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AFAQ

 

26000

 



 

RESPONSABILITE

 

SOCIETALE 

G

UIDE D



EVALUATION A L

'

USAGE DES 

A

SSOCIATIONS 

P

ROFESSIONNELLES

 

Guide AFAQ 26000 CEDAP 

 Octobre 2015



 

17/50 

© To


ute reproduction intégrale ou partielle, faite en dehors d’une autorisation expresse d’AFNOR Certification ou de ses ayants c

ause, est illicite. 



Titre et libellé du Sous-critère 

De quoi s’agit

-il ? 

Exemple de questions à se poser 

3.4.2. Actions auprès du secteur : 

Les actions et missions de l’AP 

favorisent la prévention et la lutte 

contre les discriminations au sein du 

secteur.

 

Ce sous-crit

ère porte sur la capacité de l’A

P à promouvoir, au sein du secteur, un 

engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ; à concrétiser 

cet engagement à travers les partage et diffusion de bonnes pratiques, de 

moyens et de processus formalisés et fiables. Une distinction est faite par 

l’évaluateur selon que l’A

P gère le paritarisme ou non. 

 

Questions : 

 

Comment l’A



P promeut-elle au sein du secteur, le respect des 

dr

oits de l’Homme et de l’équité



, de la prise en compte des 

diversités culturelles et sociales ? 

 

3.5 Dialogue social

 

3.5.1. En interne : 

Les relations sociales sont fondées 

sur le dialogue avec les salariés et 

instances représentatives grâce à des 

modalités de concertation entre 

employeurs et employés



 

Dans la mesure où les associations professionnelles sont souvent des structures 

à effectif réduit, ce sous-crit

ère porte sur la capacité de l’A

P à organiser un 

dialogue social fluide entre dirigeants, organes de gouvernances et salariés en 

l’absence ou non d’IRP.

 

Questions : 

 

Comment est-organisé/favorisé le dialogue social en interne ? 



 

3.5.2. Actions auprès du secteur : 

L’impac


t des actions et missions de 

l’A


P est positif en termes de dialogue 

social au sein du secteur  



 

Dans certain cas, l’A

P étant chargée de négocier les accords de branche, 

l’évaluation porte également sur la capacité de celle

-ci à apporter des garanties 

d’équilibre entre les positions des adhérents (dirigeant) et des salariés de la 

branche. Dans tous les cas, il est nécessaire de démontrer la capacité 

d’influence positive de l’A

P vis-à-vis de ses adhérents et de tout le secteur. 

 

Questions : 

 

L’A



P est-elle en charge de la gestion du paritarisme ? 

 



Sur quels sujets le dialogue social porte-t-il au sein du 

secteur ? 

 

Quelles sont les modalités (consultation, concertation, 



dialogue...) du dialogue social au sein du secteur ? 

 



Co

mment l’A

P assure-t-

elle la promotion d’un dialogue social 

constructif au sein de son réseau d’adhérents

 ? En mesure-t-

ell

e l’efficacité



 ? 

 

3.6 Gestion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail



 

3.6.1. En interne : 

L’

AP gère les aspects de santé, 



sécurité, conditions de travail, 

prévention des risques, ergonomie et 

bien-être au travail 

Ce sous-critère porte sur la prise en compte de la Santé et Sécurité au travail au 

sein de l’organisme (Collaborateurs et personnes intervenant dans l’organisme). 

Il traite également de la 

capacité de l’A

P à assurer de bonnes conditions de 

travail en termes de d’organisation du t

ravail, partage de la charge, horaires, 

équilibre vie professionnelle / vie privée et de relation des individus à leur travail. 

 

Questions : 

 

Quelles actions sont mises en œuvre en interne sur ce sujet 



(notamment sur les volets ergonomie, RPS, prévention des 

maladies, etc.) ? 

 

Comment l’AP s’assure



-t-elle que les moyens humains, 

matériels et l’organisation sont en adéquations avec les 

missions / fonctions des collaborateurs (gestion du stress, 

communication interne, charge et horaires de travail, etc.). 



 


AFAQ

 

26000

 



 

RESPONSABILITE

 

SOCIETALE 

G

UIDE D



EVALUATION A L

'

USAGE DES 

A

SSOCIATIONS 

P

ROFESSIONNELLES

 

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 Octobre 2015



 

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© To


ute reproduction intégrale ou partielle, faite en dehors d’une autorisation expresse d’AFNOR Certification ou de ses ayants c

ause, est illicite. 



Titre et libellé du Sous-critère 

De quoi s’agit

-il ? 

Exemple de questions à se poser 

3.6.2. Actions auprès du secteur : 

L’A


P favorise, au travers de ses 

actions et missions, la prise en 

compte, auprès du secteur des 

aspects santé, sécurité prévention 

des risques et bonnes pratiques en 

matière de conditions de travail, 



 

Ce sous-critère porte s

ur la contribution de l’A

P, par ces actions et ses missions, 

à la mise en œuvre de bonnes pratiques dans le secteur. Par exemple

 : système 

de management de la santé-sécurité-au-travail (SST), adéquation des 

équipements de travail, aménagement des espaces de travail, horaires de travail 

et gestion des heures complémentaires/supplémentaires, recours au CDD et 

intérimaires, équilibre vie professionnelle / vie privée, de rémunération, de 

relation des individus à leur travail, de pratiques managériales, etc. Ce sous-

critère est complémentaire du 3.7 et en élargit son champ d’analyse.

  

 

NOTA : 



L’amélioration continue et l’élaboration d’indicateurs pertinents dans les 

entreprises, quelle que soit leur taille, a été systématisé par le document unique 

(DU) qui, depuis le décret du 5 novembre 2001, oblige les organisations à 

recenser l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel et à 

inscrire les actions de prévention envisagées (art. L230-2 et R 230-1 du Code du 

Travail). 

Questions : 

 



Quelle stratégie / que

lles actions sont menées par l’A

contribuant à la prise en compte de la SST au sein du secteur ? 



Quels sont les champs couverts (sécurité physique des 

personnes, santé physique et mentale : stress, troubles 

psychosociaux...) ? 

 



Quelles réflexions so

nt menées par l’A

P (analyses, diagnostics, 

dialogue...) concernant les conditions de travail au sens large ? 

 

Quels sont les sujets faisant l’objet de chartes, politiques, 



pratiques, dispositifs, pour favoriser la SST et les bonnes 

conditions de travail dans le secteur ? Ces sujets sont-ils 

cohérents avec les enjeux des métiers du secteur ? 

 

 



 


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