Avrupa Birliği Türkiye'ye Yönelik Katılım Öncesi Mali Yardım Programı

4.istihdam

İstihdamdaki artış, işgücü piyasası politikalarını oluşturmada en büyük başarı kriterlerinden birini oluşturur. İstihdamda istikrarlı bir artış, ekonomik büyümeyi, enflasyonu ve kamu açıklarını kabul edilmeyecek oranlarda artmasına sebep olmamalıdır.

4.1.İstihdam Oranları

İstihdam oranı, işveren, kendi hesabına çalışanlarda dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının çalışma çağındaki nüfusa olan yüzdesidir. İstihdam oranı AİS için ölçülebilir kriterlerden biridir. Bu kriter 2010 yılı için erkek istihdamında %70, kadın istihdamında %60 ve 55-64 yaşı kapsayan ileri yaş istihdamı için %50’dir.

1. Yaş

Tablo 4.1’e bakıldığında erkek, kadın ve ileri yaş istihdam oranlarında Malatya ilininin AİS değerlerinin çok altında olduğu görebilir. Örnekleme göre Malatya ilinde kadın istihdamı oranı %7 olması, AİS’in kadın istihdam oranı için belirlediği hedefe ulaşmanın çok zor olacağını göstermektedir.
TABLO 4.1 Cinsiyet ve yaş grubuna göre istihdam oranları

Yaş grubu	Erkek	Kadın	Ortalama oran	Örneklemdeki çalışma çağındaki kişi sayısı
15 – 24	%27	%12	%20	715
25 – 49	%65	%6	%35	1192
50 – 66	%38	%2	%21	452
67 ve üstü	%8	%6	%7	111
Ortalama oran	%45	%7	%27	2470

Kadın istihdam oranında AİS’in hedeflerine ulaşabilmek için, bu oranın önümüzdeki 5 yıl içinde 9 katına çıkması gerekmektedir ve bu olasılık çok mümkün görünmemektedir. Ama, hedeflenen değerlere ulaşmak için bugünden iyileştirici adımları, politikaları ve hedefleri belirlememiz ve uygulamalara başlamamız gerekmektedir.