B Por cada aerogenerador, de potencia superior y hasta 1 Mw e inferior a 1,5 Mw, 921,60 •/ año
Yüklə 171,93 Kb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- TITLUL VIII.- SOLUŢIONAREA PE CALE EXTRAJUDICIARĂ
- ANEXA I
- TEXTUL CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
TITLUL VII- REGIMUL DISCIPLINARArticolul 56.- Régimul disciplinar.- Cu caracter tranzitoriu se propune instituirea unui regim disciplinar până când Organizaţiile Sectoriale competente la nivel statal vor ajunge la un acord specific în materie. Articolul 57.- Principii de ordonare. 1.- Prezentele norme de regim disciplinar au ca scop păstrarea disciplinei la locul de muncă, aspect fundamental pentru o bună convieţuire, ordonare tehnică şi organizare a societăţii, precum şi pentru garantarea şi apărarea drepturilor şi intereselor legitime ale muncitorilor şi patronilor. Articolul 58.- Abateri şi sancţiuni. Abaterile, atunci când constituie o încălcarea a contratului de către muncitor, pot fi sancţionate de către Conducerea Societăţii în conformitate cu măsurile prevăzute în prezentul Titlu. Articolul 59.- Abateri. Abaterile comise de către muncitori prevăzute în prezentul Contract vor fi clasificate în funcţie de importanţă şi, atunci când este cazul, recidivă, în uşoare, grave şi foarte grave, în conformitate cu cele dispuse în Articolele următoare. Societatea trebuie să-i facă cunoscută muncitorului abaterea, orice calificare ar avea, în scris şi motivată. Sancţionarea abaterilor foarte grave va fi notificată reprezentanţilor legali ai muncitorilor, în cazul în care aceştia există. Membrii comitetului societăţii şi delegaţii personalului, în calitate de reprezentanţi legali ai muncitorilor, au dreptul la deschidere a procedurii contradictorii în cadrul căruia vor fi audiaţi, în afara interesatului, comitetul societăţii sau ceilalţi delegaţi ai muncitorilor.
Se consideră abateri uşoare următoarele comportamente: a.- Lipsa de punctualitate nejustificată la intrarea sau ieşirea de la lucru de maxim trei ori într-o lună, de cel mult douăzeci de minute. b.- Absenţa nejustificată la lucru timp de o zi în interval de o lună. c.- Neinformarea prealabilă asupra absenţei de la locul de muncă din motiv justificat, cu excepţia cazutilor când se dovedeşte imposibilitatea de a informa. d.- Abandonarea postului de lucru fără motiv justificat pe perioade scurte de timp şi când aceasta nu provoacă niciun risc asupra integrităţii personale sau materiale, în care caz poate fi calificată, în funcţie de gravitate, ca abatere gravă sau foarte gravă. e.- Impoliteţea şi incorectitudinea în relaţiile cu publicul, atunci când acestea nu aduc prejudicii grave imaginii societăţii. f.- Neatenţia în păstrarea materialului care se are în grijă sau de care este răspunzător şi care produce daune uşoare ale acestuia. g.- Beţia nerepetată la locul de muncă.
