Cuprins cuprins 1 politică 4

PIAŢA MUNCII

Liviu Voinea: Codul Muncii nu va aduce locuri de muncă de pe piaţa neagră, dar va creşte şomajul

Financiarul, 28 februarie 2011

Flexibilizarea pieţei muncii, aşa cum este ea propusă prin modificarea Codului Muncii, nu va aduce locuri de muncă de pe piaţa neagră, ci va duce la dispariţia multor contracte de muncă pe perioadă nedeterminată şi înlocuirea lor cu contracte pe perioadă determinată, la dezavantajarea angajaţilor din rândul tinerilor şi al femeilor şi, probabil, la scăderea veniturilor bugetare, a declarat luni (28 februarie 2011) analistul economic Liviu Voinea, director executiv al Grupului de Economie Aplicată (GEA).

O altă problemă adusă de prevederile noului Cod al Muncii o constituie faptul că salariatul nu poate opta între un loc de muncă pe perioadă determinată şi unul pe perioadă nedeterminată, iar locurile de muncă aşa-zise atipice sunt ocupate în special de tineri, femei, şi de persoanele slab calificate, care au un acces mai scăzut la concedii plătite, concedii de maternitate, concedii de boală sau ajutoare de şomaj. De asemenea, locurile de muncă temporare sunt plătite cu circa 15% mai slab faţă de cele permanente, a subliniat Liviu Voinea.

Revenind la posibilitatea apariţiei unor locuri de muncă nou create în urma măsurilor propuse de Codul Muncii, directorul executiv al GEA a subliniat că efectul măsurilor de flexibilizare adoptate în Germania şi Austria a fost scăderea numărului de locuri de muncă permanente şi creşterea celui de posturi pe perioadă determinată, în loc să aducă şomerii în rândul persoanelor ocupate.

Şeful GEA mai atrage atenţia asupra faptului că textul noului Cod al Muncii îi permite angajatorului să nu justifice motivele pentru care a decis să reducă sau chiar să întrerupă temporar activitatea sau să plătească, o dată pe trimestru, numai 75% din salariul lunar convenit.

http://www.financiarul.ro/2011/02/28/liviu-voinea-codul-muncii-nu-va-aduce-locuri-de-munca-de-pe-piata-neagra-dar-va-creste-somajul/

5 martie, Ziua Europeană a Egalității Salariale – motiv de sărbătoare sau de îngrijorare?

Adevărul, 4 martie 2011

Ziua Europeană a Egalității Salariale, sărbătorită pentru prima dată mâine, 5 martie, va fi, de acum încolo, ziua care amintește tuturor angajatorilor că există o diferență considerabilă între femei și bărbați în ceea ce privește salariul.

Femeile din Uniunea Europeană câștigă, de-a lungul vieţii, în medie, cu 17,5% mai puțin decât bărbații. Acest „procentaj uimitor" este sărbătorit tocmai cu trei zile înainte de Ziua Internațională a Femeii, 8 martie.

Mâine, 5 martie va marca numărul de zile suplimentare din anul 2011 pe care femeile trebuie să le muncească pentru ca suma de bani câştigată de acestea să fie echivalentă cu cea obţinută de bărbaţi în 2010.

Această inițiativă nu face parte întâmplător din al doilea mandat al președintelui Comisiei Europene, Jose Manuel Barroso, el susținând încă din 2010 o politică orientată spre susținerea egalității dintre sexe.

Viviane Reding, vicepreședinte al Comisiei Europene și comisar european pentru justiție spune că UE mai are de făcut multe eforturi pentru a înlătura discriminarea între bărbați și femei.

„Alături de statele membre şi de partenerii sociali, vom încerca să reducem considerabil diferențele de salarizare între bărbați și femei în UE, astfel încât în viitor să nu mai avem nevoie de o zi a egalității salariale care să marcheze disparităţile în materie de salarii."

Promisiuni și „inițiative"

Metodele UE de a încuraja o societate europeană mai deschisa către șansele egale dintre femei și bărbați nu au însă o bază legală, ci vin sub forma unor promisiuni, propuneri și sprijin - printre care și financiar. UE promite că „va sprijini inițiativele care favorizează remunerarea egală la locul de muncă, precum mărcile, „cartele" și premiile pentru egalitate fără caracter legislativ."

