B Por cada aerogenerador, de potencia superior y hasta 1 Mw e inferior a 1,5 Mw, 921,60 •/ año

TITLUL III.- REGIMUL ECONOMIC

Articolul 25.- Salariul de bază.

Salariul de bază pentru fiecare categorie profesională în cazul programului de lucru normal este cel care figurează în tabelul salarial dion Anexa I la prezentul Contract.

Articolul 26.- Statul de plată a salariilor.

Lichidarea şi plata salariilor vor fi făcute punctual şi documentat, la data şi locul acordate. Perioada la care se referă plata retribuţiilor periodice şi regulate nu poate depăşi o lună.

Documentul justificativ al plăţii trebuie să conţină logotipul sau ştampila de identitate a societăţii.

De asemenea, societatea, la cererea reprezentanţilor legali ai muncitorilor sau, în cazul în care aceştia nu există, a muncitorilor, va preda documentul justificativ al plăţii cotizaţiei la asigurările sociale.

Articolul 27.- Momentul plăţii şi întârzieri.

Societatea este obligată să achite retribuţia lunară în primele cinci zile ale lunii următoare celei corespunzătoare salariului. În acelaşi fel, societatea trebuie să achite drepturile băneşti cu scadenţă de peste o lună în zilele stabilite în acest Contract sau, în cazul în care acestea cad în sărbători legale, în ziua precedentă.

Dacă patronul nu achită salariul în intervalul menţionat, se consideră că a comis întârziere, iar din momentul în care muncitorul îi cere în mod formal să efectueze plata, trebuind să achite dobânzile legale.

Articolul 28.- Vechimea.

Muncitorii permanenţi şi permanenţi-discontinui vor primi, în acest concept, sumele rezultate din aplicarea următoarei scale:

Ani de zile Salariu de bază

vechime anual

3 10

4 - 6 12

7 16

8 19

9 21

10 26

11 28

12 31

13 34

14 36

15 40

16 42

17 44

18 45

19 47

20 50

21 52

22 53

23 55

24 57

25 59
Articolul 29.- Plăţi extraordinare.

Muncitorii au dreptul la două plăţi extraordinare corespunzând a 30 zile de salariu de bază, la care se adaugă vechimea, sumă care în cazul lucrătorilor nepermanenţi va fi împărţită proporţional în cadrul salariului. Aceste plăţi vor fi efectuate de societate la data de 15 iunie şi 15 decembrie.

Articolul 30.- Ore suplimentare.

Se împart în trei categorii:

a) În caz de forţă majoră.- Sunt orele lucrate în scopul prevenirii sau evitării sinistrelor sau daunelor care, datorită unor împrejurări neprevăzute, au caracter extraordinar şi urgent. Valoarea lor va fi egală cu cea a orelor de muncă obişnuite, în cazul în care prestarea acestor lucrări este obligatorie.

b) Structurale.- Sunt orele care se realizează datorită acumulării de produse în perioade de vârf de producţie sau datorită unor circumstanţe speciale ale pieţii. Prestarea lor este obligatorie.

În ceea ce priveşte retribuirea acestora, se vor lua în calcul următoarele:

Cele prestate în zile lucrătoare vor fi calculate pe baza valorii orelor obişnuite de muncă.

Cele prestate în zile nelucrătoare vor fi calculate aplicându-se valorii orei de muncă obişnuite o mărire de 75 %.

c) Ore suplimentare.- (propriu-zise sau obişnuite). Sunt orele care nu pot fi incluse în niciuna dintre categorile de mai sus, realizate în afara programului de lucru, prestarea lor fiind voluntară, iar muncitorul fiind retribuit cu o creştere de 75% a valorii orei de muncă obişnuite, numărul lor fiind reglementat prin lege.

Orele suplimentare prestate duminica şi în zilele de sărbătoare legală vor fi retribuite cu o creştere de 100% faţă de valoarea orei de muncă obişnuite.

În orice caz şi indiferent de clasificarea lor, orele suplimentare prestate trebuie compensate, de preferinţă, prin timp de odihnă retribuit echivalent, acordat într-un termen de cincisprezece zile de la realizarea acestora.

În calculul limitei orelor suplimentare, nu se vor lua în consideraţie cele care au fost compensate prin timp de odihnă în termen de cincisprezece zile după prestarea acestora.

Articolul 31.- Indemnizaţie de deplasare.

Se stabileşte o indemnizaţie de deplasare de 0,19 euro pe kilometru parcurs, valabilă pe toată durata acordului, pentru toţi muncitorii care, din motive excepţionale şi de acord cu societatea, trebuie să utilizeze vehiculul propriu.

