Annexes budgétaires

Mesures pour les corps de catégorie C

L’enveloppe dédiée aux personnels de catégorie C a été employée notamment pour l’harmonisation des régimes indemnitaires de la filière administrative issus de la fusion (2,18 M€). En outre, l’accompagnement, conformément aux orientations gouvernementales, des mesures du protocole « JACOB » du 25 janvier 2006 (1,77 M€), a permis d’augmenter de manière significative les perspectives de promotion dans les différents corps de catégorie C. Parmi ces mesures, on notera le reclassement en une seule année de tous les agents d’exploitation en agents d’exploitation spécialisés ainsi que l’augmentation significative en 2007 du nombre de promotions à chef d’équipe et chef d’équipe principal. Pour autant, un report partiel de certains engagements est prévu en gestion 2008, toutes les mesures n’ayant pu être mises en œuvre au cours de l’exercice en raison des transferts et réorganisations des services.

Les autres mesures nouvelles (2,03 M€) ont permis la revalorisation des régimes indemnitaires des adjoints et agents administratifs, personnels non titulaires, ouvriers des parcs et ateliers hors compte de commerce, marins du dragage et du balisage, syndics des gens de mer et agents administratifs des affaires maritimes, adjoints techniques.

Les poursuites de plans initiés aux précédents PLF, se sont élevées à 1,82 M€ comprenant notamment la consolidation de la transformation d’emplois dans les filières administrative et technique, la revalorisation du régime indemnitaire des syndics des gens de mer et le déplafonnement de la prime technique de l’entretien, des travaux et de l’exploitation de vingt postes dans chacune des onze nouvelles directions interdépartementales des routes.

Enfin, un plan pluriannuel de revalorisation du régime indemnitaire des personnels d’exploitation des nouvelles directions interdépartementales des routes (DIR), issues du rapprochement d’unités de travail différentes, a pu être mis en œuvre dès 2007 à hauteur de 0,7 M€.