Puer moment Introducere Text

Măsuri stimulative

Între 1975 şi 1980, în cadrul primului său program pentru combaterea sărăciei, Comunitatea Economică Europeană a realizat un set iniţial de proiecte şi studii-pilot care vizau combaterea sărăciei şi excluziunii. Primul program a fost urmat de alte două (1985-1989 şi 1989-1994). Cu toate acestea, acţiunile comunitare în domeniu erau contestate permanent în absenţa unui temei juridic.

Problema a fost rezolvată odată cu intrarea în vigoare a Tratâtului de la Amsterdam, care a consacrat eradicarea excluziunii sociale ca obiectiv al politicii sociale comunitare. În decembrie 2002, Parlamentul European şi Consiliul au adoptat Decizia 50/2002/CE de stabilire a unui program de acţiune comunitară care să încurajeze cooperarea între statele membre în vederea combaterii excluziunii sociale. Programul a acoperit perioada 2002-2006 şi a avut un buget de 75 milioane EUR.

Între timp, a fost instituit un program specific de acţiune comunitară pentru combaterea discriminării în temeiul articolului 13 alineatul (2); acesta acoperea toate temeiurile stabilite la articolul 13 cu excepţia discriminării de gen, care a fost tratâtă separat prin programul comunitar privind egalitatea de gen.

În 2007, toate programele de finanţare ale Comisiei Europene existente în domeniul ocupării forţei de muncă şi al afacerilor sociale au fost integrate într-un cadru unic odată cu adoptarea noului program Progress, care acoperea o perioadă de şapte ani. Progress vizează raţionalizarea cheltuielilor şi îmbunătăţirea impactului acţiunilor sprijinite de către Comunitatea Europeană. Progress are un buget global de 743, 25 milioane EUR, dintre care 30 % sunt alocate pentru incluziune socială şi protecţie socială şi, respectiv, 23 % pentru nediscriminare.

Deşi PROGRESS are ca obiectiv sprijinirea proiectelor cu o clară dimensiune europeană sau valoare adăugată, Fondul Social European (FSE) pune la dispoziţie mijloace comunitare pentru cofinanţarea acţiunilor orientate către combaterea discriminării şi facilitarea accesului celor mai dezavantajate persoane la piaţa muncii.

Trebuie reamintit, de asemenea, că 2010 a fost declarat „Anul european pentru combaterea sărăciei şi excluziunii sociale”.

Strategii europene pentru grupuri specifice: persoanele cu dizabilităţi şi persoanele în vârstă

UE urmează o dublă abordare în sprijinirea incluziunii sociale a grupurilor vulnerabile, atât prin lupta împotriva tuturor formelor de discriminare, cât şi prin crearea de strategii focalizate.

1. Persoanele cu dizabilităţi

Ca urmare a Rezoluţiei Naţiunilor Unite din 1993 intitulate Standard Rules for the Equalisation of Opportunities for Persons with Disabilities (Reguli standard pentru egalizarea de şanse pentru persoanele cu dizabilităţi), Comisia a adoptat o comunicare în iulie 1996 [COM(96) 406]. Strategia comunitară privind persoanele cu dizabilităţi, prezentată în respectiva comunicare, se baza pe drepturi egale şi nediscriminare şi pe generalizarea aspectelor legate de dizabilităţi în toate politicile UE corespunzătoare, precum politica socială, educaţia şi formarea profesională, cercetarea, transportul, telecomunicaţiile şi sănătatea publică. Deşi responsabilitatea în aceste domenii revine statelor membre, comunicarea a evidenţiat faptul că Comunitatea Europeană va aduce o contribuţie semnificativă la promovarea cooperării dintre statele membre.

În 1996 a fost înfiinţat un Grup la nivel înalt privind persoanele cu dizabilităţi, pentru monitorizarea politicilor şi priorităţilor naţionale în vederea punerii în comun a informaţiilor şi experienţelor şi pentru prezentarea de recomandări Comisiei. Rezoluţia privind şansele egale la încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, adoptată de către Consiliu la 17 iunie 1999, solicită statelor membre să dezvolte, să evalueze şi să revizuiască programele de sprijin pentru integrarea persoanelor cu dizabilităţi în diferite moduri. Rezoluţia a pregătit Decizia 2000/750/CE de stabilire a programului comunitar de acţiune pentru combaterea discriminării pentru perioada 2001-2006.