Se consideră abateri grave următoarele comportamente: a.- Lipsa de punctualitate nejustificată la intrarea sau ieşirea de la lucru de maxim trei ori într-o lună, de cel mult şaizeci de minute. b.- Absenţa nejustificată la lucru timp de două până la patru zile în interval de o lună. c.- Împiedicarea, omiterea intenţionată şi falsificarea datelor care afectează Asigurările Sociale. d.- Simularea unei situaţii de Incapacitate Temporară, fără a prejudica cele prevăzute la litera d) din Articolul 62. e.- Suplantarea altui muncitor, prin alterarea registrelor şi controalelor de intrare şi ieşire de la locul de muncă. f.- Nerespectarea ordinelor şi instrucţiunilor de lucru, inclusiv celor referitoare la normele de securitate şi igienă, precum şi imprudenţa şi neglijenţa la locul de muncă, cu excepţia cazurilor în care acestea aduc prejudicii grave societăţii, cauzează avarierea instalaţiilor, utilajelor şi, în general, bunurilor societăţii sau implică risc de accident pentru persoane, în care caz vor fi considerate abateri foarte grave. g.- Neaducerea la cunoştinţa societăţii a stricăciunilor sau anomaliilor observate la scule, unelte, vehicule şi lucrări pe care le au în grijă, când acestea au ca rezultat un perjudiciu grav pentru societate. h.- Realizarea nepermisă de lucrări particulare în timpul programului de lucru, precum şi utilizarea sculelor, uneltelor, utilajelor, vehiculelor şi, în general, bunurilor societăţii pentru care nu are autorizaţie de folosinţă sau în scopuri nelegate de lucrarea încredinţată, inclusiv în afara programului de lucru. i.- Încălcarea sau violarea secretelor obligatorii, care nu cauzează un prejudiciu grav societăţii. j.- Beţia repetată la locul de muncă. k.- Lipsa igienei şi curăţeniei personale, când acestea pot afecta proceul de producţie sau prestarea serviciului, în condiţiile în care, în prealabil, societatea a avertizat în mod corespunzător. l.- Executarea deficientă a sarcinilor încredinţate, atunci când acest lucru nu cauzează prejudicii personale sau materiale grave. ll.- Reducerea randamentului normal la locul de muncă în mod nerepetat. m.- Injuriile repetate, de cuvânt sau de fapt, adresate altor persoane, în incinta centrului de muncă, atunci când sunt grave. n.- Repetarea a cinci abateri uşoare, chiar dacă au natură diferită şi în condiţiile în care au existat sancţiuni diferite de admonestarea verbală, în decurs de un trimestru.
Sunt considerate abatreri foarte grave următoarele comportamente: a.- Lipsa de punctualitate nejustificată la intrarea sau ieşirea de la lucru de zece trei ori în şase luni sau de douăzeci de ori într-un an, şi pentru care a fost avertizat corespunzător. b.- Absenţa nejustificată la lucru timp de trei zile consecutive sau cinci alterne în interval de o lună. c.- Frauda, neloialitatea, abuzul de încredere în executarea sarcinilor încredinţate sau însuşirea neautorizată sau furtul bunurilor din proprietatea societăţii, a colegilor sau a oricărei alte persoane din incinta societăţii. d.- Simularea unei boli sau unui accident sau prelungirea concediului medical de boală sau accident în scopul realizării oricărei alte activităţi pe cont propriu sau ca angajat. e.- Încălcarea sau violarea secretelor obligatorii care să aducă un grav prejudiciu societăţii. f.- Beţia obişnuită sau toxicomania, dacă au repercusiuni negative la locul de muncă. g.- Realizarea de activităţi care să reprezinte concurenţă neloială faţă de societate. h.- Reducerea voluntară şi continuă a randamentului muncii normale şi acordate. i.- Nerespectarea executării lucrărilor de mentenanţă în caz de grevă. j.- Abuzul de autoritate exercitat de persoanele care deţin funcţii de conducere. k.- Hărţuirea sexuală. l.- Neutilizarea repetată a elementelor de protecţie în materie de securitate şi igienă, pentru care deja s-a dat avertisment. ll.- Cele derivate din alineatul d) din Articolul 60 şi din alineatele l) şi m) din Articolul 61. m.- Recidiva sau repetarea comiterii de abateri grave, considerate astfel acele situaţii în care, înaintea momentului comiterii faptei, muncitorul fusese sancţionat de două sau mai multe ori, chiar dacă este vorba de fapte de natură diferită, în decursul unui an. Articolul 63.- Sancţiuni. Conducerea societăţii poate sancţiona abaterile la locul de muncă menţionate în Articolele anterioare comise de către muncitori aplicând următoarele sancţiuni maxime: a) În caz de abateri uşoare: admonestare verbală sau scrisă cu suspendarea din funcţie şi salariu timp de până la două zile. b) În caz de abateri grave: suspendarea din funcţie şi salariu între trei şi paisprezece zile. c) În caz de abateri foarte grave: suspendarea din funcţie şi salariu între paisprezece zile şi o lună, mutarea la alt loc de muncă din altă localitate pe o perioadă de timp de până la un an şi concedierea disciplinară.