Articolul 32.- Spor de noapte.

Orele lucrate în perioada cuprinsă între douăzeci şi două şi şase dimineaţa, cu excepţia cazurilor în care salariul a fost stabilit luându-se în consideraţie faptul că munca se va desfăşura în timpul nopţii, datorită naturii sale, vor beneficia de o retribuţie specifică mărită cu 25% faţă de salariul de bază.

Articolul 33.- Spor de toxicitate, condiţii grele şi periculozitate.

Toţi muncitorii care execută tratamente cu produsele catalogate în categoriile B, C şi D, cei care execută lucrări în noroi sau în pivniţe deschise, precum şi cei care execută lucrări pe acoperişul serelor şi cei care prestează servicii în calitate de muncitor necalificat la spartul lemnelor vor primi un spor în valoare de 116,38 euro pe lună, o parte proporţională pentru o durată mai mică de o lună între 1 ianuarie şi 31 iulie, şi de 117,51 în restul anului.

Pentru anii 2008 şi 2009, valoarea acestuia va fi de 121,62 €, respectiv 125,27 €.

Articolul 34.- Unelte.

În cazurile în care sunt necesare, muncitorilor li se vor pune la dispoziţie toate uneltele necesare pentru desfăşurarea activităţii.

Aceste unelte vor fi înmânate la începerea raportului de muncă, fiind înlocuite la prezentarea celor deteriorate, care nu mai pot fi utilizate.

Atunci când muncitorii utilizează în activitatea sa uneltele proprietate personală deoarece societatea nu le-a pus la dispoziţie, vor percepe, în concept de indemnizaţie pentru uzura acestora, suma de 0,43 euro pentru fiecare zi efectivă de lucru, între 1 ianuarie şi 31 iulie şi de 0,44 euro în restul anului.

În anii 2008 şi 2009, se va achita în acest concept suma de 0,46 € şi respectiv 0,47 €.

Ca normă generală, societatea trebuie să pună la dispoziţia muncitorilor uneltele de care aceştia au nevoie pentru desfăşurarea activităţii sale de drujbişti. Totuşi, atunci când acest lucru nu este posibil, iar muncitorii folosesc drujba din proprietatea sa personală, pentru care trebuie să contribuie cu combustibilul şi piesele de schimb necesare pentru executarea lucrărilor cu drujba vor primi, în concept de indemnizaţie pentru uzura maşinii, suma de 30,35 euro între 1 ianuarie şi 31 iulie şi de 30,65 euro în restul anului. Pentru anii 2008 şi 2009, această sumă va fi de 31,72 €, respectiv 32,67 €.

Articolul 35.- Reţineri pentru cazare şi alte concepte.

Societatea şi muncitorul pot acorda plata în natură a unei părţi a salariului. În concept de cazare, adică atunci când cazarea este asigurată de patron, i se poate reţine muncitorului maxim 15 la sută din salariul corespunzător.

Atunci când se referă la alte concepte, reţinerea nu poate depăşi 15 la sută din salariul stabilit prin prezentul Contract.

Suma acestor concepte nu poate depăşi niciodată 20% din drepturile salariale ale muncitorului.

Aceste reţineri nu se pot aplica recompenselor extraordinare şi nici în caz de incapacitate temporară.

Articolul 36- Avansuri.

Muncitorii au dreptul să primească, la cerere, avansuri din retribuţia corespunzătoare muncii prestate, în valoare de până la 90% din salariul produs până în momentul cererii.

Articolul 37- Transport.

Mijlocul de transport trebuie să fie, de preferinţă, asigurat de societate şi trebuie să fie adecvat pentru transportul de persoane, fiind excluse camioanele sau alte vehicule care nu îndeplinesc condiţiile minime de siguranţă şi demnitate ale muncitorilor.

Atunci când mijlocul de transport nu este asigurat de societate se vor respecta cele stipulate în Articolul 31 din prezentul Contract.

În cazul muncilor din domeniul forestier, atunci când mijlocul de transport pus la dispoziţie de societate nu poate duce muncitorii la locul de muncă respectiv, se consideră că programul de lucru începe şi se termină la locul până unde au fost transportaţi. De asemenea, în cazul lucrărilor silvice, ţinând seama de caracterul mobil sau itinerant al activităţii, dacă durata transportului depăşeşte de obicei o jumătate de oră atât la dus cât şi la întors, cincizeci la sută din exces va fi achitat proporţional cu salariul de bază sau se va calcula la zi de lucru, la alegerea societăţii.