2003 a fost Anul european al persoanelor cu dizabilităţi (Decizia 2001/903/CE a Consiliului). Ca urmare, s-a stabilit un plan de acţiune pentru persoanele cu dizabilităţi, în vederea asigurării unei politici coerente pentru acestea. Acesta reprezintă un cadru operaţional pentru acţiunile care urmează să se desfăşoare la nivelul Uniunii Europene între 2004-2010. Actualizările bianuale regulate ale planului de acţiune pentru persoanele cu dizabilităţi şi dialogul continuu cu principalele părţi interesate garantează că acţiunile realizate de către Comisie sunt pertinente şi focalizate. Comunicarea „Situaţia persoanelor cu dizabilităţi (handicap) în Uniunea Europeană: Planul european de acţiune 2008-2009” [COM(2007) 738] este cea mai recentă actualizare a Planului european de acţiune pentru persoanele cu dizabilităţi.

Persoanele cu dizabilităţi sunt grav afectate de şomaj. Unul dintre aspectele-cheie ale iniţiativelor comunitare este lărgirea perspectivelor acestora privind angajarea în câmpul muncii şi schimbarea atitudinilor faţă de persoanele cu dizabilităţi în domeniul ocupării forţei de muncă. Aspecte privind persoanele cu dizabilităţi sunt incluse în programele naţionale de reformă şi în strategiile naţionale pentru protecția şi incluziunea socială.

2. Persoanele în vârstă

În 2000, mai mult de 60 milioane de persoane (16, 4 % din populaţia Uniunii Europene) aveau vârsta de 65 de ani sau mai mult, şi se preconizează o creştere a acestei rate cu până la 25 % până în 2020. Creşterea speranţei de viaţă va continua; împreună cu scăderea ratei natalităţii, această situaţie va accelera îmbătrânirea populaţiei. Datele recente arată că în special persoanele în vârstă sunt afectate de sărăcie.

Fiind una dintre primele regiuni din lume afectate de problema îmbătrânirii populaţiei, Europa a dezvoltat un întreg set de răspunsuri strategice. Din 1984, Comunitatea a realizat o serie de studii şi seminarii axate pe contribuţia persoanelor în vârstă la viaţa economică şi socială. Primul program de acţiune pentru persoanele în vârstă a început încă în 1991.

Răspunsul la îmbătrânirea populaţiei elaborat de UE este formulat în contextul unei strategii globale care constă în formularea de politici ce se consolidează reciproc şi acoperă implicaţiile economice, sociale şi de ocupare a forţei de muncă ale îmbătrânirii. Abordarea UE este concepută pentru a mobiliza potenţialul total al persoanelor de toate vârstele. Principiul de bază este acela că o căutare a răspunsurilor eficiente la problema îmbătrânirii populaţiei trebuie să depăşească cadrul îngust al intereselor generaţiilor în vârstă de astăzi. În acest scop, noi politici active şi strategii active pentru persoanele în vârstă trebuie adoptate.

Două comunicări ale Comisiei Europene, „Către o Europă pentru toate vârstele – promovarea prosperităţii şi solidarităţii între generaţii” [COM(99) 221] şi „Răspunsul Europei la îmbătrânirea populaţiei mondiale – promovarea progresului economic şi social într-o lume în curs de îmbătrânire” [COM(2002) 143], identifică următoarele priorităţi: abordarea efectelor economice ale îmbătrânirii în vederea menţinerii creşterii economice şi a finanţelor publice stabile; adaptarea cu succes la o situaţie în care forţa de muncă este mai în vârstă şi mai redusă ca număr; garantarea de pensii adecvate, viabile şi flexibile; asigurarea accesului tuturor persoanelor la îngrijire medicală de calitate, garantând în acelaşi timp viabilitatea financiară a serviciilor de sănătate. În Cartea verde „În faţa schimbării demografice: o nouă solidaritate între generaţii” [COM(2005) 94] se subliniază faptul că Uniunea Europeană se confruntă cu schimbări demografice fără precedent, care vor avea un impact major asupra întregii societăţi. Pentru a răspunde acestei provocări, Agenda de la Lisabona trebuie să fie pusă în aplicare, iar oamenii trebuie să aibă o viaţă profesională mai lungă; este de asemenea necesară continuarea modernizării sistemelor de protecţie socială, în special a pensiilor, pentru a asigura durabilitatea socială şi economică a acestora şi pentru a le permite să facă faţă efectelor îmbătrânirii demografice.