Abaterile uşoare prescriu după zece zile, cele grave după douăzeci de zile, iar cele foarte grave, după şaizeci de zile de la data la care societatea a luat cunoştinţă de comiterea lor şi, în orice caz, după şase luni de la comiterea lor. Observaţiile nefavorabile care, ca urmare a sancţiunilor impuse, pot fi înregistrate în dosarele personale vor fi anulate după trecerea a două, patru sau opt luni, în funcţie de gravitatea abaterii: uşoară, gravă sau foarte gravă.
Se vor supune procedurilor prevăzute în Sistemul de Soluţionare pe Cale Extrajudiciară a Conflictelor de Muncă din Andaluzia (SERCLA) conflictele colective cu privire la interpretarea şi aplicarea contractului colectiv sau de altă natură care afectează muncitorii şi patronii care intră în afera de aplicare a prezentului contract. Se vor supune, de asemenea, procedeelor cuprinse în SERCLA conflictele individuale apărute în materie de: clasificare profesională, mobilitate funcţională, munci de categorie superioară sau inferioară; modificări substanţiale ale condiţiilor de muncă; transferări şi deplasări; perioada de concediu; scutiri şi reducerea programului de lucru.
În toate situaţiile neprevăzute în prezentul Contract se vor aplica cele stabilite în Statutul Muncitorilor, Ordinul Ministerului din 1 iulie 1975 şi celelalte dispoziţii cu aplicabilitate generală. Doi.- Explicaţii referitoare la Contract. Centralele Sindicale care au aderat la prezentul Contract dispun, pe durata valabilităţii acestuia, de posibilitatea de a solicita societăţilor semnatare ale acestuia convocarea unei reuniuni în scopul informării muncitorilor asupra conţinutului Contractului, pentru care pot folosi jumătate de oră la începutul sau sfârşitul programului de lucru. În acest scop şi pe timpul menţionat, muncitorii pot să lipsească de la lucru, cu drept de remuneraţie.
În cazul în care Indicele Preţurilor de Consum (I.P.C.), stabilit de către INS, înregistrează la data de 31 decembrie a fiecărui an de valabilitate a prezentului Contract o creştere superioară procentajului acordat în diferitele exerciţii, va avea loc o revizie economică a excesului produs, cu unicul scop de a servi ca bază pentru tabelele de salarizare ale contractului din anul următor. Pentru a realiza această revizie se vor lua ca referinţă salariile sau tabelele folosite pentru a aplica măririle acordate pentru anul respectiv. În scopul efectivităţii sale, după cunoaşterea valorii de referinţă, se va reuni Comisia Paritară a Contractului pentru a elabora noul tabel.
