Cari ay primlerinin aktarılması ile ortaya çıkan prim borçlarından dolayı, bu defa aktarma yapılan aydan sonraki dönemde borç oluşacağından teşviklerin bozulması gündeme gelmekte olup, yersiz yararlanılmış hale dönüşen teşvik tutarlarının diğer borçlarla birlikte ödeme vadesinin sona erdiği tarihten, tahsil tarihine kadar hesaplanacak GC. ve GZ ile tahsili gerekmektedir.
Sonuç olarak yapılandırmayı aktif hale getirebilmek amacıyla mahsup işleminin yapılabilmesi için teşvikten yazılı olarak feragat etmek icap etmekte olup aksi taktirde aktarma işlemi yapılmayacaktır.
Bu talepte bulunacak alt işverenlerin de teşviklerden feragat edildiğine ilişkin asıl işveren muvafakatini içeren yazı ile başvurmaları gerekmektedir. //
(İDB. GY.1/10/2015-4935643)
21) İHALELERE KATILMAK AMACIYLA DÜZENLENEN BYY DA ÖNEMLİ HUSUSLAR
*) İHALELERE KATILMAK AMACIYLA DÜZENLENECEK BYY DA ADİ ŞİRKETİ OLUŞTURAN ORTAKLARIN HER BİRİSİ ADİ ŞİRKETİN BORCUNUN TAMAMINDAN SORUMLUDUR.
İş Ortaklıkları, adi şirket niteliğindedir. 4734/14. md. uyarınca; İş ortaklıkları üyelerinin her birinin hak ve sorumlulukları ile işin tümünü birlikte yapmak üzere ortaklık yaparlar. İhale aşamasında ortak girişimlerden aralarında iş ortaklığı yaptıklarına dair sözleşme istenir. İş ortaklığı anlaşma ve sözleşmesinde iş ortaklığını oluşturan gerçek veya tüzel kişilerin taahhüdün yerine getirilmesinde müşterek ve müteselsil sorumlu oldukları hükme bağlanmıştır.
2007/75 s. G. de de BYY yazısı isteyen işverenlerin, gerçek veya tüzel kişilerle oluşturdukları iş ortaklıklarından dolayı da Türkiye genelinde sorgulanacakları, bu isteklilerin limit üstü borçlarının olması halinde Kesinleşmiş prim borcu olmadığına ilişkin BYY verilmeyeceği belirtilmektedir.
./..
Adi ortaklıkta, ortaklar ayrı bir hukuki süje/tüzel kişilik değildir. Şirket adına yapılan işlerden dolayı tüm ortaklar sorumluluk altına girerler. (BK.638) Dolayısıyla sosyal güvenlik prim borçlarının olup olmadığı her ortak için ayrı ayrı sorgulanmaktadır.
2009/94 s.G.de de adi ortaklık veya adi ortaklığı oluşturan her bir gerçek veya tüzel kişi adına tescil edilmiş işyerleri ile ortağı, üst düzey yöneticisi işveren vekili veya alt işvereni olduğu işyerlerinin bulunup bulunmadığının araştırılmasından ve dahil edilmemiş ise dahil edilmesinden sonra aktivasyon işlemlerinin yapılması talimatlandırılmıştır.
(İDB.28/8/2015-44339412 sy.) //
22) İHALE KONUSU İŞLERDE İDARECE MALZEME VERİLMESİ,
22) İHALE KONUSU İŞLERDE İDARECE MALZEME VERİLMESİ,
İhale makamınca müteahhide malzeme verilmesi veya akreditif bedeli ödenmesi halinde ihale konusu işe ait asgari işçilik oranı Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca yayımlanan tebliğde mevcut olsa dahi, bu iş işe uygulanacak asgari işçilik oranın tespitinin, oran belirlemek için gerekli olan belgeler ( imalat ve birim fiyatlarını gösterir her sayfası ve iç sayfaları tasdikli son hak ediş raporu, iş bitirme belgesi, fatura, varsa sözleşme, verilen malzemenin miktarı ve bedelini gösteren belge, fiyat analiz zaptı vb.) intikal ettirilmek suretiyle asgari işçilik tespit komisyonundan istenmesi gerekmektedir.
Belgelerin ihale makamınca veya aslı görülerek ünitelerimizce tasdiki gerekmektedir.
23) İHALE KONUSU İŞLERDE ORAN BELİRLENMESİ,
23) İHALE KONUSU İŞLERDE ORAN BELİRLENMESİ,
- Asgari işçilik oranları, Kurum bünyesinde oluşturulan Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenir ve tebliğ ile yayımlanır.
Asgari işçilik komisyonunca 782 adet çeşitli iş kollarında yayımlanmış oran bulunmaktadır.
- İhaleli iş, asgari işçilik oranları önceden belirlenmiş olan birden fazla konuyu kapsıyor ve ihale makamı tarafından her bir işe ait istihkak tutarlarının ayrı ayrı bildirilmesi hâlinde; araştırma işlemi, her bir işe ait asgari işçilik oranları dikkate alınarak yapılır.
İstihkak tutarları ayrı ayrı düzenlenmemişse araştırma işlemi, işverenin yazılı isteği üzerine, en yüksek asgari işçilik oranı dikkate alınarak yapılır.
İşveren kabul etmezse, işin asgari işçilik oranı Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.
24) İHALE KONUSU İŞTE İŞİN BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ TARİHİNDE TEREDDÜT VARSA,
İşin fiilen başlangıç ve bitiş tarihlerinin, resmî makamlardan alınacak belgelerle kanıtlanması işverenden istenebilir.
Başlangıç ve bitiş tarihlerinin resmî belge ile kanıtlanamaması durumunda;
(aksine bir tespit de yoksa)
Yüklenicinin Kuruma müracaat tarihi işin başlama tarihi olarak kabul edilir.
İşverence Kuruma yapılan başvuruda dilekçe tarihi işin bitim tarihi olarak beyan edilen tarihten itibaren 1 ay içinde ise beyan edilen tarih, değilse dilekçenin Kurum kayıtlarına giriş tarihi işin bitim tarihi olarak kabul edilir