Situaţia din România

Eliminarea oricaror forme de discriminare in toate sferele vietii socio-economice este o preconditie esentiala pentru asigurarea drepturilor omului şi a bunastarii fiecarui cetatean. Promovarea constanta, sistematica şi concertata a principiului egalitatii de sanse intre barbati şi femei, alaturi de asigurarea unei participari sporite a femeilor in viata economica şi sociala, ca protagoniste cu drepturi depline, constituie preocupari constante şi sustinute in Romania. Principiul nediscriminarii sta la baza sistemului legal romanesc, iar egalitatea tuturor cetatenilor in fața legii este garantata prin Constitutie.

Cetatenii sunt egali in față legii şi a autoritatilor publice, fără privilegii şi fără discriminări bazate pe rasă, nationalitate, origine etnică, limbă, religie, sex, opinie, apartenență politică, avere sau origine socială. Totodată, statul recunoaște şi garantează persoanelor apartinând minorităților naționale dreptul la păstrarea, dezvoltarea şi exprimarea identității lor etnice, culturale, lingvistice şi religioase.

In ultimii ani România a depus eforturi sustinute pentru crearea cadrului legislativ necesar transpunerii directivelor europene (Directiva 2000/43/CE a Consiliului Uniunii Europene şi Directiva 2000/78/CE a Consiliului Uniunii Europene), ce constituie acquis-ul comunitar in domeniul prevenirii şi combaterii discriminării.

În acest sens, cadrul legal din Romania, sub aspectul combaterii tuturor formelor de discriminare, a fost stabilit prin adoptarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancționarea tuturor formelor de discriminare¹.

Prin Legea nr. 324/2006² se transpun in totalitate prevederile Directivei Consiliului 2000/43/CE privind aplicarea principiului egalitatii de tratament intre persoane, fără deosebire de origine rasială sau etnică, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene (JOCE) nr. L 180 din 19 iulie 2000, precum şi prevederile Directivei Consiliului 2000/78/CE de creare a unui cadru general in favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în munca şi ocuparea forței de muncă, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene (JOCE) nr. L303 din 2 decembrie 2000.

Domeniul de aplicare a legislației privind prevenirea şi combaterea tuturor formelor de discriminare are in vedere in special protejarea dreptului la demnitate personală, accesul la educație, accesul la servicii publice administrative, juridice, de sănătate şi de asistență socială, dreptul la bunuri şi servicii, libertatea de circulație, dreptul la libera alegere a domiciliului şi accesul in locuri publice, egalitate in activitatea economică, în materie de angajare, profesie şi securitate socială.

   Având în vedere că dreptul la egalitate în fața legii şi la protecție împotriva discriminării pentru toate persoanele constituie un drept universal, recunoscut de către Declarația Universală a Drepturilor Omului, Convenția Națiunilor Unite privind Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare împotriva Femeilor, Convenția Internatională privind Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare Rasială, de pactele Natiunilor Unite cu privire la drepturile civile şi politice şi la drepturile economice, sociale şi culturale şi de Convenția Europeană pentru Protecția Drepturilor Omului şi a Libertăților Fundamentale, semnată de toate statele membre, luând în considerare prevederile Conventiei Internaționale privind Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare Rasială, având în vedere art. 14 din Convenția Europena pentru Protecția Drepturilor Omului şi a Libertăților Fundamentale şi Protocolul aditional nr. 12 la Conventia Europeana pentru Protecția Drepturilor Omului şi a Libertăților Fundamentale, care conține o clauză generală de interzicere a discriminarii, precum şi jurisprudența Curtii Europene a Drepturilor Omului,  tinând cont de Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, tinând seama de Directiva Consiliului 2000/43/CE privind aplicarea principiului egalității de tratament intre persoane, fără deosebire de origine rasială sau etnică, şi de Directiva Consiliului 2000/78/CE de creare a unui cadru general in favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă şi ocuparea forței de muncă, reamintind Recomandarea de politică generală nr. 1 a Comisiei Europene Împotriva Rasismului şi Intoleranței (ECRI) privind combaterea rasismului, xenofobiei, antisemitismului şi intoleranței, Recomandarea de politică generală nr. 2 a ECRI privind organismele specializate în combaterea rasismului, xenofobiei, antisemitismului şi intoleranței la nivel național şi Recomandarea de politică generală nr. 7 a ECRI privind legislația nțtională referitoare la combaterea rasismului şi discriminării rasiale,    având în vedere cadrul legislativ existent in România în domeniul nediscriminării, Colegiul director al Consiliului National pentru Combaterea Discriminării adoptă Strategia națională de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013).

