Avrupa Birliği Türkiye'ye Yönelik Katılım Öncesi Mali Yardım Programı

5.2.1Eğitim

Tablo 5.2’de de görüldüğü üzere, eğitim düzeyleri artarken kadınların işsizlik oranları artmaktadır. Bu kadınların eğitim düzeyleri artıkça iş talep ettiklerinin de göstergesidir. En düşük işsizlik oranı ise yüksekokul veya üniversite mezunları erkeklerdedir. Dikkat çekilmesi gereken kadınların eğitim düzeyi arttıkça işsizlik oranınında artmasıdır.

TABLO 5.2 Cinsiyet ve eğitim düzeyine göre işsizlik oranları

Eğitim düzeyi	Erkek	Kadın	Ortalama işsizlik oranı	İşgücüne dahil kişi sayısı
Mesleki olmayan eğitim	%20	%31	%22	691
Meslek lisesi	%20	%43	%23	47
Fakülte veya daha yüksek eğitim	%14	%45	%23	108
Ortalama işsizlik oranı	%20	%35	%22	846
Bilinmeyen				1

Bu tabloda, mesleki eğitim alan işsiz kadınların oranının mesleki eğitim almayan kadınlara göre yüksek olduğu görülmektedir. Yüksek olması mesleki eğitimin gereksizliğini değil, mesleki eğitimi veren okulların müfredatının işgücü piyasasında kadınların iş bulmasını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmediğini göstermektedir. İşgücü piyasasına kadınların iş bulmasını sağlayacak mesleki eğitime geçilmelidir. Meslek liseleri müfredatı yeniden gözden geçirilmelidir.. Meslek veya teknik lise veya üniversite mezunları kadınların işsizlik oranı aynı gruptaki erkeklerin çok üstündeyse bu şuanki mesleki eğitim veren okulların erkeklerin geleneksel meslekleri konusunda eğitim vermekte olduğunu göstermektedir. Milli Eğitim Bakanlığında AB ile ortaklaşa yürütülen MEGEP/MTEM (Mesleki Eğitim ve Öğretim Sistemini Güçlendirme Projesi) halihazırda bu sorunu çözmeye yönelik çalışmalar yürütmektedir.

İŞKUR, bu projeyi yakından takip etmeli ve mesleki eğitimin ve verilecek kursların işgücü piyasasındaki ihtiyacı karşılayıp karşılamayacağı konusunda projede aktif olarak yer almalıdır.

Bu tablodan çıkartılabilecek bir diğer sonuç, İŞKUR’un eğitim hayatından iş hayatına atılanlara yardımcı olmaya yönelik çalışmalar yürütmesi gerektiğidir. Bunun için, İŞKUR tarafından başlatılabilecek bazı aktif tedbirler şu şekilde sıralanabilir:

• 
  Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetlerini etkinleştirmek;
  
• 
  İş arama eğitimleri ve grupları oluşturmak;
  
• 
  İlk kez işe gireceklere maaş desteği vermek;
  
• 
  Mesleki eğitime sahip gençlerin çalıştırılmasına yönelik işvereninin ikna edilmesine yardım edecek kampanyalar düzenlenmek.