Insoniy resurslar qiymati tushunchasi deganda, nafaqat
ularni o ‘zlashtirish (shunday talqinlar ham mavjud), balki
— ulaming tashkilot uchun qiymati yoki bo‘lg‘usi foydani
berish qobiliyati anglanadi.
Iqtisodiy fanning turli tarmoqlarida xarajatlarga oid
ko‘plab konsepsiyalar mavjud, lekin umuman, xarajatlarni
qandaydir resurslarga egalik qilish yoki foyda olish uchun
sarflash mumkin bo‘lgan narsa sifatida ta’riflash mumkin. Har
qanday xarajatlar sarflangan tarkib (ishlatilgan qismi) va aktiv
k o ‘rinishda b o iis h i m um kin (ayniqsa, kelajakda foyda
keltiradigan qismi). Insoniy resurslar tahlilida odatda birlamchi
va qayta tiklanuvchi xarajatlar tushunchalari qo‘llaniladi.
1.
Personal uchun birlamchi xarajatlar xodimlami izlash,
o ‘zlashtirish, o £qitish uchun xarajatlarni o‘z ichiga oladi. Bu
tushuncha fizik kapitalning birlamchi xarajatlari tushunchasiga
o'xshaydi (masalan, zavod yoki konveyr liniyasi). Birlamchi
xarajatlaming eng umumiy elementli tarkibi 14.15- sxemada
ifodalangan. Ta’kidlash joizki, ulaming tarkibi konkret holatga
va ular yo‘naltirilgan maqsadlarga bog‘liq.
Dostları ilə paylaş: