Vasile Mercioiu



Yüklə 1.81 Mb.
səhifə20/20
tarix17.08.2018
ölçüsü1.81 Mb.
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20
să-ţi aduci aportul“!!!... n.a.

159 subliniem faptul că toate exemplele redate (cu excepţia, uneori, a numelor autorilor) sunt autentice – n.a.

160 se poate apela şi la iniţiala cu minusculă! ... Depinde de fiecare dintre noi! ... – n.a.

161 corespunde CV-ului cronologic nr. 1, de la p. 197 – n.a.

162 corespunde CV-ului cronologic nr. 3, de la p. 199 – n.a.

163 corespunde CV-ului cronologic nr. 4, de la p. 200 – n.a.

164 Este vorba despre eventualul tip de scrisoare „exploratorie“ de motivaţie – n.a.

165 H. Neuman, op. cit., p. 79

166 cât de hilară ne apare eventualitatea desfăşurării interviului şi între alte fiinţe ! ... – n.a.

167 cf. J. Fletcher – Conducting Effective Interviews, KOGAN PAGES, 1997, p. 9

168 extrem de „săracă“ în domeniu şi, mai ales, „zgârcită“ în furnizarea informaţiilor – n.a.

169 V. Lefter, A. ManolescuManagementul resurselor umane, Editura Didactică şi Pedagogică, Bucureşti, 1995, p. 36

170 din fericire, interviurile desfăşurate în unele ţări occidentale mi-au dovedit contrariul!... – n.a.

171 S. d’Eyrames, studiu C.R.E.S.A. – Mulhouse, 1996

172 cf. cu M.P. Dollé, doctor în psihologie – studiu Universitatea Robert Schuman – I.U.T. Starsbourg-

Sud – A.S.E. - Bucureşti, CRUFOC, 1999 şi 2000



173 aceleaşi motivaţii stau la baza cumpărării unui produs şi/sau serviciu – n.a.

174 ... practic, va fi necesar şi oportun să îl „tragem“ pe interlocutor de firele de păr la care ţine cel mai

mult, pentru a-l stimula!... – n.a.



175 ... ne referim la sensul figurativ al cuvântului!... – n.a.

176 … statistic (studiu C.R.E.S.A. şi SEGACE - op.cit.), numai 5 dintre candidaţii acceptaţi pentru interviu sunt eliminaţi în primele 30 secunde, respectiv între momentul în care bat la uşă şi cel al … aşezării pe scaun ! Detaliile până la care se merge sunt extraordinare ! …

177 experienţa demonstrează că nu este deloc recomandabil să epatăm şi/sau să şocăm prin ţinuta noastră vestimentară (şi nu numai !), deoarece (aproape) nimeni nu are nevoie de colaboratori mai buni ca el ! Aceasta, cu atât mai mult, cu cât, uneori, este bine să nu fim (aparent) cei mai buni ! …

178 există cazuri în care unii candidaţi apreciază că dovada unei sărăcii... „lucii“ le este favorabilă ! ...

179 subliniem că nu suntem de acord cu autorii care ne învaţă ce întrebări să punem comisiei şi ce “răspunsuri-standard” să oferim intervievatorilor ! Evident, se pot formula recomandări, dar nu cu caracter de obligativitate ! Oricum, asupra problematicii vom reveni cu amănunte …

180 a nu se confunda cu surâsul ironic şi/sau cu cel de tip “grimasă” pe care (încă) prea mulţi candidaţi îl “afişează” cu o nonşalanţă adeseori … dezarmantă ! …

181 D. Popescu, op. cit., p. 158-166

182 idem, p. 64

183 a încerca să inducem în eroare interlocutorul se poate dovedi ceva fatal pentru viitoarea noastră carieră ! ...

184 ... DA, trebuie să avem „nervi de oţel“!... Pentru că numai cei mai buni şi cei mai „tari“ reuşesc ! ...

185 ... mare atenţie la mişcările mâinilor ! ...

186 în context, acordaţi o maximă atenţie elementelor specifice programării neuro-lingvistice ! ...

187 ... cât de mult am avut, uneori, de suferit, din această cauză !... Păcat de prieteniile (sper, numai aparent) distruse ! ...

188 există situaţii - mai ales la marile firme şi/sau companii - în care, datorită poziţiei ierarhice superioare a postului scos la concurs, interviurile se desfăşoară în 6 - 7 runde (inclusiv cu fiecare manager sau şef de departament şi cu managerul general)

189 chiar dacă numărul acestora este inferior sau superior cifrei 3, rolurile care urmează a fi “interpretate” de către membrii comisiei rămân tot … 3 ! …

190 de regulă, este recomandabil ca membrii comisiei să “alterneze” rolurile pe care urmează să le interpreteze ! … Raţiunile sunt evidente ! …

191 este atât de penibilul comportament al unor reporteri care, atunci când intervievează pe cineva, dau, aprobator, din cap, de parcă interlocutorul lor ar fi (cel puţin) incompetent şi nu s-ar putea exprima !

192 din nou, utilitatea ştiinţei de a aplica programarea neuro-lingvistică ne va fi de maximă importanţă ! ...

193 ... ce poate fi mai demotivant ca, în timp ce vorbim, să nu fim ascultaţi ?! ...

194 … ce jargon ! … (foarte des utilizat. Mulţi, deja, întreabă, a priori, … “cât mă costă să … ?”)

195 un jenant, penibil şi oribil gest: vrei să “scapi“ de cineva, îl „cataloghezi“ în maniera descrisă ! …

196 ... probabil din tabloul lui... Mendeleev ! ...

197 ... adică să ... viziteze ...

198 ... şi nici pe aceea nu o ştiu, uneori, bine ! ...

199 ... parcă poţi ruga... urât, pe cineva, ceva ! ...

200 H.Neuman - op.cit., pag.229; M. Feelop. cit., KOGAN PAGES, 1997, p. 73; etc.


Dostları ilə paylaş:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə