Azərbaycan respublikasi təHSİl naziRLİYİ GƏNCƏ DÖVLƏt universiteti “antiBÖhranli idarəetmə”


Mövzu 13. Antiböhranlı idarəetmədə korporativlik



Yüklə 27,99 Kb.
səhifə6/7
tarix13.09.2023
ölçüsü27,99 Kb.
#128934
1   2   3   4   5   6   7
==Antibohranli idareetme

Mövzu 13.
Antiböhranlı idarəetmədə korporativlik
Korporativlik və korporativ idarəetmə. Korporativ idarəetmənin mənbə və əlamətləri. Korporativ əlamətlər. Müəssisənin inkişafının sürətləndirilməsi. Korporativ mədəniyyət və müəssisənin idarəedilməsi. Kommunikasiya sistemi. İşgüzar davranış adətləri.
Korporativ mədəniyyət. Ümumi, xarici və daxili amillər. Maliyyə sistemi və istehsalat texnologiyasının inteqrasiyası. Korporativ mədəniyyətlərin qarşılıqlı uyğunlaşdırılması. Korporasiyaların meydana gəlməsi.
Korporativ mədəniyyətlərin formalaşdırılması prinsipləri: korporativ dəyərlərin formalaşdırılması prinsipi, məqsədyönlülük prinsipi, inkişafda üstünlük prinsipi, korporativ mədəniyyətin motivləşdirmə prinsipi, formal tənzimlənmənin minimullaşdırilması prinsipi, korporativ planlaşdırma və nəzarət prinsipi, simvolların liderliyi prinsipi.


Mövzu 14.
Böhran vəziyyətində dövlət tənzimlənməsi
Böhran vəziyyətinin dövlət tənzimlənməsinin analitik əsasları. Eniş və yüksəliş. Maliyyə iflası. İqtisadi artım üsülları. İnnovasiyaların yayılması. Lokal və qlobal dəyişikliklər arasında fərqlərin təyin edilməsi. Dəyişikliklərin həyata keçirilməsi. Təşkilatı-struktur yenilikləri.
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində dövlətin axtardıqı yollar. Dünya təcrübəsindən istifadə. Dövlət müdaxilələri. Dövlətin idarəetmə funksiyaları – nizamnamə kapitalı, dövlət daşınmaz əmlakı və s. Normativ hüquqi fəaliyyət. Maliyyə tənzimlənməsi. İstehsalat sahəsində tənzimlənmələr. Gəlirlərin yenidən bölgüsü.
Mövzu 15.
Antiböhranlı idarəetmədə sosial tərəfdaşlıq
Müəssisə və orada fəaliyyət göstərən əmək kollektivi. Sosial təşkilatlar, texniki-texnoloji və istehsal-iqtisadi birlikləri. Kollektiv anlayışı və kollektivçilik. Müəsisədə sosial-əmək münasibətləri və bu münasibətlərin mahiyyəti. Sosial mühit amili. Subyektlərin xalis gəlirinin bölüşdürülməsi. Korperasiya səviyyəsi. Şəxslərarası münasibətlər.
Sosial tərəfdaşlıq fəlsəfəsi. Sosial-iqtisadi problemlərin həlli. Muzdlu əmək. Fikir ayrılığı. Maraqların razılaşdırılması. Sosial-əmək münasibətləri. Müəssisədə həyata keçirilən siyasət. Əmək şəraitinin müəyyənləşdirilməsi. İxtisas artımı. Əmək müqaviləsi.



Antiböhranlı idarəetmə” kursu üzrə tədris planı







Yüklə 27,99 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin