Revista presei din perspectiva de gen perioada: 1 Octombrie- noiembrie 2016

ECONOMIE – PIATA MUNCII

STUDIU România are cea mai mică diferenţă de salarizare între sexe

Adevarul, 2 noiembrie 2016

Diferenţa de salarizare orară brută dintre femei şi bărbaţi în România este de 4,5% în favoarea celor din urmă, de patru ori mai mică decât media europeană de 16,7%, care favorizează şi ea bărbaţii, valoarea maximă, de 28,1% fiind înregistrată în Estonia, potrivit unui studiu recent publicat cu ocazia Zilei europene a egalităţii salariale, din 3 noiembrie.

În ceea ce priveşte diferenţa anuală dintre câştigurile globale brute, defalcate pe sexe, incluzând muncile din gospodărie, cum ar fi întreruperea carierei pentru creşterea unui copil sau îngrijirea unei rude, România înregistrează o valoare în favoarea bărbaţilor de 26,9%, la o medie europeană de aceeaşi tendinţă de 39,8%. „În medie, dacă un bărbat european încetează să mai lucreze în data de 3 noiembrie, remuneraţia lui pentru acest an este egală cu cea a unei femei europene care continuă să lucreze până la 31 decembrie. Acest lucru nu este nici echitabil, nici sustenabil şi sincer este inacceptabil. Angajatorii europeni trebuie să nu mai transmită mesajul că femeile merită două fişe de salariu mai puţin decât bărbaţii în fiecare an”, au declarat prim-vicepreşedintele Frans Timmermans şi comisarii europeni Marianne Thyssen şi Vera Jourova.

Rată de ocupare mai mică în rândul femeilor Factorii ce contribuie la diferenţa de salarizare în România sunt distribuţia în sectoarele industriale, femeile lucrând în general în domenii care oferă o salarizare orară mai redusă la acelaşi nivel de calificare, cum ar fi educaţia, sănătatea, asistenţa socială, vârsta, cu efect pozitiv asupra salarizării orare, femeile având vârste mai reduse decât bărbaţii, timpul de lucru, în condiţiile în care femeile au mai des locuri de muncă cu normă parţială decât bărbaţii. De asemenea, diferenţa de salarizare este influenţată şi de faptul că anumite tipuri de activităţi cu salarii reduse, cum ar fi activităţile de curăţenie sau îngrijire, se desfăşoară în afara pieţei muncii oficiale, o diferenţă mai redusă însemnând, de fapt, o rată de ocupare mai mică în rândul femeilor. Pe ansamblul Uniunii Europene, principalele dezavantaje cu care se confruntă femeile pe piaţa muncii includ salarizare orară mai mică, program de lucru mai scurt în posturi remunerate şi rate de angajare mai mici, cum sunt situaţiile în care acestea îşi întrerup cariera pentru creşterea unui copil sau îngrijirea unei rude.

Ce contribuie la diferenţele de salarizare Printre factorii care contribuie la diferenţa de salarizare sunt numărul poziţiilor de conducere ocupate, managerii de top fiind în mod covârşitor bărbaţi şi doar 4% femei, volumul de sarcini importante dar neplătite, cum ar fi creşterea copiilor sau îngrijirea rudelor, realizate în mod frecvent de femei – 26 ore/săptămână – comparativ cu bărbaţii – 9 ore/săptămână. Alţi factori sunt participarea pe piaţa muncii, femeile întrerupându-şi mai des cariera decât bărbaţii, segregarea din domeniul educaţiei şi ocupării (femeile fiind supra-reprezentate în domenii cu salarizare orară mai mică) şi, nu în ultimul rând, discriminarea salarială (existentă în continuare, deşi ilegală). În 2016, data de 3 noiembrie reprezintă Ziua europeană a egalităţii salariale, adică data începând cu care femeile din Europa nu mai sunt plătite pentru munca depusă, din cauza diferenţei de salarizare dintre sexe.

Crește numărul femeilor care aplică pentru un loc de muncă în domeniul IT&C

Capital, 2 noiembrie 2016

Sunt posturile din IT&C potrivite mai mult pentru bărbaţi? Companiile care scot anual zeci de posturi pentru acest domeniu constată că circa 40% dintre persoanele care aplică sunt femei.

Potrivit datelor DB Global Technology, centrul de tehnologie din Bucureşti al Deutsche Bank, aproximativ 40% dintre persoanele care îşi doresc să se alăture echipei centrului (pentru poziţii în domeniul IT&C) sunt femei, un procent semnificativ având în vedere că acest sector continuă să fie dominat de bărbaţi la nivel global.

