankara: Gazi Ki- tabevi.

Türkay O. ve Eryılmaz B. (2010). Kariyer Değerleri ve Kariyer Yolu Tercihleri İliİkisi: Türk Turizm Sektö- ründen Örnekler. Muğla Üniversitesi Sosyal Bi- limler Enstitüsü Dergisi. Sa. 24. ss. 179-199.

Uyargil C., (2010). Performans Değerlemesi. (Yazanlar: Cavide Uyargil, Zeki Adal, İsmail D. Ataay, Ahmet C. Acar, A.Oya Özçelik, Gönen Dündar, Ömer Sadullah, Lale Tüzüner). İnsan Kaynakları Yönetimi. B. 5.

İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım. ss. 209-261.

Yatkın A. (2008). “Örgütsel Çatıİmanın ve Performans Değerlemenin İİgören Performansına Etkileri”. Do-

ğu Anadolu Bölgesi Araİtırmaları. ss. 6-18.

Yüksel Ö. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. B.5.

Ankara: Gazi Kitabevi.

Yaprak İ., Hotamıİlı M. ve Gerek M. (2010). “Örgütsel Ka- riyer Yönetimi: Tekstil İİletmelerinde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. C. 15. S. 1. ss. 399-421.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

6