Vəzifə: Kadr planlama və işə qəbul şöbəsinin müdiri

Vəzifə: Kadr planlama və işə qəbul şöbəsinin müdiri

Əsas öhdəliklər:

• 
  İşə qəbul prosesinin həyata keçirilməsi;
  
• 
  Şöbələrin idarəedilməsi prosesinin həyata keçirilməsi;
  
• 
  İşçilərin əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin təşkili və tətbiqinə nəzarət;
  
• 
  İşçilərin şəxsi fayllarının yaradılması və idarə olunması, iş vaxtının uçotuna nəzarət, işə qəbul və isdən azad edilmə ilə əlaqədar sənədləşmələrin təşkili;
  
• 
  İnsan resursları üzrə siyasət və qaydalara əməl olunmasına nəzarət etmək;
  
• 
  Digər şirkətdaxili Siyasət və Qaydalarla əməkdasların təlimatlandırılmasını təşkil etmək, onların düzgün mənimsənilməsinə əmin olmaq ücün vaxtaşırı testlər kecirmək;
  
• 
  Şirkət üzrə vəzifə təlimatlarının davamlı olaraq təkmilləşdirilməsini təşkil etmək və ekspertizasını təmin etmək;
  
• 
  Struktur bölmələr üzrə test bankının formalaşdırılmasını təşkil etmək;
  
• 
  Şirkət daxili karyera planlamasının təşkil edilməsi məqsədi ilə aparıcı və rəhbər vəzifələrin ehtiyat kadr bankını təşkil etmək.
  
• 
  Dayanıqlı kadr təminatı ilə bağlı uğurlu namizədlərin ehtiyat kadr bankını təşkil etmək;
  
• 
  Vakansiyalara uyğun namizədlərin axtarışını və namizədlərin cəlb olunmasını təşkil etmək;
  
• 
  Vakant yerlər üçün dəvət edilən namizədlərlə müsahibələri təşkil etmək;
  
• 
  Namizədlərin dəyərləndirilməsi və seçilməsi prosesini həyata keçirmək;
  
• 
  Karyera tələblərini analiz edərək müvafiq təkliflər hazırlamaq;
  
• 
  Şirkətdə kadrların fəaliyyəti ilə bağlı mütəmadi olaraq monitorinqlər keçirmək;
  
• 
  Şirkətdə kadr axınının analizini aparmaq, obyektiv və subyektiv səbəblər haqqında təkliflər hazırlamaq;
  
• 
  Sınaq müddətində işçinin iş planının formasına nəzarət etmək;
  
• 
  İnsan Resursları Departamenti tərəfindən keçirilən müsahibə-dəyərləndirmədən müsbət rəylə çıxan namizədlərlə bölmə rəhbərlərinin görüşünü təşkil etmək;
  
• 
  Yekun müsahibədən müsbət rəy alan namizədlərin Şirkətin rəhbəri ilə görüşdürülməsini təmin etmək;
  
• 
  Şirkət rəhbərinin “işə qəbul” qərarından sonra namizədləri sənədləşdirmək üçün Kadrlar şöbəsinə təqdim etmək;
  
• 
  Şirkət üzrə kadrların professionallığının artırılması və bu prosesin effektivləşdirilməsi ilə bağlı məsələlərdə fəal iştirak etmək və öz təkliflərini rəhbərliyə bildirmək;
  
• 
  İnsan Resursları Departamentinin iş fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi istiqamətində təşkil olunan treninqlərdə iştirak etmək;
  
• 
  İnsan Resursları Departamenti direktorunun göstəriş və tapşırıqlarını yerinə yetirmək;
  
• 
  Gördüyü işlərlə bağlı rəhbərinə hesabat vermək.
  
• 
  Treninq ehtiyaclarının öyrənilmək və inkisaf planlarını hazırlamaq.
  

Tələblər

• 
  Ali təhsil;
  
• 
  Azərbaycan və rus dillərini bilən;
  
• 
  İR sistemində 1-3 il iş təcrübəsi;
  
• 
  kollektivdə işləməyi bacaran;
  
• 
  problem həll etmə və çətin vəziyyəti idarə etmə bacarığı;
  
• 
  təmkinlilik, etibarlılıq, özünə inam;
  
• 
  müəssisədə uyğunlaşmaya və işinə hakim olma;
  
• 
  səliqəli, təşkilatçı, operativ çalısan, bacarıqlı;
  
• 
  yaş həddi 25-35-adək;
  
• 
  liderlik xüsusiyyətlərinə sahib olmalı, inkişaf etmiş, kommunikativ bacarığı, məsuliyyətlilik, ofis texnikası və komputer texnologiyalarından inamla işləmə qabiliyyəti olan;
  
• 
  MS Office və 1C proqramlarını bilən.
  

Xahiş edirik, maraq göstərən şəxslər öz tərcümeyi-hallarını (CV) "mövzu" yerinə " Kadr planlama və işə qəbul şöbəsinin müdiri " sözünü qeyd etməklə [e-mail] elektron poçtuna göndərsinlər.

Tərcümeyi-hallar 30.01.2014-cü il tarixədək qəbul ediləcəkdir.

• 
  Əmək haqqı razılaşma ilə müəyyən ediləcəkdir.
  
• 
  Nahar + servis Şirkət hesabına təmin edilir.
  

“Mətanət A” Şirkəti

Bakı-Sumqayıt şossesi 13,5 km

Azərbayan, Bakı AZ0123

Tel.:   [phone]

           ([phone]

Faks:  ([phone]