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- Même si les grandes tendances salariales demeurent, elles peuvent être révisées à la hausse ou à la baisse en fonction
- Catherine Wunsch Des salaires à la carte R É M u n É R AT I o n Malgré la morosité
10 Même si les grandes tendances salariales demeurent, elles peuvent être révisées à la hausse ou à la baisse en fonction du secteur d’activité et de la compétence. 45000 euros bruts annuels : c’est le salaire brut annuel médian (fixe et variable) des cadres (Source Apec). Ce chiffre peut sensiblement varier selon la taille de l’entreprise, la difficulté de la mission, la rareté du profil ou la diffi- culté du secteur à embaucher. Dès lors, peut-on encore parler de grandes ten- dances en matière de salaire ? Oui, dans la mesure où le diplôme et l’école res- tent détermi- nants. Ainsi, selon le cabi- net Hewitt, le salaire médian brut annuel
d’un diplômé d’une
école d’ingénieurs réputée atteint 41,2 K€ contre 34 K€ pour une plus petite école en région. Même dichoto- mie dans les écoles de commerce, où le salaire d’entrée est de 40,1 K€ pour les formations les plus prestigieuses et de 31,8 K€ pour les établissements moins cotées. «Du côté des formations universi- taires, il faut compter une rémunération médiane de 33700 € pour un master 2 et de 23700 € pour une licence», explique Souhila Keffi, responsable de l’enquête Jeunes Diplômés menée par Hewitt. Outre la formation initiale, d’autres facteurs entrent en ligne de compte. À commencer par le secteur d’activité. Les plus généreux ? La pétrochimie, l’audit et le conseil, la banque et l’assurance. «Sans oublier le BTP qui, pour attirer les diplômés des écoles de commerce les plus prestigieuses, commence à s’aligner sur les autres secteurs», poursuit Souhila Keffi. En termes de filières, les métiers de la stratégie et de la planification sont bien placés avec un salaire annuel brut médian de 40,5K€. Ils sont suivis par la finance et le contrôle de gestion avec une médiane de 38,1 K€ et par les métiers du conseil et de l’audit : 37,9 K€ de salaire annuel brut médian. Si les entreprises conduisent leur politique salariale le pied sur le frein, elles n’hési- tent pas à mettre un coup d’accélérateur quand il s’agit de recruter des experts, rarissimes sur le marché de l’emploi. Dans le domaine de l’Internet, par exemple, après avoir fait appel à des prestataires extérieurs, les entreprises internalisent de plus en plus ces fonc- tions. Les webmasters qui maîtrisent le langage HTML et connaissent le sec- teur, démarrent souvent à un salaire fixe de 32 à 34 K€. C’est vrai aussi pour le webmarketing : les débutants gagnent entre 35 à 38 K€, le haut de la four- chette étant réservé à l’expertise en réfé- rencement, en CRM, en e-commerce et en techniques de veille et d’informa- tion. Dans l’informatique, les consul- tants opérationnels SAP, People Soft, Oracle, Business Object, Hypérion ou Siebel sont très bien payés compte tenu de la pénurie. Au bout d’un an d’expé- rience, un profil SAP touche un fixe de l’ordre de 37 à 40 K€, auquel s’ajoute un variable individuel et collectif de 5 à 10%. Dans un tout autre domaine, le marketing, un assistant chef de produit débute en général avec un salaire fixe de 30 à 35 K€. Les ingénieurs de pro- duction, qui travaillent dans la qualité ou en R&D, peuvent prétendre respec- tivement à des salaires fixes de 35 K€ et de 30 K€. La crise n’a pas que du mauvais. Le contexte économique actuel entraîne en effet une recherche accrue de cer- taines compétences. C’est le cas des contrôleurs de gestion ou des cadres comptables. Sur un marché relative- ment tendu, ces derniers sont d’autant plus favorisés qu’ils ont des profils opé- rationnels (fournisseur ou client). Les mêmes causes provoquent les mêmes effets pour les juristes d’entreprise, notamment quand ils connaissent une spécialité recherchée comme le droit de la propriété intellectuelle ou le droit des assurances emprunteurs. Conclusion : les entreprises sont encore prêtes à met- tre ce qu’il faut sur la table pour obtenir les talents qui lui font défaut.
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