Are loc initial o informare referitoare la liniile conducatoare ale intreprinderii, respectiv la conceptul unitatii privind siguranta?
Exista o persoana de contact (tutore) pentru persoana nou angajata in cazul in care aceasta cere lamuriri? Pe ce perioada? I se acorda tutorelui timpul necesar pentru aceasta problema (eliberare de alte sarcini)?
Exista un plan intern de acomodare, evt. gradat in functie de sarcinile pe care angajatul trebuie sa le preia?
Cine este responsabil pentru desfasurarea in bune conditii a punctelor mentionate mai sus?
Cum se realizeaza acomodarea (imdeiat, cu responsabilitati proprii, etape de tranzitie, cat de lunga, dispun de persoane de contact)?
Cum poate fi absolvit un curs de familiarizare cu noile sarcini?
Exista sanse de perfectionare in cadrul firmei?
Exista un plan de perfectionare pentru fiecare angajat/angajata?
Pe ce criterii se bazeaza planul de perfectionare?
Are loc o analiza a necesarului de perfectionare a angajatilor (la intervale regulate)?
Exista instructiuni suplimentare, in cazul in care este necesar, de exemplu in cazul modificarilor, pertrabatiilor, accidentelor legate de instalatie?
Cum este asigurata participarea tuturor angajatilor la cursurile de perfectionare?
Are loc o documentare a activitatii de perfectionare?
Responsabilitatile si competentele cu privire la punctele mentionate mai sus trebuie clar si distinct regelementate.
Sunt oferite resure financiare si temporale astfel incat, pentru probleme referitoare la siguranta, angajatii sa poata participa la seminarii oferite de firme externe, care au ca tema siguranta instalatiilor (VDI, VDE, VDS, GVC etc.)?
De cate ori pe an si de cate ori pentru fiecare angajat (1-2 ori/an)?
2.5 Prevederi, norme, reglemantari (interne)
Ce prevederi, norme, reglementari (interne) exista in cadrul intreprinderii?
Ce norme specifice exista in intreprindere?
Sunt normele diferite in ceea ce priveste obiligativitatea? Daca da, ce obligatii implica fiecare dintre norme?
Se poate prevedea o structura a normelor pe etape ierarhice? In aceasta sunt curpinse:
Norme cu obligativitate generala (Cerinte ale reglementarilor legale, in special din domeniul protectiei muncii, protectiei mediului si sigurantei instaaltiilor),
Norme a caror obligativitate depinde de domeniul de aplicare. Sunt perimse abateri atata timp cat acestea sunt necesare din punct de vedere tehnic sau economii si sunt echivalente din punct de vedere al sigurantei,
Norme ca informatii referitoare la solutii uzuale si verificate pentru diferite probleme de natura tehnica (Aceste norme au caracter de recomandari.),
Norme referitoare la domenii individuale de specializare, ex: norme privind masurarea, controlul si reglarea.
Responsabilitatile si competentele cu privire la punctele mentionate mai sus trebuie regelementate clar si distinct.
2.6 Flux de informatii
Ce regelementari referitoare la fluxul de informatii (cu privire la legiile referitoare la probleme de siguranta, prevederi si regulamente) sunt prevazute pentru intreprindere si in cadrul intreprinderii?
Trebuie asigurata actualizarea continua a informatiilor referitoare la legislatie si prevederi.
Acest lucru se poate realiza, de exemplu, prin intermediul revistelor de specialitate sau CD-ROM-urilor, pentru care ulterior trebuie cantractat un abonament.
In continuare, un rol important il joaca participarea la seminarii relevante si comisii. Responsabililor trebuie sa li perimta acest lucru in orice conditii.
Ce departemente sunt responsabile cu stabilirea, actualizarea si transmiterea catre unitati a reglementarilor legale si tehnice? Ce medii/metode sunt utilizate pentru transmiterea informatiilor (note informative, sedinte cu participarea conducerii unitatii si a conducerii activitatilor de productie, baze de date)?
Competenta in domeniul fluxului de informatii in cadrul intreprinderii trebuie clar si distinct reglementate, inclusiv in ceea ce priveste transmiterea informatiilor referitoare la descoperirile de ultima ora din domeniul sigurantei instalatiilor.
Ce metode pentru asigurarea unui schimb periodic de experienta sunt folosite in cadrul firmei? Exista reguli cu caracter obligatoriu in ceea ce priveste continutul si frecventa acestora?
Lamurire: Pot fi metode pentru realizarea schimbului de experienta:
Convorbiri pe teme de productie cu maistrul (de sector), seful de unitate, inginerul unitatii
Convorbiri referitoare la activitatile de reparatii
Convorbiri ale conducerii unitatii
Convorbiri la schimbul de tura
Frecventa convorbirilor poate varia intre, anual (sedinte de stabilire a obiectivelor) si zilnic (tururi ale unitatii, sedinte referitoare la activitatea de productie).
Exista conventii intre intreprindere si comitetul intreprinderii cu privire la implicarea comitetului intreprinderii in organizarea sigurantei intreprinderii?
Exista comisii speciale (ex: comisii pentru protectia muncii, conform legii pentru protectia muncii) pentru discutarea problemelor referitoarea la siguranta?
Ce importanta se acorda in cadrul intreprinderii sugestiilor de ameliorare referitoare la siguranta instalatiilor si la protectia mediului inconjurator (sunt considerate de o importanta mai mare decat sugestiile de ameliorare din sfera economica)?