În aceeasi direcție, Legea nr. 2002 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de șanse între barbați şi femei reglementează promovarea unui tratament egal şi interzice orice formă de discriminare privind accesul la toate nivelurile de instruire, formare profesională, inclusiv la educația continuă.

În vederea realizării acestui deziderat, în România există o autoritate de stat autonomă, sub control parlamentar, care iți desfășoară activitatea în domeniul discriminării (Consiliul National pentru Combaterea Discriminării) şi totodată a fost creată o instituție responsabilă cu promovarea egalității dintre barbați şi femei, şi anume Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei şi Bărbați.

Prima instituție este garantul respectării şi aplicării principiului nediscriminării în conformitate cu legislația naționala şi internațională, în vreme ce a doua vizează promovarea de măsuri în vederea remunerării egale a femeilor şi bărbațtilor pentru aceeași muncă prestată, măsuri care au ca obiectiv principal garantarea unui tratament egal pe piata muncii, referitor la formare profesională sau la oportunitățile de promovare, cu scopul eliminării oricăror forme de discriminare directă sau indirectă.
Sarcină: Apăsați pe coperta cărții alăturate pentru a detalia.

Apăsați repetat pe titlurile alăturate pentru a afla mai multe informații, apoi treceți la secțiunea următoare.

Feedback: Continuați! (după ce termină de citit toate textele).
Moment 4. NORME ȘI TEHNICI DE SECURITATE A MUNCII
LA LOCUL DE PRACTICĂ

Submoment 1. Instrucțiuni de securitate a muncii specifice activității de birouri

Background: http://www.shutterstock.com/cat.mhtml?lang=en&search_source=search_form&version=llv1&anyorall=all&safesearch=1&searchterm=desk+work&search_group=&orient=&search_cat=&searchtermx=&photographer_name=&people_gender=&people_age=&people_ethnicity=&people_number=&commercial_ok=&color=&show_color_wheel=1#id=79843150



Text: Art.1. Prezentele instrucțiuni cuprind prevederi de securitate a muncii elaborate pentru condițiile concrete de desfășurare a activității de birou.

Art.2. Scopul instrucțiunilor proprii prezentate în continuare este de a evita şi combate riscurile de accidentare ce pot apărea în activitatea de birou.

Art.3. Toți lucrătorii care desfîșoară activități de birou vor fi dotați cu echipament individual de protecție adecvat mediului de muncă în concordanță cu factorii de risc.

Art.4. Activitatea se va efectua utilizându-se birotica din dotare(scaunul ergonomic, masa de birou, etc)si se vor efectua pauze pentru schimbarea poziției de lucru.Masa de birou va avea înălțimea astfel incât planul de lucru să fie cel optim.Reglarea acestui plan se va face cu ajutorul scaunului ergonomic.

Art.5. Manipularea mărfurilor se va face manual tinându-se seama de greutatea maximă admisă de legislația în vigoare în funcție de vârstă şi sex. Deplasarea cu aceste mărfuri se va efectua cu atenție asigurându-se o vizibilitate corespunzătoare.

Art.6. Rafturile din dotarea unitatii vor fi utilizate numai dacă sunt asigurate impotriva răsturnării, iar depozitarea marfurilor pe polițele raftului se va face ordonat, numai pe suprafața poliței şi fără a se crea pericolul căderii mărfurilor de pe raft. Greutatea mărfurilor așezate pe rafturi nu va depăși greutatea maximă admisă de constructorul raftului, greutate marcată pe raft.

Art.7. Pentru accesul la marfurile asezate pe politele superioare ale raftului, personalul va utiliza scarile din dotare.Se interzice urcarea pe scaune sau orice alt obiect improvizat.

Art.8. La utilizarea aparatelor cu actionare electrica, se va verifica cu atentie cordonul electric, starea stecherului şi priza de conectare. Este interzis a se utiliza aparate cu cordoane care prezinta deteriorari ale izolatiei cordonului, stechere defecte sau prize care nu sunt bine fixate şi care nu sunt prevăzute cu contact de protectie.

Art.9. Pentru ascutitul creioanelor se vor utiliza numai ascutitoare cu capac protector.Se interzice utilizarea de cutite sau alte obiecte taioase.Pentru stergerea scrisului se vor utiliza numai gume de sters sau creioane de stergere. Se interzice ascutirea şi utilizarea creioanelor ascutite la ambele capete.

Art.10. Pentru utilizarea echipamentelor pentru prelucrarea automată a datelor(individuală sau in retea) se vor respecta prevederile HG 971/2006.
Multimedia: vor apărea două coloane- într-o coloană se vor da articolele- art 2, 3- și în cealaltă coloană se vor da textele acestor articole. Cursantul va trebui să coreleze nr articolelor de textul corect.

Art.11. Amenajarea postului de lucru se va face astfel incat să se asigure:

-deplasarea cu ușurință a personalului;

-cablurile electrice ale aparaturii să fie amplasate fără a impiedica activitatea şi deplasarea persoanelor;

-spațiul de muncă să răspundă nevoilor de spatiu personal, de comunicare cu alte persoane.

Art.12. Se va utiliza adecvat instalația de iluminat(naturala și/sau artificiala) astfel încât iluminarea să fie corespunzătoare (intensitate, umbre, etc.).

Art.13. Se interzice orice fel de interventie a personalului salariat la instalatia electrica pentru efectuarea de depanari ale aparatelor .

Art.14. Fumatul in magazine şi birouri este strict interzis. Fumatul este permis numai in locuri special amenajate şi cu respectarea măsurilor de stingere a resturilor şi depunerea lor in scrumiere.

Art.15. Pentru prepararea cafelei, a ceaiului sau a băuturilor calde se vor utiliza numai aparate anume concepute pentru aceasta, care să asigure protecția împotriva electrocutării şi a arsurilor termice. Orice fel de aparat improvizat este strict interzis pentru utilizare.

Art.16. Mijloacele proprii de stingere vor fi pastrate in siguranta la locurile stabilite prin planul de autoapărare şi periodic, la termenele scadente, acestea vor fi verificate de către persoane autorizate.

Art.17. La incetarea activității, locul de muncă se va lăsa ordonat. Se va verifica atent scoaterea de sub tensiune a aparatelor electrice, stingerea luminii şi se va verifica coșul de gunoi pentru prevenirea unui inceput de incendiu. Părăsirea locului de muncă este permis numai după asigurarea că nu sunt surse potențiale de incendiu.

Art.18. În caz de incendiu personalul are obligația să respecte cu strictețe toate prevederile din programul de prevenire şi stingere a unității(alarmare, scoatere de sub tensiune, acționare cu mijloace proprii, evacuare personal şi bunuri).

Art.19. Activitatea de curățenie şi igienizare se va efectua numai de personal calificat pentru aceasta. Salariatii au datoria de a păstra ordinea şi curățenia la locurile de muncă.

Art.20. Personalul angajat va respecta normele de igiena personală utilizând dotările igienico-sanitare ale unității. Personalul care manipulează preponderent bani iși va asigura igiena mâinilor de mai multe ori pe zi şi la încheierea activității. condițiile impun, personalul va purta EIP adecvat.
Sarcină: Corelați articolele cu textul corect, apoi treceți la secțiunea următoare

Feedback: Continuați! (după ce va corela textele respective)
Submoment 2. Instrucțiuni de securitate a muncii pentru activităţi tehnico – administrative

Text: 1. Deplasarea angajaților de la domiciliu la locul de muncă şi invers, se va face cu mare atentie, pe căile de acces normale de circulație, luând toate măsurile de prevenire şi evitare a accidentelor și, deci, a incapacității de muncă.