Procentele de mărire salarială stabilite prin prezentul Contract nu au aplicabilitate necesară şi obligatorie pentru acele societăţi care dovedesc în mod obiectiv şi concludent existenţa unor situaţioi de deficit sau pierderi în timpul ultimele exerciţii. În aceste cazuri, fixarea măririi salariilor va intra în competenţa părţilor. Pentru a evalua această situaţie, se va ţine seama de anumite situaţii agravante, cum sunt un nivel de producţie şi vânzări insuficient şi se vor lua în calcul datele contabile ale societăţii, bilanţurile şi conturile de rezultate. Societăţile în care, după aprecierea lor, există situaţiile menţionate, vor comunica reprezentanţilor muncitorilor dorinţa sa de a aplica procedeul reglementat prin această clauză, într-un termen de o lună de la data publicării prezentului Contract în B.O.P. În acelaşi fel, au obligaţia de a comunica acest lucru Comisiei Paritare a Contractului. Într-un termen de douăzeci de zile calendaristice de la data comunicării, societatea trebuie să pună la dispoziţia reprezentanţilor muncitorilor documentaţia indicată în paragraful al doilea, iar în următoarele zece zile, părţile vor acorda dacă aplicarea acestei clauze este întemeiată sau nu. Rezultatul acestei negocieri va fi comunicat Comisiei Paritare a Contractului într-un termen de cinci zile de la producerea acordului sau dezacordului, procedându-se în felul următor: a) În caz de acord, societatea şi reprezentanţii muncitorilor vor negocia noile condiţii de salarizare. b) În lipsa unui acord, Comisia Paritară va examina datele puse la dispoziţia sa, putând să culeagă informaţiile suplimentare pe care le consideră necesare pentru o mai bună şi mai completă documentare a situaţiei şi va audia părţile. Comisia Paritară va dispune de un termen de maxim o lună, cu începere de la data la care părţile i-au transmis dezacordul, pentru a se pronunţa asupra faptului dacă în societatea solicitantă există sau nu condiţiile specificate în primul paragraf din prezenta clauză. În cazul lipsei acordului Comisiei Paritare, rămâne deschisă calea administrativă sau juridică competentă. Termenele stabilite în prezenta clauză expiră în toate scopurile. În orice caz, se înţelege că cele stabilite în paragrafele anterioare se referă numai la conceputul salarial, societăţile afectate fiind obligate să respecte restul conţinutului prezentului Contract. Reprezentanţii muncitorilor, la fel ca şi membri Comisiei Paritare, dacă există, au obligaţia de a tarta şi păstra în secret informaţiile primite şi datele la care au avut acces, în conformitate cu cele stabilite în paragrafele anterioere, păstrând, prin urmare, secretul profesional al acestora. Societăţile nu pot invoca acesastă caluză timp de doi ani consecutiv. După finalizarea perioadei de abatere, societăţile afectate se obligă să treacă la analizarea imediată a salariilor muncitorilor. În acest scop, salariilor iniţiale li se vor aplica diversele măriri pactate în perioada aplicării acestei clauze. ANEXA ITABEL DE SALARIZARE PENTRU PERIOADA 1 IANUARIE - 31 IULIE 2007 CATEGORII PROFESIONALE EURO/LUNĂ Tehnicieni calificaţi: De Grad Superior 1333,01 De Grad Mediu 1221,92 Tehnicieni necalificaţi 1143,01
Funcţionari Administrativi de gr. 2 887,50 Auxiliar Administrativ 753,05
Şefi de echipă 874,06 Personal Auxiliar 753,05 Supraveghetori 1008,52 Gardieni sau Ciobani 874,06
Meseriaş categoria 2ª 847,16 Meseriaş categoria 3ª sau Muncitor necalificat specializat 806,83
Muncitor necalificat specializat (drujbist) 7 Muncitori în irigaţii, sulfatare, tăierea arborilor fructiferi şi altoitori în răsadniţe 5,34 Muncitor necalificat 5,16 (*)Înainte muncitor necalificat permanent. (**)Cuantumul salariului pe oră al muncitorilor temporari include partea proporţională din retribuţia corespunzătoare duminicilor şi sărbătorilor legale, precum şi a plăţilor extraordinare şi a retribuţiei din timpul concediilor. ANEXA I TABEL DE SALARIZARE PENTRU PERIOADA 1 AUGUST - 31 DECEMBRIE 2007 CATEGORII PROFESIONALE EURO/LUNĂ Tehnicieni calificaţi: De Grad Superior 1345,95 De Grad Mediu 1233,78 Tehnicieni necalificaţi 1154,11
