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- La crise a déjà causé la perte de plusieurs dizaines de milliers d’emplois et replacé la problématique du chômage au centre des préoccupations
- Des secteurs en difficulté qui recrutent malgré tout
- Et d’autres que la crise épargne encore
- Entre réalisme et prudence C o n J o n C T u R E TEnDAnCES
6 La crise a déjà causé la perte de plusieurs dizaines de milliers d’emplois et replacé la problématique du chômage au centre des préoccupations françaises. Quels impacts aura cette crise sur les entreprises, en termes d’emplois, de ressources humaines, de rémunérations et de financements ? Éléments de réponses. 2008 restera sans doute comme l’une des pires années économiques depuis 1929. La crise des subprimes aura mis un peu plus d’un an et demi à contaminer toute l’écono- mie mondiale. Du jamais vu. Que s’est-il passé ? Le feuilleton de la crise est aujourd’hui bien connu. Une bulle spéculative immobilière qui entraîne une titrisation des crédits dont la vente génère d’immenses profits. Alors, on abandonne les règles élémentaires de précautions et de prudence quant à la solva- bilité de l’emprunteur, du fait des rendements élevés… On en veut plus, plus vite. La France résiste Après la fonte des valeurs boursières, ce sont les entre- prises elles-mêmes qui commencent à freiner. Plus de crédits, plus d’emprunts. Le secteur automobile s’écroule, le chômage technique enfle, les sous-traitants sont à la peine. L’industrie ralentit. Toutefois, les plans de relance se succèdent. Et, en France, la consommation résiste. Alors ? Alors, tout va changer ou rien ne va changer ? Une fois remis en selle grâce à l’argent public, le système financier pourra soit revoir en profondeur sa copie sur la gestion du risque et le court-termisme de ses attentes de retours sur investisse- ments, soit partir vent debout à la conquête de nouveaux territoires, sans un regard sur le passé et sans avoir tiré les conséquences de cet accident vasculaire financier, à la manière d’un drogué faussement sevré. Pour les entreprises, c’est différent. Elles sont l’économie réelle. Elles n’ont pas le choix. Elles doivent s’armer pour rebondir. Et elles ont largement commencé à le faire.
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la presse et à regarder les journaux télévisés, on se dit que les grands établissements financiers (banques et assureurs) ont dû fermer totalement les robinets d’embauche. Fin de partie. La réalité est beaucoup plus nuancée. S’ils abandonnent ou limitent pour quelques temps le recrutement d’experts en mathématiques financières ou de jeunes traders, les établissements financiers ont cependant de réels besoins dans le domaine de la banque de détail. Le front office, les fonctions commerciales ont le vent en poupe. La crise aura également une incidence positive sur la recherche de profils experts dans le domaine du financement des entreprises et du crédit, et naturellement dans celui de la gestion des risques. L’industrie maintiendra malgré tout un bon degré de recrutements en 2009, notam- ment au niveau ingénieur ; le manque en la matière étant encore supérieur au ralen- tissement de l’activité. Par ailleurs, l’industrie regroupe des réalités très différentes et les besoins du BTP n’ont bien sûr rien à voir avec les attentes en mécaniques de précision. Enfin, les enseignes de la grande distribution devraient maintenir un degré d’embau- che relatif, du fait du papy-boom et du turn-over important dans ce secteur. Et d’autres que la crise épargne encore L’agroalimentaire, même s’il peut être un temps impacté par la baisse du pouvoir d’achat et la chute de la consommation, devrait maintenir ses capacités de recrutements en 2009. Le BTP, malgré une baisse drastique du nombre de mise en chantier dans le neuf, détient un marché porteur dans le domaine de la rénovation de l’habitat mise en action par les lois environnementales Grenelle 1 et Grenelle 2. Les opportunités d’embauches resteront nombreuses en 2009. Les bac +2 et les bac +4/5 continuant d’être les plus recherchés. Les métiers «verts», ingénieurs et ingénieurs conseils, juristes spécialisés en environ- nement, techniciens et mainteneurs sur les énergies renouvelables devraient, eux aussi,
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en 2009 l’apanage de quelques happy few surdiplômés ou disposant d’une expertise technique importante. Les grands énergéticiens – Total en tête – continuent de proposer des postes d’expatriation, mais les volumes restent relativement marginaux. Les banques multinationales, elles aussi, pourront proposer quelques carrières à l’international. Mais, là encore, il n’y aura pas de place pour tous. À l’autre bout de la chaîne, le régional n’est pas homogène. Certaines régions offrant de meilleures opportunités que d’autres. Le nord, plus industriel, connaît actuellement de vraies difficultés. Le Sud, la région parisienne et l’ouest, plus orientés vers le tertiaire, les services ou multi- activités pour l’ouest, arrivent encore à tirer leur épingle du jeu. À suivre… InTERnATIonAL vERSuS RÉgIonAL Yüklə 1,33 Mb. Dostları ilə paylaş:
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