Comisia va favoriza și crearea unor instrumente pentru angajatori care să corecteze diferențele salariale „nejustificate". Spre exemplu, aceștia ar putea folosi Logib, un instrument utilizat în Germania şi Luxemburg, care permite societăţilor să identifice, în mod personalizat, diferențele de salarizare între bărbați și femei în cadrul companiilor lor.

UE va încerca sa aducă mai multă transparență în felul în care salariații sunt plătiți, analizând şi impactul asupra egalității de remunerare al acordurilor de lucru atipice, cum ar fi munca cu fracțiune de normă şi contractele pe durată determinată.

Bărbații au o viață mai ușoară

Deși numărul femeilor care muncesc este în creştere și majoritatea studenţilor şi absolvenţilor de universitate sunt femei, conform Comisiei Europene, el rămâne mult inferior celui al bărbaţilor. Acestea rămân încă slab reprezentate în funcţii de decizie politică şi economică, în ciuda eforturilor recente ale CE de a crea mai multe posturi pentru femei, chiar în conducerea Comisiei Europene.

Femeile continuă să câştige cu aproape 18% mai puţin decât bărbaţii pentru fiecare oră lucrată, susțin rapoartele CE.

Responsabilităţile familiale sunt încă inegal repartizate între femei şi bărbaţi, mai spun studiile, iar femeile sunt principalele victime ale violenţei bazate pe criterii de sex și cele mai vulnerabile la traficul de fiinţe umane.

Problemă veche

Pe hârtie, principiul „remunerare egală pentru muncă egală" figurează încă din 1957 de la Tratatul de la Roma. Practic, conform statisticilor, diferențele salariale s-au schimbat în propoție mica, de la 5% în Italia până la 30% în Estonia. Acest lucru reflectă inegalități complexe care persistă pe piaţa forţei de muncă," a spus Comisia.

http://www.adevarul.ro/adevarul_europa/femei-egalitate_intre_sexe-salariu-barbati-UE-Comisia_Europeana_0_437956771.html

Studiu CE: O româncă din cinci este şefă

România Liberă, 2 martie 2011

de FLAVIA DRAGAN

Numai o femeie din 10 este membru al unui consiliu de administraţie în societăţile europene mari şi numai 3% dintre femei sunt preşedinţi ai unul consiliu de administraţie, informează Comisia Europeană.

În România, aproximativ 21% din posturile administrative sunt ocupate de femei, faţă de Bulgaria, unde sunt numai 10% femei.

Cel mai scăzut procent al femeilor în poziţii decizionale se înregistrează în Malta- numai 2%, în timp ce Norvegia are cele mai multe femei în poziţii de conducere: 40%.

Femeile reprezintă 60% din persoanele cu studii universitare, dar sunt în continuare insuficient reprezentate la nivelul luării deciziilor economice. Din cauză că nu există suficiente politici de reconciliere ale vieţii profesionale cu cea familială, femeile aleg slujbe part-time, care sunt mai prost plătite, arată Comisia Europeană. Femeile câştigă, în medie, cu 17,5% mai puţin decât bărbaţii.

Societăţile în care femeile au funcţii superioare de conducere au performanţe mai mari decât cele conduse exclusiv de bărbaţi, arată studiile efectuate de Comisia Europeană. "Femeile sunt un atu în mediul de afaceri. Trebuie să valorificăm toate persoanele talentate, ca să ne asigurăm că economia Europei ia avânt. ", a afirmat Viviane Reding, vicepreşedinte al Comisiei Europene.

Pe baza noilor rapoarte, comisarul european Viviane Reding şi Gertrude Tumpel-Gugerell, singura femeie membru al Comitetului executiv al Băncii Centrale Europene au discutat cu reprezentanţii celor 10 companii cel mai bine cotate la bursă. Printre corporaţiile europene care au participat la întâlnire se numără: OMV, Statoil, Dexia, Strabag, BASF sau Delhaize. Concluziile? Companiile administrate şi de femei au rezultate economice mai bune decât cele administrate exclusiv de bărbaţi.

Cel mai bine stau femeile din Parlamentul European: 35% în funcţii de conducere, iar cel mai prost stau corporaţiile: aproximativ 2%.

http://www.romanialibera.ro/bani-afaceri/piata-muncii/studiu-ce-o-romanca-din-cinci-este-sefa-218333.html