Şəkil 2.1 İnsan resursları sikli. (Fombrun et al, 1984).
Bier və onun kolleqaları hesab edirdilər ki, “ bu gün bir çox çətinliklərə görə, müəssisədə insan resursları üçün daha geniş, hərtərəfli və strateji perspektiv zəruridir. Onlar göstərirdilər ki, “insan resurslarının idarə edilməsi müəssisə və onun işçiləri arasında münasibətlərin xarakterinə təsir edən bütün idarəetmə qərar və fəaliyyətini əhatə edir”.
Harvard məktəbi hesab edirdi ki, HRM iki xarakterik xüsusiyyəti əhatə edir:
rəqabət qabiliyyətli strategiya və siyasətin təmin olunmasına görə məsuliyyətin əsas hissəsi heyətə nisbətdə orta bölmə rəhbərlərinin üzərinə düşür;
işçilər heyətin fəaliyyətinin inkişafına istiqamətlənən qaydalar hazırlamalıdırlar və qarşılıqlı hər iki səviyyəni gücləndirməkdən ötrü tətbiq etməlidirlər.
Bier və onun kolleqalarının hazırladıqları Harvard sxemi şəkil 2.2-də göstərilmişdir.
Dostları ilə paylaş: |
