B Por cada aerogenerador, de potencia superior y hasta 1 Mw e inferior a 1,5 Mw, 921,60 •/ año

TITULUL IV.- CONDIŢII SOCIALE

Articolul 38.- Îmbrăcăminte şi salopete.

În cazurile necesare, societatea are obligaţia de a va pune la dispoziţia muncitorilor îmbrăcămintea de lucru folosită în mod normal pentru desfăşurarea diverselor activităţi necesare în timpul programului de muncă.

Articolul 39.- Întreruperea temporară a lucrului.

Întreruperea temporară a lucrului poate fi voluntară sau forţată. Cea forţată, care dă dreptul la păstrarea postului de muncă şi la continuarea vechimii, este acordată în caz de numire sau alegere într-o funcţie publică ce face imposibilă continuarea lucrului. Reîncorporarea la post trebuie solicitată în decursul lunii următoare încetării activităţii în funcţia publică.

Lucrătorii care au o vechime în societate de cel puţin un an au dreptul să le fie recunoscută posibilitatea de întrerupere temporară voluntară a lucrului pe o perioadă cuprinsă între unu şi cinci ani. Acest drept poate fi exercitat din nou de către acelaşi muncitor după trecerea a patru ani de la finalizarea întreruperii anterioare.

De asemenea, pot solicita întreruperea temporară a activităţii în cadrul societăţii muncitorii care desfăşoară funcţii sindicale la nivel de provincie sau superior cât timp durează funcţia lor reprezentativă, luându-se în consideraţie întreruperea forţată.

Muncitorul aflat în situaţie de întrerupere temporară a lucrului îşi păstrează numai dreptul preferenţial de a ocupa un post vacant într-o categorie similară sau superioară existent sau care se poate elibera în cadrul societăţii.

Articolul 40.- Formarea profesională.

1.- Muncitorii au următoarele drepturi:

Să se bucure de permisele necesare pentru a se prezenta la examene, precum şi dreptul preferenţial de a-şi alege tura de muncă, dacă activitatea în cadrul societăţii se desfăşoară în ture, în cazul în care urmează studii pentru obţinerea unei calificări şcolare sau profesionale.

Au dreptul la adaptarea programului de lucru pentru a putea participa la cursurile de formare profesională sau de a li se acorda permisul necesar pentru a participa la cursurile de formare sau perfecţionare profesională, fără a pierde postul de muncă.

2.- Părţile semnatare ale prezentului Contract, conştiente de importanţa şi necesitatea formării şi calificării profesionale ale muncitorilor din sector, acordă să includă între funcţiile Comisiei

Paritare aceea de a impulsiona elaborarea de planuri sectoriale de formare profesională a lucrătorilor activi şi organizarea de activităţi formative la nivel de societate, în care scop:

a) Vor solicita organelor Administraţiei Publice, atât centrală cât şi autonomică, maxima colaborare pentru a organiza cursurile de formare şi a examenelor de calificare profesională pe care le consideră necesare.

b) Vor convinge patronii să se angajeze ca, în incinta fermei sau a exploataţiei sale, să colaboreze cu personalul contractat în scopul realizării exerciţiilor practice necesare conform cunţinutului cursului de formare continuă la care participă.

c) Vor cere societăţilor şi reprezentanţilor muncitorilor să perfecteze documentele corespunzătoare de adeziune la Acordul Naţional de Formare Continuă, în legătură cu cursurile pe care au în vedere să le organizeze organizaţiile de patroni şi sindicale semnatare ale Contractului.

În scopul desfăşurării activităţilor formative planificate, se vor respecta cele stipulate în Decretul Regal 1046/2003, din 1 august, prin care se reglementează subsistemul de formare profesională continuă, publicat în Buletinul Oficial din 12 septembrie 2003, sau în norma care-l înlocuieşte.

Articolul 41.- Formare specifică pentru imigranţi.

Poate fi integrată în cadrul programelor de formare continuă desfăşurate în cadrul Acordului Tripartit menţionat în articolul anterior.

Articolul 42.- Supliment în caz de incapacitate temporară.

Pe perioada cât un muncitor permanent sau permanent-discontinuu se află în situaţie de Incapacitate Temporară cauzată de o boală comună sau accident neprofesional, cu începere din ziua a 11-a inclusiv, şi până la maxim douăsprezece luni, societatea va completa până la 100% din salariul de bază, vechimea şi partea proporţională din plăţile extraordinare.

Atunci când I.T. este cauzată de un accident de muncă sau boală profesională, se va completa până la 100% din salariul de bază, vechimea şi partea proporţională din plăţile extraordinare cu începere din prima zi şi până la un maxim de douăsprezece luni.

Muncitorii aflaţi în această situaţie vor primi în primele trei zile din primul concediu de boală comună sau accident de alt tip decât de muncă din anul respectiv un supliment de 100% din salariul de bază, vechimea şi partea proporţională din plăţile extra.

Muncitorilor eventuali sau sezonieri care, din cauză de accident de muncă sau boală profesională, trebuie spitalizaţi sau trebuie să poarte ghips, pe durata spitalizării sau a ghipsului, societatea le va plăti suma de 7 € zilnic, timp de maxim douăsprezece luni.