2. În halele de fabricație nu se va circula decât pe căile de acces destinate acestui scop. Se interzice intrarea în raza de acțiune a diferitelor mașini, instalații de ridicat sau în zona de manipulare a materialelor şi a mărfurilor.

3. Urcarea şi coborârea scărilor se va face cu mare atenție, cu sprijin de balustrada de protecție, la pas normal. Se va folosi o încălțăminte adecvată, care să nu provoace agățarea, alunecarea sau căderea personalului.

4. Amenajarea locului de muncă trebuie astfel realizată, încât să ofere utilizatorului comfort şi libertate de mișcare. Se va evita îngreunarea circulației prin mese şi scaune așezate necorespunzător. Dulapurile vor fi dispuse spre pereți şi vor avea rafturi suficient de rezistente.

5. Se interzice utilizarea mobilierului deteriorat, cu posibilități de cădere sau cu părți ascuțite sau tăioase.

6. Pardoseala încăperilor va fi în bună stare, fără denivelări sau materiale așezate pe jos, precum şi fără să aibă suprafețe alunecoase.

7. Mobilierul de lucru trebuie conceput şi realizat în funcție de caracteristicile funcționale ale utilizatorului şi de caracteristicile sarcinii de lucru, astfel încât să asigure acestuia libertatea de mișcare, o poziție de lucru corectă şi comfortabilă.

8. Iluminatul încăperilor de lucru va fi astfel realizat încât să corespundă sarcinilor de muncă şi cerințelor vizuale ale utilizatorilor.

9. Amenajarea birourilor se va face astfel încât să se asigure accesul ușor şi rapid al personalului de intreținere, la toate echipamentele din dotare, la pozițiile cablurilor şi la prizele electrice, fără întreruperea activității în desfășurare sau cu o întrerupere minimă.

10. Se interzice conectarea echipamentelor de calcul la prize defecte sau fără legătură la pământ.

Multimedia: Se va da Clipboardul de la link http://www.istockphoto.com/stock-flash-12074381-clipboard-with-check-marks-and-text-animation.php?st=71e3835

În acest cliboard vor apărea pe rând textele de mai jos, cursantul va trebui să bifeze enunțurile corecte și să marcheze cu x pe cele false. Ori se vor trage cu mouseul în fiecare casetă un semn de verificat sau X, ori va avea două casete mici cu verificat și x în dreptul fiecărui enunț. După ce va bifa un text, acesta va dispărea de pe cilpboard și va apărea unul nou.

CORECTE:

11. Conductorii electrici şi cablurile trebuie să fie in buna stare, să nu prezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de lucru sau pe sol. Cablurile trebuie să aiba o lungime suficienta pentru a se adapta nevoilor de lucru din incapere. Conductorii electrici nu vor traversa caile de acces, fără a fi protejati impotriva deteriorarii mecanice.

14. Reglarea ecranelor de vizualizare se va face in raport cu cerințele sarcinii de muncă, condițiile de mediu şi cu caracteristicile psiho – fiziologice individuale, pentru a realiza optim:

- luminozitatea ecranului, contrastul intre caractere şi fond, pozitia ecranului (înălțime, orientare, înclinare);

- înălțimea şi înclinarea suportului pentru documente;

- înăltimea mesei de lucru (dacă este reglabila);

- înălțimea suprafeței de ședere a scaunului, înclinarea şi înălțimea scaunului.

15.Se interzice personalului din birouri, să intervină la tablouri electrice, prize, stekere, cordoane de alimentare sau orice alte instalații şi aparatură specifică. Intervențiile pe linie electrică se vor face numai de către electricianul autorizat.

16.La incheierea programului de lucru, se vor lua măsuri de deconectare a tuturor instalațiilor electrice: iluminat, scoatere din priză a aparaturii utilizate (masini de calcul sau marcat, resouri, fierbatoare, veioze etc.). Se vor face verificări asupra lichidării oricăror surse de foc. Aceasta operațiune revine ultimului lucrator care părăsește încăperea.