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- Les jeunes diplômés représentent au moins la moitié des cadres qui seront recrutés cette année.
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T23648_Figaro_JD_H297xL205 2/04/09 16:28 Page 1 30 audit SECTEuR >
Les jeunes ont toute leur place gros recruteurs de cadres débutants, les cabinets d’audit et de conseil attendent de nombreuses nouvelles venues, cette année encore. Les jeunes diplômés travailleront notamment dans l’audit et l’expertise comptable, deux activités qui ne connaissent pas la crise. aux comptes restent à flot puisque les prestations sont contractées pour plusieurs années. «Avec
cal Collardey, associé et directeur des res- sources humaines de KPMG SA. Au bout du compte, les cabinets d’audit et de conseil s’en sortent plutôt bien par rapport à certains autres grands secteurs d’activité. Il suffit de regarder les volumes d’embauches de dix grandes entreprises du secteur (Bearing Point, Deloitte, Ernst & Young, Fiducial, Ineum Consulting, KPMG, Leyton & Associés, Mazars, PwC) pour se faire une idée : ils devraient recruter près de 5000 cadres en 2009. Évidemment, les plus gros volumes de recrutement auront lieu chez les poids lourds du secteur, à commencer par les «Big Four» : Deloitte, Ernst & Young, KPMG et PwC. À elles seules, ces quatre entreprises totalisent près de 4 000 postes à pourvoir. Toutefois, ces mastodontes se disent prudents et prêts à revoir leurs plans à la baisse si cela s’avérait nécessaire. «Tous les mois, nous organisons un point avec chacun
Grevez (PwC). Pour les jeunes diplômés, la bonne santé de toutes les mis- sions autour du chiffre (audit et expertise comptable) et l’im- portance des embauches sont de bonnes nouvelles. D’abord, parce que les jeunes diplômés restent la cible privilégiée des DRH : ils représentent toujours au moins la moitié des cadres qui seront recrutés cette année. Ensuite et surtout, parce que c’est aux jeunes diplômés que l’on confie généralement les missions d’audit légal et d’expertise comptable; celles-là même qui sont en hausse ou contractualisées pour plusieurs années.
Reste que l’audit légal n’est pas, loin s’en faut, la seule branche qui se porte bien au sein des cabinets. Si globalement le conseil est moins fructueux que par le passé, certains segments bien spécifiques continuent de générer du chiffre d’affaires. C’est le Depuis plusieurs années, les cabinets d’audit et de conseil «croulaient» sous les missions liées aux opérations de fusions- acquisitions et aux LBO. Cette activité, dont la croissance annuelle pouvait dépasser 20%, a nettement ralenti. «Pour l’instant, l’activité transactions est quasiment en sommeil», constate Isabelle Grevez, directeur du recrutement chez PwC. Crise économique et attentisme obligent, les entreprises pré- voient un net recul de toutes les transactions financières et, par contrecoup, des prestations afférentes. Dans le meilleur des cas, le chiffre d’affaires généré par ces missions ne devrait pas franchir cette année la barre des 3 à 4%. Si la crise blo- que les «fusac», en revanche, elle ne pénalise pas les missions autour du chiffre. Confrontées au ralentissement économique mondial, les entreprises, quel que soit leur secteur d’acti- vité, ont en effet besoin d’une meilleurevisibilitépourprendre des décisions, les investisseurs pour se décider à injecter de l’argent et les actionnaires pour suivre la santé de leur portefeuille. Tous demandent davantage d’outils chiffrés, d’indicateurs, d’expertises, de bilans, etc. Or, ces précieux instruments de pilotage sont fournis par les audi- teurs. «Nos clients nous sollicitent davantage, car ils ont besoin,
roux, associé et directeur de la stratégie des ressources humai- nes d’Ernst & Young. Outre la hausse des activités liées au chiffre, les missions d’expertise comptable et de commissariat Les jeunes diplômés représentent au moins la moitié des cadres qui seront recrutés cette année. nous attendons toujours des jeunes ALAIN PERRoUx, associé et directeur de la stratégie des ressources humaines d’Ernst & young. «En 2009, nous envisageons de recruter 800 cadres, dont 600 jeunes diplômés. Ces derniers devraient se répartir à part égale entre l’audit (commissariat aux comptes, expertise comptable et audit financier) et le conseil (en transaction, en management, en droit et fiscalité). Les jeunes des écoles de commerce devraient représenter 60% de ces recrutements, les écoles d’ingénieurs 20% et les bac +5 universitaires ou formés dans les IAE 20%. Nous adapterons nos prévisions de recrutement en fonction de l’évolution de l’environnement économique. Nous sommes prudents, mais dans le même temps, nous devons gérer un afflux très significatif de candidatures de futurs diplômés.» Yüklə 1,33 Mb. Dostları ilə paylaş:
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