În situaţii similare celor indicate în paragraful anterior, dovedite prin documente justificative şi atunci când sunt considerate ca atare de către Comisia Paritară, se va proceda, de asemenea, la plata acestui supliment.

În orice caz, suma pe care au dreptul să o primească muncitorii în acest concept trebuie indicată în statul de salarii corespunzător.

Articolul 43.- Poliţa de accidente şi ajutor pentru pensionare.

Societăţile se obligă să contracteze poliţa de asigurare care să acopere riscul de moarte sau invaliditate gravă şi invaliditate cu grad de incapacitate permanentă totală cauzate de accidente de muncă, cu casa de asigurări cu indemnizaţie în valoare de 16.000 euro, în favoarea beneficiarilor săi de la Asigurările Sociale sau, dacă este cazul, a moştenitorilor săi legali. Poliţa trebuie formalizată într-o perioadă de 60 zile de la publicarea Contractului în B.O.P., intrând în vigoare această acoperire după 60 zile de la publicare.

Suma menţionată va rămâne invariabilă pe tot timpul de valabilitate al prezentului Contract.

Ajutor pentru pensionare.

Societăţile, pe bază de acord prealabil cu muncitorii, vor acorda un supliment de pensie muncitorilor care, având o vechime de cel puţin zece ani în societate, se pensionează voluntar în timpul perioadei de valabilitate a Contractului.

Valoarea acestui ajutor depinde de vârstă, în felul următor:

· Pentru pensionare voluntară la 60 ani: salariul corespunzător a şase luni.

· Pentru pensionare voluntară la 61 ani: salariul corespunzător a cinci luni.

· Pentru pensionare voluntară la 62 ani: salariul corespunzător a patru luni.

· Pentru pensionare voluntară la 63 ani: salariul corespunzător a trei luni.

· Pentru pensionare voluntară la 64 ani: salariul corespunzător a două luni.

Aceste salarii se calculează pe baza salariului de bază. Pentru a putea beneficia de ele, trebuie solicitate în termnen de trei luni de la împlinirea vârstei respective. Dacă, după împlinirea vârstei de 64 ani şi şase luni, muncitorul nu a solicitat pensionarea, pierde dreptul la acest supliment.

Acesta va fi achitat în felul următor:

a) În cazul unui pensionar voluntar.

Societatea are dreptul să efectueze plata în mod fracţionat, în maxim şase luni.

b) În cazul mai multor pensionari voluntari.

Dacă în cadrul societăţii apar mai multe cazuri de pensionari voluntari, aceasta nu va fi obligată să efectueze plata lunară în acest concept superioară celei corespunzătoare pensionarului care primeşte cea mai mare pensie. Această plată lunară va fi împărţită proporţional între toţi pensionarii.

Articolul 44.- Garanţii privind condiţiile de muncă.

Societăţile au obligaţia de a înmâna muncitorilor, într-un interval de zece zile de la data încheierii contractului, fotocopia documentului de afiliere la Asigurările Sociale şi a contractului avizat de SAE.

Articolul 45.- Discriminare economică.

Salariile care guvernează acest Contract sunt aplicabile tuturor muncitorilor, fără dicriminare de vârstă, sex sau naţionalitate.

Articolul 46.- Condiţii de cazare.

Atunci când, ca rezultat al muncii, patronul pune la dispoziţia muncitorilor un loc de cazare, acesta trebuie să îndeplinească condiţiile necesare de locuit. În acest sens, camerele vor fi suficient de aerisite, iar pereţii şi pardoseala acestora vor fi acoperiţi cu material lavabil. Locuinţele vor prezenta condiţii de igienă suficiente şi vor dispune de baie şi bucătărie.

În orice caz, se vor respecta cele stabilite în Articolele 34 şi 35 din Ordonanţa Generală cu privire la Siguranţă şi Igienă. Muncitorii vor dispune de un termen maxim de o lună, cu începere de la data încetării raportului de muncă, pentru a părăsi locuinţa.

Părţile semnatare ale prezentului Contract sunt conştiente de dificultăţile pe care le întâmpină pentru a găsi găzduire în special muncitorii proveniţi din alte ţări, care doresc să desfăşoare o activitate profesională în acest sector. Ca urmare, prin intermediul Comisiei Paritare, vor solicita Organismelor şi Instituţiilor competente construirea de clădiri în care să se poată găzdui aceşti muncitori. Pe de altă parte, organizaţiile de patroni şi sindicale semnatare ale prezentului Contract se angajează să ducă la capăt toate acţiunile rezultate din „Acordul Cadru de Colaborare între Ministerul Muncii şi al Problemelor Sociale, Asociaţia Agrară a Tinerilor Agricultori-ASAJA, Coordonatoarea Organizaţiilor de Agricultori şi Crescători de Animale (COAG)- Iniţiativa Rurală, Federaţia Muncitorilor Pământului a UGT, Federaţia Statală a Câmpului a CC.OO şi Federaţia Spaniolă a Localităţilor şi Provinciilor, pentru Ordonarea Migraţiilor Interioare în cadrul diverselor campanii de angajări cu caracter sezonier”, semnat la data de 17 decembrie 1997, şi a Protocolului Adiţional al acesteia din 21 septembrie 1999.