Funcţionari Administrativi de gr.2 896,12 Auxiliar Administrativ 760,36
Şefi de echipă 882,54 Personal Auxiliar 760,36 Supraveghetori 1018,32 Gardieni sau Ciobani 882,54
Meseriaş categoria 2ª 855,39 Meseriaş categoria 3ª sau Muncitor necalificat specializat 814,66
Temporari: (**) Muncitor necalificat specializat (drujbist) 6,25 Muncitori în irigaţii, sulfatare, tăierea arborilor fructiferi şi altoitori în răsadniţe 5,39 Muncitor necalificat 5,21
(**)Cuantumul salariului pe oră al muncitorilor temporari include partea proporţională din retribuţia corespunzătoare duminicilor şi sărbătorilor legale, precum şi a plăţilor extraordinare şi a retribuţiei din timpul concediilor. ANEXA I TABEL DE SALARIZARE PENTRU ANUL 2008 CATEGORII PROFESIONALE EURO/LUNĂ Tehnicieni calificaţi: De Grad Superior 1393,06 De Grad Mediu 1276,96 Tehnicieni necalificaţi 1194,50
Personal Administrativ: Funcţionari Administrativi de gr. 1 969,66 Funcţionari Administrativi de gr. 2 927,48 Auxiliar Administrativ 786,97
Şefi de echipă 913,43 Personal Auxiliar 786,97 Supraveghetori 1053,96 Gardieni sau Ciobani 913,43
Meseriaş categoria 2ª 885,33 Meseriaş categoria 3ª sau Muncitor necalificat specializat 843,17 Auxiliar de producţie (*) 716,70 EURO/ORĂ Temporari: (**) Muncitor necalificat specializat (drujbist) 6,47 Muncitori în irigaţii, sulfatare, tăierea arborilor fructiferi şi altoitori în răsadniţe 5,58 Muncitor necalificat 5,39
(**)Cuantumul salariului pe oră al muncitorilor temporari include partea proporţională din retribuţia corespunzătoare duminicilor şi sărbătorilor legale, precum şi a plăţilor extraordinare şi a retribuţiei din timpul concediilor. ANEXA I
Tehnicieni calificaţi: De Grad Superior 1434,85 De Grad Mediu 1315,27 Tehnicieni necalificaţi 1230,34
Funcţionari Administrativi de gr. 2 955,30 Auxiliar Administrativ 810,58
Şefi de echipă 940,83 Personal Auxiliar 810,58 Supraveghetori 1085,58 Gardieni sau Ciobani 940,83
Meseriaş categoria 2ª 911,89 Meseriaş categoria 3ª sau Muncitor necalificat specializat 868,47 Auxiliar de producţie (*) 738,20 EURO/ORĂ Temporari: (**) Muncitor necalificat specializat (drujbist) 6,66 Muncitori în irigaţii, sulfatare, tăierea arborilor fructiferi şi altoitori în răsadniţe 5,75 Muncitor necalificat 5,55
(**) Valoarea salariului pe oră al muncitorilor temporari include partea proporţională din retribuţia corespunzătoare duminicilor şi sărbătorilor legale, precum şi plăţile care intră în domeniul său funcţional, precum şi din plăţile extraordinare şi din retribuţia corespunzătoare perioadei de concediu. JUNTA DE ANDALUCIA (GUVERNUL ANDALUZIEI)
DOI.- Trimiterea unui exemplar din fiecare text la Centrul de Mediere, Arbitraj şi Conciliere pentru păstrare. TREI.- Să dispună publicarea sa în Buletinul Oficial al Provinciei Almeria. Almería, 29 august 2007. DELEGATUL PROVINCIAL PENTRU PROBLEME DE MUNCĂ, P.D. ŞEFA SERVICIULUI DE ADMINISTRAŢIE A MUNCII, Mª. Luisa Gálvez Moreno.
Părţile semnatare ale prezentului Contract sunt, pe de o parte, Reprezentantul Personalului, în calitate de reprezentant al muncitorilor şi, pe de altă parte, reprezentantul legal al societăţii ALMERIGAS, S.A., în calitate de reprezentant al patronatului. Ambele părţi recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea prezentului Contract Colectiv de Muncă. Articolul 2.- Efecte şi obligativitate. Datorită caracterului său normativ şi al efectelor generale, conform celor stipulate în Titulul III din Statutul Muncii şi datorită reprezentativităţii organizaţiilor semnatare, prezentul Contract are caracter obligatoriu pentru toate societăţile şi toţi muncitorii care se încadrează în zona sa de aplicare funcţională, personală şi teritorială. Yüklə 171,93 Kb. Dostları ilə paylaş:
|