„Este încurajator să vedem că absolventele şi profesionistele sunt atrase din ce în ce mai des de ideea unei cariere în domeniul IT&C. Din 2014, de la înfiinţarea DB Global Technology, am observat o creştere constantă a numărului de femei care aplică pentru aceste posturi, pentru toate specialităţile şi nivelurile de senioritate, preferate fiind poziţiile de Business Analyst şi Project Manager”, a spus Iulia Cîrmaciu, Director Resurse Umane DB Global Technology.

Creşterea interesului femeilor pentru domeniul IT&C se reflectă, de asemenea, în numărul studentelor care frecventează cursurile de profil. Conform datelor Universităţii POLITEHNICA din Bucureşti, procentul acestora a crescut constant în ultimii ani, la nivelul Facultăţilor de Automatică şi Calculatoare şi Electronică, Telecomunicaţii şi Tehnologia Informaţiei.

„Ca profil, femeile care îşi doresc o carieră în IT&C sunt sigure pe sine, deschise la noi experienţe profesionale şi sunt dornice să împărtăşească din experienţa şi cunoştinţele lor, să îi sprijine pe cei din jur. Cu toate că nu există diferenţe semnificative între candidaţi în funcţie de gen, putem spune că femeile care aplică acordă mai multă atenţie beneficiilor precum serviciile medicale, programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă şi oportunităţile de training”, a adăugat Iulia Cîrmaciu.

Deutsche Bank, compania mamă a centrului de tehnologie din Bucureşti, a derulat de-a lungul timpului numeroase iniţiative pentru a încuraja diversitatea de gen la toate nivelurile de activitate ale companiei. Cel mai recent eveniment în acest sens a avut loc la Bucureşti şi a reunit atât reprezentante din managementul companiei globale, cât şi numeroase femei care au urmat o carieră în IT&C în România.

"Vreau sa mai avem o discutie legata de sex". Prin ce trec sute de femei din Romania, atunci cand cauta sa se angajeze

Protv, 2 noiembrie 2016

Angajare contra partide amoroase. Este pretul murdar pe care unii angajatori il cer unor femei care vor sa fie, cel mai adesea, secretare.

Daca va este cunoscut scenariul, aflati ca trebuie sa fiti atente si la anunturile aparent serioase. O tanara din Capitala a constatat, socata, dupa ce a depus CV-ul, ca trebuie sa trimita poze in costum de baie, ca sa demonstreze ca este buna de angajat.

"Companie consultanta fonduri UE cauta Asistant Manager pentru birou General Manager. Se cauta o persoana comunicativa, dedicata, disponibila. Pachet salarial atractiv. Rugam CV, descriere pe mail, foto" - ce nu se specifica in acest anunt este ca angajatorul nu asteapta orice fel de fotografii. Ci unele in care candidata sa apara cat mai sumar imbracata, ca sa-si dea seama viitorul sef daca o place. Prea rusinata ca sa isi divulge identitatea, una dintre domnisoarele care au aplicat pentru acest job ne-a dezvaluit raspunsul halucinant pe care l-a primit dupa ce a trimis CV-ul:

"Ideea e ca in paralel imi doresc o relatie discreta. Eu am 38, sunt inginer, sunt casatorit. Iti cer poza cu fata si corp ca sa ma asigur ca te plac. Din start, am o experienta, stiu ce caut. Vreau sa mai avem o discutie legata de sex, ca sa ne facem o idee unul despre celalalt. Eu nu caut o aventura, caut ceva sa dureze."

Angajarea va fi cu carte de munca, precizeaza individul, pe perioada nedeterminata, si o rasplata de 1500 de euro. Si ca sa o convinga totusi ca "placerea va fi de ambele parti", trimite, la randul lui, o fotografie in care pretinde ca este el. Din pacate, de astfel de trocuri murdare se lovesc sute de femei, in fiecare an. 900 de doamne si domnisoare, spune Asociatia Femeilor din Romania reclama anual diverse forme de hartuire sau abuzuri sexuale.

Liliana Pagu, presedinta Asociatiei Femeilor din Romania: "In fiecare saptamana, vin 3-4 tinere si imi spun asta, ca li se cer diverse lucruri. Patronii vor 3 in 1. Si desteapta, si disponibila, si menajera. Este o ineptie."

La politie ajung insa putine. In ultimele 9 luni, de pilda, au fost inregistrate 38 de cazuri de hartuire sexuala. Totusi, este mai bine fata de acum 10 ani, cand foarte putine femei ajunse in aceasta situatie aveau curajul sa mearga la politie.